公司青年工作委员会章程（草案）
第一章 总则
第一条 为了加强公司青年工作委员会建设，进一步推进公司青
年工作，制定本单程。
第二条公司青年工作委员会(以下简称“公司青工委”) 是公司
党支部领导下，以团组织为核心力量，主管公司青年工作的青年组织。
第三条 公司青工委的宗旨是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，
坚持科学发展观，深入贯彻落实党的十七大精神，以加强团的建设项目为基础，以服务促建设，以服务求活跃，围绕公司经营发展中心任务，充分把握当代青年特点和青年工作规律，发挥作为党的助手和后备军作用、作为公司经营发展的肯干作用、作为党联系青年的桥梁和纽带作用，更好地团结青年、教育青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益，团结带领公司青年为实现公司愿景目标贡献青春、智慧和力量。
第四条 公司青工委的组织原则是民主集中制。工作对象为集团
公司45周岁以下的青年职工。
第五条 公司青工委的主要任务是：
(一)对青年进行党的路线、方针、政策教育，形势任务教育和职
业道德教育，帮助青年树立社会主义荣辱观和社会主义法治理念，树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；
(二)组织青年学习文件，引导、教育青年热爱广厦、奉献广厦；
(三)围绕公司中心工作任务，组织青年开展丰富多彩的活动；
(四)了解和反映青年的思想动态；关心青年的学习、工作和生活，
帮助青年解决实际困难；做好青年的思想政治工作；
(五)搞好调查研究，提出青年工作的规划和解决问题的意见和建
议，及时向公司党组织及上级青工委汇报；
(六)选树公司青年的先进典型，为优秀人才脱颖而出提供机会、
创造条件；
(七)完成上级青工委和公司交办的其他工作任务。
第二章 组织制度
第六条 公司青工委设主任1名，副主任1名，委员1—3名。
公司青工委主任由公司党支部书记兼任（指定席位），副主任、
委员由全体青工会议选举产生，产生后报公司党组织和上级青工委备案。
副主任负责青工委日常工作事务。
第七条 公司青工委委员会的职权：
(一)讨论和决定公司青工委的重大工作方针和工作任务；
(二)修改公司青工委《章程》；
(三)召集并主持公司青工全体会议；
(四)执行公司青工委全体会议的决议；
(五)决定公司青工委工作机构的设置和变动；
(六)行使公司青工委全体会议授予的其他职权。
第八条 公司青工委每届任期三年，特殊情况下，经公司青工委
委员会决定，可提前终止或延长任期。
第九条 公司青工委委员的条件：
(一)拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和社会公德，
热爱公司，忠于公司，承认本章程；
(二)热爱青年工作，关心广大青年成长成才；
(三)在公司青年中有一定影响和较高威信；
(四)有议事能力，能代表公司青年在公司青工委中认真履行有关
权利和义务。
第十条 公司青工委委员的权利：
(一)对公司青工委工作提出建议、批评和进行监督；
(二)参加公司青工委组织的各项活动，有权请公司青工委帮助维
护其合法权益。
第十一条 公司青工委委员的义务：
(一)遵守本《章程》，执行公司青工委决议并积极参加各项活动；
(二)维护青年的合法权益，了解和反映青年意见和要求；
(三)组织开展公司青年工作。
第三章 工作制度
第十二条 会议制度。公司青工委每年至少举行一次全体青工会
议，总结成绩与不足，研究部署公司青工委和青年工作，解决重大问题。
公司青工委委员会一般每季度召开一次。
第十三条 报告制度。公司青工委要定期向公司党支部和上级青
工委汇报工作。
第十四条 调查研究制度。公司青工委委员要经常性的围绕公司
青年工作开展调查研究，并形成调查报告报送公司青工委；公司青工委委员每年要至少进行一次关于青年状况的单项调查，并形成调查报告报送公司青工委；公司青工委每两年搞一次青年队伍状况的综合调查，分析青年现状，有针对性地提出进一步做好青年工作的思路和建议。
第十五条 联系制度。青工委委员要做好联系青年工作。定期组
织各种联谊活动，加深公司青工委与青年职工的沟通和交流。
第十六条 激励制度。建立健全青年职工成长成才评价体系，通
过精神和物质两个方面的激励，为公司青年创造良好的成才环境，引导青年为企业发展做贡献。
进行年度青年工作评比，表彰在公司青年工作中做出突出成绩的先进集体和个人。
第四章 经费
第十七条 公司青工委的经费来源，每年按照青年职工年度工资总额的2%提取。
会员无需交纳会费。
第五章 附则
第十八条 本《章程》由公司青工委负责解释。
第十九条 本《章程》自2010年5月4日施行。
公司青年工作委员会章程（草案）
第一章 总则
第一条 为了加强公司青年工作委员会建设，进一步推进公司青
年工作，制定本单程。
第二条公司青年工作委员会(以下简称“公司青工委”) 是公司
党支部领导下，以团组织为核心力量，主管公司青年工作的青年组织。
第三条 公司青工委的宗旨是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，
坚持科学发展观，深入贯彻落实党的十七大精神，以加强团的建设项目为基础，以服务促建设，以服务求活跃，围绕公司经营发展中心任务，充分把握当代青年特点和青年工作规律，发挥作为党的助手和后备军作用、作为公司经营发展的肯干作用、作为党联系青年的桥梁和纽带作用，更好地团结青年、教育青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益，团结带领公司青年为实现公司愿景目标贡献青春、智慧和力量。
第四条 公司青工委的组织原则是民主集中制。工作对象为集团
公司45周岁以下的青年职工。
第五条 公司青工委的主要任务是：
(一)对青年进行党的路线、方针、政策教育，形势任务教育和职
业道德教育，帮助青年树立社会主义荣辱观和社会主义法治理念，树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；
(二)组织青年学习文件，引导、教育青年热爱广厦、奉献广厦；
(三)围绕公司中心工作任务，组织青年开展丰富多彩的活动；
(四)了解和反映青年的思想动态；关心青年的学习、工作和生活，
帮助青年解决实际困难；做好青年的思想政治工作；
(五)搞好调查研究，提出青年工作的规划和解决问题的意见和建
议，及时向公司党组织及上级青工委汇报；
(六)选树公司青年的先进典型，为优秀人才脱颖而出提供机会、
创造条件；
(七)完成上级青工委和公司交办的其他工作任务。
第二章 组织制度
第六条 公司青工委设主任1名，副主任1名，委员1—3名。
公司青工委主任由公司党支部书记兼任（指定席位），副主任、
委员由全体青工会议选举产生，产生后报公司党组织和上级青工委备案。
副主任负责青工委日常工作事务。
第七条 公司青工委委员会的职权：
(一)讨论和决定公司青工委的重大工作方针和工作任务；
(二)修改公司青工委《章程》；
(三)召集并主持公司青工全体会议；
(四)执行公司青工委全体会议的决议；
(五)决定公司青工委工作机构的设置和变动；
(六)行使公司青工委全体会议授予的其他职权。
第八条 公司青工委每届任期三年，特殊情况下，经公司青工委
委员会决定，可提前终止或延长任期。
第九条 公司青工委委员的条件：
(一)拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和社会公德，
热爱公司，忠于公司，承认本章程；
(二)热爱青年工作，关心广大青年成长成才；
(三)在公司青年中有一定影响和较高威信；
(四)有议事能力，能代表公司青年在公司青工委中认真履行有关
权利和义务。
第十条 公司青工委委员的权利：
(一)对公司青工委工作提出建议、批评和进行监督；
(二)参加公司青工委组织的各项活动，有权请公司青工委帮助维
护其合法权益。
第十一条 公司青工委委员的义务：
(一)遵守本《章程》，执行公司青工委决议并积极参加各项活动；
(二)维护青年的合法权益，了解和反映青年意见和要求；
(三)组织开展公司青年工作。
第三章 工作制度
第十二条 会议制度。公司青工委每年至少举行一次全体青工会
议，总结成绩与不足，研究部署公司青工委和青年工作，解决重大问题。
公司青工委委员会一般每季度召开一次。
第十三条 报告制度。公司青工委要定期向公司党支部和上级青
工委汇报工作。
第十四条 调查研究制度。公司青工委委员要经常性的围绕公司
青年工作开展调查研究，并形成调查报告报送公司青工委；公司青工委委员每年要至少进行一次关于青年状况的单项调查，并形成调查报告报送公司青工委；公司青工委每两年搞一次青年队伍状况的综合调查，分析青年现状，有针对性地提出进一步做好青年工作的思路和建议。
第十五条 联系制度。青工委委员要做好联系青年工作。定期组
织各种联谊活动，加深公司青工委与青年职工的沟通和交流。
第十六条 激励制度。建立健全青年职工成长成才评价体系，通
过精神和物质两个方面的激励，为公司青年创造良好的成才环境，引导青年为企业发展做贡献。
进行年度青年工作评比，表彰在公司青年工作中做出突出成绩的先进集体和个人。
第四章 经费
第十七条 公司青工委的经费来源，每年按照青年职工年度工资总额的2%提取。
会员无需交纳会费。
第五章 附则
第十八条 本《章程》由公司青工委负责解释。
第十九条 本《章程》自2010年5月4日施行。