口腔门诊财务制度
浩德中医专科门诊部 规 章 制 度 (试行) 门诊办公室2016年制 目 录 1.门诊部的聘用制度 2.门诊部的考勤制度 3.门诊部的请假.休假制度 4.劳动纪律管理制度 5.物资丢失,损坏赔偿管理办法 6.门诊部的安全保卫制度 7.门诊部的奖励.惩罚管理制度 8.药品.器材.财务管理制度 门诊部管理的规章制度(试行稿) 一.门诊部的聘用制度 依照国家人力资源管理的法律法规和有关政策,公司对全门诊部各类人员一律实行聘用制. (一).聘用的基本原则: 1.聘用人员要身体健康,思想作风端正,热爱门诊
医院 薪酬管理体系设计方案案 例 目 录 第一章 总则 .............................................................................................................. 3 第二章 薪酬总额的确定 .......................................................................................... 4 第三章
⒈财务科工作人员要认真执行各项财经政策，严格遵守财经纪律，加强审计工作，财会人员要奉公守法，同一切违法乱纪行为作斗争。 ⒉合理组织收入，严格控制支出，严格审批手续，认真执行医院的财务管理规定，超过1000元的各项支出，必须经主管财务院长批准， 不符合医院或财务规定的支出，坚决不报。 ⒊根据医院计划，正确及时编制年度和季度财务计划（预算）办理会计业务，按规定的时间和要求报送会计季报和年报决算。 ⒋认真做好医院的收支核算工作，定期进行财务分析，当好领导参谋，为医院的发展提供准确的
杭州西湖汽车零部件集团有限公司 医药费报销管理制度 第一条 为建立健全公司职工的医药费报销管理制度,加强公司医务室的管理,保障职工的基本医疗,结合公司的实际,制订本制度. 第二条 本制度适用于公司正式员工,即试用期(大中专生一般为三个月,一般操作工为一年)满后的各类工作人员. 第三条 医务室的管理与医药费的报销工作由人力资源部统一管理,企管部.财务部.医务室.分子公司财务科按照各自的职责配合做好相应的工作. (一)人力资源部 1．医务室管理及医药费报销各种政策制度的起草.解释.审查.修改: 2．
一.加强医疗机构收入的控制 加强医院收入票据的控制.医院收费收据是医院业务收入的法定凭证,是会计核算的原始依据,分为住院医药费收据,门诊医药费收据,挂号收据,医院往来结算收据和其它收入发票.大型医疗机构由于门诊业务量大,会计人员众多,要保证收费的安全,应制定科学合理的收费管理规定,加强收费票据领用.保管.注销工作,设立专职收费稽查员,每天对门诊.住院的收入.退费.结算等情况进行核查,确保收费资金安全.医院财务部门要设发票专管员负责发票购.发.保管和核销等帐务管理.相关部门领取发票时,发票专管员要
xx年就快结束，回首xx年的工作，在硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2012年就伴随着新年伊始即将临近。 我对自己收费处的工作做了如下回顾： 在外人眼中，收费处的工作相对于其它科室似乎轻松了许多，它无外乎是整日坐在微机前机械的重复着一收一付的简单操作，似乎既无需很高的技术含量，也不必承担性命之托的巨大压力。然而，工作以来的亲身经历使我深深体会到，“科室工作无小事，于细微处见真功。”透过收费处这小小的窗口，我们代表的
目 录 院长工作职责---------------------------3 内科管理工作要点-------------------------4 业务副院长工作职责------------------------5 行政副院长工作职责----------------------- 6 医院办公室工作职责------------------------7 医务科工作职责--------------------------8 护理部分系统结构及工作职责-------------------
校医院建设工作方案 校医院作为学校后勤保障的重要组成部分,承担着为全校教职员工提供良好的基本医疗.预防保健和健康教育的任务.现结合学校的实际情况就校医务所的改革和建设提出以下方案,供各位领导参考. 一. 指导思想: 全体医务人员应牢固树立全心全意为学生和教职工服务的思想,具备良好的医德医风,过硬的诊疗水平,以此贯穿于医院的临床医疗.预防保健和健康教育的各项工作中.校医院现为卫生所,根据两校有在校生22000余人的情况,应把医院建设成功能相对齐全,具有相应诊疗水平的一级甲等医院,从而更多的获得医保
医院管理制度汇编 目 录 第一章 医疗规章制度 第一节 共同制度 一.请示报告制度·······································1 二.医师值班交接班制度·································1 三.院总值班制度·······································2 四.消毒隔离制度·······································2 五.处方制度··················
前 言 医院制度是加强医院管理,建立医院正常工作秩序,不断提高医.教.研和后勤等工作质量,避免医疗纠纷.防止医疗事故的重要保证.制定医院工作人员职责旨在明确医院各级各类人员职责.任务.增强责任心,以人为本,以病人为中民,全心全意为人民服务.多年来,我院根据自身的工作任务,结全实际,制定了各项规章制度及工作人员职责,保障了医院制度化.规范化的运行和科学发展,为人民健康事业作出了贡献. 随着医学科学技术的迅猛发展和医学模式的转变,对医院工作提出了新的要求.为了适应时代的变化,进一步强化医院管理,有必
第十六部分:财务制度和职责 ............................................................................................................... 2 收费处工作制度 ..................................................................................................................
医院收费员个人工作总结 来到收费处工作已经有一段时间了,在这段时间里,我在这里工作着.学习着,在同事们和领导们的帮助和照顾下,学习到了很多业务,令工作有了很大的进步,每天的工作的很开心. 作为收费员这个岗位,每天就是对着不同的面孔,面带微笑的坐在电脑前在外人眼中机械的重复着一收一付的简单操作,不需要很高的技术含量,也不像其他科室的医生要承担性命之托的巨大压力,这或许也是大家眼中的收费工作吧. 然而,工作以来的亲身经历使我深深体会到,"科室工作无小事,于细微处见真功."其实,收 ...
医院收入控制 一.收入业务的控制范围: 我院收入按其来源分为医疗收入,财政补助收入及其他收入.医疗收入按提供服务地点不同可分为门诊收入和住院收入. 财政补助收入是医院按照部门预算隶属关系,从财政部门或上级主管部门取得的各类财政补助.包括基本支出及项目支出. 其他收入是指除上述以外的其他收入包括食堂收入.租金收入.银行利息收入.财产盘盈收入等. 二.收入环节的关键控制点及控制措施: 收入控制是对收入的全过程的控制,贯穿于整个收入.收款.票据.货币资金及应收医疗款的全过程当中.包括价格.预算.发生.
*****医院 人事分配制度改革实施方案 为进一步推进我院人事分配制度改革力度,根据省.市.县的医改精神,结合前几次人事分配制度改革经验及借鉴好的做法,经研究,决定在我院实施第五次人事分配制度改革工作.具体方案如下: 一.指导思想和原则 以科学发展观为指导,全面贯彻落实党和国家人才建设与人事分配制度的相关规定:以二级甲等****医院基本标准为依据,结合医院实际,坚持精干.高效.合理的内部机构设置原则:坚持岗位规划先行,逐步配齐急需人员:坚持公开.公正.平等.竞争.择优的人事聘用原则:以" ...
医院工作人员岗位职责 (行政后勤.临床.医技.护理) 第一章行政.后勤人员岗位职责 院长岗位职责 一.在董事会领导下全面负责医院的日常管理工作. 二.院长是医院法定代表人,对全院行使行政权.决策权. 三.院长对医院工作要做到运筹帷幄.统筹安排,突出工作中的重点和难点,并做到对重大问题的决策准确.及时.有效. 四.院长应该定期深入临床调查研究.了解情况.掌握工作中第一手材料,经常总结全院工作经验,做到对医院实行规范化.程序化管理. 五.组织制订本院工作计划,按期布置.检查.总结,并向董事会汇报.
校医院2012年工作总结 2012年,校医院坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以科学发展观统领工作全局,在学校和上级卫生部门的正确领导下,全体员工认真履行职责,一切围绕学校和医院的中心工作,圆满完成了各项任务,现总结如下: 一.综合管理 (一)重抓医德医风建设 我们始终坚持以"病人为中心"的服务理念,以建立和谐的医患关系和文明医院为目标,坚持带牌上岗.同时建立投诉制度.设立投诉信箱,收到投诉书面意见2起,院领导班子进行讨论,由分管院长给予回复, ...
医院收费人员工作总结(一) 转眼间,20XX 年的工作已经结束,在这一年里,我在这里工作着.学习着,在实践中不断磨练自己的工作能力,使我的业务水平得到很大的提高,个人的思想政治素质和综合素质都有了较大提高.现将本年度个人工作情况总结汇报如下: 作为收费员这个岗位,每天就是对着不同的面孔,面带微笑的坐在电脑前机械地重复着一收一付的简单-的操作,不需要很高的技术含量,也不必像其它科室的医生要承担性命之托的巨大压力,这或许也是大家眼中的收费工作吧.其实收费员的工作不只是收好钱,保证准确无误就可以了,在
****发(2012) 号 *****中心卫生院 2011年度财政财务收支情况自查报告 ****卫生局: 根据县局<关于县乡医疗卫生单位2011年度财政财务收支情况进行自查的通知>的要求,*****卫生院按照自查的范围和项目,结合本院2011年的实际情况,逐条对照,认真核查,现将自查结果作以汇报: 一.财务管理内控机制建设及制度执行情况 1.本院按照<会计法>及<医院会计制度>的要求建立健全了财务制度.先后制定了<财务工作制度>.<会计监督制 ...
创建湖北省示范乡镇卫生院标准 一.管理体制与执业 1.政府举办:每个乡镇有一所政府举办的卫生院,实现"县办县管",乡镇卫生院以公共卫生服务为主,综合提供预防.保健和基本医疗等服务. 2.依法执业: ⑴<医疗机构执业许可证>合法.有效:未经批准不得擅自改变机构名称或冠以医院名称. ⑵卫生技术人员及财务管理等其他工作人员必须取得相应执业资格并注册. ⑶专业技术人员无超范围执业情况:非卫技人员不得从事医疗卫生技术工作. ⑷单位和职工三年内无违反国家法律法规的行为,无一级 ...
公立医院预决算报告制度暂行规定 第一章 总 则 第一条 为强化公立医院预算控制,提高财务决算质量,规范各级政府相关部门对所举办公立医院的财务监管,根据国家财经法规及医院财务.会计制度有关规定,制定本规定. 第二条 本规定所称公立医院,是指中华人民共和国境内各级各类独立核算的公立医院(以下简称医院),包括综合医院.中医院.专科医院.门诊部(所).疗养院等,不包括城市社区卫生服务中心(站).乡镇卫生院等基层医疗卫生机构. 第二章 年度预算报告制度 第三条 医院年度预算由收入预算和支出预算组成.医院所