辞职证明书
首先要说清楚一点,辞职证明书自己是写不了的.一般都是要找辞职单位的相关领导来写!下面给个范例! 辞职证明书 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条，经研究，同意xx-x同志辞职。辞职时间xx-x年xx-x月xx日。 (单位盖章) 年 月 日 员工辞职证明书怎么写?的延伸阅读——辞职信的格式规范 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接
事业单位辞职证明 辞职证明书 根据《深圳市国家公务员管理办法》和《深圳市国家公务员辞职辞退实施细则》，经研究，同意 同志辞去公职。辞职时间从 起算起。 特此证明 年 月 日 (审批单位盖章) 注明：此证明一式三份;(1)人才服务中心留存一份;(2)被辞退人员留存一份;(3)存入本人档案一份。 国家公务员辞职通知书 (办文号) 同志： 根据《深圳市国家公务员管理办法》的有关规定，经研究同意你辞去公职要求，请在十五天内办理有关手续。 年 月 日辞职证明书 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人
XXX学院 教职工辞职.辞退暂行规定 鲁远人字[2014]第 号 第一章 总 则 第一条 为完善学校人事管理制度,保障个人择业自主权和学校用人自主权,优化人员结构,根据国家有关政策法规,结合学校的实际情况,制定本规定. 第二条 本规定适用于与学校签订劳动合同,学校支付工资报酬,并缴纳社会保险的教职工. 第三条 本规定所称辞职,是指教职工因个人原因自愿申请并经批准辞去工作,与学校解除劳动合同的行为. 本规定所称辞退,是指学校依本规定有关规定,解除与教职工劳动合同的行为. 第二章 辞 职 第四条 学
无房证明 兹证明我单位xx同志 身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxx 属无房户。 情况属实，特此证明。 ***************公司 (公章) 年 月 日 很巧的人们问我什么是辞职证书的格式,又或者证书是如何写辞职,所以收集到一些辞职证书格式,而且我希望做不知道如何用辞职的朋友帮助证书! ! ! ! ! 辞职证书一个样品。 辞职证书 先生/夫人/小姐xxxx年从工作上,xx xx我公司的人力资源部门的助理的职位,人力资源,xxxx xx月,因为个人原因为x
辞退与辞职管理办法 第一章 总则 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。 第二章 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1. 一年内记过三次者； 2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者； 3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 4. 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者； 5. 违抗命令或擅离
1.教师个人提出辞职的,必须向所在单位提交书面辞职报告,经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批. 2.教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的,作自动离职处理;教师提交书面辞职报告后,在教育局批准之前必须继续在岗,如擅自离开工作岗位的作自动离职处理.作自动离职处理的教师的档案.人事.工资关系均不作转移. 3.教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论. 4.经局长办公会议讨论同意辞职的,到所在单位办理辞职.工作移交等手续,并由所在单位负责人开具办理完辞职.工
事业单位工作人员和企业干部辞退程序 1.单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据; 2.单位领导集体讨论决定; 3.报主管部门批准; 4.办理辞退手续,发给本人<辞退证明书>; 5.所在单位持单位书面研究意见和<辞退证明书>报人事局备案; 6.所在单位将单位书面研究意见和<辞退证明书>存入被辞退人员的档案,并于三十日内转至人才服务中心; 7.被辞退人在接到<辞退证明书>三十日内,持通知书和有关证件,到人才服务中心办理登记或人事代理手续. ...
三 员工辞退(开除) 与辞职管理办法 一.为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据<中华人民共和国劳动法>等国家相关法律法规和规定,结合本公司实际,特制定本规定. 二.本规定所称"辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为. 三.本规定所称"辞退"是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为. 四.本规定所称" ...
员工离职管理规定 (试行) 为加强和规范事务所员工离职的有关管理工作,特制定本规定. 本规定所指离职包括:辞职,开除,辞退,劝退,自然解聘,退休. 本规定试用于事务所所有员工. ⒈辞职 1.1辞职是指员工主动辞去现有岗位的工作,与事务所解除劳动关系的行为. 1.2凡属于下列情况之一的员工申请辞职,原则上不予批准. 1.2.1事务所协议接收的应届毕业生在协议期内的: 1.2.2接受事务所委派培训,培训协议中有明确规定的: 1.2.3正在接受有关部门调查处理的: 1.2.4部门负责人(含)以上管理人
解除劳动关系证明书 ,于 年 月 日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，(自 年 月 日至 年 月 日)，在职期间担任 职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于 年 月 日终止(解除)劳动关系，特此证明。 单位盖章： 年 月 日 解除劳动关系证明书 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。 劳动关系终止确认书 甲方：XXXX公司 乙方：身份证号： 乙方原为甲方职工，于2
1 辞职手续办理全流程 包括档案.户口.党关系.社保转移.公积金等 以下流程先后顺序仅对于一些必须先迁户口才能办其他的(解除劳动合同关系书.档案.社保.公积金等)单位有用. 有的企业办辞职手续太拖沓了,时间很长,而且还没有具体文件,告诉给你每一步怎么办,都是问一步办一步,再咨询身边离职的人员和人事部工作人员,太麻烦了.辞职手续办的比较快的,全部走下来还得用大半月时间,办的慢的辞职报告审批时间就有一个月长,更别说户口.档案.社保转移什么的了,而且碰到身边辞职的同事还没有一个全部走下来的,找个参照的
辞职证明怎么写 辞职证明 兹证明 自 年 月 日入职我公司担任 部门 岗位，至 年 月 日因 原因电请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： 年 月 日 离职证明格式 某某自 年 月 日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至 年 月 日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密
郑吉文律师劳动争议案件庭审辩论意见 尊敬的审判员: 依据法律规定,受当事人的委托和内蒙古松洲律师事务所的指派,我担任原告的诉讼代理人,参与本案的各项诉讼活动. 开庭前,我听取了原告的陈述,进行了必要的调查,现根据法庭调查总结的争议焦点,结合证据和法律规定,发表如下代理意见: 第一.拖欠工资问题 通过质证,被告对2010年6月6日至30日拖欠原告工资的事实予以认可,但主张原告离职前,已连同2011年10份工资一同支付给原告.对于此主张,被告并不能提供合法.有效的证据予以证明,因此,法庭对被告的辩解
无忧保-辞职后社保怎么处理 无忧保社保知识早报:辞职后怎么处理自己的社保问题,小编建议最好不要让社保缴费中断,请看小编为您搜集整理的辞职后社保怎么处理,欢迎阅读! 为什么尽量不要让社保缴费中断? 第一点无需多讲,在大城市的人都知道连续上社保有多重要.比如北京,如果你是外地户口,只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房,这里的社保只包括五险.只要中间断一天,五年就要重新计算了. 第二,养老保险得交够15年,退休了才能享受终身.医疗保险也如此,女交够20年.男交够25年,退休了才能享受终身.最
案情简介 2011年2月1日,姜某与上海铁龙金属有限公司(以下简称铁龙公司)签订了劳动合同,期限为2011年2月1日2013年1月31日.2011年9月,姜某提出辞职,但公司要求其提交辞职报告,否则按公司规定对不经批准擅自离职者要视为旷工.姜某遂于9月24日递交辞职书,但姜某继续留在公司,2010年10月28日下午3:00,姜某在铁龙公司车间被车床切断两根手指. 在仲裁和法院的诉讼过程中,铁龙公司称:姜某于2011年9月24日提出辞职,公司于同年10月6日已签字同意其在2011年10月22日离职
如何写辞职证明 辞职证明 兹证明 自 年 月 日入职我公司担任 部门 岗位，至 年 月 日因 原因电请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： 年 月 日 离职证明格式 某某自 年 月 日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至 年 月 日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密
公办教师自动离职会怎样 公办教师是指有编制的教师人员,如果教师要辞职的,需要提前三十天通知事业单位,取得事业单位的许可,并且需要办理辞职手续.那么,公办教师自动离职会怎样呢?今天,律伴网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助. 公办教师自动离职会怎样 公办教师自动离职的,不再是事业单位的员工,会丧失编制,但是对于正常上班的工作,单位应当发放工资. 我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用<劳动法& ...
篇一:劳动合同法有关辞职条款 劳动合同法有关辞职条款 依据1995年1月1日施行的<中华人民共和国劳动法>第三十一条规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位".可见,劳动者解除劳动合同,应当严格按照<劳动法>的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出,而无须征得用人单位同意.超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理. 第三十七条:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 ...
一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。 二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。 1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。到离职日期当日办理离职移交手续。 1
关于各类假期的相关规定 一.病假 员工休病假须提供三级医院开据的病假条或诊断证明.连续休病假三天以上的,须提供三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理. 员工休病假必须提前申请.如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午10:00前通过电话向主管领导请假,并在上班后第一天向主管领导递交诊断证明,由主管领导将诊断证明复印件交与人事主管报备,否则按事假处理. 员工休病假期间的工资,每天扣除基础工资.病假期限最长不超过15天,且不得以休息日抵补.(如有特殊情况,则由公司相关领导讨论审定)