年假延期申請的郵件
酒店筹备期间考勤制度 考勤管理制度为使酒店员工的考勤管理有章可循,根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度.一. 所属表格1. 如员工所申请的为病假.事假.婚假.丧假.产假.教育召集.公假.年假或其他与假期相关的调休.补休.提休等,所须表格为<假期申请表>并须员工本人按要求填写.2. 因工作需要或经部门负责人批准的加班加点,需要提前填写的是<加班申请单>,该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写.3. 每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作,并依 ...
1 酒店以下列日期为休假日： 1．1 法定假日： 1．1．1元旦：一天（一月一日） 1．1．2春节：三天（除夕、正月初一、初二） 1．1．3清明节：一天（农历） 1．1．4五一节：一天（五月一日） 1．1．5端午节：一天（农历五月五日） 1．1．6中秋节：一天（农历八月十五日） 1．1．7国庆节：（十月一日、二日、三日） 1．2 行政办公人员每周二天假期（周六、日），一线服务员每天休假6天。 2 法定假日因工作需要上班的，须经部门申报给人力资源部，由人力资源核定后，可以根据员工需求给予换休或计发
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
考勤休假管理制度修订说明 本次修订主要是修改了员工假期,在符合相关法律法规的前提下,修改原规定中无法界定.不易操作及规定模糊的假期,下文以问答方式解释制度修订的主要内容及原因. 问:取消探亲假的依据是什么? 答: <国务院关于职工探亲待遇的规定>(国发[1981]36号)文规定国家机关.人民团体 和全民所有制企业员工享受探亲假待遇. 公司自1989年成立以来,一直注册为外商独资企业,不在上述享受探亲假待遇的企业 类型之内. 问:为什么取消探亲假? 答:1.公司设立探亲假的初衷是为了外 ...
员工请假制度 第一章 总 则 1.为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,结合公司实际,特制订本制度. 2.适用范围:公司全体员工. 第二章 请假流程及相关规定 1.员工请假,需如实填详细写<请假单>,注明请假种类.假期.时间.事由等,经各级领导审批,并报办人事部备案. 2.较长的假期须交接手头工作,确保工作连续性,假满回到公司应通报人事部销假,并交接工作. 3.员工请假如发现有虚伪事情者,以旷工论处,并依情节轻重予以 ...
企 业 管 理 制 度 深圳市昊天旋易商贸有限公司 二零一三年六月颁布 编写人: 批准人: 批准日期: 目 录 一.招聘制度---------------------------3 二.面试流程-----------------------------3 三.入职管理制度---------------------------3 四.试用转正制度---------------------------4 五.离职管理制度---------------------------4 六.考勤管理制度---
目 录 总 则..............................................................................................................................................................1 第一章 考勤.休假制度........................................................................
放假的时间是国家统一规定的，或是单位进入淡季或其他原因而放假;休假是国家或单位既定的政策，但具体时间由休假人来决定。 休假，包括自愿休假和强制休假。 自愿休假，是指按照规定个人提出申请，经过批准后，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班，与请假有本质区别。 强制休假，是单位(特别是经济部门、权力部门)为了预防某些部位(比如会计、出纳等要害岗位)出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。 一般是不同的级别、不同的工龄每年可享受不同天数的休假，
1.教职工请假，由本人提出申请(因并工伤、产假、节育须另持医院证明)，经所在部门领导签字，组织批准后，方能离开工作岗位。(产假、节育假等需计划生育主管部门同意，报人事处备案，在教学、实验岗位工作人员需报师资科备案) 2.假期在3天以内，由科、室负责人批准;3天以上、7天以内由系(部)、处一级单位领导批准;7天以上由人事处报学校批准。科级及其以上干部请假(或外出公差)3天以内的，报组织部批准在人事处备案，3天以上的由组织部报分管校领导批准后在人事处备案。 3.请假人员准假后由准假单位登记，假期满后
龙盛超市员工手册 一.企業文化 公司簡介 公司商標 組織架構 企業文化 經營理念 二.聘用 每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查,拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的,公司不予录用. 所有员工者应该提供真实有效的个人资料,一旦有所变化(住址.联系电话等)应及时至人事部更改. 试用期 员工在正式聘用之前,必须有1个月的试用期.试用期满,工作表现合格的,方可给予正式聘用:凡不符公司录用要求的,公司可解除聘用关系.在试用期内辞职者,须提前至少一星期向部门主管及人
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 序 . ................................................................................................................................................ 3 第一章 在职管理 ................................................................
XX人力资源公司运营管理制度(XX版) 目录 一.XX年XX人力资源公司运营目标 二.销售团队管理规定 三.职能团队管理规定 四.其他福利规定 一.XX年XX人力资源公司运营目标 1.销售人员:小康(15000).小资(20000).万元(30000).土豪(50000)以上: 2.公司整体目标:必达500万,挑战800-1000万. 二.销售团队管理规定 一.岗位分类及职责: 1.销售岗位分类:助理顾问.招聘顾问.高级招聘顾问(可兼导师).招聘专家: 职责:主要负责公司新单及续签销售目标达成:
1000吨/ 年新硫系抗型氧剂生产置装 员工手 0册 绿方酯舟队作品 团硫二甘代二豆蔻醇酸生产装酯置 工手员册 言 前欢 您迎入广东加绿化工有限塑司公的家庭大 !是您这手的,册也广东绿塑是化工有限司对公公人司员管的基本理则, 准 它目的是帮助您的了解的新工环境作从,使而您快尽与公司为融一体并,告诉且 您些一须必解的了信,请息您仔细读阅.政策对公司的经营 讲来必是可少不的政,策助有于们卓有我效成.井井条有地工作 .当我在一们工起时作为,一个了同共的目标,们必我建立保须护家并 使大家共大同益受规则的
福利年假,法定年假我该休哪个? [案情回放] 员工林某23岁开始工作,已有20余年的工龄,于2001年入职一家中国全球500强公司,担任某部门总监,月薪为15万元.按照公司规定,员工年假由两部分组成,即法定年假和福利年假,根据林某的级别每年可享受的年休假总共为30天.林某于2012年1月提出辞职,离职前尚有2011年度未休的年休假27天. 公司在为其办理离职时,双方因年休假工资的补偿发生了争议.公司认为,林某的30天年假中有5天为法定年假.25天为福利年假,且已休了3天法定年假,由于<员工 ...
??? 7月30日,美国有线电视新闻网(CNN)发布了"带薪休假全球排行榜",排名榜首的是巴西和立陶宛,假期总时长为41天,法国每年共有35天的带薪假期,美国.新加坡则为25天,中国以21天排名垫底.对于"带薪休假"这项法律赋予每个人的权利,职场中到底有多少人可以消受?又是如何使用的呢?"带薪休假"由此成为上班族的热议话题.??? 名词解释:带薪休假??? 根据 <职工带薪休假条例>,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单 ...
员工带薪年假暂行规定 12.1目的:根据国家相关规定,结合公司实际情况,为满足员工探亲.休假的需要,特制定本规定. 12.2在本公司连续工作满1年的员工(包括试用期),根据工作年限每年享受不超过6天的带薪年假.国家法定节假日不计入年假假期. 满一年,不满两年,年假2天: 满两年,不满三年,年假3天: 满三年,不满四年,年假4天: 满四年,不满五年,年假5天: 满五年,及以上, 年假6天. 12.3年假审批程序: 填写<员工请假单>,并在"假别"栏第三项注明&quo ...
格来德服饰贸易(上海)有限公司 年 休 假 管 理 办 法 人力资源部制定(2011年版) 审 批: 日 期: 1.目的 为保障员工年假福利,规范年休假使用,根据国务院<职工带薪年休假条例><企业职工带薪年休假实施办法>,结合公司运营情况,制订本办法. 2.说明 2.1本办法中的"年度"是指公历年度. 2.2享有年休假的员工必须同时具备以下条件: ★公司正式员工(签订劳动合同),不包含兼职及实习人员: ★累计工龄(员工毕业离校后,在社会中担任正式全职工 ...
带薪年假不休工资怎么算 年假须知:跳槽也享年假补偿 如果今年的年休假还没休,但近期想跳槽,跳槽之后今年的年休假是不是就泡汤了? 曾跃称,职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,当年度用人单位未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.即:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的
劳动保障部于20xx年1月10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20xx年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作