任职期满考核结果范文
永修县科级领导干部任职试用期满 考核暂行办法 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我县实际，制定科级领导干部任职试用期满考核暂行办法。 一、考核对象及时间 本暂行办法适用于考核试用期满非选举产生的科级领导干部。考核工作一般在干部任职试用期满后一个月内进行。 二、考核内容及程序 按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》的要求，对干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况进行全面考核，重点考
干部任职试用期满考核鉴定 一年来，在院办行政科副科长的岗位上，在院办领导的正确领导下，在同志们的关心和支持下，我不断学习，扎实工作，坚持唯实、求实、务实的工作精神，较好地完成了自己的工作任务，在思想政治和业务能力方面取得了一定的进步，为以后进一步的工作和学习打下坚实的基矗现任职试用期满，特将任职一年来的工作情况作如下自我鉴定： 一、加强学习，不断增强思想政治修养。 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，学习党的有关拒腐防变的重要理论，努力提
团各部门： 按照学校干部管理和考核的相关规定及集团中层干部聘任要求，经20xx年4月1日集团党政联席会议研究，决定对任职试用期满的中层干部进行考核。现将有关事项通知如下： 一、考核对象 集团聘任时明确试用期且试用期已满的中层干部。 二、考核内容 从德、能、勤、绩、廉五个方面，着重考核考核对象的政治表现、工作实绩、政策水平、服务态度、奉献精神、全局观念和勤政廉洁等方面的情况，重点是考核工作实绩。 三、考核程序 1、个人书面述职。考核对象就任职以来履行职责情况进行书面述职，填写在《中层干部任职试用期
为了认真贯彻执行《吴江市领导干部任职试用期实施办法(试行)》(吴发[2014]10号)，加强领导干部任职试用考核工作的科学化、民-主化和制度化建设，对实行任职试用的领导干部在试用期满后，按照本细则实施考核。 一、考核预告 干部任职试用期满前的一个月，由市委组织部书面通知所在单位(附件一)，并告知单位主要领导通知被考核干部本人，做好考核前的准备工作。 二、个人述职 干部接到考核通知后，须全面总结自己在试用期间的德才表现，特别是履行职责、完成工作任务情况，在试用期满后的一周内，向所在单位递交书面述职
四川省大学生村(社区)干部管理办法 为加强对大学生村(社区)干部的管理,根据省委.省政府办公厅<关于转发省委组织部等6部门的通知>(川委办[2007]24号)要求,制定本办法. 第一章 总 则 第一条 加强大学生村(社区)干部管理,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕贯彻落实十七大精神,按照"坚持科学发展.构建和谐四川"要求,努力培养造就一支高素质的基层干部队伍,为四川跨越式发展提供坚强的组织和人才保障 ...
股级领导干部任职试用期满考核实施方案 为认真做好股级领导干部任职试用期满的考核工作,做到全面.客观.公正.准确地评价干部,根据<党政领导干部选拔任用工作条例>的有关规定,制定考核方案. 一.考核对象 2011年11月份任命的股级干部. 二.考核内容 试用期内德.能.勤.绩.廉五个方面表现. (一)思想政治素质 认真学习邓小平理论,"三个代表"的重要思想,努力学习实践科学发展观.具有坚定的政治立场和政治方向,坚决贯彻执行党的路线.方针.政策和党组的各项规章制度. ( ...
学 校 年 度 及 任 职 期 满 考 核 情 况 政治思想.贯彻教育方针.师德: 热爱祖国,拥护中国共产党的领导,坚持党的基本路线,忠诚党的教育事业,认真贯彻教育方 针,坚持面向全体学生,师德高尚,作风正派,以身作则,为人师表. 文化专业知识水平实践技能: 专业知识功底扎实,知识面广,进取心强.平时注重学习,广泛涉猎,具有较高的教育教学理 论水平和较丰富的心理学知识. 教学能力.工作量.成绩及效果: 能认真研究教材和学生,深入钻研教学艺术,积极追求课堂教学的高效率.坚持面向全体学生, 因材施教
关于认真做好2010年选调生试用期满考核等 有关工作的通知 各县(市.区)委组织部.荆州开发区党委组织部: 根据<新录用公务员试用期管理办法(试行)>有关规定和<关于认真做好2010年湖北省选调生招录工作的通知>有关要求,为认真做好2010年湖北省选调生试用期满任职考核工作,现将有关事项通知如下: 一.2010年招录的选调生试用期已于今年7月期满.各地要按照有关要求,认真组织对2010年选调生进行试用期满考核,全面了解他们的工作.学习.生活情况以及思想动态. 二.考核按以 ...
一.招聘对象和条件 (一)招聘对象 1.本省户籍或本省生源的应.往届中专.中师及以上未就业毕业生(应届毕业生不含委培生.定向生).在职职工及其他人员(中专.中师学历报考者仅限凯里市户口或生源). 2.2011届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生(应届毕业生不含委培生.定向生),硕士及以上学历的应.往届毕业生户籍不限. 3.由省级及以上统一选派现仍在黔东南州服务的西部计划志愿者."三支一扶"计划大学生."一村一名大学生工程"选聘生和"选聘 ...
第一条:为维护______公司(以下简称公司)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证公司的长远发展,特制定本制度.第二条:本制度适用于公司的中高层管理人员,包括:董事长.总经理.副总经理.总经理助理.总监.副总监.销售副总助理.各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工.第三条:公司中层以上(含中层)管理人员实行聘任制,每届任期3年,可连聘连任.第四条:公司中高层管理人员薪酬实行年薪制.第五条:中高层管理人员薪酬由以下几部分构成:1. 基本年薪:2. 绩效年薪:3.
录用公务员试用期管理办法(试行) 发布日期:2011-10-13 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法. 第二条 本办法所称新录用公务员,是指按照<公务员录用规定(试行)>被录用到机关工作,且在试用期内的人员. 新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年. 第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护. 第四条 对新录用公务员的管理,除本办法规定外,按照公务员法 ...
2013国家公务员试用期管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法. 第二条 本办法所称新录用公务员,是指按照<公务员录用规定(试行)>被录用到机关工作,且在试用期内的人员. 新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年. 第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护. 第四条 对新录用公务员的管理,除本办法规定外,按照公务员法和有关法律法规执行. 第二章 培 ...
山东省2011年选聘高校毕业生到村任职公告 作者:发布时间:2011-5-31 11:45:19点击次数:73770 根据中央组织部等部门<关于印发〈关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见〉的通知>(组通字[2009]21号)和省委组织部等部门<关于印发的通知>(鲁组通字[2009]18号)精神和有关要求,我省2011年继续选聘优秀高校毕业生到村任职.现将有关事项公告如下: 一.选聘数量和名额分配 2011年全省共选聘到村任职高校毕业生907名,其中,济南70名 ...
关于印发新录用公务员试用期管理 办法(试行)的通知 人社部发[2011]62号 各省.自治区.直辖市党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局).公务员局,中央和国家机关各部委.各人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部.人事局: 现将<新录用公务员试用期管理办法(试行)>印发给你们,请遵照执行.在实施中有何问题和建议,请及时报告中共中央组织部.人力资源社会保障部. 二〇一一年五月二十五日 新录用公务员试用期管理办法(试行) 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作,根 ...
专业技术职务任职资格评审表 单 位: 姓 名: 现任专业 技术职务: 评 审 任职资格: 填表时间: 年 月 日 中华人民共和国人力资源和社会保障部制 填 表 说 明 1． 本表供评审专业技术职务任职资格使用.1-8页由申报人填写,9-10页由单位人事部门组织填写.申报人填写内容须经单位人事部门审核认可. 2． 一律用钢笔或毛笔填写,内容要具体.真实.字迹要端正.清楚. 3． "最高学历"的"毕(肄.结)业时间",应将非选择项用笔划去:"懂何种外 ...
xx-x同志自1987年12月被聘为中学生物一级教师以来,一贯坚持党的四项基本原则,认真学习和实践"三个代表"的重要思想,积极投身于党的教育事业,具有高尚的职业道德,该同志工作上兢兢业业,吃苦耐劳,勇挑重担,教学上刻苦钻研,勇于探索,大胆创新.不仅坚持学习各种先进的教育教学理论和教育思想,并致力于将它贯彻到平常的教育教学工作当中,充分调动学生学习的主动性和积极性,在实施素质教育方面做了许多有益的尝试,取得了可喜的成绩. 该同志多年担任班主任工作,关心学生的心理和生理健康,对学生一贯一视同仁,致力
搞笑 教师分级竞聘条件 一.教师岗位 (一).基本条件 1.拥护中国共产党的领导,热爱高等教育事业,具有良好的职业道德和求实.团结.协作的精神,遵纪守法,身体健康. 2.具备高校教师资格及与岗位相应的教师专业技术职务. 3.具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力,能够较好地履行岗位职责,承担教学.科研与人才培养等任务,讲授本科生课程,完成规定的教学工作量:竞聘副教授.教授各等级岗位的教学效果须在良好以上. 4.任期内年度考核结果均为合格以上. (二).任职年限及业绩条件 1.教授四级岗位
1.专业技术人员考核的含义是什么? 答:考核即考查审核.专业技术人员考核是指行政领导或人事部门对专业技术人员思想品德.履行岗位职责或任期目标的工作业绩.工作能力以及工作态度进行考查,作出评价. 2.专业技术人员考核有什么意义? 答:对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提,对于保证专业技术资格评审和专业技术职务聘任工作的科学性和公正性,调动广大专业技术人员的积极性,认真履行岗位职责,激励先进,鞭策后进都有着重要的意义. 参考文件: 关于认真做好1990年度企事业单位专业技术人员
我国现行职称制度简介 职称的含义及其沿革:专业技术职务任职资格是衡量专业技术人员的学术或专业技术水平的一种称号 专业技术职称任职资格的现实意义: 1.对专业发展.人才要求具有导向作用 2.量专业技术人员学术.技术水平能力的标志 3.专业技术人员聘任专业技术职务的依据 我国现行专业技术职务体系 以等级划分 "三个等级五个档次" 高级 正高级.副高级 中级 初级 助理级.员级 获得专业技术职务任职资格途径:认定获得.考试获得.评审获得 认定获得 :全日制大中专毕业生和碩士.博士研 ...
中公医疗卫生人才网 厦门市卫生局:厦门市医疗卫生事业单位2014 年招聘434人 公告来源:福建卫生人才网 根据<厦门市事业单位补充工作人员暂行规定>和<厦门市市属医疗卫生事业单位补充工作人员实施细则>,厦门市卫生局决定组织实施厦门市市属医疗卫生事业单位2014年春季面向社会公开招聘编外及非在编工作人员统一考试工作. 一.报考条件 (一)遵守中华人民共和国宪法.法律.法规; (二)遵章守纪,爱岗敬业,具有良好的品行; (三)具有正常履行岗位职责的身体条件; (四)具备符合 ...