转岗申请书范文
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巨峰生化 入职管理制度 一.目的:明确新员工入职手续及工作责任人,使新员工顺利办理各项手续,尽快熟悉工作环境. 二.范围:全体员工. 三.责任人:人力企管部.用人部门.办公室. 四.制度内容: 1.入职准备 1.1人事专员通知应聘新员工进行入职资料的准备. 1.2人事专员准备好完整的入职资料,主要包括:员工手册.<应聘人员登记表>.<入厂须知>.<<试用期考核要求及转正鉴定表>等. 2.面试评估 2.1人力企管部填写面试评估表,並进行初试 2.2 用人部 ...
转发卫生部关于通过全科医师 岗位培训转岗培训或规范化培训的医师变更执业范围的通知的通知 鲁卫医字„2010‟187号 二〇一〇年十二月二十四日 各市卫生局: 现将<卫生部关于通过全科医师岗位培训转岗培训或规范化培训的医师变更执业范围的通知>(卫医政发[2010]94号)转发给你们,并根据我省工作实际提出以下要求,请一并抓好贯彻落实. 一.根据卫生部<关于下发关于执业注册中执业范围的暂行规定的通知>(卫医发[2001]169号)有关规定,申请注册"全科医学专业&q ...
单位内部转岗管理办法 第一条 为进一步落实国家事业单位岗位聘用制度和公开招聘人员有关规定,深入推进我单位教师岗位分类管理和各类岗位聘用工作,优化人力资源配臵,促进工作人员单位内部合理流动,根据我单位实际情况制定本办法. 第二条 单位内部转岗是指工作人员在单位内部不同处级单位之间.不同类型岗位之间的岗位变动. 第三条 单位内部转岗原则. (一)统筹规划,按需聘用.工作人员单位内部转岗必须以学校总体岗位情况为基础,按岗位类别统筹规划:各单位必须在学校核定的岗位数内按需用人. (二)合理流动,发挥专长
尊敬的领导你们好： 我是10年8月份进厂的，担任球焊工作，在这部门，各位同仁乃至厂领导总能看见我为工作而拼搏的身影，但经过大半年下来，我越发觉得我球焊不适合我，反而对品管这一工作比较感兴趣，在此我郑重向厂领导提出由球焊转入品管部门这一申请。 我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真,细致,勤奋。。。在学校曾担任班级班长，校纪律部长，不管在学习还是工作能力都得到各任课老师以及校领导的一致好评。品管这工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以对它感兴趣。我这人就是喜欢做自己真正想做的事
深圳市鹏星社会工作服务社人力资源管理制度 第一节 总 则 一.本机构视员工为重要资产,力求以合理.合法.公平及公开人力资源制度确保甄选任用合适员工,评估员工表现以及提升员工工作能力. 二.机构执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度. 三.机构对员工实行合同化管理.所有员工都必须与机构签订劳动合同.员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同. 四.机构的人力资源管理制度的实施,包括人事计划.员工的招聘.岗位分配.转岗.晋升.离职.培
退费处理办法 退费原因解析 1.前期:承诺不一致:前期咨询与后期服务反差较大,造成退费: 2.中期:后期服务跟不上.教务服务跟不上或教学服务不到位: 3.其它:客观不可抗力造成: 退费流程办理 1.班主任.主管.校区负责人沟通 了解到学生有退费意向时,教务主管.班主任及任课老师第一时间与家长沟通,进行第一次挽单,了解退费原因后,必须进行面谈,严禁电话沟通:如可采取其它方式(课时保留.转化.延期等)解决问题,即可及时处理:如果问题能解决可直接上课: 2.第一次挽单失败后,签约老师及时参与进行第二次
质量培训计划范文3篇 当前, 质量培训在企业的培训课程中占据了相当比重, 已涉及企业经营的各个方面.本文是小编为大家整理的质量培训计划范文,仅供参考. 质量培训计划范文一: 第一章:生产现场质量管理概念 第一节,生产现场质量管理的基本概念 一.生产现场质量管理及其特点. 1.生产现场质量管理是指生产第一线的质量管理,它贯穿生产品质量形成过程的制造阶段,以企业各职能部门的工作质量和操作工人的操作质量为保证条件,以实现产品的符合性质量为目标,最终达到提高产品质量,降低成本,提高生产效率和经济益,满足
财务人员岗位设置与任职资格管理暂行规定 第一章 总则 第一条 为建立适应集团财务发展的岗位管理体系,引导财务员工职业生涯规划,提 升财务员工素质与能力,培养专业化﹑层次化的财务人才队伍,制订本规定. 第二条 本规定适用于集团所有财务人员,具体日常工作由集团财务管理中心负责. 第二章 第三条 岗位类别与级别 岗位设置 岗位设置分为:收银.出纳.会计等: 岗位级别分为:基本岗.经理岗.高级经理岗. 第四条 各岗位职责.任职资格等详见<岗位说明书>. 第五条 转岗 1. 员工可以在不影响现 ...
事业单位工作人员转岗管理办法 -1- 南岸人社发[2011]124号 重庆市南岸区人力资源和社会保障局转发 <重庆市人力资源和社会保障局关于印发的通知>的通知 区级各部门.街镇.各经济板块管委会办公室.区直属事业单位 为推进我区事业单位人事制度改革规范事业单位工作人员岗位转换现将重庆市人力资源和社会保障局<关于印发的通知>渝人社发[2011]151号转发给你们请在事业单位竞聘上岗工作中遵照执行. 二○一一年八月一日 -2- 渝人社发[2011]151号 重庆市人力资源和社 ...
说明:现将AA集团公司关于员工分流的试行意见(征求意见稿)发给你们,请根据内容在一定的群体.一定的范围内征求意见,对本意见稿提出修改建议和意见,于二月十五日前另附书面修改的意见交公司人力资源部劳动人事科. 为加快推进AA集团公司(以下简称公司)转型升级.创新发展,依据国家劳动法律.法规等规定,结合公司实际,特制定本试行意见. 一.适用范围 公司所属机关.子公司.分公司.厂.经营(服务)实体等用人单位(以下简称单位),在公司转型升级.资源整合.产业结构调整和岗位竞聘中,未能上岗或落聘的需要分流的员
中国重汽集团福建海西汽车有限公司 职工技能培训管理办法 1 总则 1.1 根据公司人才需求和培养规划,为加强企业员工培训工作管理,不断提高员工综合素质,特制定本办法. 1.2 本办法立足创新企业教育,服务生产经营,林火多样办学,注重培训实效的原则. 1.3 本办法对职工培训计划的制定.培训工作管理.师资队伍及教材建设.教育经费管理使用.检查考核.培训效果评估等进行规定. 2 适用范围 本办法适用于公司各部门 3. 职责划分 4.1公司培训工作实行人力资源部归口管理,各部门配合实施的原则
XX公司(国企)车辆改革暂行管理办法 为了进一步深化企业产权改革,规范用车程序,节约经费开支,降低管理成本,提高车辆使用效率和服务质量,根据公司文件(„2011‟XX号)文件精神,结合我公司实际情况,特制定本办法. 一.基本原则 1．坚持车辆双向选择.有偿使用的原则. 2．兼顾国家.企业.个人三者利益的原则. 3．公开.公平.公正的原则. 4．有利于车辆运行总体费用的降低,有利于提高工作效率的原则. 二.车辆改革的范围 车辆改革的范围为XX分公司.XX分公司.XX分公司所有在岗的轿车.面包车.客
单位:×× ×× 其他中医医师岗位 ----------------------- 竞 聘 演 讲 ----------------------- 部 门:XXXX-XX XX XXXX-XX 姓 名:XXXX-XX XX XXXX-XX 20XX 年XX 月XX 日 目录 前言 ····················································3 一.个人情况介绍········································4 1.1个人
单位:×× ×× 地勘钻探工岗位 ----------------------- 竞 聘 演 讲 ----------------------- 部 门:XXXX-XX XX XXXX-XX 姓 名:XXXX-XX XX XXXX-XX 20XX 年XX 月XX 日 目录 前言 ····················································3 一.个人情况介绍········································4 1.1个人履
江西*****有限公司 员工入离职管理条例 文件编号:FIRST-RR-001-0.1-12 草 拟: 审 核: 批 准: 二O 一二年十月十八日 目 录 1. 员工的录用 ............................................ 1 2. 员工的任用 ............................................ 1 2.1 入职试用 ...................................................
上海三电贝洱石龙工厂培训制度 关于一线员工培训实施细则 2011-04-22编制 2011-05-01实施 上海三电贝洱企业管理部 人事部 发布 前 言 为了进一步规范企业员工培训工作,增强培训实效性,使企业员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要,公司对员工应进行有计划.有系统的培训,以达到公司与员工共同发展的目的,特制定<关于一线员工培训实施细则>. 本细则2008年2月首次发布. 修改内容:增加第五点对培训合格证发放要求的规定 本细则由上海三电贝洱企业管理部提出 ...
汽车维修工工作优秀总结范文紧张的***年过去了,过去的一年可以说是不平凡的一年,作为一名技术人员,我在领导和同志们的关心和支持下,通过努力工作,为企业做出了应有的贡献.在过去的一年中,我在工作和生活中高标准要求自己,做了很多工作,现将一年来的工作总结一．加强政治理论和技术知识学习,全面提高自己的政治文化素质和业务水平.在***年年度工作中,我紧跟时代的步伐,加强理论知识方面的学习,通过认真学习,进一步学习领会党的重要思想的内涵和精髓,努力做到熟悉上有新提高.运用上有新收获,达到指导实践.促进工作
聘用方:(以下简称甲方) 法定代表人(或委托人): 受聘方: 身份证号码: (以下简称乙方) 居住地址: 邮政编码: 根据<上海市事业单位聘用合同办法>(沪府发[2003] 4号)及<上海水产大学试行人员聘用制度实施办法>(以下简称<实施办法>),甲.乙双方在平等.自愿.协商一致的基础上,订立聘用合同如下. 一.聘用合同期限 (一)初(续)订合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,其中试用期为前 个月.初聘期限是乙方为甲方工作的最低服务期限. (二)合同到期自 ...
2016年公务员考试申论范文:让改革带着温度落地 很多重要的政策,涉及复杂而普遍的调整,可谓牵一发而动全身,必须以系统性改革的齐头并进为呼应 二孩政策全面放开,社会反应很积极,但随即也出现了新的烦恼.据当地媒体报道,河南郑州中牟县一所中学推出"怀孕二胎指标",有老师甚至排到2020年之后,而且指标到期不用将作废. 类似"排队生育"的情况,早就屡见报端,属于放开二孩政策后出现的极端事例.指责当事学校不人性.太荒谬.太滑稽非常容易,有关部门若要求学校取消土政策 ...