家庭原因调职申请
员工异动管理规定 行政文号 编 制:XXXXX 审 核: XXXX 批 准: XXXXX 20XX年XX月XX日发布 20XX年XX月 XX 日实施 XXXXX有限公司 员工异动管理规定 y 前 言 根据公司加强企业管理,建设一流XXXXXX企业的要求,为对公司员工异动进行规定和规范,做到人与岗的合理匹配,确保员工队伍的合理化,特制定<员工异动管理规定>. 1 总则 1.1 本规定规范了员工异动的申请.审批.管理等程序. 1.2 本规定适用于公司总经理助理级(含)以下全体员工. 1. ...
调职及调薪申请表 填表日期: 姓名 专业 目前待遇 科室 职称 期望待遇 原学历. 职称级别 现在学历. 职称级别 原来岗位(或职务) : 新岗位(或职务调整)为: 参加工作时间: 工龄 工 表 及 他 薪 由 作 现 其 加 理 到本院工作时间: 年 年 月 月 岗位 入职日期 是否已注册 注册时间 学历或职称 晋级时间 调岗原因: 到岗日期: 日 日 工龄: 年 月 日 年 月 日 调 职 / 调 薪 原 因 学历 职称 变化 岗位 调整 签名: 科室考核 意见 签名: 以上内容均应客观.公
提前解除劳动合同是否合法可行 [案情简介] 申诉人:谢某,男,三十二岁,汉族,某铁路工程机械租赁中心工程师. 被诉人:某铁路工程机械租赁中心. 申诉人诉称,申诉人于一九九九年一月二十九日向某铁路工程机械租赁中心总经理刘某递交了书面的调转申诉,二月一日得到单位领导黄某的书面批复,同意办理调转.但此后单位领导却单方面反悔,不同意申诉人调转且不容商议.被诉人辩称,谢某的行为严重违反了<劳动法>及双方所订劳动合同,除在我单位造成极坏影响外,也给我单位的经济上造成重大损失.我单位要求谢某赔偿因 ...
员工配置管理规定 1. 目的: 根据企业发展对人员的需要,通过招聘.试用.转正.调动.辞退等方法,按精干高效原则合理配置员工,保证生产活动的顺利进行. 2. 适用范围: 2.1本规定适用无锡济民可信山禾药业股份有限公司员工. 3. 定义: 无 4. 职责: 4.1行政人力部负责招聘.与用人部门共同遴选录用合适人员,核定试用员工的试用期和薪酬标准. 4.2行政人力部负责组织,质量.设备部门协助用人部门共同实施对员工试用转正考核. 4.3依照隔级审批制原则(起签人至少为主管或工段长级)相关部门进行员
人员调职申请书 年 月 日 申请调职单位 调职人员姓名 调 职 日 期 年 月 日 调 至 单 位 调职理由 单位主管评议 新单位主管建议 总经理: 副总经理: 部门主管:
广东碧桂园物业管理有限公司考勤制度 第一章总则 第一条 目的与意义 考勤是考核员工出勤.工时利用.劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据,也是维 护企业正常工作秩序的重要保证.为严肃工作纪律,规范考勤管理,确保出勤的准确统 计,特制定本制度. 第二条 适用范围 本制度适用于物业管理公司各职能部门,以及垂直管理的各区域.各物业分公司. 第三条 主要职责 3.1 物业管理公司人力资源部全面负责考勤制度的制(修)订和落实,并对物业管理公 司各职能部门.各区域.各物业分公司的考勤工作进行管理.监督和指导.
有限公司文件 文件编号: 签发: 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 依据国家有关法律.法规,结合公司实际情况,特制订本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工. 第二章 聘 用 第三条 各级人员任免程序: (一) 总经理.副总经理--由董事会任免. (二) 部门经理--由总经理提请总经理办公会任免. (三) 业务主办--由部门经理提请总经理办公会任免. (四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用. 第四条 凡遵守公司章程和规定,具有国家承认的大专以上文化程度(工勤岗位除外)和公司需要的专业
总经理欢迎词 亲爱的员工: 欢迎加入兰州丰合装饰有限责任公司的大家庭!在此,热烈祝贺你顺利通过甄选,成为丰合装饰的一员. 丰合装饰的宗旨是竭诚为每位用户,在工作中奉献尽善尽美的服务,实现这一承诺,需要这个大家庭的你.我和每一位成员,在各自岗位上,精诚合作,互相激励,尽忠职守,使我们的用户满意,努力使我们的公司赢得良好的声誉. 因此,我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸.共命运,竭力支持公司的成功.作为丰合装饰大家庭成员,同仁之间应默契配合,相互接纳,彼此包容,取长补短,这样我们就可以成
尊敬的学校领导 我叫**,200x年7月从**大学汉语言文学系毕业后到学校工作,现任职于**.工作x年来,特别是在**工作的x年,我坚持实事求是,做到理论联系实际,能针对学校教育的现状,并尽自己最大的能力以最新的教育理念去教导学生,培养学生的创新思维. 工作五年来,在教育学生的同时,作为青年教师,我也在努力提高自己的教育教学水平,在学校xx至xx学年度被评为"教书育人先进个人".xx至xx学年度被评为"优秀班主任".xx至xx学年度的主题班会优质课比赛中获 ...
内部岗位调动 一.宗旨 1.根据人力资源开发要求及对员工绩效评价的结果,完善内部劳动力市场,给员工提供发展和锻炼机会,制定公平合理的调职制度. 二.调职种类 2.员工内部岗位调动包括晋升.降职(降薪)及岗位轮换三种:按流动方式划分为通过内部劳动力市场调配.公司任命及公司组织结构调整三种方式:按流向划分为在公司内部各部门之间流动.在总公司与子公司之间流动和各子公司之间流动. 三.晋升制度 每个员工通过努力工作,以及在工作中表现的才干,都可能获得职务晋升或工资等级的提高.与此相适应,建立职务上的公平
调岗与岗位轮换管理制度 6.1目的 规范集团员工岗位调动的条件.管理.实施程序; 通过岗位轮换,使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程,培养全面独立的工作能力. 6.2范围 集团.各下属公司员工. 6.3 职责 由集团人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施. 6.4原则 公平.公正.公开.竞争. 有利于业务发展.有利于工作的衔接.有利于发挥潜能. 6.5标准 6.5.1调岗 晋职:必须具备拟任职务的管理水平.专业知识.业务能力等要求:对工 作业绩特别突出的员工,可适当放宽资格条件. 降职:本人
唐山雨鑫物业服务有限公司 人力资源管理制度 ---物业服务有限公司 人力资源管理制度 目 录 人力资源管理制度总则 .......................................................... 1 第一部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 员工招聘及聘用制度 ................................................ 2 总则 ..................................
公司薪资制度 一.总则 第一条 本规则所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,制定员工的工资及津贴. 第二条 本规则适用于一般正式员工.有关派外及驻外员工的工资则另行制定. 第三条 本规则所谓的工资,是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言. 第四条 1.公司以员工劳动强度.责任大小.专业性等为标准,作为支付酬劳的依据. 2.未执行任务的工资,则依第 19 条及第 20 条的规定办理. 3.未遵照公司指派任务执行者,不予支付工资. 第五条 工资结构. 第六条 1．工资经扣
江西*****有限公司 员工入离职管理条例 文件编号:FIRST-RR-001-0.1-12 草 拟: 审 核: 批 准: 二O 一二年十月十八日 目 录 1. 员工的录用 ............................................ 1 2. 员工的任用 ............................................ 1 2.1 入职试用 ...................................................
各部门岗位职责和操作流程(人力资源部) 人力资源部 (一)工资待遇中的各种扣款制度: 1.基本概念: 1)岗位工资总额:员工工资不再分基本工资.岗位工资.生活津贴,将统称为岗位工资总额,即传统意义上的员工工资: 2)日工资:每日工资＝月岗位工资总额×12/365: 3)常规有薪假期:将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天:每月不工作不享有此有薪假期: 4)岗位工资额的计算:每月岗位工资额＝每日工资×(出勤天数+应享有的有薪假天数): 2.假期: 1)事假: 员工请一天事假扣发一天每
*****旅游总公司部门基本职责.管理制度 (一) 基本管理制度 旅行社管理体制具体分类 1. 招聘员工制度: 2. 职工申请与考核制度: 3. 员工调动制度: 4. 员工考勤制度与假期申请制度: 5. 业绩与过失记录制度: 6. 投拆与投拆处理制度: 7. 员工手册: 8. 柜台工作人员守则: 9. 领队合约与管理: 10. 导游守则与管理: 11. 制服领取及交还制度: 12. 财务制度: 13. 成本核算制度: 14. 业务管理制度: 15. 业务操作程序: 16. 部门职责. 在上述各项
酒 店 人 事 主 管 说 明 书 姓 名: 学 号: 酒店职务说明书 人事主管中文职称:人事主管 部门名称:行政人事部 直属上司:行政人事部经理 直属下级:宿舍管理员职务概述:协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升.调职.奖惩过程中的各种手续:负责酒店工资和统计工作:掌握酒店有关劳动工资.劳动保护.职工福利等相关的制度:协助完成各项文字处理工作:负责管理好部门文件及人事档案:负责行政人事部的劳资日常事务. 职责范围:1.派发员工工作表现评估表给各部门主管,以便对即将三个月试用期届满员工作
员工调/离职制度 1.目的 为规范公司人员调岗及离职等流程,降低人力资源风险,特制订本制度. 2.适用范围 公司全体员工 3.内容 3.1人事变更:调职.职务变更.晋升 a) 调职申请应由部门提出,经双方部门与当事人同意后,由新部门提报填写<人员内部调动审批表>,新部 门签核后交原部门签核再送呈总经理室核批,再送交管理部人事课,管理部出示公告: b) 职务变更或晋升时﹐由所属部门负责人填具<人员内部调动审批表>签名确认,呈送总经理室批准后送交 管理部,管理部出示人事职位公 ...
目录 目录 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 第一章人力资源规划管理表格 ----------------------------------------------------------------------------- 2 一.人员需求预测表 ------------------------
调岗申请书范文 *****行长: 我已在建行xx分理处,xx储蓄所的xx岗工作了四年,在四年的工作中,我主要做了?? (简单的工作总结),于xx年取得过分行的优秀员工称号,并于xx年-xx年考评连续所里第 一名,这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的,我特别感谢帮助的各位领导. 我在建行已经x年了,通过x年的工作,我从一个刚刚跨出校门的毕业生,成长为一个 建行的优秀员工,我是建行培养起来的,我热爱建行的工作,愿意为建行奉献自己的青春. 近日悉知分行人力资源部,将在2009年第一季度,对制度规定轮