工伤证明人材料范本
工伤认定答辩状范本 答辩人: 地址: 被答辩人: 地址: 法定代表人: 贵局于______年______月______日签发的______工伤举字 (______)第______号<举证告知书>收悉,现____________有限公司(以下称"公司")就与______工伤认定争议一案,提出答辩如下: 公司认为,______与公司之间是承揽法律关系,而不是劳动法律关系,其所受到的伤害不应认定为工伤.其理由是: 根据<工伤保险条例>第十八的规定,_____ ...
工伤答辩状范本 答辩人: 住址: 代理人: 被答辩人: 住址: 答辩人就自己与被答辩人(以下简称原告)劳动争议纠纷一案,现答辩如下: 答辩事项:答辩人请求人民法院依法驳回原告不合理且不合法的诉讼请求. 事实与理由: 一.答辩人与原告之间存在劳动关系,答辩人所患的煤工尘肺二期.轻度肺功能损伤病亦是原告处发生的工伤. 答辩人提供的<职业病诊断证明书>.<认定工伤决定书>.工伤管理保险服务中心的<工伤保险证明>.<______县劳动争议仲裁委员会裁决书> ...
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 哪些证据可以证明存在劳动关系 员工受工伤后,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照<工伤保险条例>来要求企业赔偿. 一可以证明劳动关系存在的证据 1.工资卡.工资条(需会计财务人员签名) 或其它工资发放记录.(工资发放为现金可忽略) . 2.职工花名册. 3."工作证"."工牌"等能够证明职务 ...
工伤解除劳动合同范本一 甲方(用人单位) : 地址: 乙方: 身份证号码: 甲乙双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,签订本协议如下: 第一条 经乙方申请,甲乙双方协商同意于动合同关系. 第二条 乙方应在本协议签订后离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为.从此乙方与甲方没有任何关系,不得再进入甲方的任何厂房及宿舍. 第三条 甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后计人民币 元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资.年休假工资.高温津贴.奖金.经济补偿金.未签劳动
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公务员离职证明模板是怎样的 在很多人眼里,当上了公务员就意味着铁饭碗有了着落,基本很少会离职的.如果公务员因各种原因提出离职,需要单位出具一份离职证明.那么公务员离职证明模板是怎样的?公务员离职要走哪些程序?下面赢了网小编简单和大家讲一讲. 一.公务员离职证明模板是怎样的? 国家公务员辞职通知书 (办文号) 同志: 根据<深圳市国家公务员管理办法>的有关规定,经研究同意你辞去公职要求 ...
湖南高岭建设集团股份有限公司 工程项目钢筋工班组施工承包 合 同 书 工程名称: 发包方: 承包方: 钢筋组 签订日期: 年 月 日 工程项目 钢筋工包工合同 发包方: (以下简称甲方) 承包方: 钢筋组 (以下简称乙方) 按照<中华人民共和国合同法>以及其他有关法律.法规的规定,甲方将 工程的钢筋工分项工程以 的方式承包给乙方施工.甲.乙双方根据本分项工程的实际情况,在对工程质量.安全.进度.文明施工.材料反浪费等方面,为明确双方责任.权利与义务,经双方友好协商,签订本合同. 第一 ...
请人:×××,性别×,××年××月×日出生,民族×,琢××市×××街,身份证号码:×××,是××公司职工. 联系电话×××××. 被申请人:××公司,地址:×××××××. 法定代表人:××× 职务: 请求事项: 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤. 事实与理由: 申请人是×××公司职工,
人委托书，委托书的格式 ×××工商行政管理局经济合同仲裁委员会鉴定委托书 ()字第号 本会受理_______一案，需要进行_______鉴定，根据《中华人民共和国经济合同仲裁条例》第22条的规定，请委派有专业知识的人员对___ 进行鉴定。鉴定结论由鉴定人员签名或盖章，你单位应证明鉴定人的身份，并加盖 公章。 一九年月日 (印章) 颁布单位：国家工商管理局 颁布日期：1986 鉴定委托书范文2 (受委托单位名称)： 我院审理 (写明被告人或当事人的姓名或名称和案由)一案，因有 (写明委托鉴定的事项
劳动合同纠纷起诉状范本 原告:______,性别:_________,______年______月______日出生,住址:__________________. 被告:_________有限公司,住所地:__________________. 法定代表人:_________,职务:_________.联系电话:_________. 诉讼请求: 1.责令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在职期间
2014劳务派遣合同范本 甲 方:_____________________ 乙 方:_____________________ 法人代表:__________________ 法人代表:_____________________ 地 址:_____________________ 地 址:_____________________ 甲乙双方根据<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>及国家.上海市有关法律法规和规定,本 ...
工厂类员工手册范本 第一章 总则 第一条 为了使员工对本厂简况.工作要求.奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营.工作.生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册. 第二条 制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段.经济手段结合起来,培养和造就一支有理想.有道德.有文化.有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现. 第三条 公司情况介绍. 第四条 本手册仅适用本厂全体员工. 第二章 员工的权利和义务 第五条
通用<员工手册>范本 (上) 发表时间:2003-3-17 阅读次数:6092 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利.平等协商原则,依据<中华人民共和国劳动法>制定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准. 第三条 本手册之专有名称如下 ...
精选范文:法律咨询意见书(共2篇)咨询者:(写明身份基本情况)咨询的问题及解答的 内容: хх律师事务所(公章) 律师: [法律咨询意见书(共2篇)]篇一:法律咨询意见书-法务在线实用法律文书模板 法律咨询意见书 致:咨询人 _________ [法律咨询意见书(共2篇)] 应你要求,本咨询专 家对你工伤索赔事宜进行了认真的分析,现根据你所提供的事实情况结合相关法律法规等的 规定,出具本法律咨询意见书. 一.你所提供的事实 情况: 1. 从2010年1月 开始在四川省某芒硝厂工作,并有书面劳动合
考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定. 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工. 3. 3.1. 管理规定 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8:00---12:00 下午13:00-17:00 B．实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间. 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上.下班指纹录入打卡制度.全体员
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公司裁员的方式有几种 公司在遇到特殊经营困难的时候, 其实是允许进行裁员的,此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的,而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定.下面就让赢了网小编来告诉大家这个公司裁员的方式有哪些吧. 不同的企业有不同的处理裁员方法, 这不仅是企业管理者管理手段的体现, 更是企业文化的写照.事实证明, 裁员引发的纠纷必然给企业带来损失.要将裁员破坏性降到最低, 企业必须学会 ...
. .~ ① 我们|打〈败〉了敌人. ②我们|[把敌人]打〈败〉了. 工伤事故报告书范文 XX 事故发生部门 XX 项目部 事故发生时间 2002 年7 月27 日 事故发生地点 XX1 号公寓 事故类别 机械伤害 伤害程度 轻伤 受伤部位 左手大拇指 编制人 编制时间 2003 2 18 审批 意见 审批人签字 审批时间 2003 2 第2 页 一.事故发生部门 二.事故发生时间 三.事故发生地点 四.事故类别 五.伤害程度 六.受伤部位 七.伤者基本情况 八.事故经过 九.事故原因分析: 十
公休假请假条怎么写? 部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 标题(
XX公司员工手册范本总经理欢迎致辞一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写.公司概况由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写.公司经营理念一.企业目标:当代水平――大华无线电厂面向全国,驶向世界――XX汽车厂赶超世界先进水平――环宇集团创造中国的世界名牌――海尔集团二.企业哲学:顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂)开拓则生,守旧则死不断改变现状,视今天为落后为明天而工作暧字当头(XX燃气器公司)质量是命,用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人,
中国最大在线法律服务平台() 劳动合同书 (简易试行文本) 吉林省人力资源和社会保障厅监制 使 用 说 明 一.本合同书为劳动合同的简易试行文本,推荐小企业.有雇工的个体经济组织.农民工或流动性较大的劳动者使用. 二.本合同作为用人单位与劳动者订立劳动合同之用.甲.乙双方在签订本合同时,应仔细阅读劳动合同内容. 三.用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定进行公示或者告知劳动者的义务. 四.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件,不得要求劳动者
通用<员工手册>范本 发表时间:2003-3-17 阅读次数:3317 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营 方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利.平等协商原则,依据<中华人民共和国劳动法>制 定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同 及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准. 第三条 本手册之专有名称如下: ...