员工年终自评
各企业"年终奖"发放方法大揭秘 企业管理者认为,无论企业用何种方式来安排职工的年终奖,但有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值. 能有效激发员工积极性 IBM中国公司所有工资.奖金都是高度保密的,员工之间互相不知道也不会问对方拿了多少钱.除了年终三重奖励外,公司管理层持有股票的还有权参与分红,随着本地化程度加深, IBM中国公司持有股票的员工越来越多.从整体上来说,目前这种激励机制比较公平,并且能有效激发员工的斗志. 过去,某银 ...
2011年****年终奖分配方案 一.考核宗旨 为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额.本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感:按照绩效优先.兼顾公平的原则进行奖金分配. 二.考核发放范围 适用于**全体员工(董事长.总经理除外) 三.考核程序 (一)年终考核周期为每年一次: (二)年终奖计算周期:转正不够一年的员工从转正当月开始计算,转正满一年级以上的员工从一月份开始计算 (三)财务管理中心出各经营网点和操作平台财务报表, 提供各部门的盈利情况; 人力管理
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同.前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领.但企业以"年终奖发放范围为发放时仍在册的员工"为由拒绝发放.此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖. 点评:黄巧燕老师指出,用人单位的这种做法是完全不合理的.首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺,包括以合同或规章制度等方式作出的承诺.用人单位不能以诸 ...
年终奖八大问题析疑(筹划年终奖金 合理避税) 2010-12-21 来源:<人力资源> 作者:洪桂彬 标签: 年终奖问题解答 年终奖 专题导航 物流人年终职场攻略 做总结.评绩效.拿奖金! 又到年关,与所有的公司一样,物流人年终同样需要面临:总结.绩效.年终奖三大难题.话说知彼难,知己更难,所以万联网搜罗了物流行业各大职位的总结,有风趣幽默的个性总结,也有业内精英人士职业生涯的总结,另外绩效考核如何做到公平公正亦令人头疼,年终奖 [详细] 摘要: 岁末年初,围绕提前离职所产生的年终奖 ...
公司年终员工福利,公司年终礼物套餐 关爱通致力于企业时令节日福利.客户回馈计划等,专为企业提供全方位.多元化的节日福利.礼赠品综合解决方案,包括标准版.严选系列并提供定制服务.帮助企业在有无预算状态下,解决员工福利的筛选.发放.管理.满意度等难题. 员工新年礼品套餐 中智关爱通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利.员工激励.员工节日福利.员工补充保险.企业餐补税优.员工体检.员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌.关爱通凭借全球领先的IT 平台技术及强大的供应商
转自<人力资源> 岁末年初,围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多.到底什么是年终奖?年底双薪就是年终奖吗?什么条件下该拿年终奖--这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题. 年终双薪就是年终奖吗 由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式,许多人便简单地把"年终双薪"和"年终奖"等同起来,从法律角度来讲这是一种误读. 虽然"年终双薪"和"年终奖"都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:&quo ...
关注年终奖更应关注劳动者发展空间-2016广东公务员时政热点 近日,一项调查显示,59.3%的受访者还在焦急地等待年终奖的到来.40.4%的受访者对自己的年终奖并不满意.关于重视年终奖的原因,53.3%的受访者表示,自己辛苦一年,应该劳有所得.(1月17日<中国青年报>) 春节临近,年终奖成为职场人士关心的热门话题.在许多人看来,年终奖不仅是一种物质激励,也是一种精神慰藉,直接关系到"劳动更有价值,劳动者更有尊严".年终奖犹如一面镜子,映照出企业的发展前景和老板的 ...
作者:孔祥彦杨宁 财会学习 2012年09期 一.年终奖适用的税收政策 全年一次性奖金,即通常所说的年终奖,是指行政机关.企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金. 根据<国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>(国税发[2005]9号)的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资.薪金所得计算纳税,先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数 ...
～年度员工年终考核分配方案 为酬本公司员工一年来的辛勤工作，特制定本方案： 1、各部门经理按照公司要求对下属员工做好年终考核工作。考核结果分为：优秀、好、良好、一般、较差五个等级，对应的考核系数分别为：1.3、1.1、1.0、0.8、0.5。2、年终考核各等级占部门员工总人数的比例分别为：优秀约为10%，好约为40%，良好约为30%，一般约为15%，较差约为5%（具体名额分配见附表一）。3、年终奖基数设置标准和获得资格认定：员工类别入职时间年终奖基数公司普通员工（指副经理级以下的员工）～年6月3
辛苦了一年,终于到了发年终奖的时候了.也许很多人都有这样的经历:知道自己的年终奖数额后暗自高兴,可是年终奖发下来之后却发现,自己实际拿到手里的钱要少很多.那么,究竟是什么原因让年终奖"多发少得"了呢? 年底双薪和年终奖不是一个概念 很多人容易混淆年底双薪和年终奖的概念,其实,二者有本质区别.年底双薪的实质是"工资",其发放的数额和时间都是确定的.决定"双薪"的发放以及数额多少的,是年底时员工是否仍然在职,即只要年底(12月份)仍在公司工 ...
如何平衡新老员工年终奖的发放差异? 企业在发放年终奖时,难免会碰到这样头痛的问题,即绩效一般或不好的老员工与绩效好的新员工,其年终奖该如何发才更好?一方发多了,另一方有意见怎么办?如何平衡双方的心理,让他们没意见,需要我们去智慧解决.那么,请问: 1.你们公司是否有过"绩效不好的老员工与绩效好的新员工"在年终奖发放上产生矛盾的事情? A.有 B.没有 2.如果有,你们是怎么处理的?结合实际,请分享你们的实操经验和做法. 如果没有,你们是怎么做到的?具体采取了怎样的措施来平衡这 ...
据报道,又到岁末,年终奖发多少成为每位职场中人最关心的话题.然而,今年不少企业的年终奖发放,却演绎成了企业与员工博弈的技术活,发放的不再是传统的现金,而是购房券等五花八门的物品. 每到年底,各单位都会发年终奖,对一年来职工的工作进行一次物质的奖励,其实一般是现金奖励. 但随着市场的发展,年终奖也出现了多样化,有现金奖励,也有物质奖励,更有精神奖励,而且还有购物券,及购房券. 其实有人已经总结了,最搞笑年终奖发馒头;最潇洒年终奖出国旅游一次;最贴心年终奖赠送交通意外险;最感人年终奖老板亲自为员工洗
2011年第35期总第145期经济研究导刊 ECONOMICRESEARCHGUIDE No.35,2011SerialNo.145 工资薪金个人所得税的纳税筹划 田明强 (中煤三建集团安徽安厦房地产有限责任公司,安徽宿州234000) 摘要:随着我国经济的快速发展,企业员工工资薪金所得不断增加,越来越多的员工开始缴纳个人所得税.为此,探讨如何在不增加企业费用的前提下,通过提高企业员工的福利待遇以及采取收入均衡化等纳税筹划手段,增加员工的实际收入,激励员工提高效率,最终实现企业价值最大化的目标.
明天就是元旦了.在这普天同庆的大日子里,你是否有感觉到胸闷气短.呼吸困难.紧张出汗.夜不能寐? 这都是年终总结给闹的.不用壹读君(微信:yiduiread)提醒,忙着养家糊口的各位很快将迎来一年一度算总账的日子.这段时间要绞尽脑汁编几页纸的废话,啊不,自我总结,还要战战兢兢地等待老板翻到自己的牌子,接受来自各级老板们的评定加指摘,不服气也没办法,谁叫年终奖在老板手里呢? 辛苦了一年的门头沟白领壹读君(微信:yiduiread)也不服气,在这大好的日子里,壹读君豁出去了斗胆来盘盘道,每个老板(包括
对于年终奖,赋予劳动者举证证明年终奖是否存在的较低的证明标准,当劳动者达到该证明标准时就将年终奖是否存在的举证责任倒置给用人单位,再赋予用人单位就劳动者是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额的举证责任是一个妥当的安排.同理,对于其他特殊的劳动报酬如劳动保护费.交通补助费.手机补助费.福利费.提成工资等等都可以参照此标准. [基本案情] 伍某于2004年3月1日入聘某集团公司,双方未签订劳动合同,直至2005年10月28日解聘离职,在职时间共20个月.伍某离职前三个月平均工资为6000元.伍某离职
企业年终奖.公司年终奖分配方案 [最新资料,Word版,可自由编辑!] 第 1 页 共 8 页 很多公司对于年终奖都比较头疼,要怎么分配才能体现公平合理呢,下面就带来一份非常完善的年终奖分配方案. 年终奖形式 年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的"红包"外,有的是股票分红,有的是"双薪",有的是提成,有的是奖金上不封顶,有的还包括了旅游奖励.物质奖励等. 年终奖分配方案 概念解说 一个财政年度结束时,为了考核员工的工作成绩,作为奖励.调迁. ...
2015年终考核实施方案 一.考核目的 最大限度激励员工,调动员工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动.优化人力资源配置. 二.考核范围 2014年12月20日入职且现在仍在岗的员工(含派遣员工),考核时限为2015年1月1日至12月31日. 三.考核方式 2015年终考核分为四部份进行,即:一线员工.一般管理人员.班组负责人.部门负责人. (一)一线员工的考核班组负责人进行,由各管理处文控员对分值进行复核,汇总月度绩效考核得分情况,上报公司品质部审核,行政部复核,报公司领导审批同意(见附表一)
儒思HR 人力资源网 www.ruthout.com 年终奖金发放方案设计 ! 在大多数企业中都存在发放年终奖金的习惯,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?什么样的发放方案更为合理?这是我们需要考虑的问题. 通过实践的积累,我们认为:在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织.团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计年终奖金分配系统. 一.年终奖金核算及构成 年终奖金核算主要涉及的参数包括: M :奖金基数 K1:部门绩效考核系数 K2:员工绩效考核系数 K3:岗位系数 K4:员工入司时间奖金比
最近不少企业陆续开始发放年终奖,浙江宁海一网友爆料称,今年公司发的年终奖居然是三箱辣条和两瓶酱油.酱油是老板岳母家超市囤积的.已接近保质期了.在采访中了解到,食品是不少企业领导爱发的年终奖,有的企业发给每个员工一个大南瓜,有的企业则发过两捆大葱,还有企业根据员工酒量发酒. 年终发白酒,喝一杯送一瓶 吉军在南京一家贸易企业工作,他今年的年终奖是8瓶白酒,这可是他辛苦争取来的. 原来,公司代理的一家白酒企业今年效益不好,没有现金,只好拿产品抵钱,就这样置换了一批白酒.吉军所在的企业老板决定把酒发给员
包括20克.50克.100克三种规格 价值超过百万元金店并未透露老板身份 税务部门表示发金条无法避税本报讯(华商晨报 华商响网记者 赵威)继深圳一企业买10辆奔驰奖优秀员工作为年终奖后,沈阳老板也开始筹划着拿什么作为年终奖能调动员工的积极性. 昨日,记者从沈阳一家金店了解到,沈阳一土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工. 百余根金条被买走 价值百万 随着春节的临近,年终奖发放的呼声也越来越高,除了现金外,金条成为今年的热门产品. 昨日,中街一家金店销售人员透露,几天前,两名顾客来到