人事加薪申请书范文
申请书 尊敬的领导,您好! 时光过得真的很快,自从毕业加入**公司,至今已经一年半的时间.**作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程. 自08年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做****等产品,以及一些公司正在涉足的新领域的产品,如****等.而且在公司领导的安排下,我们也分别在对*****进行学习.研究,作为**行业不可替
企业公司员工加薪申请书格式 加薪申请写作格式包括以下几部分： 1、加薪申请的依据和缘由。 2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。 3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。 加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情，晓之以理”。 企业公司员工加薪申请书 尊敬的公司领导： 您好！ 随着公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这
篇一:最实用最经典加薪申请书大全 加薪申请书的经典格式样板 终于决定向老板提出加薪的申请,但是怎样才能让加薪申请更正式,让老板更重视呢?制作加薪申请书就是不错的选择,但是在写加薪申请书的时候千万不要弄错了基本的格式要求,这样就完全丧失了专业性! [加薪申请书格式] 加薪申请书的格式跟一般应用文的格式应该是没有太大区别的.也有标题.正文.落款等三部分组成,下面我们一一来说明: 1.加薪申请书格式之标题:标题可以写作是:加薪申请.加薪申请书.加薪申请报告或者加薪申请表等,大家可以灵活掌握: 2.加薪
加薪申请的3大绝招(附范文) 一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提.薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望.可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思.你该怎么办呢?愤然离职.整天抱怨.怠慢工作都不是上策,不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失.与老板促膝谈"薪"是个不错的方法,以下详细列出具体的行动步骤.加薪申请书如何写?接下来,详细説明: A,加薪申请的注意事项: 一.了解公司的经 ...
加薪申请书的经典格式样板 终于决定向老板提出加薪的申请,但是怎样才能让加薪申请更正式,让老板更重视呢? 制作加薪申请书就是不错的选择,但是在写加薪申请书的时候千万不要弄错了基本的格式要 求,这样就完全丧失了专业性! [加薪申请书格式] 加薪申请书的格式跟一般应用文的格式应该是没有太大区别的.也有标题.正文.落款 等三部分组成,下面我们一一来说明: 1.加薪申请书格式之标题:标题可以写作是:加薪申请.加薪申请书.加薪申请报告或 者加薪申请表等,大家可以灵活掌握: 2.加薪申请书格式之正文: 正文部
篇一:涨工资申请书范文大全 申请书 尊敬的领导,您好! 时光过得真的很快,自从毕业加入**公司,至今已经一年半的时间.**作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程. 自08年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做****等产品,以及一些公司正在涉足的新领域的产品,如****等.而且在公司领导的安排下,我们也分别在对*****进行学
有效 加薪申请书的 加薪申请书的 3 大绝招 一份好的加薪申请书, 薪水倍增的重要前提. 一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提.薪水是影响工作满意度最重要的指标之一, 的重要前提 加薪自然也成为众多职场人士的渴望.可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无 动于衷,丝毫没有给你加薪的意思.你该怎么办呢?愤然离职.整天抱怨.怠慢工作都不是上策, 不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失.与老板促膝谈"薪"是个不错的方 法,以下详细列出具体的行动步骤. ...
加薪申请怎么写?加薪申请格式是什么样的? [导读]身在职场,总是希望能不断得到老板的赏识.从而经常给我们加薪.肿么好的事情有吗?不管怎么说,表现好的时候还是会被加薪的,或者说可以想上司申请加薪的哦!这就关系到一个很严肃的问题,加薪申请怎么写?加薪申请书的格式应该是什么样的? 如果您觉得自己能力够强,也为公司付出了不少,领导却没有任何给您加薪的意思,此时,您完全是可以向领导申请加薪的.但是,头一次遇到这种情况,还真是有点手足无措,不知道从哪里做起!直接跟领导面谈?这似乎不太好,如果谈崩了,就没有机
公司病假事假制度范文3篇 为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,制定病假事假制度,本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文,仅供参考. 公司病假事假制度范文一: 一.请假制度 员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理. (一)事假.在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假.特殊情况,可通过电话向领导请假.请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准. (二)病假.病休两天以上者,要
想加薪怎么说？很多下属员工都有提出申请加薪的想法，但是迟迟没有行动，最终的原因大都就是不知道还怎么说，反正不可能赤裸裸的跑到上司面前说“我要加薪”吧！所以最好的方法，还是规规矩矩的写好加薪申请报告，让你的加薪申请更正式 加薪申请报告怎么写 第一步，想好加薪理由 理由一：个人重要性 如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富
员工调薪管理办法 第一章 总则 第一条: 进一步规范薪资调整管理,打破原有的统一调薪制度.激励为公司创造效益,工作出色的员工 第二条:年度性调薪,依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核及年度出勤而定,年度调薪于每年的三至四月份进行. 第三条:范围适用于公司全体人员 第二章 薪资调整规定 第四条: 调薪类别 年度调薪 晋升调岗调薪 个人申请调薪 (一)年度调薪原则: 年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长,且工作表现良好,未出差错,勤奋上进者,公司给于每年一次薪资调整的奖励. (二)年度调薪对象
员工工资管理制度(范本三) 一.总 则 第一条 为加强本公司工资管理,提高员工的工作积极性,特制定本制度. 第二条 员工工资包括下列两项: 1.固定工资. 2.奖金. 第三条 本公司工资体系的构成如下: 年龄工资 基本工资职能工资 补贴职位津贴 住宅津贴 每月固定工资抚养津贴 交通津贴 基准外工资-津贴调驻津贴 特殊工作津贴 工资外勤津贴 时间外工作津贴 奖金 第四条 工资计算期间及支付日规定如下: 1.工资的计算期间从上个月21日起至当月20日止,并于每月25日 支付. 2.采用工作绩效工资制
2016加薪申请书(经典) 2016加薪申请书(经典) 尊敬的领导: 您好! 自去年5月我有幸进入公司以来,近1年了.始终抱着"公司是我家,繁荣靠大家"的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真.兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展.在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸. 所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的,我为能成为叉叉 ...
辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书.想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?辞职报告_ 员工辞职报告范文模板为大家提供员工,教师,护士,销售,银行辞职报告范文,的最新的标准辞职报告模板,仅供参考! 1.工资决定 有个朋友辞职了,原因就是因为加薪,他负出了大半年的青春与血汗,从未加一回薪.自始由终,再卖力,都没有得到上司的赏识与认可,之间中他也向上司提过加薪,上司都以种种理由推迟或者遗忘.渐渐地,他对加薪彻底的失望了,工作也没有激情了
公司薪资制度 一.总则 第一条 本规则所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,制定员工的工资及津贴. 第二条 本规则适用于一般正式员工.有关派外及驻外员工的工资则另行制定. 第三条 本规则所谓的工资,是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言. 第四条 1.公司以员工劳动强度.责任大小.专业性等为标准,作为支付酬劳的依据. 2.未执行任务的工资,则依第 19 条及第 20 条的规定办理. 3.未遵照公司指派任务执行者,不予支付工资. 第五条 工资结构. 第六条 1．工资经扣
加薪申请书 本人:_____________自_________________加入公司以来一直认认真真.兢兢业业的对待公司交予的每项任务,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,并与公司共同进步共同发展.个人业务技术能力不断提高,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加.工作强度不断加大. 我为公司的发展感到由衷的高兴,同时我认为薪酬是衡量工作价值的重要标准.薪资的高低直接决定了员工工作绩效和工作质量的高低.一份好的薪资给员工带来的是强大的激励,也提高了员工
XX 房地产开发有限公司文件( ) 行人字[2011]2号 签 发: ------------------------------- ★ ------------------------------ 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 薪酬管理制度及薪酬福利实施细则 第一章 总 则 为完善和建立科学的激励机制,最大限度地发挥各级各类员工的工作积极性及潜能,促进企业生产经营的发展.本着人尽其才.事得其人.人事相宜.人适其事.事竟其功.物尽所值的原则,按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动
在工作中我们肯定也听过了许多忠告或者警戒的一些话,但是有的时候可能自己的理解是错误的,下面我就给大家认真分析一下职场中10句让人受益匪浅的话: 1. 入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说"如果以后你业绩突出.努力工作,你的报酬也会相应增加 的",特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信. 刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的 ...
奖励与惩罚管理制度 一. 目的 鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪失职行为: 保障公司工作秩序正常运行,保证公司各项经营目标的顺利完成. 二. 基本原则 1.奖惩分明:有功必奖,有过必罚,执法公正严明. 2.奖惩适当:执行奖罚中,要做到功奖相称,处罚相当. 3.注重时效:奖励和处罚必须及时有效:奖励的目的是通过表彰先进,激励一批人:惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人. 三. 范围 1.本制度为公司内部行政管理制度范围. 2.本制度适用于公司所有员工. 四. 奖励 1.奖励类别
篇一:关于2014年中秋节员工福利申请书 关于 中秋节发放员工福利的申请 2014年中秋节即 将来临,为了更好的激发员工的工作热情,提高员工的工作积极性,体现公司领导对员工的 生活关怀,现申请给广大在岗员工发放中秋节福利,具体如下: 一. 发放对象: 截止到2014年9 月6日在岗的所有员工. 二. 发放标准: 所有在岗员工每人 广州酒家蛋黄月饼一盒,共11盒:费用 1518元:总计费用1518元. 附件: 1.2014年中秋节 发放福利人员名单 妥否,请领导批示. 申请部门:人事行政部 申请日