人事辞退函
事业单位辞职证明书 人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知 人调发[1992]18号 第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。 第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。 第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行
人事制度（一） 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保～规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名
辞退与辞职管理办法 第一章 总则 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。 第二章 辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1. 一年内记过三次者； 2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者； 3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 4. 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者； 5. 违抗命令或擅离
关于印发<公务员辞退规定 (试行)>的通知 各省.自治区.直辖市党委组织部.政府人力资源社会保障(人事)厅(局),中央和国家机关各部委.各直属机构.各人民团体干部人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部.人事局: 现将<公务员辞退规定(试行)>印发给你们,请遵照执行.在实施中有何问题和建议,请及时报告中共中央组织部.人力资源社会保障部. 中共中央组织部 人力资源和社会保障部 二○○九年七月二十四日 公务员辞退规定(试行) 第一条 为规范公务员辞退工作,保障机关与公务员的合法权 ...
人事管理制度 1 总则 1．1 目标 本规定的目标在于建立并维护公司与员工之间的和谐关系,全面了解员工状况,创造团结.奋进.互助的工作环境,在努力实现公司目标的同时,使员工个人价值得以实现. 1．2 原则 公司人事工作的原则是按照现代人事管理理念,通过制定一套严格.完备.规范的人事管理制度,建立一套行之有效的人才吸引.员工激励和人力资源开发机制,最大限度地调动员工的积极性,促进公司的长远发展和永续经营. 1．3 主要内容 本规定对公司人员招聘.录用.内部调动.辞职辞退.人事档案管理等工作做出规定
文件 名称 制定 部门 第一章 总 离职管理制度 人事行政部 则 文件 编号 SH-HR-002-A.1 生效 日期 2011.10.13 版次 页数 A.1 共5页 目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办 法. .适用范围:适用于员工离职时的处理程序. 第二章 离职类别及定义: 1.试用期内离职:公司及员工任何一方在试用期间均可提出解除劳动合同,根据劳动合同 法规定,需提前七天通知对方. 2.转正以后离职: 2.1 辞职: 2.1.1 辞职是指在合同期
公司辞退与辞职的管理制度 1.目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法. 2.适用范围:适用于深圳市龙诗生物科技有限公司员工离职时的处理程序. 3.离职管理 3.1辞职 (1)试用期满员工因故辞职,应于1个月前向其部门经理及总经理提出 (2)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于15日前提出. (3)辞职员工填写<终止/解除劳动合同申请表>,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部. (4)辞职员工完成所有必须的离职手续后,将<员工离 ...
青岛南瑞电力设备工程有限公司 公 司 管 理 制 度 二0一四年十二月二十二日修订 目 录 第一章 管理总则 .................................................................................................................. 3 第二章 员工守则 .....................................................................
市教育局关于脱岗教师的处理意见(石教[2008]51号) 各乡镇办区中心学校,市直各教育单位: 为了认真贯彻执行市委办公室.市政府办公室<关于进一步加强教育系统人员编制管理的意见>(石办发[2008]34号)和市人民政府办公室<关于教育系统人员编制检查有关问题的处理意见>(石政办发[2008]54号)等文件精神,根据<中华人民共和国教师法>.<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>等法律法规和有关政策规定,经征求有关部门意 ...
一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。 二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。 1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。到离职日期当日办理离职移交手续。 1
XXX学院 教职工辞职.辞退暂行规定 鲁远人字[2014]第 号 第一章 总 则 第一条 为完善学校人事管理制度,保障个人择业自主权和学校用人自主权,优化人员结构,根据国家有关政策法规,结合学校的实际情况,制定本规定. 第二条 本规定适用于与学校签订劳动合同,学校支付工资报酬,并缴纳社会保险的教职工. 第三条 本规定所称辞职,是指教职工因个人原因自愿申请并经批准辞去工作,与学校解除劳动合同的行为. 本规定所称辞退,是指学校依本规定有关规定,解除与教职工劳动合同的行为. 第二章 辞 职 第四条 学
重庆鹏英医药有限公司 人事管理制度 员工招聘.辞职.辞退.除名的管现规定 为了规范人事管理.提高公司人事管理水平,保障公司经营秩序的正常运行,根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.等法律法规的规定,结合公司实际制定本规定. 一.适用范围:本规定适用于重庆鹏英医药有限公司全体员工. 二 .招聘录用条件: 1.18周岁以上,五十周岁以下者 2.身体健康,无精神病和急慢性传染病者: 3.思想品德端正,敬业爱岗者,对人生价值有追求者 4.普通员工具有高中以上 ...
江西吉瑞生物科技有限公司 人事管理制度 第一节 总则 第一条 为规范公司人事管理工作,根据<公司章程>和国家相关法律法规,特制 定本制度. 第二条 公司所有人事管理事务,除<公司章程>有规定外,一律按本制度办理. 第三条 公司的人事工作由人事管理主管部门归口管理. 第二节 聘用 第四条 公司所需员工,一律根据其<岗位说明书>的要求公开招聘. 第五条 公司聘用人才,一般采用员工推荐,员工自荐竞聘.劳务中介推荐.人才 交流会.媒体.网上发布信息.专业学院定向培养或 ...
文件编号 BN-FI-019 2013 年 8 月 20 日 页次 第 1 页 共 1页 深圳市捷力捷电池科技有限公司 生效日期 版本号 A/0 离职.辞退和开除管理制度 1.0 目的: 为加强公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管 理 规范化,结合公司实际,特制定本制度. 2.0 范围: 本规定适用于公司全体职工. 3.0 定义: 3.1 正常离职: 是指劳动合同未到期或劳动关系存续期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为. 3.2 辞退离
公司员工离职管理制度 1.目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法. 2.适用范围:适用于**有限公司员工离职时的处理程序. 3.离职管理 3.1辞职 (1)员工因故辞职,应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请. (2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境.条件和待遇的可能性. (3)辞职员工填写<终止/解除劳动合同申请表>及<员工离职面谈记录表>,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部 ...
员工异动管理规定 行政文号 编 制:XXXXX 审 核: XXXX 批 准: XXXXX 20XX年XX月XX日发布 20XX年XX月 XX 日实施 XXXXX有限公司 员工异动管理规定 y 前 言 根据公司加强企业管理,建设一流XXXXXX企业的要求,为对公司员工异动进行规定和规范,做到人与岗的合理匹配,确保员工队伍的合理化,特制定<员工异动管理规定>. 1 总则 1.1 本规定规范了员工异动的申请.审批.管理等程序. 1.2 本规定适用于公司总经理助理级(含)以下全体员工. 1. ...
事业单位工作人员和企业干部辞退程序 1.单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据; 2.单位领导集体讨论决定; 3.报主管部门批准; 4.办理辞退手续,发给本人<辞退证明书>; 5.所在单位持单位书面研究意见和<辞退证明书>报人事局备案; 6.所在单位将单位书面研究意见和<辞退证明书>存入被辞退人员的档案,并于三十日内转至人才服务中心; 7.被辞退人在接到<辞退证明书>三十日内,持通知书和有关证件,到人才服务中心办理登记或人事代理手续. ...
中关村证券股份有限公司 员工辞职.辞退及离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司员工离职管理工作,确保公司与员工双方合法权益,根据<中华人民共和国劳动法>及其他相关法律法规以及<中关村证券股份有限公司人力资源管理制度>,特制订本办法. 第二条 本办法所指的辞职.辞退及离职定义如下: 辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下.主动向公司提出解除劳动合同的行为. 辞退系指公司根据劳动合同约定,与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为. 离职系指员工因辞职.辞 ...
本文由<落无痕贡献 ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳.建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看. 公务员制度 王海宾 青岛滨海学院 第一章 绪论 一.国家公务员制度及其发展: 一.国家公务员制度及其发展: 国家公务员制度及其发展 1. 国家公务员:是指依法履行公职.纳入国家 国家公务员:是指依法履行公职. 行政编制.由国家财政负担工资福利的工作人员. 行政编制.由国家财政负担工资福利的工作人员. 2. 国家公务员制度:通过制定法律和规章,对 国家公务员制度:通过制定法律和规章, 国 ...
药店员工的管理制度 上面信息答复的有点不对题,而且有点偏,归纳药店的员工管理制度,我认为应该按照标准这样,制定自己的制度:现代企业的各项管理最终都体现在对人的管理上只有建立科学的员工管理制度才能保证各个部门各名员工各就各位各守其职从而实现企业的高效运转科学的员工管理制度主要包括 一.员工守则 第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则 第二条 本公司员工均应遵守下列规定: 1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压 2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵