旷工处罚通告范文
篇一:员工处罚通知书 [处 罚通知书范本]处罚通知书范文 处罚通知书范文 处罚通知书 处罚 通知书格式 处罚通知书范文 范文处罚通知雇员 雇员处罚通知 没有:------日期:------ 名称 部门 职位 犯下过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □捏考勤卡 □个人站区卫生达不 到不遵守项目被放置 □没有穿制服徽章生产 □工作时间工作的有关事项 处罚通知书 处罚 通知书格式 处罚通知书范文 期:------ 不到不遵守项目被放置 生产 有关事项 绝接受合法秩序 的工作 □避免重复工作 游戏 和网
酒店员工考勤管理制度 1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知: 2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度: 3．所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分: 4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表: 5．所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务.特殊情况需经主管经理签卡批准,不办理批
最新员工处罚通告模板 编号:------ 日期:------ 姓名 所属部门 职位 所犯过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标.物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用 □无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检
祥兴休闲农庄制度 1.员工入职交身份证复印过胶件一张,相片两张,填写相关资料,并遵守农庄的一切规章制度,服从上级领导及工作安排和工种调动,所负担的工作必须及时完成,违反者给予严肃处理.情节严重的给予相应经济处罚及开除. 2.员工上班必须穿整齐制服,佩戴工号牌,并严格按工作指导操作规程进行工作,人为因素造成了事故个人自负全责,如果给公司造成严重损失的,按等价赔偿后并作开除处理. 3.请假未获准备而不到岗或者擅自离岗工作岗位者当旷工处理,旷工1小时按当月每小时工资的3赔扣罚外另按相关规定处罚:一个月
目 录 内 容 页 码 目 录------------------------第1页 第一章:工作时间--------------------第2页 第二章:考勤管理--------------------第2页至第4页 第三章:加班管理--------------------第4页 第四章:请假休假管理------------------第4页至第7页 第五章:生效日期--------------------第7页 第一章:工作时间 第一条 作息时间: (一) 正常工作时间: 周一至周四08:
大酒店员工奖惩制度 第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制 度 第二条 适用范围:全体员工 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主.经济奖惩为辅的原则 第四条 奖励办法 第五条 本酒店设立如下奖励方法,酌情使用: 1． 通告表扬: 2． 奖金奖励: 3． 晋升提级: 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬: 1． 品德端正,工作努力: 2． 维护酒店利益,为酒店争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功: 3． 一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公:
美发店管理制度 第一章.员工日常管理制度 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退.旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸.上班前不吃刺激性.有异味的食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以许的态度为顾客做好接待工作,存放手袋.物品等事宜. 3.做好客人进来的接送工作,要做到"一带二送三介绍"(即带位.送茶.介绍产品.发质知识). 4.掌握顾客情况,对异常 ...
理发店管理制度 第一章.总则 第一条 为规范璐娜发型管理程序,特制订本办法. 第二条 本办法适用于璐娜发型所有员工. 第二章.员工日常管理制度 第三条 日常管理条例 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退.旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆,刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性.有异味的食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以赞许的态度为顾客做好
公司管理规章制度 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律.法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲. 一.公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定. 二.公司倡导树立"一盘棋"思想,禁止任何部门.个人做有损公司利益.形象.声誉或破坏公司发展的事情. 三.公司通过发挥全体员工的积极性.创造性和提高全体员工的技术.管理.经营水平,不断完善公司的经营.管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经 ...
专卖店 员工规章制度细则 1．仪容仪表不整扣2分.(包括未化淡妆.浓妆艳抹.未穿工衣.着装不齐.未配工作证等.头发梳理不整齐.披长发.使用强烈气香水.上班时首饰佩带夸张.应当简洁.上班时无面带笑容.无精神饱满.无良好的心态). 2．站姿应保持双手自然下垂.或交叉放于身前.不能靠在货架上.上班时间不能坐试鞋凳上违者扣2分:注:每隔1小时可申请进入库房休息,由店长监督休息不得超出5分钟: 3．每位员工须严格按照公司规定的考勤制度上下班,不随意旷工.不迟到.不早退.送走最后一个客户方可下班.迟到每分钟
美发店管理制度 电话交流:孙老师 [1**********] 网站:www.diyidianzhang.com QQ:573762570 第一章.员工日常管理制度 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退. 旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服 者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆, 刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性.有异味的 食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以许的态度为 顾
考勤管理细则 第一章 总则 第一条 为规范管理考勤流程和员工出勤纪律,特制定本细则.公司管理部对员工的出勤考核,包括上下班.请假.加班等情况进行规范管理. 第二条 考勤制度由办公室负责制订.修改和解释,考勤配套设备由办公室统一归口管理. 第三条 本细则适用于公司各部门,除公司总经理外,其他人一律参与正常考勤,如个别部门因业务需要需提前告知部门考勤员. 第二章 出勤规定 第四条 公司实行每周六天工作制,所有员工必须参与考勤,正常工作冬令时间(1月-4月,11月-12月)为上午八点三十分至十二点,下
人事行政主管助理工作职责[最全] 人事行政主管助理工作职责 1.协助主和处理日常事务(全厂民事纠纷及调解). 2.负责监管执行各项人事制度,并向主管汇报. 3.指导人事,后勤文员起草人事部文件. 4.各类信息收集并及时提供给主管,做好会议记录与资料整理归档工作. 5.建立并查阅新进员工个人资料,制度各部培训计划,并主导实施. 6.部门文具及日用品的申购(含医疗用品),主管缺席时临时替代主管工作. 7.承办主管临时交待各项事宜. 人事行政主管工作职责 1.负责人事行政工作的政党开展.动作: 2.负
2个商标) 泉州市美加美仿瓷餐具有限公司 (英文名) 员 工 手 册 二零零六年四月 注:左侧面(竖式排列 把简单的事做得最完美就是不简单 --共勉 欢 迎 辞 真诚地欢迎您加入美加美仿瓷餐具有限公司的大家庭! 我们来自不同的地方,有着不同的性格,不同的经历,但从这一刻起我们就是一家人.我们就有了一个共同的名字--美加美人!我们从陌生到认识,从认识到了解,从了解到情同手足,在今后的日子里,我们互相支持.互相帮助.互相关爱,亲如同胞兄弟姐妹! 新的工作环境,新的管理模式,或许您会有些许的不适应,但
考勤制度试题 1. 员工点假的管理制度,员工请假2/时,2-4小时, 按 事假处理,4小时以上按 事假处理. 2. 员工出差补助:元/天(过夜),元/天(不过夜). 3. 各店长每月休息日为4. 各店组长如遇非正常情况休假,要填写同意 方可串休. 5. 监控查岗程序:每周人事部将远程监控系统打开,请在岗的全体 门店人员聚集在 范围内,如有漏岗情况,一律按 处理, 当职店.组长承担管理责任. 6. 请假流程: 请假1 请假2. 请假包括病.事.婚.丧假. 7. 事假:事假期间扣除 及 ,且其当日的
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公司裁员的方式有几种 公司在遇到特殊经营困难的时候, 其实是允许进行裁员的,此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的,而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定.下面就让赢了网小编来告诉大家这个公司裁员的方式有哪些吧. 不同的企业有不同的处理裁员方法, 这不仅是企业管理者管理手段的体现, 更是企业文化的写照.事实证明, 裁员引发的纠纷必然给企业带来损失.要将裁员破坏性降到最低, 企业必须学会 ...
十月份工作总结 及十一月份工作计划 一.生产指标及任务完成情况 计划: 5-103工作面回撤,5-105工作面安装. 完成情况:截止10月31日已完成转载机.负荷中心.回采溜子的安装,支架回撤27架,安装22架,组装5架. 二.各小排安全.出勤情况及排名: 本月我队达到了安全生产,截止10月31日,一小排于5-103工作面拆转载机槽子6节,回采槽子20节,抽支架9架,5-105工作面拆单轨吊48节,对回采溜子25节,上大链90米,安回采刮板107块,调架8架,安装2部回柱绞车,一部75KW绞车,
郑吉文律师劳动争议案件庭审辩论意见 尊敬的审判员: 依据法律规定,受当事人的委托和内蒙古松洲律师事务所的指派,我担任原告的诉讼代理人,参与本案的各项诉讼活动. 开庭前,我听取了原告的陈述,进行了必要的调查,现根据法庭调查总结的争议焦点,结合证据和法律规定,发表如下代理意见: 第一.拖欠工资问题 通过质证,被告对2010年6月6日至30日拖欠原告工资的事实予以认可,但主张原告离职前,已连同2011年10份工资一同支付给原告.对于此主张,被告并不能提供合法.有效的证据予以证明,因此,法庭对被告的辩解
生产纪律管理规定 1. 员工必须按时上下班,迟到或早退者,按5元/5分钟标准处罚,迟到或早退时间达20分钟,视为旷工一天,并处以50元罚款. 2. 员工上班必须服从领导工作安排(包括临时调配和加班安排),同时服从质检人员的指令,违者每次处以40元罚款,情况恶劣者予以辞退. 3. 在工作时间内,必须坚守在本作业区域范围内,不得随意走动.串岗.闲聊.高声喧闹,否则罚款10元.未经许可,不得带外来无关人员进入办公室.车间等工作场所,违者罚款10元:杜绝上班时间吵闹.打架,违者各罚款50-100元,情节
页 制 度 编 执行部门 各公司 监督部门 营运总办 码 共3页 第1页 △ A-A-2013-001 第一版 考勤管理制度 受控状态 号 发行版本 一.工作时间及节假日 1.公司实行每天工作八小时,每周至少休息一天的工作制,上班时间为周一至周六: 2.冬至 10 月 1 日-4 月 30 日.上班时间为:8:30-18:00 (成都.西安) 冬至 10 月 1 日-4 月 30 日.上班时间为:8:00-17:30 (福州.连江.福清.安溪.南昌) 中午休息 1 个半小时. 夏至 5 月 1