擅自离职处理决定
第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益:规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度. 第二条 适用范围 集团公司及其子公司. 第三条 离职种类 一.试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系. 二.劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职): 指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止. 三.劳动合同期内,提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合
员工离职管理规定 (试行) 为加强和规范事务所员工离职的有关管理工作,特制定本规定. 本规定所指离职包括:辞职,开除,辞退,劝退,自然解聘,退休. 本规定试用于事务所所有员工. ⒈辞职 1.1辞职是指员工主动辞去现有岗位的工作,与事务所解除劳动关系的行为. 1.2凡属于下列情况之一的员工申请辞职,原则上不予批准. 1.2.1事务所协议接收的应届毕业生在协议期内的: 1.2.2接受事务所委派培训,培训协议中有明确规定的: 1.2.3正在接受有关部门调查处理的: 1.2.4部门负责人(含)以上管理人
员工自动离职,企业该怎么办? 自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形. 员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等.同时,如未能及时采取固定证据.发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险,发生员工意外死亡等意外情形,用人单位仍须承担相应的责任.更为严重的是,实践中曾有个别员工在自动离职后,提出系用人单位违法解除劳动合同,用人单位百
员工手册 第一章总则 为维护公司正常生产.工作.生活秩序和社会治安,保障公司经营活动顺利进行,让每位员工养成良好习惯,倡导良好工作风气,结合公司实际情况,特制定本<员工手册>. 本员工手册是武汉恒大智邦科技有限公司规章制度的一部分,适用于公司的全体员工.本手册将向各位员工介绍公司的概况.管理制度等.本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力. 公司的质量目标及员工行为规范 一.公司质量目标:一年内实现科技含量产品3项投放市场1项产品一次交验合格率96%以上顾客满意度85% 员工 ...
XXX学院 教职工辞职.辞退暂行规定 鲁远人字[2014]第 号 第一章 总 则 第一条 为完善学校人事管理制度,保障个人择业自主权和学校用人自主权,优化人员结构,根据国家有关政策法规,结合学校的实际情况,制定本规定. 第二条 本规定适用于与学校签订劳动合同,学校支付工资报酬,并缴纳社会保险的教职工. 第三条 本规定所称辞职,是指教职工因个人原因自愿申请并经批准辞去工作,与学校解除劳动合同的行为. 本规定所称辞退,是指学校依本规定有关规定,解除与教职工劳动合同的行为. 第二章 辞 职 第四条 学
员工离职管理规定(范本) 1. 目 的 为规范公司员工的离职管理,维护公司和离职员工双方的合法权益. 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工的离职管理. 3. 离职类别与定义 3.1. 辞职:是指在任职期间内,由员工提出解除劳动合同的行为. 3.1.1. 员工提前 30 日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同. 3.1.2. 员工在试用期内提前 3 日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同. 3.2. 辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现.学识.技能等不符合公司要求, 或因劳动合同无法继
中关村证券股份有限公司 员工辞职.辞退及离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司员工离职管理工作,确保公司与员工双方合法权益,根据<中华人民共和国劳动法>及其他相关法律法规以及<中关村证券股份有限公司人力资源管理制度>,特制订本办法. 第二条 本办法所指的辞职.辞退及离职定义如下: 辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下.主动向公司提出解除劳动合同的行为. 辞退系指公司根据劳动合同约定,与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为. 离职系指员工因辞职.辞 ...
公司规章制度守则 第一章 总 则 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律.法规及公司章程的规定,特制订本管理制度. 一.公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定. 二.公司倡导树立"一盘棋"的思想,禁止任何部门.个人做有损公司利益.形象.声誉或破坏公司发展的事情. 三.公司通过发挥全体员工的积极性.创造性和提高全体员工的技术.管理.经营水平,不断完善公司的经营.管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实 ...
目 录 总 则..............................................................................................................................................................1 第一章 考勤.休假制度........................................................................
公司员工奖惩管理办法 一.总则 第一条 为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识,增强员工的积极性和创造性,同时公司各项规章制度的有效执行,特制订本规定. 第二条 本规定为[员工手册]的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范. 第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的. 第四条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的 工作态度和工作效率外,又要保障公司和员工共同利益和长远利益. 二.适用范围
文件编号 BN-FI-019 2013 年 8 月 20 日 页次 第 1 页 共 1页 深圳市捷力捷电池科技有限公司 生效日期 版本号 A/0 离职.辞退和开除管理制度 1.0 目的: 为加强公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管 理 规范化,结合公司实际,特制定本制度. 2.0 范围: 本规定适用于公司全体职工. 3.0 定义: 3.1 正常离职: 是指劳动合同未到期或劳动关系存续期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为. 3.2 辞退离
<员工手册> 员工手册> 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公 司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利.平等协商原则,依据<中 华人民共和国劳动法>制定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签 订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合 同约定的权利义务为准. 第三条 本手册之专有名称如下: 一.公司---即指济南市 实业有限公 ...
通用<员工手册>范本 发表时间:2003-3-17 阅读次数:3317 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营 方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利.平等协商原则,依据<中华人民共和国劳动法>制 定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同 及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准. 第三条 本手册之专有名称如下: ...
员工离职管理制度(初稿) 第一条 目的 1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性. 1.2 完整的离职手续可以保护员工免于陷入离职纠纷. 1.3 与离职人员的面谈可为管理改进提供有用信息,帮助提高公司管理水平. 第二条 适用范围 适用于陕西红杉能源有限公司所有员工的离职手续办理. 第三条 离职定义 3.1.辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞 掉工作的行为. 3.2.辞退:公司根据相关的公司规章制度.管理规定或聘用协议等,事先 不必征
新华美容整形医院 -- 员工手册 -- (内部资料 妥善保管 离职上交) 序 言 亲爱的同事: 感谢您选择新华!也恭喜您,因为您已成为新华整形美容医院的一员.您代表的是新华医院品牌形象.活力.品质及气度,您一定可以做得更好! 竭诚为客户奉献尽善尽美的服务,为实现这一承诺,需要这个大家庭的你.我和每一位成员,在各自岗位上,精诚合作,互相激励,尽忠职守,使我们的顾客满意,努力使我们的医院赢得良好的声誉. 因此,需要每一位员工以高度责任感与医院同呼吸.共命运,竭力支持医院的成功.作为新华大家庭成员,同
公司基础管理制度 总则 为了更好的对公司产品进行宣传.推广.销售以及进一步提升公司的形象,提高工作的效率,加强公司各部门的规范化管理,完善各项工作制度,提高公司效益,特制定本流程与制度.公司各部门工作人员以本流程与制度为依据开展工作.员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定, 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究. 销售部 一.销售部经理职责 1. 对销售任务的完成情况负责. 2. 对回款率的完成情况负责. 3. 对本部门员工制度执行情况负责.随时对部门员工进行监督和指
人力资源管理标准 员工辞职.辞退管理办法 1 主题内容与适用范围 为规范员工的离职管理,维护正常的人才流动秩序,保障公司和员工的合法权益,根据劳动法律法规和公司的规章制度特制订本办法. 本办法适用于诸葛天下(湖北)信息技术有限公司所有员工. 2 职责 2.1 人力资源部是员工离职的归口管理部门. 2.2 财务部负责离职员工工资审核.发放和借款的结算. 2.3 员工所在单位负责工作交接和员工辞退.自动离职等的申报. 3 内容 3.1 定义 3.1.1 公司员工离职分为:辞职.辞退.自动离职.终止试
电子商务奖惩管理制度 概述 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,结合公司的实际情况,制定本规章制度.全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定. 第一章公司规章守则 1.自觉遵守公司的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真.耐心教导其它员工. 2.各员工对内须认真负责工作.爱惜财产.减少损耗.提高工作质量.增创新效率; 对外应保守公司业务上的机密. 3.员工非经公司书面同意,不得在外兼任与本公司业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本公
山东商业运营管理有限公司管理制度 有很多的连锁超市或是独立的小型超市,但凡有员工工作,公司都会制定详细的人事管理制度.以下是某超市人事管理制度的范本,可供参考. 第一章总则 某某超市有限公司员工手册系公司的劳动管理.薪酬制度.招聘制度等相关人事制度的汇总摘要.它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在公司可享受的权利.所应承担的责任和义务等资料.熟悉这些内容后,您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望.如果您对本手册有任何意见或疑问,请随时与您的主管或
欢迎辞 尊敬的_____________先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州xx 科技有限公司! 从今天起,您已成为_______________________________的一员.公司珍惜您的加入并尊重您的劳动.您的努力将会得到回报,您的目标将会在辛勤的工作中得以实现.公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力.希望您为自己能成为杭州xx 科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排,每一个生命轨迹都是现场直播.