公司休假对外通知
第一篇企业文化 第一章经营理念 让客户满意让公司盈利让员工发财 第二章公司精神 团结务实创新专业 第三章公司宗旨 不求广但求精竭诚的服务好每个客户 第四章员工行为规范 总则 为培养员工综合素质，树立公司良好的形象，特制定本规范。 二、组织行为 1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德 2、遵守公司各项规章制度 3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理； 4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉
规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。 第一章作息时间管理 第 一 条：公司作息时间： 此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。 第二章考勤管理 第 一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。 第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。 第 三 条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人
房地产公司行政管理制度 目 录 一.门卫接待制度....................................................... 二.考勤管理制度....................................................... 三.休假制度 四.工作服管理制度..................................................... 五.胸卡管理制度............................
房地产员工管理章程范文 第一章总则 第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章员工
放假的时间是国家统一规定的，或是单位进入淡季或其他原因而放假;休假是国家或单位既定的政策，但具体时间由休假人来决定。 休假，包括自愿休假和强制休假。 自愿休假，是指按照规定个人提出申请，经过批准后，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班，与请假有本质区别。 强制休假，是单位(特别是经济部门、权力部门)为了预防某些部位(比如会计、出纳等要害岗位)出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。 一般是不同的级别、不同的工龄每年可享受不同天数的休假，
第一章 第一条 第二条 第三条总则为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度.适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理. 第二章 第四条人事管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制.一线经理的任免去留及晋级,决定全体 职员的待遇. 第五条人力资源部工作职责: 一.协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续. 二.负责管理公司人事档案资料. 三.负责公司人事管理制度的建
一、总则 第一条 规范公司的人事管理，特制订本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 第四条 本公司职员，均应遵守本规则各项规定。 二、聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条
项目部综合部(办公室)管理制度 一.管理体系 依据公司<工程项目管理制度范本>.<XX项目管理制度汇编>等办法制定本管理制度.管理体系.综合部设部长一名.副部长一名.地亩主任一名.经济员一名.资料员一名并管理汽车班,相应人员配置随项目管理需要进行增减. 二.基本工作 1.负责上级.业主.监理.地方政府及项目文件的手法.登记.呈送.传阅.转办.保管等管理工作:负责管理项目分部印章,做好用印登记. 2.迅速.准确传达领导的各项指令,同时做好检查.督办.落实工作并及时向主管领导 ...
物业公司员工手册 目 录 公司简介 ………………………… 公司组织构架 ………………………… 第一节 人事 ………………………… 一、 式聘用及录用 ………………………… 二、 职办法及手续 ………………………… 第二节 福利待遇 ………………………… 一、 养老保险 ………………………… 二、 医疗保险 ………………………… 三、 失业保险 ………………………… 四、 住房公积金 ………………………… 第三节 员工仪表、服装等规定………………………… 一、 仪表、仪容 ………………………… 二
目 录 第一章 关于手册 第二章 入职指引 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 员工行为规范 安全守则 员工薪金 福利保障 培训晋升 内部沟通 奖励处分 辞职辞退 其他 第一章 关于手册 l. 管理有限公司为指引和规范员工行为,提高员工素质,树立良好的企业形象,为客户提供满意的服务,依据国家有关法规以及公司章程,制订本手册. 2.本手册介绍了企业情况.员工聘用条件.薪金福利及员工纪律等有关事项,并为员工提供有关权利.责任.义务等方面的详尽资料. 3.本手册适
通用<员工手册>范本 (上) 发表时间:2003-3-17 阅读次数:6092 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利.平等协商原则,依据<中华人民共和国劳动法>制定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准. 第三条 本手册之专有名称如下 ...
广州裙品服饰贸易有限公司规章制度 目 录 第一章 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2--3 考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3--5 办公用品购买.使用„„„„„„„„„„„„„„„„„5--6 工资福利与社会保险„„„„„„„„„„„„„„„„„6 人事.合同管理及卫生制度„„„„„„„„„„„„„„7--8 保密制度与竞业限制„„„„„„„„
金华市伍商电子商务有限公司规章制度 目 录 第一章 总则 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 员工守则 考勤制度 办公用品购买.使用 工资福利与社会保险 人事.合同管理及卫生制度 保密制度与竞业限制 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据<劳动法>.<劳动合同法>及其配套法规.规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度. 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员.技术人员和普通员工:包括试 ...
考 勤 制 度 第一章 总 则 第一条 依据<中华人民共和国劳动法>规定,结合现代企业制度,为考察员工出勤率,工时利用率,完成经营计划,特制定本制度. 第二章 考 勤 第二条 考勤是考核员工出勤,工时利用.劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证. 第三条 企业依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的工时制度.遇国家关于工作时间作调整时从其规定. 第四条 考勤采用打卡制或签到制.目前各部门均采用签到制.签到表由各部门 ...
人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立一个具有活力的人力资源管理体系,激发员工工作激情,增强员工自律能力,根据国家有关法律条例,结合本公司实际,特制定本制度. 第二章 招聘.录用管理 第二条 公司用人实行定员.定岗.定职.定责,择优录用,任人唯贤的原则. 第三条 公司因业务发展需要新增人员时,由各部门提出人才需求申请报告,并填写<人员增补申请表>报公司部门负责人,经公司总经理批准后,由办公室对外发布招聘信息.公司各部门无权擅自决定招聘和录用人员. 第四条 公司有空缺或新职位时, ...
双钱集团股份有限公司<员工手册>(2011版) 欢迎词 欢迎您加入双钱集团股份有限公司员工团队! 双钱集团股份有限公司是一家股份制上市公司,以生产安全舒适.环保节能.优质耐用的轮胎产品,致力于成为中国最专业的轮胎制造商和服务商为己任,开拓进取,创造卓越,努力打造属于中国的世界优秀品牌. 公司企业文化的精髓是"开放.融合.和谐".公司的发展.进步有赖于各位员工的不懈努力和忠诚服务,公司将为您提供可持续发展的机会和空间.只要您热爱本职工作,富有工作激情和具有团队精神, ...
小型企业公司员工管理制度规章 第二章 招聘与录用 一. 招聘流程规定 (一) 各部门因工作需要增加用工时,依据岗位职责说明填写<用工申请表>,用工申请表中须填写 用工岗位.现有人数.申请人数和岗位职责.用工时间等,并提前经总经理审核,报到人事 部门,人事部门配合招聘,一般在填表后的十五日内,协助完成招聘工作,如人事部另有安 排会提前通知各部门. (二) 为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的 员工来源构成,不允许有某省份.地区员工过多.比例失 ...
全国2015年起实施的新法规一览 2015年1月1日起,一批全国性的法律法规将正式施行.其中有被称为"史上最严"的新环保法,对违法排污企业惩治力度大大加强,助力"美丽中国"建设:新预算法首次将"预算公开"入法,更强调让人民监督政府花钱. 新<环境保护法>出台 环保执法人员有查封扣押权力 新<环境保护法>历经3年多全面修订,今天起终于正式施行了.这是中国环境领域"基本法"25年来的首次修订,也是 ...
唐山雨鑫物业服务有限公司 人力资源管理制度 ---物业服务有限公司 人力资源管理制度 目 录 人力资源管理制度总则 .......................................................... 1 第一部分 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 员工招聘及聘用制度 ................................................ 2 总则 ..................................
引言: 现代企业的一个重要标志就是企业内部管理的规范化.制度化. 企业管理制度的健全与否,对于一个企业的成败具有至关重要的影 响,其在公司的日常管理中起着纲领性的作用,这也正是华创达公司 制定本管理文件的根本原因及依据所在. 第一章 管理大纲 第一条 为了完善各项工作制度,加强公司管理,促进公司发展壮大, 提高经济效益,根据国家有关法律.法规及公司章程的规定, 特制订本管理制度. 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和 各项决定.纪律. 第三条 公司的财产为股东所有.公司禁