玉州区教育系统岗位设置量化评分细则
甘区语委„2009‟1号 关于印发<甘州区迎接甘肃省二类城市语言 文字工作评估实施方案>的通知 各乡镇人民政府,各街道办事处,张掖工业园区,区属各部门: 为迎接省政府对张掖市城市(甘州区城区)语言文字工作评估验收,根据省.市语委的安排和<甘州区城市语言文字达标工作实施意见>(甘区政办发„2008‟156号)精神,特制定<甘州区迎接甘肃省二类城市语言文字工作评估实施方案>,现印发你们,请认真组织实施. 附件: 1.甘州区迎接甘肃省二类城市语言文字工作评估验收领导 ...
甘州区南关学校班主任绩效考核细则 (小学部) 为提高效率,使班主任的考核更准确.更客观,采用月考核和学期综合考核相结合的办法,努力体现班主任管理水平,特制定本办法. 一.考核对象 一至六年级正.副班主任. 二.绩效考核金额: 正副班主任绩效津贴=个人考核得分×年级组每分绩效津贴额 三.考核办法 (一)班主任考核 1.实行百分制月考核公示制度:在年级组内以班为单位,实行百分制考核:月考核为本月的值周成绩以及各种活动排序得分汇总. 2.学期班级总得分:将4次月考核的成绩汇总加各项测评及活动得分为本学
教师个人空间建设基本要求与量化评分细则 一.基本要求 (一)教师个人空间必须使用统一分配的实名账号,并且必须是本人真实汉字姓名,不能使用拼音.英文等名称,需上传真人照片. (二)教师个人空间必须设置个人展示.我的课程.课程拓展资源等三个板块基本栏目,其它栏目名称可自行拟定. 二.基础评分细则 (一)整体布局(5分) 满分5分.布局合理.美观大方.内容丰富. (二)我的课程(60分) 每学期上传本期所任教课程的全套课程资料,设置"我的课程"为一级栏目,以课程为名设置二级栏目,每 ...
作者:皮海燕 文章来源:校办 点击数:864 更新时间:2010-1-5 8:53:41 姓 名: 学 科: 职 称: 项目 量化标准 自 评 自评说明 考核分 考核签字 师德师风 5分 热爱教育事业,热爱学校,热爱学生,胜任本职工作,认真履行工作职责. 体罚学生.营利办班.违纪违规.工作严重失职.不服从工作安排计0分 教龄20分 30年以上20分:29年以下至11年每少一年减0.4分,10年12分:9年以下至2年每少一年减0.6分,1年的6
各中小学、示范幼儿园、特校、电大进修校： 为进一步深化学校人事制度改革，完善竞争激励机制，规范学校岗位竞聘工 作，合理配置人才资源，充分调动广大教职工的积极性和创造性，根据《石 柱县事业单位岗位竞聘工作指导意见（试行）》（石人发〔2012〕7号）、 《石柱县人事局关于事业单位竞聘上岗有关问题及报送材料的通知》（石人 发〔2012〕9号）等文件精神，结合我县各级各类学校实际，现就学校职员 、专业技术人员和工勤技能人员岗位竞聘工作提出如下指导性意见： 一、岗位竞聘的原则、范围和对象、条件、基
南通航运职业技术学院 家庭经济困难学生认定工作实施细则 第一章 总则 第一条 为切实做好我院家庭经济困难学生认定工作,使资助工作公开.公平.公正,真正实行阳光操作,确保各项资助政策和措施真正落实到家庭经济困难学生身上,根据<江苏省高等学校家庭经济困难学生认定工作暂行办法>(苏教财[2007]38号.苏财教[2007]108号)精神和我院实际,特制定本实施细则. 第二条 本实施细则适用于我院全日制普通在籍学生. 第三条 本实施细则中家庭经济困难学生是指学生本人及其家庭所能筹集到的资金, ...
2005年学校民主管理和校务公开工作自查报告 万州区教委、教育工会： 党的十六大报告指出：“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。”遵循十六大精神，为了贯彻好、落实好报告中关于“加强民主政治文明建设”的要求，不断提高我校民主管理、民主办学的水平，近年来，在上级教育主管部门、教育工会的指导下，结合学校内部管理体制改革，进一步加强学校民主管理建设，在积极开展校务公开工作，推动学校民主管理方面进行了有益的探索和实践，并取得显著成效，去年，我校被评为万州区民主管理、校
甘州区人民医院 医疗质量与安全量化指标评价制度 为给患者提供优质.高效.便捷.安全的医疗服务,提升医院规范化和科学化管理水平,推动医院内涵质量的改进与提高,强化科室质量意识,根据卫生部<二级综合医院评价标准实施细则>.结合医院的实际情况,特制定临床.医技科室日常工作的质量与安全指标,各相关科室要动态监管和科学评价,并持续改进. 一.临床科室综合质量与安全指标量化体系 监测指标由医疗(医技)质量与安全.护理质量.病案质量.医院感染管理.门.急诊质量等部分组成,由临床住院科室.手术科室. ...
院字[2011]号签发人:201 关于认真做好 2011 年年终绩效考核的通知各(院)系.处: 经院务会议研究决定,现将 2011 年年终绩效考核有关 事项通知如下: 一.学院成立考核领导小组 顾 组 问: 长:副组长: 成 员:考核领导小组办公室设人事处,办公室主任由赵智兼 任,成员为: 二.原则 以实事求是的原则,认真总结过去,为来年工作作好充 分准备.1三.要求 以科学发展观的思想,对照岗位职责和考核办法,进行 全面系统地总结和考核. 四.时间 (一) 2011 年 12 月 30 日前,
泥汊中心校(本部)年度考核工作实施方案 根据县局有关文件精神和学区有关工作要求,结合我校实际,现就教师年度考核工作制订如下方案: 一.考核的原则 考核工作要坚持客观公正.注重实续.分层考核和一票否决的原则,实行领导与群众相结合.平时与定期相结合.定性与定量相结合的办法,按照规定的权限.条件.标准和程序进行. 二.考核的对象 我校正式在编在册的专业技术人员.工勤人员和特教教师,均属于本次考核的对象. 三.考核的内容和标准 1 .考核内容: 考核包括德.能.勤.绩四个方面,重点考核工作实绩.可把年度
BL/JNQGJ01-2013 仪表车间经济责任制及班组量化考核实施细则 一.实施目的: 为了调动全体职工的积极性,充分发挥主观能动作用,变"要我干活"为"我要干活",全面提高业务技能和服务质量,大力促进"一人多岗"的运行模式,确保仪表运行的"灵.准.稳",同时体现"按劳分配.多劳多得"的原则,特制订本制度,并在各班组全面推行量化考核. 二.总则: 第一条.月奖总额的8%用作主任基金,主要用于生产 ...
助心学校班级管理量化评分细则 为了全面实施素质教育,推进学校德育工作的科学化.规范化.精细化进程,同时也为了规范班级各项制度管理,强化学生日常行为规范,充分调动班主任和各班同学争先创优的积极性,使我校的校风和班风进一步提升.根据<中小学生守则>.<小学生日常行为规范>的要求,结合我校实际,制定本细则. 第一部分 总则 1.指导原则: (1)考核评定要本着具体.公开.公正和公平的原则. (2)实行学期量化考核制度. (3)在评比中本着以检查.督促.教育.指导相结合的原则. ...
工学院综合素质测评实施细则 目 录 工学院学生综合素质测评制度实施细则 . .......................................................................................... 2 第一部分.总纲 ...............................................................................................................
保安部工作量化考评细则 一.目的: 为营造规范.有序.高效的工作氛围,提高保安各项工作标准与质量,实现部门"创建一流警队,打造平安"四季"的目标,特制定本量化考评细则. 二.适用范围: 全体保安队员. 三.考核内容: 1.仪容仪表 2.服务/礼仪 3.言行举止 4.团队建设 5.执行力 6.诚信/自律 7.岗位工作 8奖励 四.考评细则: 1 2 3 4 5 五.实施办法及要求: 1.各岗位细则及公司.部门相关规章制度为考评的重要依据. 2.班长要严格按照考评细则做 ...
千分制考核用于医院全面质量管理的效果 张先祥 赖登祥 石朝凯 医院质量缺陷是永远存在的,系统分析缺陷产生的原因,主要缺陷的分类,用量化评分的方式进行统计分析,对缺陷进行适度的处理,减少缺陷的发生,从而提高医院的质量和安全.我们医院经过系统研究医院缺陷,在借鉴其他医院质量管理办法的基础上,结合前期的<医疗质量缺陷管理办法>,探索出千分制用于医院质量的全面管理,将各种制度.职责.规范的落实转化为缺陷管理,按照PDCA 循环在实施过程中不断修订和完善,期望探索一套医院质量管理行之有效的办法 ...
你有一个苹果,我有一个苹果,我们互相交换,还是只有一个苹果:你有一种思想,我有一种思想,我们互相交换,就有两种思想.因此,作为一名学校管理者要办好一所学校,不仅要用自己的思想和智慧引领学校的发展,建立完善的管理机制和管理制度,而且还要以师为本,加强与教师的有效沟通,解决在学校发展与管理过程中出现的各种问题,能够更好地发挥教师的智慧,有利于完善和执行学校的各项管理制度,真正实现民主与科学管理,激发教师的内在驱动力,推动学校健康.持续发展.因此,本文摘取几个案例与大家交流,并谈谈学校管理者与教师有效
篇一:公务员平时考核实施细则(试行) xx 乡机关干部平时考核试点工作实施细则(试 行) 第一条 为加强我乡干部队伍的日常管理和监督,全面客观准确评价公务员.事业人员的德 才表现和工作实绩,激励鞭策公务员.事业人员更好地履行职责.廉政勤政,保证平时考核 工作的正常开展,为年度考核提供科学依据,促进行政机关干部管理工作不断走向规范化和 制度化轨道,根据<xx县公务员平时考核试点工作方案>,结合我乡实际,制定本实施细则. 第二条 考核原则 坚持客观公正.注 重实绩.分级分类.公开民主的原 ...
新京报讯 针对近期有媒体报道"通州积分落户细则已确定六个基本条件",昨日,新京报记者从多个相关部门获悉,目前对于国家新型城镇化综合试点方案中提及的北京通州"积分落户"政策,尚未出台任何细则. 媒体报道"落户六条件"引发讨论 2月4日,国家发改委等11部门下发<关于印发国家新型城镇化综合试点方案的通知>,并附<国家新型城镇化综合试点方案>,将江苏.安徽两省和北京通州等62个城市(镇)列为国家新型城镇化综合试点地区. ...
班级管理量化评分细则 为了全面实施素质教育,推进学校德育工作的科学化.规范化.精细化进程,同时也为了规范班级各项制度管理,强化学生日常行为规范,充分调动班主任和各班同学争先创优的积极性,使我校的校风和班风进一步提升.根据<中小学生守则>.<小学生日常行为规范>的要求,结合我校实际,制定本细则. 第一部分 总则 1.指导原则: (1)考核评定要本着具体.公开.公正和公平的原则. (2)实行月量化考核制度. (3)在评比中本着以检查.督促.教育.指导相结合的原则. 2.考评对 ...
班级管理工作量化考核评分细则 为了进一步全面贯彻党的教育方针，切实提高我校的教育教学质量，必须不断加强学校各项工作的管理水平，巩固和发扬我校的良好声誉。将竞争机制引入到班级的管理，激励各个班级之间形成你追我赶，争先恐后的竞赛热潮，促使学生德、智、体、美、劳全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设合格人才，特制定细则。一．迟到、早退、旷课等情况1．迟到一人次扣0.1分，早退一人次扣1分，旷课一人次扣2分。2．上体育课迟到、早退一人次扣1分，旷课扣2分。3．上音乐课、微机课、实验课