关于旷工的通报
关于建立劳动纪律检查长效机制的方案 为了认真贯彻落实公司总体管理目标,把"严"字当头的管理思想落到实处,发扬"严格管理"的优良传统,为形成一支强有力的团队奠定基础,为公司持续.健康发展提供纪律保障,特制订本方案. 一. 职 责: 落实公司<劳动管理规章制度>奖励与惩戒相关规定:指导和监督员工认真执行劳动纪律有关规定:对违反规定的员工及部门提出警告或做出处罚. 二.劳动纪律检查范围: 1.生产区域内禁烟制度执行情况: 2.岗前.在岗期间禁止饮酒规 ...
一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长
XXXXXXX 关于对编外用人的考核办法 为促进县局各股室.各基层所的人力资源有效配置,加强单位编外用人管理,规范编外人员的行为,根据<劳动法>和相关法律法规,结合我局实际,制定本办法. 一.工作时间: 1.实行每周五天工作制(县局及各所门卫除外),每周六.日休息,每天工作八小时(用餐时间除外).国家法定节假日休息. 2.确因工作需要,可安排加班,加班由单位负责人合理安排,各岗位编外人员应当服从安排. 二.工作纪律: 1.忠于职守,爱岗敬业,勤奋工作,服从单位的正常工作安排. 2.按 ...
通 告 近期学校出现个别教职工上班时间闲聊.干私活.网购,看电影 视频等现象,该行为给校教职工未能树立榜样,反而起到反作用,也 给部门声誉形象及威信造成严重影响,违反了学校<员工守则>的规 定.学校已对违反人员进行处罚,依据学校2014年4月30日制订的 <关于工作纪律的规定>中第二条:教职工在工作时间必须 坚守工作岗位,干好职责内的工作.严禁工作时间闲聊.干私活,利 用电脑玩网络游戏.看电影等:每发现一次按旷工一天处理"(旷工 一天扣发日工资额的两倍).扣除当 ...
篇一:关于规范公司各项规章制度的通知 各部 门(中心): 近年来,随着公司各项工作不断推进,公司及各部门(中心)相继制定出台了 许多管理规定.岗位职责.操作流程和应急预案等规章制度.为了进一步规范公司各项规章 制度管理,完善修订各项规章制度内容,经公司研究,决定进行公司规章制度汇编工作,具 体要求如下: 一.此次汇编的规 章制度类别分为:工作职责.岗位职责.管理规定(办法).操作流程.应急预案.行业规定 及法规.工作手册及员工须知.其他规章制度(通知). 二.公司质量.环 境管理体系受控部门,在
绩效考核制度 一.目的 为保证监理企业的工作质量,提高企业管理水平,应建立合理的考核体系,为员工奖励.晋升.待遇调整等提供客观依据. 二.时间 1.平时考核:考核在每月底进行,平时考核与员工每季度绩效工资挂钩. 2.中期考核:于每年6月底进行,但经公司总经理决定可予以取消. 3.年终考核:于每年12月底进行. 4.试用考核:任聘人员均应试用3-6个月(中级以上职称者3个月,中级和中级一下职务者六个月,表现突出者可提前转正). 三.职责权限 1.项目工程部负责项目监理机构的考核. 2.总工办负责检
附件: 中国邮政储蓄银行晋城市分行 员工考勤管理实施细则 (试行) 第一章 总 则 第一条 为切实加强全行员工的劳动纪律管理,提高全员遵守劳动纪律的自觉性,保护员工的合法权益,创造良好的工作秩序,根据劳动法.劳动合同法和以及省行等有关劳动用工管理的政策规定,结合实际情况,特制定本细则. 第二条 本细则适用于全市邮储银行各级机构(部门)的员工. 第三条 全行员工应严格执行劳动法规,遵守劳动纪律和各项规章制度. 第四条 各级机构或部门要加强对员工的劳动纪律管理,认真执行规章制度,健全考勤记录,严格予
医院考勤制度 为了加强劳动纪律管理,严格考勤制度,建立良好的工作秩序,不断提高工作效率,确保工作任务的完成,做到有章可循,特制定本考勤制度. 一.考勤方法及注意事项 1.考勤定时:员工每周正常工作均六天(其中加班一天),各科室根据岗位实际,具体安排,上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹,作为定时考核依据. 2.考勤到位:员工应准时到岗位,坚守岗位,履职尽责. 3.考核绩效即在岗的业绩如何?含完成工作指标数.协助他人完成工作情况.对医院直接或间接贡献.对于个人工作原因造成医院损失的,除陪偿损失外,还要
铜仁市舒心科技有限责任公司文件 铜舒字[2011]2号 关于在公司实行绩效考核的通知 公司各部: 为加强公司管理,提高公司经济效益和管理水平.公司决定在全体员工中实行绩效考核,现将有关事宜通知如下: 一.公司实行上下班签到制度,所有员工必须遵守上下班纪律,按时上下班和签到,不准迟到.早退和旷工. 二.公司实行考勤绩效奖惩制度.员工每月出满勤,发给奖金100元.如迟到早退累计3次.旷工1次,全部扣发当月绩效考勤奖金. 三.公司实行月工作制度,不实行周末制度.公司给每个员工每月4天休息时间.员工必须
学习湖南"八条禁令" 近日,湖南省纪委.省委组织部.省直机关工委.省监察厅.省人社厅联合下发<关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定>,对各级机关工作人员列出"八条禁令",并对违反"禁令"如何处罚做出详细规定. <规定>要求,各级机关的工作人员不得有下列行为:一是上班时间炒股.玩电子游戏.打牌.下棋.打麻将和出入休闲娱乐场所等:二是工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象:三是对职责范围内应当办理的工作事项,无正 ...
第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条
公司规章制度 第一章 总则 1.为使本公司人事作业规范化.制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感.归属感,特制定本制度. 适用范围. 一.本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理. 2.企业性质 有限责任公司 3.股东 股东们按注册资金承担有限责任. 4. 管理体制 实行董事长领导下的总经理负责制及总经理(副总经理).部门经理.员工的三级垂直管理体制.总经理.副总经理和财务部经理由董事长委任,任职时间根据公司的章程和董事长决定. 第二章 劳动条
中心学校工作人员 绩效考核管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为了正确评价中心学校工作人员的工作状态,提高工作效率,为学校管理提供依据.根据市县<关于义务教育学校教师考评工作的指导意见>结合中心学校工作实际,制定本办法. 第二条 绩效考评要坚持一致性.客观性.公开性和公平性原则,坚持领导评价与群众评价相结合的原则. 第二章 考评内容及标准 第三条 考核内容: (一)履行工作职责.完成任务的情况; (二)落实廉政建设.精神文明建设.综合治理工作等"一岗两责"的 ...
考勤管理细则 第一章 总则 第一条 为规范管理考勤流程和员工出勤纪律,特制定本细则.公司管理部对员工的出勤考核,包括上下班.请假.加班等情况进行规范管理. 第二条 考勤制度由办公室负责制订.修改和解释,考勤配套设备由办公室统一归口管理. 第三条 本细则适用于公司各部门,除公司总经理外,其他人一律参与正常考勤,如个别部门因业务需要需提前告知部门考勤员. 第二章 出勤规定 第四条 公司实行每周六天工作制,所有员工必须参与考勤,正常工作冬令时间(1月-4月,11月-12月)为上午八点三十分至十二点,下
"庸懒散"专项整治工作实施方案 根据省纪委<"庸懒散"专项整治工作方案>和××市<关于在全市深入开展"四风"突出问题专项整治工作的实施方案>(×群组发[2013]3号)要求,为切实整治机关"庸懒散"问题,结合我市实际,制定本实施方案. 一.工作目标 认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,按照中央和省.市委关于推进"四风"突出问题专项整治的总要求,通过深入开展机关干部&qu ...
4号厨房员工培训计划 第一天: 一. 企业文化: 1. 公司口号:团结一心.用心工作:语言和谐.微笑服务. 1你好! 2. 公司八大九大礼仪动作: ○ 2中午好/下午好/晚上好 欢迎光临! ○ 3你好这边请! ○ 4不好意思让您久等了! ○ 5对不起请稍等! ○ 6我们马上为您服务! ○ 7请不要遗忘您随身携带的物品! ○ 8请慢走,欢迎下次光临! ○ 3. 公司组织架构:(见附件) 1客人的要求是第一: ○2要发自内心的微笑: 4. 公司服务宗旨:○ 3 客人的每件小事要当大事去做:○4 细心
医院妇产科奖惩制度 第一章 总则 为了确保妇产科工作质量和正常秩序,强化科室管理,健全内部安全生产管理条例监督约束机制,在职工中牢固树立"以病人为中心,以医疗质量为核心"的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治科,充分调动全可职工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务.依据卫生部<医院工作制度和医院工作人员职责>,结合医院.科室实际,制定本制度. 第二章 奖则 奖励对象:医护人员. 奖励方式:以精神奖励为主(如通报表扬.授予先进工作者等),适当给予奖金或奖品.成绩 ...
餐饮业员工手册 总经理致词 欢迎你成为云南王君敏餐饮有限责任公司的一员! 你将从事的工作是我们共同事业中不可分割的重要组成部份之一,期望你与公司一道,用你的智慧和热情,谱写公司"滇菜旗帜"的篇章,实现"王君敏开遍人间"的企业使命. 在你仔细阅读公司<员工手册>后,你将会了解到云南王君敏餐饮有限责任公司既是一个有着强烈社会使命感和责任感的企业,又是一个拥有朝气蓬勃.奋发向上精神的企业.同时,你也将会了解到你在公司可以享有的权力.必须遵守的规则以及 ...
为切实提高机关工作效率，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，确保各项目标任务的顺利完成，促进机关“三个文明”建设和全县教育事业更快更好地发展，根据县委、县府、组织部、人事局有关年度考核的规定特制定本实施办法。 一、指导思想 以“xxxx”为指导，以加快教育改革和发展为中心，以转变机关工作作风、提高工作效能为目的，采取定量与定性考核相结合的办法，客观、公正地评价机关职工工作实绩，建立激励与约束相结合的工作机制，保证各项工作目标的圆满实现。 二、考核范围 机关(含招办)在职职工(局领导班子成员
第一章 总则 第一条 为了强化队伍建设工作,规范勤务制度,提高城区道路交通安全管理水平和工作效率,根据<国家公务员暂行条例>.<人民警察法>及有关法律.法规及上级业务主管部门相关考核规定,结合本队实际,制定本暂行规定. 第二条 勤务考核遵循公开.平等.奖优罚劣的原则,实行民主评议,单项量化考核与总体评价相结合. 第三条 本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警. 第二章 考核项目 第四条 考核项目分为出勤情况.业务成绩.警容风纪三类,以月为周期进行考核. 第五条 ...