处级领导提拔鉴定
为认真做好20xx年度地区各级党政机关事业单位干部考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中办《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和中组部《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《公务员考核规定（试行）》、的要求，现就20xx年度考核工作提出以下意见：一、考核工作的指导思想和原则考核工作坚持以党的十七大和十七
一、xx年工作回顾 （一）领导班子建设进一步加强，干部工作规范有序 深化干部人事制度改革，认真做好干部选拔聘任工作。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和厅党组制定的《省文化厅厅直单位深化改革总体方案》，着力推进厅直单位领导班子任期制和领导干部聘任制。完善干部竞争上岗、聘任、任前公示、考察预告、差额考察等制度。干部竞争上岗不断推进，干部工作民主不断扩大，干部选拔、任用、管理、考核等各项工作有序进行。以加强领导班子建设为重点，先后调整和完善了省少儿图书馆、湖南文化音像出版社、省京剧团、省文化物
年人事教育和社会工作， 紧紧围绕厅党组的工作部署，结合民政工作实际，进一步加强干部教育培训工作，严格执行《干部选拔任用条例》，深入推进干部人事制度改革，认真实施政府机关机构改革“三定”方案，大力推进全省社会工作人才队伍建设，切实加强厅属事业单位改革和管理服务工作，较好的完成了各项工作任务。 一、干部教育培训工作进一步加强。根据中央、省有关干部教育培训工作的要求，以提高民政干部素质为出发点，着眼民政工作发展需要， 认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》和《省民政厅关于进一步加强学习和教育培训
近年来,云南省在推进全面从严治党过程中,把个人事项报告核实结果作为领导干部是否对党组织忠诚的重要标志,切实运用到干部管理监督工作中,以严格的"体检"标准把好干部选拔任用关口. 自2014年以来,云南省本着填报必实.有报必核.核查必严.虚报必究的原则开展了一轮处级干部个人有关事项报告抽查核实工作.要求全省处级以上领导干部报告本人婚姻状况.出国(境).收入.房产.投资等以及配偶.子女从业.收入.移居国(境)外.被司法机关追究刑事责任等具体填报事项.针对一些领导干部报告个人有关事项 ...
公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇 公务员职务职级并行制度 职级晋升具体条件 晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级: 晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级: 晋升正科级须任副科级或乡科级副职.副主任科员满15年,级别达到20级: 晋升副处须任正科级或乡科级正职.主任科员满15年,级别达到19级: 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级. 县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇.比如,一
一.填空题 1.<新党政领导干部选拔任用工作条例>于 2014 年 1 月发布. 2.<新党政领导干部选拔任用工作条例>是我们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规,内容极为丰富,共有 13 章 71 条. 3.干部的四化是指革命化.年轻化.知识化.专业化. 4.应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部. 5.应当树立注重基层的导向. 6.党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,负责本条例的组织实施. 7.提任县 ...
近年来,xxxx学院坚持以事业成就人的党建工作理念,正确处理以事业成就人和以人成就事业.干部成长发展和学校建设发展的关系,建设了一支政治坚定.业务精通.作风扎实.素质优良的干部队伍,为全面推进学校内涵发展和跨越发展提供了强有力的组织保证. 一.牢固树立以事业成就人的理念 学校党委认真落实党管干部.党管人才原则,形成并确立了以事业成就人的理念.我们认为,以事业成就人符合科学发展观的本质要求.科学发展观的核心是以人为本,坚持以人为本就是要坚持成就人,使人充分享有实现自身价值的自豪感.贡献社会的成就感
xxx省xxx系统 各级领导干部选拔任用工作规定 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省xxx行业持续、稳定、健康发展。根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省xxx行业实际，特制定本规定。 一、总则 （一）选拔任用原则 1．党管干部原则。 2．任人唯贤、德才兼备原则。 3．群众公认、注重工作实绩原则。 4．公开、平等
副省级城市.计划单列市行政级别探讨 副省级城市为中华人民共和国行政区名之一,受省级行政区管辖,副省级市的市长与副省长行政级别相同.最初的十六个副省级城市是根据1994年2月25日,中央机构编制委员会的发文(中编[1994]1号)经中共中央.国务院同意成为副省级城市的. 副省级城市与地级市或地级行政区一起纳入各省的直接管辖之下,没有被单列. 在1994年确定的十六个副省级城市中,由于重庆市于1997年升格为直辖市,所以现有副省级城市15个. 计划单列市为中华人民共和国行政区名之一. 计划单列市的收
公务员工资改革最新消息:公务员改革最新 消息福利透明 晋升畅通 公务员工资改革最新消息:公务员改革最新消息好日子重新定义:福利透明 晋升畅通 公务员工资改革最新消息 公务员好日子重新定义:福利透明 晋升畅通 近日,<机关事业单位职业年金办法>印发,<办法>规定,从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度. 起初,有人说养老金并轨,公务员"好日子"到头了.现在,有了职业年金,让大家看到退休待遇并没有降低,公务员迎来的是更加透明.规范的好 ...
干部选拔任用工作自查报告 干部选拔任用工作>自查报告(一) 自<党政领导干部选拔任用工作条例>颁布以来,我局党委高度重视<条例>的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干部"四化"方针和德才兼备为原则,建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出.健康成长的发展环境,形成了富有生机与活力的用人机制,干部队伍的整体素质大幅度提高.现将工作情况汇报如下: 一.基本情况 20**年上半年,县人民医院公推公选副院长3人,选拔县疾控 ...
中组部为啥规定这四种干部需报告个人事项?重点抽查后备干部意味啥? 据新华社电 2013年12月7日,中央组织部印发了<关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知>,对进一步做好领导干部报告个人有关事项工作提出明确要求,提出从今年起开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作. 抽查方式包括随机抽查和重点抽查.随机抽查在每年领导干部个人有关事项报告材料汇总综合工作结束后集中开展一次,按一定比例进行. 重点抽查根据工作需要进行,主要包括:拟提拔的部分考察对象:拟列入后备干部人选对象,重 ...
人事档案的整理说明 一.人事档案包括十项内容,具体说明如下: 1.履历材料: 按照组通字(1991)11号文件要求,内容包括:干部履历表.简历表,干部.职工.教师.医务人员.军人.学生等各类人员登记表,个人简历材料,更改姓名的材料. 干部履历表是主要内容,档案中应有中组部下发的1988.1999年版的<干部履历表>. <干部履历表>要求有照片.本人签字(签字笔.圆珠笔或钢笔).组织盖章和填写填表时间. 1999年版<干部履历表>按照"关于规范人事档案 ...
杨润群:公务员职级晋升条件出炉 看哪国公务员吃香 公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇,犹如一池静水投下一粒石子引起轩然大波.对于新政策出台,党中央可谓是用心良苦,在留住人才,提高基层公务员待遇上进行了多项改革,就是能够让基层公务员在时代改革中获得更多的红利,让基层公务员能够树立责任意识,能够在时代改革中将更多的精力用于为党为政府和为百姓服务的工作中去. 职级晋升具体条件 晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级: 晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级: 晋升正科级须任副
官员仕途"天花板"现象调查:晋升遭遇多重制约 来源:中国新闻网 2009年12月07日11:43 我来说两句(5) 复制链接 大中小 大中小 大中小 中新网12月7日电 大多数官员达到一定级别后,晋升空间越来越小,从而在不同阶段上遇到自身仕途的"天花板".处在这种状况官员被形象地称为"天花板"官员.新一期<人民论坛>调查显示,现行干部制度的硬性规定和操作惯例等,促使"天花板"干部在"45-55岁 ...
2016年干部带病提拔情况自查报告2篇 根据市.区委组织部<关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知>要求,街道党工委对干部"带病提拔"情况进行了全面总结和认真自查.现将自查情况报告如下: 一.认真学习<党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行) >和<干部任用条例> 根据市.区委组织部相关要求,街道党工委非常重视,迅速组织领导干部深入学习<党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行) >(以下简称& ...
同志们: 这是考核委成立后召开的第一次会议.年初县委提出了"实干.实绩"的用人导向.考核是县委整个工作框架体系中的一项非常重要的基础环节,如果考核工作不科学.不准确,县委在工作指导和用人上就缺乏基础依据.下步在干部的管理.使用上,就是要充分运用考核结果,真正体现以实绩用干部,能者上.庸者下.考核委的任务非常重要.非常艰巨.考核委的同志要充分认识考核工作的重要性,发挥聪明才智,真正把考核工作做好.首先,要有科学的考核办法,包括指标体系的设置.具体组织实施等.其次,目前面上对考核 ...
同志们: 省局机关处级领导职位竞争上岗,经过思想发动.公布职位.公开报名.资格审查.笔试.演讲.民主测评.组织考察.初定人选.任前公示.决定任命等程序的紧张工作,历时两个月,现已顺利结束.竞争上岗是我国社会主义市场经济条件下推行机构改革的迫切要求,是建立用人新机制.增创新优势的重要途径,也是我省率先基本实现社会主义现代化.全省地税系统实现"二次创业"目标的迫切需要.这次竞争上岗,是省局历史上干部调整力度最大的一次,是我们在人事管理上的一大突破.对这次竞争上岗工作,省局党组高度 ...
天津中医学院2003年度处级党政领导干部选拔任用工作自查报告 2003年是我院深化机构改革和干部人事制度改革取得显著成效的一年，为适应中医药高等教育事业发展，提高我院办学规模和办学水平，为早日建成一流的中医药大学提供坚实的组织保证和人才干部支持，学院进一步加强了教学、科研、医疗机构的调整，完成了第四次处级干部聘任工作，为学院事业的整体发展，选拔培养一支素质过硬，能力出众，作风优良的干部队伍，现将2003年我院处级领导干部选拔任用工作情况汇报如下： 一、选拔任用基本情况 2003年全院
考察地方领导班子 生态建设列入考评重要内容 中共中央印发<党政领导干部选拔任用工作条例> 7原则10不准 近日,中共中央印发了<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行. 修订后的<干部任用条例>共有十三章,由总则,选拔任用条件,动议,民主推荐,考察,讨论决定,任职,依法推荐.提名和民主协商,公开选拔和竞争上岗,交流.回避,免职.辞职.降职,纪律和监督,附则等组成.以下是对< ...