人事档案自传范文
关于填报<自传>的通知 机关各科室员工: 为加强分公司人事档案的管理,提高科学管理水平,有效保护和利用档案,更好地为组织.人事工作及其它各项管理工作服务,根据<中国石油江苏销售人事档案管理办法(试行)>要求,现组织分公司机关员工(除领导班子成员和中共党员外)撰写<自传>,具体要求如下: 一.内容 主要撰写本人的学习经历.工作经历.家庭情况.社会关系等自传性质的内容材料. 具体详见<自传范文> 二.格式 <自传>统一为手写,不能打印,纸张 ...
附录2 人事档案材料整理方法 人事档案整理包括:分类.排序.编目.技术加工.装订入库五个步骤. 一.分类 按以下规则对档案材料进行分类. 第一类:履历材料.包括以反映人事本人自然情况.经历.家庭和社会关系等基本情况为主要内容的履历材料. 第二类:自传材料.报告个人有关事项的材料.自传材料包括自传和属于自传性质的材料,是个人撰写自己家世.身世和主要社会关系的自述材料.自传材料的归类,应该以内容和用途为依据,不能单纯按名称归类. 第三类:考察.考核.鉴定.审计材料.包括人事管理工作中组织.人事部门通
第二讲 干部人事档案整理和转递工作 一.干部人事档案整理工作 (一)干部人事档案整理工作的概念和重要作用 干部人事档案的整理,是指根据一定的原则和方法,将收集起来的档案材料,以个人为单位,进行审核.分类.排序.编目.技术加工和装订等,使之成为系统化和条例化的专门案卷,并在此基础上,不断对档案内容进行补充. 干部人事档案整理有两种常见的类型:一是对新建干部档案的整理.二是因补充归档材料而对原有的档案进行局部整理,中央规定每一年度进行一次整理. 整理工作的重要作用包括:一是使干部人事材料成为规范的干
范文大全 [ 极有收藏价值的 ]分享 复制地址 日志地址: 请用Ctrl+C复制后贴给好友. 转发到微博 转载自风华正茂 2010年04月19日 14:00 阅读(13) 评论(0) 分类:风华正茂 权限: 公开 字体:大▼小 中 大 更多▼设置置顶 权限设置 推荐日志 转为私密日志 删除 编辑 结报告] 工作总结单位总结个人总结半年总结述职报告工作汇报调研报告工作计划实习报告考察报告工作报告总结月工作总结班主任总结工作总结年终总结工作总结个人总结半年工作2007上半年工作总结学生总结税务总结财
人事档案管理制度 一.从员工聘用之日起,人力资源部应为每位员工建立一份完整的员工档案,并妥善保存: 1.员工档案的内容由该员工学习.工作过的单位或部门负责人和员工本人提供,人事档案主要由手写档案.电脑存储档案两部分组成. 2.个人档案在员工终止合同时封存,并传递至由员工新单位或本人户籍所在地的人才交流中心或职业介绍所. 二.员工人事档案主要包括以下两部分的内容: 1.按照国家要求所建立的档案的内容: (1)履历材料:个人履历表包括教育.培训及工作经历.配偶及子女情况等: (2)自传材料:自传或自
[职位职业] 市长 厅长 县长 区长 局长 处长 主任 镇长 乡长 科长 组长 村长 股长 书记 主席 主管 董事 经理 校长 教师 班长 学生 厂长 店长 社长 行长 院长 会计 律师 医生 护士 大学生 公务员 班主任 警察 [政府机构] 党委 法院 信访 检察 人大 政协 司法 计生 公安 公路 交通 财政 工商 税务 宣传 电力 行政 水利 组工 综治 财务 人事 妇联 机关 国土 规划 保密 档案 残联 老干 林业 农业 教育 卫生 药品 县委 消防 城建 城管 稽查 统计 审计 招
现代人事档案管理探索 我国在上世纪50年代初产生人事档案以来,作为一项常规性的公共管理工具,对中国的信用建设.干部职工管理.国家安全.福利分配等方面作出过不可磨灭的制度性贡献.但是,随着社会主义市场经济体制的建立,人事档案制度的身份性和制度性弊端也显露无遗,出现了一些死档.弃档.虚假档案.人质档案.克隆档案,甚至人才自由流动中造成了人档脱节的现象.在人事档案管理上问题也不少,多数人事档案管理技术手段滞后,管理人员配备不足,硬件和软件都比较差.一些人事档案室的电脑仅局限于打印档案目录,无法进行人事
人事教育 人事档案 一.单项选择题 1. 福建省农村信用社联合社人事档案管理实行( A )管理体制 A. 集中统一.分级负责; B.统一领导.分级管理; C. 集中统一管理; D.条块结合.以条为主 2. 以下哪个单位可以存放.保管所辖人员的人事档案?( C ) A. 厦门农商行集美信用社; B.省联社漳州办事处; C. 永春县农村信用合作联社: D.南安农商行水头支行 3. 以下哪两个部门之间可以直接转递干部(员工)人事档案?( D ) A. 省联社与漳州办事处; B.漳州办事处与龙岩办事处;
人事档案管理规定手册 为了加强公司人事档案的管理工作,进一步提高科学管理水平,实现人事档案管理工作科学化.规范化和制度化,有效地保护和利用档案,更好地为人事工作服务,特制定本规定. 一. 管理体制和职责 第一条 人事档案实行属地化集中管理,原则上由各分公司负责各地区人事档案的管理,个别单位根据实际情况,也可单独管理.人事档案管理的业务工作,要接受本单位人事部门领导和公司人力资源部的检查指导. 第二条 凡是管理人事档案的单位,都应建立档案室,并必须设有专职或兼职档案管理工作人员. 人事档案管理的工
局直各单位党委.党支部: 为进一步加强教育系统党员档案管理工作,按照市委组织部<关于印发的通知>要求,现将<党员档案管理办法(试行)>转发给你们,望认真贯彻执行. 附:<党员档案管理办法(试行)> 中共辽源市教育局委员会 2012年9月6日 党员档案管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为适应新时期基层组织建设工作的需要,切实加强党员档案管理工作,有效地保护和利用档案,使党员的档案管理工作进一步制度化.规范化,根据<中国共产党章程>.&l ...
档案管理员个人业务总结 本人年参加工作年从事档案管理工作。年月评聘为助理馆员以来，在局领导和同志们的关心支持帮助下，经过自己的努力，较好地履行了助理馆员的职责，圆满地完成了各项工作任务。现将五年来的工作总结如下： 一、政治思想、职业道德 能够坚持四项基本原则，思想上与党中央保持高度一致。能够认真学习我国三代领导人特别是江泽民总书记关于理想信念、宗旨观念、“三个代表”等重要论述，树立起了正确的人生观和价值观，做到了遵纪守法、勤奋敬业、团结同志。能够时时处处以党员的标准严格要求自
,男,汉族,1979年2月26日出生,人,1998年7月毕业于市教育学院中师部普师专业14班, 1998年11月参加工作至今一直在县乡境内教育战线工作,5月加入中国共产党,现法律专科学历,本科正在自修之中,小学一级教师.工作十年来先后从事小学语文.数学.英语.自然.社会.思品等教学工作,班主任.村完小教导主任.中心校小学部教导主任.全乡教导副主任等业务管理工作.现任乡中心校总务主任兼乡"两基"办副
我叫xxx，1982年7月毕业于xx市农业学校农学专业（全日制），系统地学习了规定的农业基础理论和专业知识课程。1991年毕业于西南财经大学会计系会计专业（自考大专），1996年毕业于四川师范大学政法系经济管理专业（函授本科），系统地学习了会计、经济基础理论和专业知识。1982毕业后分配到原xx河东乡政府工作，1984年到xx年在xx农业局工作，xx年起在xx财政局工作。从事会计专业工作已22年。 1982年我被分配到原xx河东乡政府后，首先担任辅导会计工作，通过一时间对农村工作了解，熟悉农村政
人事档案管理办法 为了加强公司人事档案管理工作,提高人事档案管理水平,促进人事档案管理的规 范化.制度化,根据国家有关规定,结合公司实际情况,制定本办法. 第一条 人事档案管理权限及职责 公司人事档案按照人事管理权限实行集中管理. (一)公司人力资源部依据此规定,管理公司人事档案,并配备可靠.责任心强的 人员作为专职档案管理人员. (二)档案管理人员及其直系亲属的档案,由上一级档案管理人员(或分管领导) 负责保管. 第二条 人事档案管理职责 (一)保管人事档案: (二)收集.鉴别和整理人事档案材
公务员政审需要提供的材料 一.个人自传 1.从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体) 2.本人学习或工作期间所获表彰情况 3.个人的成长经历及个人有哪些优点.特长等 4.家庭主要成员及主要社会关系的姓名.准确出生时间.工作单位或住址(所属村.社区.街道名称).政治面貌,主要包括父母亲.配偶.爷爷奶
关于某某同学的入党推荐材料 敬爱的党组织: 某某同学是化学与化工系2011级应用化学专业一班学生,该同志在大一时向党支部递交 了入党申请书,以实际行动积极地向党组织靠拢. 该生一贯坚持党的四项基本原则,拥护党的一系列路线.方针.政策,思想上和行动上 与党中央保持一致.态度上,入党动机端正,入党信念坚定,入党目的明确,对党的认识正 确,对党组织忠诚老实,有为党的事业奋斗终身的决心和信心.特别是在保持共产党员先进 性教育活动中,认真学习党的基本理论,认真实践"三个代表"的重要思想 ...
会计业务自传简历姓名： xxx 性别： 男 出生日期： xxx.8.22 电话： xxx（办公） 地址：xx财政局 经历： 1977.7——1979.7 在xx古文小学读初中 1979.9——1982.7 在xx市农业学校学习 1982.7——1984.10在xx河东乡人民政府工作。从事农村财务管理工作。 1984.10—xx.2在xx农业局工作。从事会计核算和计划财务管理工作。 xx.2—现在 在xx财政局工作。从事会计核算工作。 学历： * xx农业学校农学专业毕业（中专）。 * 西南财经大
1.员工档案 员工档案由酒店的人力资源部统一管理,人力资源部应全面掌握酒店员工基本情况的收集.鉴别.管理和利用工作.为做好考察培养使用工作提供重要的依据.员工档案主要分以下二类: (1)员工人事档案 员工人事档案是人力资源部从个人为单位集中保存起来的反映个人一定时期的社会经历和德才表现的文件资料.主要包括以下基本内容:员工履历.自传.鉴定.考核.考察资料,学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料:党团.奖励处分材料:任免.工资.录用.离店等审批表及其它有关重要材料. A. 员工人事
一、人事档案管理范围：专业技术干部、管理干部、工人等各类人员(包括出国不归、失踪、除名、逃亡职工和残死亡、离休、退休职工)的人事档案。 二、除人事档案管理人员外，无关人员不得进入档案库。 三、档案的管理 (1)根据气候的不同变化，经常注意档案的通风、温度、清洁、防火、防盗、防晒、防潮和防蛀。 (2)对所管理的人事档案必须逐人登记注册。 (3)每季度核对一次档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置需纠正；装卸档案要按登记册全面检查档案，发现漏缺档案需查找。 (4)任何人不得私自保存他人的档案
干部人事档案工作问题解答 1.什么是干部人事档案? 答:干部人事档案是组织.人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养.选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历.政治思想.品德作风.业务能力.工作表现.工作实绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案.是历史地.全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分. 2.什么是干部人事档案工作? 答:干部人事档案工作是党和国家干部工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分.它是为贯彻执行党的干部路线.方针