公司薪酬管理制度范本
薪酬管理制度 一.目的: 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工晋升的职业发展通道,建立一套相对科学.合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本制度. 二.范围: 适用于公司正式聘用员工和试用期员工,但特殊岗位另行制定的除外. 三.原则: 本制度为确定员工薪酬的直接依据.员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合,以体现公平.公正原则. 薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬.为简便起见,本薪酬管理制度中薪酬与工资同义,统一称为工资, 四.薪酬结构: 1.基本工资:即劳动者所得
薪酬福利管理制度 第一节 薪酬文化 一. 公司坚信是每一位员工的辛勤付出和竭诚努力才共同推动了公司的发展与进步,因此公司非常 愿意在发展过程中与员工一起分享成果: 二. 公司以市场和业绩为导向,为员工在工作中展现出的实际能力和绩效表现支付薪酬:因此员工 获取的劳动报酬与其工作年限.学历.职称.执业资格等没有必然的联系: 三. 公司倡导公平分配和具备相当竞争力的薪酬理念:通过不断完善和修正与绩效挂钩的薪酬政策 来确保薪酬分配的内部公平性和整体薪酬水平的外部竞争力: 四. 公司严谨恪守薪酬保密的原则
人力资源管理师(二级)论文范本新科整理呈现 ----咨询行业薪酬分析及探讨 摘要:我国的咨询行业发展迅猛,1999年我国工商注册的有咨询业务的公司大已多达13万家,他们为企业提供各种各样的咨询服务.但从总体上看,我国咨询业尚处于初级阶段,在薪酬上面还存在着不少的问题.本文在深入分析咨询业内涵的基础之上,进而分析我国咨询业存在的薪酬问题,并提出相应的解决措施,为我国咨询业的进一步良好发展提供参考. 关键字:咨询现状薪酬合理的薪酬 只要人力是资源,只要资源的价值需要用货币来表示,企业(及任何组织的)
物业公司保安部安防员薪酬方案参考范本 1.0目的 根据安防人员的市场行情和内部管理需要,特针对安防制定以下薪酬方案. 2.0适用范围 远洋物业服务有限公司安全防范部主管(不含)以下人员. 3.0薪酬构成 3.1基本工资+综合补助+固定加班工资+年功工资+超勤/延时加班工资=收入. 3.2发放依据 3.2.1"基本工资"和"固定加班工资"为每月固定发放值. 3.2.2"综合补助"按确认的级别相应标准发放. 3.2.3"年功工资& ...
单位薪酬制度范本 企业在为员工制定相应的薪酬制度时,尤其是销售型的公司,一 定要给大家公平竞争,多劳多得的薪酬原则.以下是某房地产单位薪酬制度范本,仅供参考. 第一章 总则 人事政策是人事管理原则的具体体现.**房产公司人事政策可划分为招募政策.薪金福利政策.激励政策.选拔和调配政策.培训和发展政策.跨地域管理政策及监察政策七个部分. 一.招募政策 1.德才兼备,以德为先 对集团而言,人才的能力必须以职业道德为前提.否则个人能力越强,可能对集团造成的危害越大. 2． 举贤避亲,公平竞争 只有举贤
公司薪酬制度范本 第一章总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章原则 第二条 按照各尽所能.按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则. 第三条 结合公司的生产.经营.管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度. 第四条 以员工岗位责任.劳动绩效.劳动态度.劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大.责任重大.技术含量高.有定量
有关企业管理制度的资料(来源:网络) 1.有关管理的相关概念 见附件:管理的概念 管理大师德鲁克管理学精髓 史玉柱---企业管理的精髓 2. 大型公司的管理制度 2.1.大型公司组织结构图 见附件: 组织结构概念 各类企业组织结构设计模板 公司各部组织架构图(ppt) 微软的组织结构 著名IT公司组织结构图 2.2 国内外公司的管理制度 2.2.1员工管理手册 见附件: IBM员工手册 沃尔玛员工手册 麦当劳全职员工手册 GE通用员工手册 诺基亚员工手册 三星电脑公司员工手册 OTIS奥的斯电梯
某控股股份有限公司 招聘管理办法 北森纵横人力资源咨询有限公司 二零零四年九月 目 录 第一部分 某控股股份有限公司人员招聘制度..................................... 2 第一章.总 则.......................................................... 2 第二章.招聘原则.......................................................... 2 第三章.招聘计划制
(股票增值权模式)股权激励协议范本 甲方: 住址: 联系方式: 乙方: 住址: 联系方式: 根据<股份有限公司股权激励制度实施细则>(以下简称<实施细则>).<股份有限公司年度股权激励计划>.<股份有限公司公司章程>的有关规定,按照甲方股东大会和董事会的有关决议,就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议: 一.资格 乙方自______年____月____日起在甲方服务,现担任______一职,经甲方薪酬管理委员会按照甲方股权激励计划的有关规定进行 ...
2009年新的一年,新的开端.拟对以下三方面的工作拟订计划: 一.公司人力资源管理方面 1.根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系. 2.做好公司人力资源规划工作,协助各部门做好部门人力资源规划. 3.注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书. 4.规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场.本地主流报纸.行业报刊.校园招聘.人才招聘
[编号:BR(H)2011____ ] 聘用协议(非注册类) 甲方:广州邦荣企业管理顾问有限公司 乙方: 根据<中华人民共和国合同法>及相关法律.法规,甲乙双方本着平等自愿.互惠互利的原则,经充分协商,达成以下协议: 一.聘用职务:甲方受用人单位委托聘用乙方为用人单位 工程师/助理工程师 职务. 二.合同期:两年 . (____年__月__日至____年__月___日) 1.乙方保证本人所提供的证件及其他所有证件未被其它单位用于建设部门企业资质/安全生产许可证申请.升级及招投标备案等 ...
解除 (终止)劳动合同证明书 编号: (甲方) (乙方) 年 月 日订立了以下第 项劳动合同: 1.有固定期限合同,即从 年 月 日起至 年 月 日止(试用期 月,自 年 月 日起至 年 月 日止),工作岗位 . 2.无固定期限合同,工作岗位 . 3.以完成 工作为期限合同,工作岗位 . 根据<劳动合同法>及有关法律.法规的规定,以及劳动合同的约定,现对该劳动合同按以下第 项办理: 1.因劳动合同期限届满,终止劳动合同. 2.因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现,终止劳动合同. ...
薪酬制度范本 上一篇 / 下一篇 2007-04-03 11:46:58 / 个人分类:人力资源 查看( 2925 ) / 评论( 2 ) / 评分( 0 / 0 ) 深圳市XXXX新型建材有限公司 <薪酬管理制度> 第一章 总 则 (计酬原则) 第一条 本制度依据XXX公司总体经营管理目标和人力资源战略规划,并遵照<中华人民共和国劳动法>及国家相关劳动管理政策规定,结合公司有关人力资源政策制定. 第二条 按照价值分配的原则,根据个人实际能力及所在岗位的风险.责任.贡献, ...
■公文文本 □综合讲话□综合报告范本□自我剖析.心得体会范本 □自荐信范本□主持词□致辞.贺辞.献词 □政府公文范本□应用文范本□演讲词 □思想汇报范本□实施方案.实施办法.实施意见□申请书范本 □任职前发言.就职演说.落选发言□求职信□庆典讲话 □其它范本□领导讲话□开幕词 □简历封面□会议讲话□欢迎词 □欢送词□工作总结范本□工作要点.工作思路.工作设想. □工作计划范本□各类规章制度□个人总结 □个人简历□调查报告范本□答谢词 □闭幕词□述职报告□竞岗演讲词 □申报材料□推荐材料.考察材料
XX餐饮管理(北京)有限责任公司 绩效考核管理体系 设计方案 第一章 总则 适用范围 本方案适用于济公沙锅餐饮管理(北京)有限责任公司(以下简称"公司")所有正式员工,其中董事会任命的高管人员由董事会考核,非董事会任命的高管人员的绩效考核按照<业绩合同管理办法>执行. 考核目的 通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作,促进公司经营目标的实现: 通过绩效考核加强上下级沟通和各部门间的相互协作: 通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提高自身工作水平,从而有效提升 ...
公司岗位职责范本大全 文章标题:公司岗位职责范本大全 岗位职责范本大全目录 1.管理副总经理岗位职责-----------------32.技术副总经理岗位职责-----------------43.业务副总经理岗位职 责-----------------54.财务副总经理岗位职 责-----------------65.总经理秘书岗位职 责------------------76.人力资源.监督岗位职 责----------------87.档案员职 责--------------------
xx年人力资源部工作目标 一、呈送文 二、人力资源部组织架构 三、xx年人力资源部基本工作情况 四、xx年人力资源部年度总体目标 1、完善公司组织架构 2、各职位工作分析 3、人力资源招聘与配置 4、薪酬管理 5、员工福利与激励 6、绩效评价体系的完善与运行 7、员工培训与开发 8、人员流动与劳资关系 9、本部门自身建设 10、其他工作目标 五、目标表单 1、费用预算表 2、人员需求预测及招聘计划 3、培训计划表 4、（以下略） 呈送文公司总经理： 为配合公司全面推行目标管理，加强公司人力资源工
发布日期: 2012-02-21 工作地点: 成都 招聘人数: 1 工作年限: 三年以上 语言要求: 普通话 熟练 学 历: 大专 职位职能: 人事经理 职位描述: 工作职责: 1.按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用: 2.对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息: 3.拟定公司员工培训目标.方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划: 4.总结.评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料: 5.负责公司薪酬管理制度.福利制度的拟定
艺人签约合同书范本(一) 四会市三川工社艺术培训中心有限公司和 先生/小姐(以下简称乙方),根据中华人民共和国有关法律.法规,本着平等互利的精神,通过友好协商,特签订本合同. 一. 立约人: 1.1 四会市三川工社艺术培训中心有限公司(以下简称甲方), 法定登记地为: 法人代表为: 联系方式: 1.2 乙方姓名:, 身份证号:家庭住址:联系电话: 二. 甲乙双方就甲方为乙方提供参与演艺业务有关的经纪服务进行 合作,具体如下: 2.1甲方在本合同有效期内为乙方从事演艺事业的独家及唯一经纪人. 2.
薪资保密协议书 甲方(公司名称):XX有限公司 地址: 乙方: 身份证号码: 家庭通讯地址: 根据<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国反不正当竞争法>及有关规定,为规范员工薪资保密行为,保证薪资作业过程的保密性,确保薪资资料不泄密,甲.乙双方在遵循诚实信用.平等自愿的原则下,经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下: 一.甲方与乙方确认本协议适用于公司全体员工的薪资操作过程,以及薪资泄密行为的举报.处理等过程. 二.乙方主要包括如下人员:参与薪资确定.调整. ...