项目交接邮件
公司员工休假管理办法(2011-12-01 修订)第一条 制定目的 为维护公司正常的工作秩序,确保各项工作正常运转,根据国 家有关规定,结合本公司实际,制定本管理办法. 第二条 国定假日 按照国务院有关规定, 本公司员工每年可享受 11 天法定带薪假 日,包括:元旦 1 天,春节 3 天,清明节 1 天,五一国际劳动节 1 天, 端午节 1 天,中秋节 1 天,国庆节 3 天. 此外,女性员工还可享受三八国际妇女节假日半天. 第三条 年休假 (一) 适用范围1. 凡本公司正式员工可按规定享受带薪
一.目的 1.强化库存安全管理,有效界定事故责任,做到事故早发现.早处理: 2.配合客户的有效监控,预防财务风险: 3.响应客户业务需求,配合厂家准确.高效的盘点. 二.适用范围 分公司所属仓库(含外包仓和含物料仓). 三.职责 1.仓管 盘点表制作.实物盘点. 2.仓库主管 盘点的抽查与监督. 3.分公司经理 盘点结果审核,异常问题分析跟进解决. 4.物控专员 制作库存报表,转发盘点通知,协助解决厂家盘点中的异常情况,核对盘点结果. 5.项目经理 项目客户盘点人员合法确认,协助处理盘点异常问题
目 录 前 言 .......................................................................... 1 1.项目启动管理 .................................................................. 2 1．1 准备工作 ................................................................ 2 1．1．1 押品质检
中心局分拣业务试卷一 姓名 一.填空题(50分) 1.计算机系统由 硬件 和软件 部分构成. 2.计算机网络由通信子网.资源子网 组成. 3.计算机病毒具有传染性.寄生性.潜伏性.隐蔽性和破坏性• 4.邮政用品用具主要包括邮政日戳.邮政容器.袋牌.袋绳.封志.邮政夹钳其中邮政日 戳.邮袋 .邮政夹钳是邮政法规定的邮政专用品. 5.邮政通信的服务方针是迅速.准确.安全.方便• 6.三项基本制度交接验收.勾挑核对.平衡合拢. 7.用户的权利依法使用邮政业务权. 查询权.求偿权. 8.根据软件的用途可
第一章 总 则 第一条 邮政通信具有全程全网.联合作业和必须确保质量的特点.为了保证通信的正常进行,根据<中华人民共和国邮政法>和<中华人民共和国邮政法实施细则>制定本规则. 第二条 本规则是全国统一性的规定,各局必须遵照执行,不得擅自变更.各省.区.市邮电管理局可以根据本规则的原则制定具体实施办法和补充规定,在本地区范围内执行.实施办法和补充规定均应报邮政总局批准后实行. 第三条 为了保证本规则的贯彻执行,各局要加强业务技术培训,建立各项责任制度,根据<特快专递邮 ...
关于工程口员工辞职.辞退.开除的具体操作流程说明 一.工程口员工辞职流程. 1.员工辞职必须提前一个月向所属工程处经理提出书面辞职申请,<辞职申请>是离职必须提交的材料,要求本人签字. 2.工程处经理应与申请辞职员工至少进行一次面谈,交流思想,了解员工辞职的真实原因.在一个月内安排辞职员工完成工作交接,并在第一时间发邮件到所属区总.工管中心.经理部.财务部等相关人员,申报暂停辞职员工的工资.报销发放,待员工离职时统一结算. 3.待辞职员工完成工作交接后,填写<员工离职通知清单& ...
员 工 手 册 2012年修订本 员工手册 前言 公司的经营理念 客户 客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标尺. 员工 员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇 及生活水平是公司经营业绩的具体体现. 质量 质量是公司发展的生命线. 品牌 品牌是公司生存的基础. 创新 不断创新,不断普及新知识,新工艺,始终走在同行业的前列. 市场 寻找.开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率. 管理 一切经营活动的基石方针: 高科技.专业化.规范化.效率化. 理念
篇一:可否用电子邮件辞职 可否用电子邮件辞职 案 例: 王小姐是一家广告公司的销售主管,由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧,她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件: "我决定今天辞职,希望公司可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕."人力资源部门直到5月10日才作出接受辞职的答复.王小姐十分意外,本以为公司会挽留她,没想到公司竟然同意了自己的辞职请求.深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.她认为,电子邮件的辞职申请只是自己一 ...
2011年11月17日 目录 第1章 活动概况 ................................................................................................................................................ 3 1. 活动目的 .......................................................................
物流服务项目建议书草案 二零一四年八月十一日 概 述 第一部分 1.1.1项目客户基本信息 1.1.2.项目分析与预案设想 第二部分项目管理方案 2.2.1 项目成员及联络方式 2.2.2 运作流程及相关要求 2.2.3岗位操作要求及事项 2.2.4KPI考核指标 2.2.5项目投诉处理及联系方法 2.2.6合作客户 第一部分:1.1.1 项目客户基本信息 减速机集团集团有限公司创始人为XXX.是一家民营集团企业,注册资金元人民币.公司拥有员工多人,于全国各省市拥有多家分公司.集团公司为中国减速
洞头县邮政局 综合办主任岗位职责 1.主持本部室的工作,负责管理文秘.财务.人事.综合协调.行政后勤等工作. 2.掌握企业工作动态,向局领导提供工作信息,当好局领导的参谋. 3.协调各部门工作关系. 4.负责组织重要公文.领导讲话的起草或审核把关及文书.文印工作的日常管理. 5.负责对外公共关系,做好公关活动的安排和接待工作,协调与地方各级政府机构和部门的工作关系. 6.领导档案室工作,并组织对县局档案工作的指导和检查. 7.调查研究,综合信息:撰写有关工作经验和调查报告,为领导决策提供第一手资
试卷编号:b151 职业技能鉴定国家题库 邮政投递员初级理论知识试卷 线注 意 事 项 1.考试时间:90分钟. 2.请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名.准考证号和所在单位的名称. 此3.请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写您的答案. 4.不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容. 过 超 准一.填空题(第1题-第25题,每题1分,满分25分.) 不1. 报捆开拆前,首先要核对报签上所写数量与________________上应到的总份数是否相符. 2. 邮政报刊发行的基本
工程签证及资料收集.归档实施细则(试行) 第一章 总则 第一条 为准确反映工程施工过程状况,加强工程签证管理,妥善地处理公司与发包方和其他施工单位的各种施工矛盾,预防和减少纠纷发生,控制公司经营风险,根据国家相关法律规范和公司 <建筑钢结构制作安装承包合同管理实施方法>的相关规定,特制定本细则. 第二条 本细则的指导思想为:预防为主,积极主动,通过及时.有效的工程签证和证据归集工作,控制工期和质量纠纷,预防诉讼风险,切实维护公司利益. 第三条 本细则的实施是贯彻项目经理负责的原则,安 ...
各分局(部): 为进一步提升同城实物业务市场占有率,满足网格化投递作业需求,扩大实物类业务规模,经研究决定,投递局将于近期开办"同城飞递"实物邮件业务,为确保此业务的顺利开展,特制定以下揽收及投递流 第一部分 揽收流程 一.作业流程图: 客户通过电话.微信等方式进行下单――>指挥调度中心进行接单并将相应的揽收单下发到投递部――>投递部通过电话接单并通知相应投递员――>投递员备齐揽收的用品用具――>电话约定上门揽收时间――>上门进行揽收――> ...
邮政投递员考试试题 班(支局所): 姓名: 分数: 一.填空题(每题1分) 1．邮政企业的服务宗旨是"__________________". 2．<中华人民共和国邮政法>第四条规定"通信__________和通信秘密受法律的保护." 3．我国刑法第二百五十二条规定:"隐匿,毁弃或者非法开拆他人信件,侵犯公民通信自由权利,情节严重的,处________以下有期徒刑或者拘役." 4．邮政用品用具主要包括邮政日戳,邮件容器,袋牌 ...
邮政投递员初级理论试题填空题包含答案 1.国际邮件退回时,退回原因在批条的"□"内划. 2.邮政的生产始于 ,终于 . 3.邮政为社会提供的劳务或服务,其经济属性表现. 4.邮政服务的对象是. 5.邮政通信的任务是由 所决定的 6.邮政通信的生产活动是通过传递 产生效益. 7.邮政通信对具有一定的依附性. 8.以相互联结而形成的邮政通信网是实现邮政通信的物质基础. 9.邮政通信要求邮政通信必须加强质量管理和质量控制. 10.邮政通信具有两大特性. 11.邮政公用性主要表现在 ...
武义龍泰金属制品有限公司 保安(门卫)工作手册(草案) 提纲摘要: 一.基本职责 二.工作手册 1.人员管理程序 2.物品管理程序 3.车辆管理程序 4.紧急事件处理程序 5.奖罚准则 三.生效日期 四.相关参考制度表单 为进一步规范管理和指导公司保安/门卫工作,强化内部治安理,有效提升应对突发事件的处理能力,现结合本公司实际,制定本手册. 一.基本职责 (一)在本公司人力资源部的统一指挥下,履行保安职责,敬业爱岗,切实保障公司财产安全,保障公司员工人身及其财产安全,维护公司各项规章制度的执行,
一.企业面临的问题: 1. 耗巨资参展收集客户信息回来后都沉死海底 a)展会收到的名片没有得到有效的录入: b)录入的信息资料没有合理安排开发: 2. 员工请假.离岗,以往的报价记录,跟进记录不能顺利交接 a)使用企业邮箱,只能记录到以往的邮件记录,其他电话, 传真,或者备忘记录无法形成统一的系统交接: b)报价记录在独立的EXCEL中,当一个产品报过多次价格时 ,需要查询多个单据,耗时太长,即使顺利交接,也不 知道在哪个EXCEL中: 3.绞尽脑汁写的开发信,客户收到了吗?阅读了吗? a)写一
云南大学2011级非全日制项目管理专业 项目管理执行力提升 项目执行力,是实现公司经营战略目标的关键点.只有激发出公司员工的激情,营造一种特殊的企业文化氛围,才会有助于执行力的提高.本文就项目开发执行力的界定.项目开发在执行中存在的问题以及如何采取应对措施几方面展开论述,并以事实证明,卓越的公司不仅在战略规划上需要花费时间或努力,并同时表现出卓越的执行力. 一.项目管理执行力缺失案例 我所在的公司是国资委控股地方垄断企业.公司规模超过600人.负责公司IT项目管理的技术管理部成立也只有3年时间.
篇一:门童岗位职责 工作关系 : 上 司 下 属 礼宾部领班 工作职责: 1. 安排离店客人 有次序地乘坐出租车或穿梭巴士,并为客人开.关车门. 2. 为抵店的客人 提供迎宾服务,开启车门. 3.为有需求的客人 指示方向及解答疑问. 3. 协助维持门口 车辆进出的秩序. 5.协助行李员装卸 行李. 6.随时留意国旗. 店旗等旗帜升降情况. 篇二:酒店门童岗位职责 门僮 岗位职责 1. 遵守和执行酒店的各项规章制度及操作流程 2. 每日当值前,认 真检查自己的仪容仪表: 3. 查看交班本,了 解上