离职书面申请
第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益:规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度. 第二条 适用范围 集团公司及其子公司. 第三条 离职种类 一.试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系. 二.劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职): 指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止. 三.劳动合同期内,提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合
公司入离职管理制度 第一章 目的 第1条 为规范公司员工入离职手续的办理,提高工作效率,并及时准确地了解公司各店面各部门人员情况,特制订本制度. 第二章 适用范围 第2条 本制度适用于公司所有员工 第三章 管理细则 (一)入职 第3条 入职类别及流程 1.由人力资源部通过网络.现场招聘渠道的员工和项目点自行招聘(包括内部介绍)的员工入职,应遵循以下程序: (1)通过面试者持<应聘人员登记表>至项目点负责人报到.由店长安排进行试岗,时间为三天.试岗合格者,须员工本人在各项目点负责人处办 ...
人事部工作流程 劳动用工原则 凡具有一定专业知识.身体健康.政历清楚的人员,通过自愿报名.全面审核,符合录用条件者,均有被录用的可能.但必须通过体格检查和培训期.试用期方可正式录用. 1.体格检查 每位入职人员均检查身体,并办理健康证明,所有在职员工每年体检一次, 对患有传染性疾病者,酒店有权视其病情,劝其离开酒店休息: 2.培训期 经检查合格者,按培训要求参加培训,经考试合格后,行政办公室处理相关 入职手续: 3.试用期 凡经培训合格被录用的员工,签订试用合同,均须经过一至三个月的试用期, 酒
公司 为无效版本! 2.文件分发范围内"□"表示未分发的部门"■"表示要分发的部门. 目 录 目录 ························································································································ 错误!未定义书签. 第一章总则 ··········································· ...
1 目的 为规范公司入职.转正.调动.离职等员工异动管理,明确相关的审批流程,为员工发展提供有序的.合理的流动通道,特制定本制度. 2 范围 适用于公司所有员工异动的管理. 3 定义 员工异动:是指员工在部门内部.跨部门.跨系统的工作岗级和岗位变动:按原因分为个人申请和公司调配两种类型,包括:员工入职.转正.调动.晋职.晋级.降级.降职.离职.辞职.辞退等情况. 4 职责 公司人力资源部负责公司各部门员工异动的日常管理. 5 流程 5.1 入职流程 5.1.1 入职报到 新员工到人力资源部报到,
考勤制度试题 1. 员工点假的管理制度,员工请假2/时,2-4小时, 按 事假处理,4小时以上按 事假处理. 2. 员工出差补助:元/天(过夜),元/天(不过夜). 3. 各店长每月休息日为4. 各店组长如遇非正常情况休假,要填写同意 方可串休. 5. 监控查岗程序:每周人事部将远程监控系统打开,请在岗的全体 门店人员聚集在 范围内,如有漏岗情况,一律按 处理, 当职店.组长承担管理责任. 6. 请假流程: 请假1 请假2. 请假包括病.事.婚.丧假. 7. 事假:事假期间扣除 及 ,且其当日的
员工离职管理规定(范本) 1. 目 的 为规范公司员工的离职管理,维护公司和离职员工双方的合法权益. 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工的离职管理. 3. 离职类别与定义 3.1. 辞职:是指在任职期间内,由员工提出解除劳动合同的行为. 3.1.1. 员工提前 30 日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同. 3.1.2. 员工在试用期内提前 3 日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同. 3.2. 辞退:是指在任职期间内,员工不合格或工作表现.学识.技能等不符合公司要求, 或因劳动合同无法继
员工离职管理制度 1.目的: 建立规范.完整的离职管理制度,保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全. 2.适用范围: 本制度适用于公司所有员工离职手续的办理. 3.职责: 人事负责办理离职人员离职手续,公司其他各部门负责协助办理,最后由总经理审批公司员工的离职情况. 4.离职程序 4.1 试用期员工辞职手续办理制度 4.1.1 试用期员工必须提前三天向部门领导提出书面辞职申请,待部门负责人.分管 领导分别签署意见后报人事,领取<员工离职审批表>.辞职员工为管理岗位.客服职务.非销售 ...
员工离职作业管理办法 一.目的 为了统一规范员工的离职管理,维护公司和离职员工双方利益. 二.适用范围 公司所有员工. 三.员工离职分类 3-1 主动离职:指员工本人主动要求离职. 3-2 被动离职:指公司主动提前解除或终止员工的劳动合同. 四.员工主动离职 根据员工离职时劳动合同到期与否可分为: (1).提前解除劳动合同: (2).终止劳动合同: 4-1 提前解除劳动合同的程序:员工确定离职意向及具体离职日期后,需提前 十五天提出书面辞职申请报告(如附件一),逐级呈报本部门主管审批,其中副科级
人员聘用管理规定 1目的 及时地为公司提供合适的人才,实现公司人力资源的合理配置,以确保公司聘用的员工在文化知识.工作技能.道德修养.身体素质等方面均能符合各职位的基本要求,为建设公司人才队伍提供保证. 2 适用范围 适用于公司所有人员招聘.任免及离职. 3 职责和权限 人力资源部根据人员需求,负责公司人力配置计划的制定.员工招聘录用的组织与实施及人员.岗位的合理配置. 4招聘申请 4.1用人部门按本部门的组织架构及定编表.岗位职责提出人员需求,.普通员工职位需 求,由课长填写<人员需求申 ...
员工离职管理办法 目 录 1. 目的................................................................................................................................................. 2 2. 范围...............................................................................
1、总则 为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作，特制订本制度。 2、适用范围 本制度规定了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理，适用于各部门。 3、聘用原则 1)因岗定人，公开招聘2)科学甄选，择优录取3)教育训练，贤者适用 4、招聘、录用流程 见附件《招聘、录用管理流程》 5、聘用管理内容 5.1各部门应于每年年初结合公司整体经营发展战略规划方向对本部门各岗位定岗人员定编情况进行
员工手册 连云港众智网络工程有限公司 2012．03．01 致新员工的欢迎词 亲爱的新员工, 欢迎加入连云港众智网络工程有限公司. 很高兴你选择了这家全国性的公司,你将成为其中重要的一员.我们诚盼您能够在这里与我们共同度过长期的.卓有成效.共同发展的工作时光. 公司一贯以人为本,同时我们也对我们的员工有较高要求,这包括注重工作成果,严格遵守公司制定的各项准则.在这里,所有业务都是以专业.诚实.透明的方式开展的. 最为重要的是决不要忽视我们的客户,请铭记我们要提供客户需要的产品或服务. 祝贺你加入
江西安诚外企服务有限公司 入.离职管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工的入.离职管理,改善人事操作流程,提高人力资源管理工作的效率和质量,特制定本制度. 第二条 适用范围:本制度适用于本公司的全体员工,即公司聘用的全部工作人员. 第三条 除遵守国家及政府的有关法律.法规外,本公司员工入.离职管理均依本规定执行. 第二章 招聘 第四条 各部门负责人必须在当年的12月20日前就部门的组织发展方向与规模提出下一年度本部门员工的编制及招聘计划,报公司主管领导审批交行政人事部备案. 第五条 各
员工异动管理规定 行政文号 编 制:XXXXX 审 核: XXXX 批 准: XXXXX 20XX年XX月XX日发布 20XX年XX月 XX 日实施 XXXXX有限公司 员工异动管理规定 y 前 言 根据公司加强企业管理,建设一流XXXXXX企业的要求,为对公司员工异动进行规定和规范,做到人与岗的合理匹配,确保员工队伍的合理化,特制定<员工异动管理规定>. 1 总则 1.1 本规定规范了员工异动的申请.审批.管理等程序. 1.2 本规定适用于公司总经理助理级(含)以下全体员工. 1. ...
员工招聘.入职及离职管理制度 第一章 总 则 第一条 为保证公司人力资源招聘及配臵工作顺利开展,规范员工离职管理,有效履行公司和员工双方法定义务,特制定本制度. 第二条 本制度适用公司员工招聘.入职及离职管理程序. 第二章 招聘及入职管理 第三条 行政人事部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率. 第四条 行政人事部负责对内.对外招聘信息的发布. 第五条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘. 内部招聘是指根据"机会均等 ...
一.上.下班制度管理 2015年制度建设 为实行员工队伍规范化建设,遏制各种不良习惯,维护企业良好的工作秩序,营造积极向上的工作环境和经营环境,今根据2014年制定有关制度的执行情况,通过修改与完善,现制定2015年有关制度,具体内容如下: ① 上下班作息时间一律由市场办公室,根据季节和上级要求统一发布. ② 上下班一律实行指纹打卡,不得迟到早退.员工因公事外出,应填写公事外出单,办理公事外出审批手续. ③ 上班期间集中精力干好本职工作,不得任意串岗,擅自脱岗,不干与本职无关的事. ④ 严禁上班
中关村证券股份有限公司 员工辞职.辞退及离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司员工离职管理工作,确保公司与员工双方合法权益,根据<中华人民共和国劳动法>及其他相关法律法规以及<中关村证券股份有限公司人力资源管理制度>,特制订本办法. 第二条 本办法所指的辞职.辞退及离职定义如下: 辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下.主动向公司提出解除劳动合同的行为. 辞退系指公司根据劳动合同约定,与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为. 离职系指员工因辞职.辞 ...
员工配置管理规定 1. 目的: 根据企业发展对人员的需要,通过招聘.试用.转正.调动.辞退等方法,按精干高效原则合理配置员工,保证生产活动的顺利进行. 2. 适用范围: 2.1本规定适用无锡济民可信山禾药业股份有限公司员工. 3. 定义: 无 4. 职责: 4.1行政人力部负责招聘.与用人部门共同遴选录用合适人员,核定试用员工的试用期和薪酬标准. 4.2行政人力部负责组织,质量.设备部门协助用人部门共同实施对员工试用转正考核. 4.3依照隔级审批制原则(起签人至少为主管或工段长级)相关部门进行员
人力资源管理资料: 目 录 一.公司组织架构 „„„„„„„„„„„„„„„„ P. 4 二. 职位说明书 „„„„„„„„„„„„„„„„„ P. 6 三.人事管理操作流程„„„„„„„„„„„„„„„ P. 7 四.人事管理相关表单 „„„„„„„„„„„„„„„ P.16 一.公司组织架构 服务支持中心组织结构图 经营中心组织结构图 -.. -- -- --.. 酒店组织结构图 二.职位说明书 1. 酒店总经理 2.酒店总经理助理 3.酒店值班经理 4.酒店客房主管 5.酒店客房领班 6.