员工奖励通知模板
南京员工管理制度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一.用人原则:重选拔.重潜质.重品德. 二.招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄.学历.专业.执业资格等条件,同时具备敬业精神.协作精神.学习精神和创新精神. 1.招聘:各部门如因工作需要必须增加员工时,由部门主管向人事部门提出书面申请,经总经理核准后,再由人事部门负责办理招聘事宜.任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用人者,一经发现公司立即辞退并追究部门领导责任. 2.应聘:(1)应聘人员应如实填写<应聘登记表 ...
目 录 第一章 关于手册 第二章 入职指引 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 员工行为规范 安全守则 员工薪金 福利保障 培训晋升 内部沟通 奖励处分 辞职辞退 其他 第一章 关于手册 l. 管理有限公司为指引和规范员工行为,提高员工素质,树立良好的企业形象,为客户提供满意的服务,依据国家有关法规以及公司章程,制订本手册. 2.本手册介绍了企业情况.员工聘用条件.薪金福利及员工纪律等有关事项,并为员工提供有关权利.责任.义务等方面的详尽资料. 3.本手册适
测控团总支迎新见面会 欢迎各位新同事来到测控分院,进入测控这个大家庭,希望大家能在测控尽快转变角色.顺利融入测控开展新的工作,也希望测控团总支能使大家尽早适应工作岗位提供力所能及的帮助. 这次迎新见面会首先由我向大家介绍一下测控团总支的各方面情况: 一.组织机构及人员情况 测控分院团总支成立于2010年4月,下设科研.生产.安装.管理四个团支部.现有团员184人,含35岁以下的青年员工351人. 根据院党委<关于进一步加强和改进共青团工作的意见>(煤科重庆院党委[2011]8号文件) ...
招 标 文 件 项目名称: 工程名称: 招标人: 招标编号: 目录 供应商廉洁自律告知书................................................................................................ 3 第一卷投标须知....................................................................................................
xxxxxxxxxxxxxxxxx公司 重污染天气应急响应操作方案 一 编制目的 根据环保部门的相关要求,为建立健全我公司重污染天气应急响应机制,提高我公 司全体员工对重污染天气的预防.预警和应对能力,及时有效应对重污染天气,最大限 度降低对大气的污染,保护环境,全力打造环境友好型企业,促进企业可持续发展,制 订本方案. 二 编制依据 河南省人民政府<河南省重污染天气应急预案> 豫政[2014]82号 环境保护部<关于做好今冬明春大气污染防治工作的通知> 环办[2015] ...
一.致公司全体员工 每次增添新人,我们都非常高兴.首先要祝贺我们的新员工,经过严格筛选,你们在激烈的竞争中脱颖而出,成为公司大家庭中的一员.公司董事会向你们表示热忱的欢迎,感谢你们选择了公司,感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司. 同时,感谢已经在公司工作的广大员工.你们中的许多人,为了公司的发展,兢兢业业,牺牲了很多个人的东西.正是由于众多公司人员的团结进取.忘我付出.艰苦拼搏,我们公司才有创业以来的由小到大.由弱到强,直至发展到今天这样的规模.正因为如此,公司每次在制定重大
人力资源部 新员工招聘培训流程 一.招聘渠道: 1.人才市场招聘,需准备公司宣传册及面试通知单(见附件1) 由于有些人才市场招聘摊位是根据招聘单位进场的先后而安排,所以为了保证招聘摊位的位置理想,招聘人员请提前到达人才市场办理入场手续. 如有易拉宝,则将易拉宝摆放在显眼位置以提高招聘效果. 面试请着正装,戴工牌,注意言谈举止,不可用伤人话语刺激求职者,应保持微笑有礼. 如有条件符合者,开出面试通知单安排求职者到我司复试.面试通知单上应标注招聘员的名字和手机,以便求职者电话询问. 2.网络招聘,中
附录一 知名企业给力制度一览 名企之一:通用(中国)公司日常行为制度 为了推动公司全面建设,提高管理水平,强化公司日常工作管理,规范公司工作秩序和员工行为,建立规范.有序.高效的运行机制,树立良好的企业形象,特制定本制度. 一.员工管理要求 1.加强员工的职业道德.社会主义公德.爱岗敬业教育,弘扬"不畏艰险.勇攀高峰,领先行业.创誉中外"的企业精神,引导员工树立正确的世界观.人生观和价值观. 2.公司员工要爱岗敬业.诚实守信.办事公道.奉献公司.追求卓越. 3.公司员工要做到 ...
<员工手册> 员工手册> 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公 司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利.平等协商原则,依据<中 华人民共和国劳动法>制定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签 订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合 同约定的权利义务为准. 第三条 本手册之专有名称如下: 一.公司---即指济南市 实业有限公 ...
宁启复线电化工程I标 雨雪冰冻灾害应急预案 单位:中铁十四局宁启复线电化工程项目部二工区 编制: 审核: 批准: 2011年2月10日发布 2011年2月11日实施 宁启铁路复线电化工程既有线施工应急预案 一.总则 1.编制目的 为提高工区应对低温雨雪冰冻灾害的综合防御和处置能力,建立健全灾害紧急救助体系和工作运行机制,迅速.有序.高效地开展应急处置工作,最大限度地减少灾害造成的损失,保障工程进度及现场人员生命财产安全,特制定本预案. 2.编制依据 <中华人民共和国突发事件应对法>. ...
人力资源部文件 DFLC-HR-TG-[2012]-002号 通 告 -关于给予保安员庞大君奖励事宜 兹有总务部保安庞大君, 3月6日晚上在三厂宿舍岗当值期间,于20:50左右经过仔细盘问,当场查出模具部员工曾小海私自盗取公司铜料意欲携带出厂,及时制止并报告上级进行处理,避免了公司资产的损失. 庞大君同志这种积极负责,细致认真的工作精神值得我们学习,公司尤其鼓励这种以厂为家.坚定不移地维护公司财产的行为作风.有鉴于此,特给予庞大君1000元的重奖,以资鼓舞! 同时,希望广大同事以庞大君同志为榜样
四川依米康环境科技股份有限公司 Sichuan YMKEnvironmental 文件编号 Doc. No. 文件版本 Doc. Version EMC/ZJB/(2012)-04 文件密级 Secret Level 发放范围 Release Scope 内部公开 Tech.co.,ltd. A 1.0 依米康环境公司.桑瑞思工程公司 员工聘用与管理工作规范 批准记录 Approval Record 二级部门 FUNCTION 拟制 PREPARED BY 标准化 STANDARDIZED BY
全面预算报告书(模板) 从公司战略到奖金分配的控制框架 在笔者的定义里,全面预算管理是目前为止最强大的管理工具."全面"二字不仅是"横到边,坚到底,领导推动.全员参与",而是包含了从企业的战略目标(老板的想法)到经营计划,再将计划数字化和价值化为预算表格,并提炼.计算出一系列的非财务指标和财务指标,确定绩效考核方案,实施和跟进分析.调整,最终完成经营成果的分配(发奖金或者追责任)的全过程. 全面预算绝对不只是一些Excel表格或者预算软件弄出来的东西,而是 ...
0716购物吧全职客服薪资核算依据 姓名: 职务: 日期: 薪资标准:2000元/月=底薪700+加班费300+补贴200+全勤奖300+奖金500 薪资分解: 1.底薪700元:不解释,加班费视为底薪. 2.补贴200元:交通补助+话补+餐补,12月起发放额外的低温补助50元/月 3.全勤奖300元:参见考勤细则. 4.奖金500元:奖金=团队业绩奖100元+个人绩效奖100元+客户认可奖100元+额外销售奖100元+上级认可奖100元. 团队业绩奖:每月设定团队业绩指标,指标达成,全团队所有
中国石化四川绵阳石油分公司 加 油 站 绩 效 考 核 方 案 零售部 2011-03-15 加油站绩效考核办法 (试行) 第一章 总 则 第一条 为深入推进零售专业化管理运行机制改革,进一步与省公司"绩薪互动"和"量薪互动"考核办法密切衔接,把中石化<加油站规范化管理考评细则>落到实处,全面提高加油站经营质量和管理水平,特制定本办法. 第二条 指导思想.按照"管理层次扁平化,运行体制专业化,内部管理规范化,经营机制高效化" ...
某某有限责任公司 业务员激励管理方案 第一章 总 则 ..................................................................................................................................... 1 第二章 组织形式 ..............................................................................
物业管理公司岗位职责及公司构架 第一节 岗 位 职 责 一.物业处职责 一.根据所签物业管理合同,对所负责的物业项目制定物业管理方案,定期向公司汇报管理情况. 二.制定所属物业处的年度计划.经费预算上报公司批准后组织实施. 三.监督.管理和指导下属维修队.护管队.保洁队等队室开展工作. 四.根据公司相关管理制度和物业处具体情况,制定本物业处的质量保证体系.管理细则. 五.完成公司交办的其它工作. 二.物业处主任岗位职责 一.在总经理的领导下,带领物业处全体人员对辖区的物业进行全面管理. 二.坚决
木工劳务承包协议 甲 方: (以下简称甲方) 乙 方:(劳务公司) 承包方: 身份证号: (以下简称乙方) 劳务分包人资质情况: 资质证书号码: 发证机关: 资质专业及等级: 复审时间及有效期: 年 月 日 甲方将**花园一标段(D17.D18.D19.D20#楼以及临街商铺)工程中 木 工 劳务施工承包给乙方,依照<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国建筑法>和甲方与建设单位签订的施工合同及其它有关法律.行政法规,遵循平等.自愿.公平公正和诚实信用.合理.职责分清的 ...
绩效考核方案 第一章 总则 第一条 目的 为了激励员工.发展团队,通过测量评价绩效,不断改进工作,促进公司战略目标有效达成,逐步形成以绩效为中心的文化,特制定本方案. 第二条 定义 1. 绩效 绩效是指公司在经营管理过程中,员工在工作中达到的结果.测量评估绩效包括绩效任务过程和结果,对象包括部门和个人. 2.绩效管理 绩效管理是为了提高绩效而持续进行的沟通过程,是将个人绩效与公司的任务目标相联系的管理工具,包括计划.辅导.考核和反馈改进四个环节. 第三条 管理机构 公司绩效管理委员会和人事行政部
XXXX 村新型建筑材料厂 安全生产三项制度汇编 XX 村新型建筑材料厂 XXX 年xx 月 目 录 第一部分 安全生产责任制 1 厂长安全生产责任制 2 副厂长安全生产责任制 3 安全员安全生产责任制 4 班组长安全生产责任制 5 工人安全生产责任制 6 电工安全生产责任制 7 厂内机动车司机安全生产责任制 第二部分 安全生产管理制度 1 安全生产检查制度 2 安全生产奖惩制度 3 安全教育培训制度 4 劳动防护用品的发放和使用制度 5 安全生产事故管理制度 6 职业危害预防制度 7 安全生产