人事调动通知范文
一.招聘对象和条件 (一)招聘对象 1.本省户籍或本省生源的应.往届中专.中师及以上未就业毕业生(应届毕业生不含委培生.定向生).在职职工及其他人员(中专.中师学历报考者仅限凯里市户口或生源). 2.2011届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生(应届毕业生不含委培生.定向生),硕士及以上学历的应.往届毕业生户籍不限. 3.由省级及以上统一选派现仍在黔东南州服务的西部计划志愿者."三支一扶"计划大学生."一村一名大学生工程"选聘生和"选聘 ...
电子政务模拟实习报告 题 目 电子政务模拟实习报告 学 院 公共管理学院 专 业 行政管理 班 级 行管xxx班 学 号 20xxxx36 学生姓名 第一范文网 指导教师 何xx 职 称 教 授 前言:电子政务是运用计算机.网络和通信等现代信息技术手段,实现政府组织结构和工作流程的优化重组,超越时间.空间和部门分隔的限制,建成一个精简.高效.廉洁.公平的政府运作模式,以便全方位地向社会提供优质.规范.透明.符合国际水准的管理与服务.本学期通过奥派电子政务实践平台进行了关于电子政务的实践练习.并了
本人来公司已快满四个月,在这四个月中,自己总结主要的工作范围有以下几点: 1.负责新员工的招聘.面试及新进员工的登记建档工作;2.负责公司行政人事档案管理;3.负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4.负责员工宿舍安排.调动.检查,及文明宿舍的评比;5.宿舍水电费的核算.扣缴;6.负责公司保卫工作的计划.实施和监督检查;7.员工离职前的检查审核;8.工作服及节日用品的发放;9.会议.培训场地的安排.会议记录;10.劳动合同管理;11.图书室.职工之家管理;12.协助行政人事部组织文娱活动;13.暂
一.人事行政 人事行政工作目标: 人员当月流动率小于 5% 人员培训覆盖率达到 100% 人员招聘到岗率达到 98% 员工生活满足度达到 90% 1.团队的建设在于制度化的治理,人事行政部年度首要工作是完善治理制度,细化岗位责任制,把责.权.利充分统一,落实到位.推行与之相配合的绩效 考核制度,调动员工的积极性.绩效源于执行力,执行力源于细节,人事部计划以保安部作为试点,对每个岗位提出详细的岗位职
篇一:岗位聘任书管理制度-范本 岗位聘任书管理制度 1 总则 1.1 为规范公司岗位聘用管理工作,明确企业与职工双方的责任与权利,特制定本管理制度. 1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿,协商一致的原则,依法保护当事人(企业和受聘者)双方的权利. 1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工,上岗前必须签订岗位聘用书. 1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件,一经签订与劳动合同具有同等法律效力.受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责,享受岗位相应待遇:企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核,实行
公司2016年会通知范文 公司2016年会通知范文 各分公司.办事处.部.室.项目监理部: 20**年春节即将来临,为了庆祝这团圆.喜庆.欢乐.祥和的传统佳节,进一步弘扬企业精神,展现员工风采,共同庆祝公司在20**年里取得丰硕收获,描绘公司20**年的宏伟蓝图,公司决定举办年会和联欢晚会.现将有关筹备事项及各部门节目报送通知如下: 一.年会 (一)年会目的: 1.增强公司员工的内部凝聚力,提升公司的竞争力; 2.对20**年年度工作进行总结.制订20**年度工作总体规划,明确新年度工作方向和目
工作岗位调动申请书范文大全 岗位调动申请书怎么写?这个问题苦恼了许多需要申请岗位调动的朋友.那么,有无岗位 调动申请书范文可供参考?世界工厂网小编与您分享岗位调动申请书范文大全及格式如下: 一.岗位调动申请书格式: 岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容: 1.标题,"岗位调动申请书" 2.申请书接收部门称谓,通常为人事部门或单位领导 3.申请书正文 正文内容可包括以下5部分: (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况.工作热情和对本单位的热爱. (2)说明你觉得现在这个岗位 ...
建材公司依据集团公司安全l号文件精神，按照建材公司安全l号文件的具体布署认真开展工作，重点夯实安全培训和安全标准化两项基础工作，不断完善安全生产责任制和操作规程，修订完善各分厂作业规程和一工程一措施，补充了安全标准化考核实施办法和细则，进一步完善了要害部位的安全管理规定，狠抓了现场安全监督与检查，经全公司上下共同努力，20xx年消灭重伤以上事故，坚决杜绝重大事故，巩固安全培训和安全质量标准化成果，安全质量标准化达到安全、文明、清洁生产，实现了年初制定的安全奋斗目标。现将具体工作汇报如下： 一、强
学习兴科 能力强科 从严治科 形象立科 人事组织部门是厂党委的重要职能部门,人们都称之为党员之家.干部之家.职工之家.人才之家.科室共有八名成员,分管了党的建设.干部管理.劳动工资管理.劳动组织管理.医疗工伤保险.养老失业保险等六大路工作,对全厂负有管理.监督.检查.指导.考核.服务的重要职责. 为落实厂机关党总支把水电厂机关打造成为政治坚定.决策科学.运转规范.精干高效.服务有力.勤勉清廉的表率机关的要求,人事劳资科(组织科)以"学习兴科.能力强科.从严治科.形象立科"为抓 ...
实习报告 一.实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向. 二.实习时间 2013年 2 月 28 日至 4月 4日 三.实习单位 路桥有限责任公司人力资源部 四.实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职.离职.岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在路桥公司实习期间每天必做的工作.根据所在岗位的职责要
尊敬的XXxx： 您好! 首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告! 我系本社职工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自1994年参加工作以来，我先后从事了储蓄员、办公室管-理-员、信贷部营业员、个人金融部业务员等多种岗位，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办的各类集体活动。 由于现在住家距离单位较远，每天早晨5点多种就起床，要转车3次才能够赶到单位，在途中耗费了大量的时间，有时交通堵塞就无法准时上班，下班也是很晚才能够到家，感
2009年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定2008年工作计划。 一、日常工资审批管理 （一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。 创新思路
我于20**年*月*日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20*年*月*日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。 从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品行： 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜
篇一:免费入团志愿书表格(空白) 说 明 一.中国共产主义青年团入团志愿书,由申请人用钢笔或毛笔填 中 国 共 产 主 义 青 年 团 写,字迹要清楚.在填写前,支部应将表内项目向本人解释清楚.如果本人不会写字, 可以由支部指定专人(团员) 按照本人口述代为填写. 二.入团申请人对表内各个项目要忠实地填写. 三.中国共产主义青年团入团志愿书是团员的档案材料凡在建有 人事档案的企事业单位.学校.机关.部队.入团的团员,因调动工作.毕业.复员.转业需转移组织关系时,其入团志愿(书应与人事档案一并转移
2016年医院上半年工作总结范文 上半年度以来,在卫生局和办事处党委的正确领导下,我院全体职工认真贯彻上级指示精神,积极进取勇于创新,思想稳定团结一致,按照年初制定的工作计划扎实工作,各项工作发展势头良好,经济效益和社会效益稳步提高,现总结如下: 一. 继续深化体制改革,解放思想.提高认识.加快发展在卫生局和办事处党委的领导下,在去年成功进行人事分配制度改革的基础上,年初我院进行了新一轮人事分配制度改革,重点解决了人事安排.利益分配.养老保险.医疗保险等职工关心的问题,进一步稳定了职工思想.加强
胡总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。 一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作 企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为
篇一:2012年度物业公司工作计划书 2012年度物业公司工作计划书 不断提高业主满意度,引进竞争上岗机制,以最小的成本为公司获取最大的社会效益.环境效益和经济效益,特此拟定以下公司工作计划 z物业公司自成立到现在,在公司领导的关爱下逐步走入营运管理阶段,为了能使物业公司达到集团领导的预期(独立运营,自负盈亏),z 物业管理有限公司正面临严峻的挑战,为赢得市场,提升品牌,树立物业新形象,不断提高物业管理服务水平和服务质量,加强员工队伍综合素质修养和提高综合管理能力,加强与业主的沟通和合作,不断增
物业前台年终总结范文在竞争激烈的市场中,在两位老总的正确指导下,我公司上半年销售业绩比去年同期有着大幅度的提升,也是公司突飞猛进的阶段,从而也确定了我公司在西南同行业中的地位.现将我公司09年上半年财务工作总结如下: 一.公司的销售业绩稳居西南地区第一在两位老总的领导下,作为西南地区的家用.商用.笔记本的分销商,各类产品的销量始终保持稳中有升,今年总计销售万元,与去年相比上升%,从而确保了公司在这个地区这个行业中的商业地位,为明年的销售起了一个好的开端. 二.公司的内部管理较往年有进一步的提升在
报告格式的要求. 在我们公司,部门年度工作报告是有统一格式要求的,与昨天分享的相关内容一样,这里就不细说. 2.部门报告的内容. 根据行政部职责.年度工作目标等,年度工作报告内容包括以下各方面,现简要陈述如下: (1)对外接待.行政部把对外接待工作放在十分重要的位置,一是可以对外树立公司正面形象.宣传公司,二是可以加强与外部各单位特别是政府.专家.客户等的联系.截止目前,比较重要的接待活动有:多个客户前来验厂.管理体系审核专家.重庆市及本区政府相关领导和机关人员检查指导工作.兄弟单位交流参观等,
人事八月份工作总结范文 八月份已经过去,作为人事,你的工作总结是否已经写好? 下面就是为大家整理的人事 八月份工作总结范文, 仅供参考! 篇一:人事八月份工作总结范文 一.人事管理 1. 进行员工入职统计.截止8月31日止,共入职9人,其中:总经理办公室1人,财务部1人,营销部1人,房务部1人,餐饮部1人,工程部1人,保安部1人,人事培训部2人. 2. 根据上级的指示及项目工程的进度做了20xx 年12月至2005年3月的工作进度报告. 3. 为了招聘工作的顺利进行,人事培训部做了专题的人员招聘