票务公司经理上任跟同事初次共事发言搞
尊敬的各位领导和同事们: 我首先衷心感谢公司领导的信任和器重,感谢领导的关心和支持! 这次任职不仅是对我的一种认同与接受,更是对我的一份希望和重托.让我有更多的机会,为公司服务,我将把今天作为一个新的起点,以新的姿态.新的境界,尽快进入新的角色,勤勉工作,回报领导和同事们的重托与期望.在此,我作三方面的表态: 一.加强学习,提高自身综合素质 广泛学习业务知识,不断提高知识水平,特别是注重向各位领导和同事学习,向书本学习.向实际学习,提高综合决策能力和管理水平,增进工作中创造性.预见性,积极探索新
第一篇:<新领导上任讲话稿> 新领导上任讲话稿 #新上任领导的讲话稿,无非要透露这么几层意思,一是很荣幸来到这个岗位工作(表现为诚惶诚恐地,感恩的心必须要有的,感谢组织和大家的信任):二是非常高兴和大家一起工作.共同学习.共同进步(刚来嘛,总的谦虚点),希望得到大家的支持帮助:三是继续学习上一届领导留下的好思想好作风(一上任就先全推到前任的制度决策未免不妥):四是一定谦虚谨慎戒骄戒躁,在这个岗位创造新的辉煌(这本就是表态发言). #要看是什么级别,什么样的工作,什么样的下属,你的到任 ...
古人说得好:害人之心不可有,防人之心不可无.在当今的职场上,竞争越来越激烈,同事之间发生利益冲突在所难免,虽然绝大多数同事,都会乐于助人.勤于合作,但对待职场中的个别小人你必须瞪大眼睛.小心防范,识破他们的阴暗伎俩. 暗器一:表面帮你心里坑你 伤害指数:★★★★ 安全处方:保持安全距离 发言人:周吉24岁客户部经理助理 玲是长我一届的师姐,进公司后一直很照顾我.平常有case她经常带我一起做,让我积累经验并教我许多应付难缠客人的技巧.有一次,我和玲共同筹办一个日本客户的新品发布会.因为事前对客户
各位代表，同志们： 今天承蒙党组织的关怀和代表的信赖，我荣幸地当选为xx镇党委书记，这应该感谢各级领导、各们代表对我的帮助和支持，在此，我以个人的名义并通过你们向全镇的党员和干部群众表示衷心的感谢和崇高的敬意！ 下面，我同大家讲几句见面话，作为初次交往的勾通。 首先做一下自我介绍，我叫xxx，祖籍豆村镇xxx村，世代务农，人生的曲线用“贫下中农”四个字来概括比效恰如其份，那就是生在贫困家庭，工作在下边基层，毕业于中等学校，属于农民子弟。83年任付科，87年任正科，一路南下，先后在xx乡、xx乡、
第一章 练习题 单项选择题 1．管理者的管理目标是( ). A ．组织资源 B. 提高效益 C. 正确决策 D. 有效领导 2．管理者的首要职能是( ). A ．计划 B. 领导 C. 控制 D. 组织 3．高层管理者的主要工作是( ). A ．领导 B. 协调 C. 决策 D. 控制 4．与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( ). A ．人际技能 B. 领导技能 C. 技术技能 D. 概念技能 5．管理者在作为组织的代表履行礼仪性和象征性义务时,其扮演的角色是( ).
一.豁达开朗展个性 一位老者在乘船时,听一些旅游者讲起关于在鱼肚子里发现珍珠宝物的故事,无聊之时,他凑上去说:"我给你们讲一个真实的故事吧.我年轻的时候,曾和一位漂亮的女演员谈过恋爱,后来,我到国外分公司任职,一去就是两年,我和女演员的联络因此也越来越少.在回国之前,我特意买了一枚钻石戒指,准备给女朋友一个惊喜,然而半路上得知,一个月前,女演员已和某男影星结了婚.我一气之下把戒指扔进了大海.几天后,我回到了国内某市,在一家餐馆喝闷酒,鱼端上来了,我心烦意乱地塞进嘴里,刚嚼了两下,忽然 ...
冬风那个还在吹,雪花也在那个飘. 虽然已是严冬,但天气的严寒怎么也阻挡不了我心内的热情.冬天已经来临,春天还会很远么? 过去的一年,是我走上新工作岗位的一年.在公司领导栽培下,在同事们大力支持下,在自己不断学习之中,我走上了财务经理的岗位. 过去的一年,是公司领导培养关注我的一年,是同事们大力支持我工作的一年,是自己学习的一年,奋斗的一年. 在这一年里,我不断感受到公司领导对我们的关怀情深,更是不断感受了同事们"拧成一股绳,劲往一处使"众人划浆开大船的深厚友谊.在一把手的垂直 ...
水至清则无鱼,人至察则无徒 语云:水至清则无鱼,人至察则无徒.意思是说,如果水过于清澈,鱼就难以生存:对一个人如果过于苛刻地去了解.关注和对待,就难以获得理想中的朋友和伙伴.在现实社会中,一个人如果太精明而过分苛察,就不能容人,就没有伙伴.没有朋友.因为精明者往往容不得他人的过错或性格上的差异. 在职场中也是如此,与你一起共事的同事在性格.喜好.习惯.阅历.经验.言行等诸多方面不可能尽遂你愿,这时候尤其需要你以一份宽广的胸怀和友善的态度去对待和处理.不能以一种宽容的精神调和于其间,事态就将无法收
尊敬的总经理.各位同事:大家上午好! 今天,我能在xx服饰有限公司任职,这是公司领导对我的信任.支持与厚爱,在此我表示向大家致以衷心地感谢! 作为就任营销部经理一职,我个人认为,这个职业是一个很不容易的职业,有很多的希望与梦想在前方,有很多的压力和任务在肩上,有很多的困难要解决,有很多可供施展才华的地方,是一个混合着很多复杂因素,同时也充满很多乐趣的职业. 第一,爱岗敬业,我认为,自己首先要拥有积极向上的心态,同时要努力培养积极向上的精神,一个人只有对自己的企业,对自己从事的工作抱以极大的热情,
人际关系处理与协调能力等方面问题 一.命题思路 在实际工作中,公务员要与方方面面的人打交道,是否具有较强的人际关系处理与协调能力,将直接影响到其能否顺利开展工作,按质保量地完成工作任务,因此,人际关系处理与协调能力一直是公务员录用面试重点测评的项目之一.根据各地命题情况,现将其命题思路与相关要点分析如下: (1)公务员与领导的关系.公务员与领导的关系,从体制上说,两者是工作关系,主辅关系:从组织上说,两者是上下级关系,即领导与被领导的关系.要处理好同领导的关系,要做到以下几点:①精明强干,善于办
到新的公司去上班,意味着有一个新的开始,新的环境.怎样适应第一天的环境,对以后的工作有很重要的帮助.往往有些人显得手脚无措,有畏惧的心理.上班第一天,往往有很多人不知道该做些什么,要准备些什么.但往往就是这第一天,新员工的第一印象就在你的新单位内建立起来了,就像我们初次见面的第一印象一样,第一天的表现相当重要,可能会影响到新员工日后在新单位的发展.其实,和招聘过程中的简历准备.面试准备一样,上班第一天也有一些规律可循. 首先,准备要充分.包括物品准备,以及自我介绍的准备等.物品的准备是指上班第一
在昨天召开的全市民营文化企业座谈会上,哈尔滨市民营文化企业家及政府有关部门负责人畅所欲言,就加快哈尔滨市民营文化企业及其产业发展出谋划策. 与会者一致认为,我国文化产业发展已经步入重大历史机遇期,积极推进民营文化企业及其产业发展已经具备了良好条件.民营文化企业是推动文化产业发展的重要力量,不断发展壮大民营文化企业是哈尔滨市实现文化产业快速发展的关键所在. 民营企业家们纷纷表示,在新的历史条件下,一定要坚定信心,抢抓机遇,乘势而上,加快为民营文化企业强筋壮骨,为建设"三个适宜" ...
尊敬的侯总,各位领导.同事: 刚才公司宣布了关于我的决定,首先,我非常感谢组织的信任和领导的关心,给我这个展现自我价值的平台,也非常感谢各位同事对我的关心和支持! 说实话,知道公司任命我担任阳光公司副经理职务时,在感到荣幸的同时,更加感到这是一种责任.一种压力.一种挑战.我一直以来基本上是在农电系统里工作,从郊区所到机关农电部到西藏公司农电部挂职,我一定将机关好的工作作风同农电队伍吃苦耐劳的传统结合起来,以身作则,继承发扬.我将在公司坚强领导下,在班子成员帮助下,在各位同事们支持下,严以律己,尽
大学毕业找一份工作不难,但是想要找到一份能发挥自己的特长,又有良好发展前途的好工作却很难.本文将向读者朋友们介绍三则大学生求职故事,给大学毕业正在求职的大学毕业生们以借鉴,希望能从中悟出一些道理来. 做人与做事 肖春生与刘杰都是刚毕业的大学生,两人在同一办公室,做同样的工作,他们的工作能力和工作业绩也不相上下,但两个人在为人处事方面却有很大不同. 肖春生比较爽快,见到同事要么老王小李地喊,要么直呼姓名,甚至叫别人小名或者外号.有一次,办公室王波主任在与一个客人谈话,肖春生猛地推开主任办公室门,大
词·清平乐 禁庭春昼,莺羽披新绣. 百草巧求花下斗,只赌珠玑满斗. 日晚却理残妆,御前闲舞霓裳.谁道腰肢窈窕,折旋笑得君王. 面试的基本过程 面试的方式主要有两种:一是没有预先计划."自然发展"的:一是有周详程序的. 应付"自然发展"式的面试时,应试者只能尽量保持镇定及随机应变. 有周详计划的面试通常分为五个阶段,而我们大家要参加的公务员招考面试恰恰就是有周详计划的面试. 第一阶段是热身:回答问题要简洁有礼. 第二阶段是查明背景资料:应该利用这个机会突出自 ...
这里,是洋溢着创业激情的天空:这里,是充满着希望的沃土.这里,濒临渤海湾,背靠京津冀,面向东北亚,宛若一颗耀眼的新星,从华北大地冉冉升起.这就是被誉为国家经济发展第三增长极引擎的滨海新区. 在这片美丽的土地上,一代代建设者勤恳耕耘,挥洒青春,谱写了一曲曲干事创业的乐章.**基建公司董事长兼总经理**,就是滨海新区建设者队伍中的普通一员.他自觉把人生理想.个人事业和区域发展紧密结合,勤奋廉洁,解放思想,在平凡的岗位上奏出了时代的强音,树立了党员干部在人民群众中的优秀形象. 下面,请听我讲讲**同志
本文首发于微信公众号:哈佛商业评论.文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场.投资者据此操作,风险请自担. 面对新上任的领导,你往往会感到无限焦虑和缺乏安全感,你也很难看清新领导给你和公司带来的发展机会.你将不得不接受由此带来的任何不可预知的改变. 你一定要记住的是,不要期望新领导的做事风格与之前的领导一样.领导者通常是要打破现状的,因此他必须要表明自己在公司的价值. 如果你是因为加入一家新公司而获得一位新上司,那么工作安全感将不会是你的近忧.但是,你需要弄清楚新公司的文化(以及其办公室政治),
2012年国家公务员面试模拟预测:如何改变自己单位不好的形象 你成为一个部门的领导,上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价,主要是前任领导留下的,你会怎么办? [参考答案] 作为新上任的部门领导,面对群众的负面评价,我要勇于承担.无论原因为何,我都要负起这个责任,解决问题才是关键.因此我要以积极的心态看待这个问题,用积极的行动去解决问题,尽快改变本单位在群众中的不好印象. 我会尽快地向单位同事了解情况,多与群众沟通,广泛听取群众的意见,仔细研究出现负面评价的主要原因. 首先,如果是我们在日常工
直销部门考核方案 业务部门月度考核方法: 工资构成 考勤(300)+培训(100)+报表(100)+岗位+级别+客户±财务+绩效+设备奖励 一.考勤+培训 由公司统一制度进行考核,由行政部门负责 二.报表由内勤商务统一制表管理.报表要求装订成册,每日晨会后由经理审批交给内勤商务:周报交给主管经理审批:月报做成总结PPT,每月做总结.内勤商务对每个部门报表进行表格化管理及统计. 核算标准: ①迟交一次扣2元: ②缺交一次日报扣5元,周报表10元,不做月总结PPT20元: ③日报在9:00前上交,周
同志们,兄弟姐妹们: 2xx-xx年的冬风那个还在吹,雪花也在那个飘. 虽然已是严冬,但天气的严寒怎么也阻挡不了我心内的热情.冬天已经来临,我们问下春天还会很远么? 过去的一年,是我走上新工作岗位的一年.在公司领导栽培下,在同事们大力支持下,在自己不断学习之中,我走上了财务经理的岗位. 过去的一年,