降职申请书范文
内部岗位调动 一.宗旨 1.根据人力资源开发要求及对员工绩效评价的结果,完善内部劳动力市场,给员工提供发展和锻炼机会,制定公平合理的调职制度. 二.调职种类 2.员工内部岗位调动包括晋升.降职(降薪)及岗位轮换三种:按流动方式划分为通过内部劳动力市场调配.公司任命及公司组织结构调整三种方式:按流向划分为在公司内部各部门之间流动.在总公司与子公司之间流动和各子公司之间流动. 三.晋升制度 每个员工通过努力工作,以及在工作中表现的才干,都可能获得职务晋升或工资等级的提高.与此相适应,建立职务上的公平
人员流动管理制度 员工流动有广义和狭义之分.广义的人员流动是指员工与用人单位相互选择而实现就职公司或就职地区的变换.狭义的人员流动则是指以岗位为基准,由于员工岗位的变化所形成的人员从一种工作状态到另一种工作状态的变化. 本节主要介绍人员流动管理制度的具体内容. 员工晋升实施制度范本 晋升时员工在公司内部向高职位的调动.职员在提升后,会获得更大的权力以及报酬,同时压力.责任以及挑战也会跟着大起来. 第一章 目的 为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平.公
岗位晋升考核制度 第一章 总则 目的: 为了提升公司员工的个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平.公正.公开的竞争机制,规范公司员工的晋升.晋级工作流程,特制定本制度. 适用范围: 适用于公司的全体员工 权责: 1.总经办人资负责制定,修改.完善公司<岗位晋升考核制度>. 2.本部门经理负责对本部门员工的晋升考核.降职. 第二章 晋升 第一条 晋升原则 1. 公司员工晋升,必须符合公司的发展需要,本着"开发人才.储备人才"缺 岗补充 ...
人事管理制度 第一条:人事管理部门 负责人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理方面的具体工作. 1.通过系统化的招聘保证招聘工作的质量,为公司选拔出合格.优秀的人才. 2.招聘流程规定人员需求的申请.招聘渠道的评估.面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制 成本. 一.基本原则 1.本公司所需员工,按照"公开.平等.竞争.择优"的原则面向社会招聘,但对公司内符合招聘职位要求及表现卓 越的员工,也可给予挺拔.晋升. 2.注意人的素 ...
劳动合同管理制度 1.试用期劳动合同 1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同: 1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月: 1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任: 2.正式劳动合同 2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定,签订正式<劳动合同>,劳动合同自入职之日起期限为一年,正式劳动合同中不再约定试用期内容; 2.2七月一日以后入职员工其合同截止日期为次年十二月十日,六月三十日以前 ...
篇一:涨工资申请书范文大全 申请书 尊敬的领导,您好! 时光过得真的很快,自从毕业加入**公司,至今已经一年半的时间.**作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程. 自08年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做****等产品,以及一些公司正在涉足的新领域的产品,如****等.而且在公司领导的安排下,我们也分别在对*****进行学
员工异动管理规定 行政文号 编 制:XXXXX 审 核: XXXX 批 准: XXXXX 20XX年XX月XX日发布 20XX年XX月 XX 日实施 XXXXX有限公司 员工异动管理规定 y 前 言 根据公司加强企业管理,建设一流XXXXXX企业的要求,为对公司员工异动进行规定和规范,做到人与岗的合理匹配,确保员工队伍的合理化,特制定<员工异动管理规定>. 1 总则 1.1 本规定规范了员工异动的申请.审批.管理等程序. 1.2 本规定适用于公司总经理助理级(含)以下全体员工. 1. ...
调岗与岗位轮换管理制度 6.1目的 规范集团员工岗位调动的条件.管理.实施程序; 通过岗位轮换,使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程,培养全面独立的工作能力. 6.2范围 集团.各下属公司员工. 6.3 职责 由集团人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施. 6.4原则 公平.公正.公开.竞争. 有利于业务发展.有利于工作的衔接.有利于发挥潜能. 6.5标准 6.5.1调岗 晋职:必须具备拟任职务的管理水平.专业知识.业务能力等要求:对工 作业绩特别突出的员工,可适当放宽资格条件. 降职:本人
公司人事制度 第一章 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设,依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定,参照国内外企业人事管理的有关规章制度,特制定本制度. 第二条 公司突出企业管理以人为本,强调尊重人格.维护人格尊严,重视沟通和理解,力 求通过强化人事管理,提高职员素质,建立起和谐.团结.共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展. 第二章 编制与定编 第一条 公司各部门用人实行定岗定员. 第二条 公司各职能部门的设置.编制.调整.撤消,由各部门提出方案
员工晋升管理制度 一.目的 为建立公平,公开的员工晋升渠道,激励员工努力上进,提升公司绩效,特制定本晋升制度. 二.适用范围:适用于本公司全体员工. 三.管理流程: 1.员工晋升由员工本人提出申请,由主管部门和行政部门进行审核,报总经理核准.本条适用员工转正.晋职.晋级.变岗等审批流程. 2.降级.降职.辞退由员工主管部门提交报告,行政部门进行审核,报总经理核准. 3.员工晋职.变岗.离职一经批准的,3个工作日内完成工作移交. 四.员工晋升发展阶梯 1.纵向发展阶梯:部门普通员工一级 - 普通员
电大行政管理专科公务员制 A.要大力培养专家型的公务员人才 B.要培养公务员的专门业务能力 C.要培养公务员科学技术方面的专业度2016作业答案 知识 D.公务员的职位要与原来所学的专业 对口 作业一 9.公务员的范围仅包括中央政府行政系统1."越权行政"违反了公务员的( ) 中非选任和非委任的事务官员的国家是( ) A.依法履职的义务 A.英国 B.服从命令的义务 B.美国 C.忠于国家的义务 C.法国 D.为民服务的义务 D.日本 2.辞职是公务员的( ) 10.机关扣减 ...
有限公司文件 文件编号: 签发: 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 依据国家有关法律.法规,结合公司实际情况,特制订本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工. 第二章 聘 用 第三条 各级人员任免程序: (一) 总经理.副总经理--由董事会任免. (二) 部门经理--由总经理提请总经理办公会任免. (三) 业务主办--由部门经理提请总经理办公会任免. (四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用. 第四条 凡遵守公司章程和规定,具有国家承认的大专以上文化程度(工勤岗位除外)和公司需要的专业
甲方{姓名:老我,男,汉族,本市户口,大学学历,未婚,身份证号码:略,家庭住址:略(由于众所周知的原因,上述姓名为化名,相关资料略),以下亦可称男方} 与 乙方[姓名:小她,女,汉族,本市户口,大专学历,未婚.身份证号码:略,家庭住址:略(由于众所周知的原因,上述姓名为化名,相关资料略),以下亦可称女方] 本着友好协商.平等对待.互利互惠.免遭白眼.避免非议.共同对外.敷衍父母.麻痹亲友等原则,双方就结成合法夫妻一事签定如下协议: 第一条:在经过一阶段的交往了解以及反复协商研究和讨价还价后,双方
结核病防治科职责 一.制定全县结核病防治规划.工作计划,并组织实施. 二.对肺结核患者发现.治疗.管理工作进行技术指导和评价. 三.负责收集.核对.上报.分析和反馈本地区结核病防治信息,指导和协助县区开展结核病疫情监测和流行病学调查. 四.对医疗机构的疫情报告.转诊工作进行督导检查和指导,对结核病突发公共卫生事件进行调查与处理. 五.实施和推广国家结核病实验室诊断标准和操作规程,开展分枝杆菌的涂片.分离培养,根据当地实际情况逐步开展药物敏感性试验等实验工作,开展结核病实验室技术人员培训,组织实施
博士可直接任命为主任科员 国家公务员局昨首次在官方网站公布公务员任免.调任.定级规定 →受到刑事处罚或劳动教养的公务员职务自然免除 →涉嫌违纪违法正接受审查的公务员不得调任 →新录用本科毕业公务员任职为科员最低服务5年 →公务员在外兼职须获批准并不得领取兼职报酬 →调入中央机关.省级机关任职,应具大学本科以上文化程度 国家公务员局昨日在其官方网站上公布了<公务员职务任免与职务升降规定(试行)>.<公务员调任规定(试行)>和<新录用公务员任职定级规定>.公务员局 ...
中国自考人(www.zk8.com.cn)--700门自考课程 永久免费.完整 在线学习 快快加入我们吧! 全国2011年4月自学考试公务员制度试题 课程代码:01848 一.单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选.多选或未选均无分. 1.我国<公务员法>施行于( ) A.1993年4月24日 B.1993年10月1日 C.2005年4月27日 D.2006年1月1日 2.下列选项中 ...
员工内部调动工作流程 一.工作目标 1.通过人事调整,合理使用组织的人力资源. 2.达到工作与人力资源的最佳匹配,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度. 3.调整公司内部的人际关系和工作关系. 二.工作政策 1.员工在聘用期内,公司可对员工的岗位作出下列变动: A.外派 根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要,由公司派出人选担任分支机构相关职务. B.调岗 因机构调整或业务需要,或为符合员工工作能力和发展意向,公司可安排员工调岗. C.借调 因业务上的需要,公司可把员工借调到其他单位. D.待
在讲解本课程之前,我们首先在回顾公司的价值观中的一条. 尊重制度: 同时,我们需要强调保密意识的重要性 聘用管理: 一.新员工报到资料 ★ 身份证原件及复印件. ★ 学历证书.学位证书原件及复印件 ★ 原单位离职证明 ★ 一寸照片一张. 二.入职办理事项 ★ 入职通知书 ★ 入职承诺书 ★ 劳动合同 ★ 保密协议 三.工资卡办理 工资采取招商银行代发制.新员工入职两周内,自行办理招商银行卡,卡号报至hr. 四.社会保险及住房公积金办理 1.当月15日前入职者,在入职当月可为您办理社会保险及住房公
事业单位参公考试试题 一.单项选择(以下各题只有一项是正确答案) 1.公务员的任用,坚持( )的原则. A．勤能并重 B.管理与监督并重 C．为才是用 D.任人唯贤,德才兼备 2.我国对公务员的管理实行的是( )制度. A. 党政干部单一的管理模式B. 对公务员集中统一管理的模式C. 分类管理D. 根据职位分级管理 3公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中( )是公务员最本质的特征. A．依法履行公职 B．纳入国家行政编制C．由国家财政负担工资福利 D．三项均属
东莞市金培电子有限公司与本人的劳动纠纷 劳动仲裁 本人自述 本人原东莞市金培电子有限公司员工,姓名:**强 ,身份证:410------909---679 ,原公司职务:总务主管 ,工号:10306001,现因本人与公司存在劳务纠纷,特定于2014年12月16日 下午3:00点(即15:00)在东莞市桥头镇劳动人事争议仲裁庭进行开庭审理! 仲裁庭组成人员:仲裁员 陈**柱 书记员 廖**茹 仲裁代理律师:桥头镇法律服务所 : 叶**杰律师 劳务纠纷自述如下: 本人2003年6月16日进东莞市金培