招聘销售员的广告
作成:企划部 目 录 第一部分:现状分析 ................................................................................................................................................ 2 1 分析结论 ..........................................................................
万科新公司人员配备 一.关于组织架构 根据新公司发展的阶段,设定相应的组织架构. 1.初始阶段 (1)第一阶段的组织结构相对简单:第一责任人下,设置总经办.财务管理部.设计部.工程管理部.销售部5个部门. 总经办囊括行政.人事.信息.公关的工作:财务除了日常的会计核算.资债管理,还包括工程预算.成本控制方面的工作:设计.工程工作主要在总部设计工程部指导下进行准备工作,工程的报批报建工作由工程部负责:销售部在总部企划部的指导下进行品牌形象的推广工作. (2)第二阶段的组织结构为:第一责任人下,设置
人力资源> 招募甄选资料共享 招聘优秀销售人员的有效步骤 根据中国人力资源开发网组织的"2005年中国企业招聘现状"调查,结果显示销售人员招聘在规划性.科学性和专业性方面的不足.销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有有明确的要求.企业对候选人进行评价主要以经验和知识考查为主,对员工的心理测试重视程度不足1/3.大多无论是企业还是求职者,一致认为最行之有效的方式仍然是熟人推荐.负责招聘的人员从业水平低或者不专业. 这种状况造成了许多销售队伍工作懒散疲惫,报价颠倒混乱以及 ...
关于驻外招聘工作的一些工作建议 驻外团队建设是业绩之本,而团队建设中招聘工作又是最基础的工作.目前区域销售部各个区域的招聘情况现状如何呢? 二三线城市管理人员可能有同感的是: 1. 简历太少 网上的直接投给我们的简历,少的可怜,搜寻下载的简历,面试到场率又低的惊人.到人才市场待半天,收到个位数的简历是正常的事,偶尔收到个10份以上的简历,就喜出望外了. 2.合适的销售人员实在太少 因为二三线城市往往大学不多,本地人才基数就少,同时因为是二三线城市,对于外来人才的吸引力也就不足,所以简历质量往往非
招聘广告中存在哪些法律风险 时间:2015-06-17 09:18 来源:互联网 我要评论 招聘广告内容并非可以随便编写,企业需要为招聘广告中的内容承担责任. (一)就业岐视 根据<中华人民共和国就业促进法>的规定,劳动者享有平等就业的权利,如遭受到用人单位的就业歧视,劳动者可直接向人民法院提起诉讼.因此,如果招聘广告涉嫌就业歧视,企业可能面临某些法律风险. ➢ 姓氏歧视 据报道,有个女孩毕业后,准备当一名营业员.她与一位经营布料的老板面谈.这位老板有意聘她,但一听女孩姓裴,便马上改 ...
如何寻找客户与电话销售技巧 在这个竞争日渐白热化的时代,如何最快的收集信息至关重要,即客户-就是上帝,他们是企业运行的保障,资金流动的源泉,为了在这个年代中拥有自己的一片天地,作为一个销售员,敏锐的洞察力和调查力取决定性因素,如何寻找客户就是销售员遇到的最大难题. 1.网络搜索.可以通过关键字去搜索,如在百度输入要找的客户的生产产品的名字,可以找到大把的客户.也可以通过专业的网站来找客户,如阿里巴巴,如慧聪等等.这样可以找到很多客户的名单了.而且还可以找到老板的手机号码和老板的姓名等.作为我来说
你来到办公室 同事小杨说:现在还忙啊? 你说:还好,有事吗? 同事小杨说:是这样,白色家电事业部扩大后的新车间7月份就要完工,准备招聘一批初级技术工人.经理让我做一份招聘计划,这么重要的事情,我还拿捏不准,上次你不是负责过一次招聘的事吗,所以来向你讨教讨教经验. 你说:呵呵,不敢当,我们一起讨论讨论吧. 同事小杨说:我昨晚想了想,就是一直不能确定在什么媒体上发布招聘广告. 你说:招聘广告发布的媒体是非常重要的,直接关系到招聘的效果. 同事小杨说:这次招聘的是初级技术工人,你看我们在什么媒体上发布
招 聘 计 划(范文) 一.招聘目标(人员需求): 二.信息发布时间和渠道 1.XX日报 1月18日 2.XX招聘网站 1月18日 三.招聘小组成员名单 组长:王岗成(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员:赵刚(人力资源部薪酬专员) 具体负责应聘人员接待.应聘资料整理 刘雾英(人力资源部招聘专员) 具体负责招聘信息发布,面试.笔试安排 四.选拔方案及时间安排 1.软件工程师 资料筛选 开发部经理截止1月25日 初试(面试) 开发部经理1月27日 复试(笔试) 开发部命题小组1月29日 2.销
简 历 个人情况 姓名:xxx 电话:021-xxxxxxxx 性别:女 手机:13xxxxxxx 年龄:22 邮件:[email protected] 户籍:上海 地址: xxxxxxxxx 教育背景 2006.9-2010.7 上海xx大学 市场营销系,学士 l 主修科目:市场营销.市场调查.消费者心理学.策略管理.谈判与推销技巧.企业管理概论.英语.计算机.自然辩证法等 证书奖励 2008 英语四级证书 2009 英语六级证书.上海市计算机中级证书 2009 校级优秀学生干部 工作实践 200
求职就业过程中的常见陷阱 陷阱 1.不通过正规的渠道招聘 人员招聘是单位的一项重要工作, 是企业形象的重要组成部分, 一般单位对该项工作是 非常重视的,会派专人通过正规的渠道招聘. 在看到"某公司"或不写明公司的电话和 地址的招聘广告时,求职者一定要谨慎! 陷阱 2.要求应聘者交纳"保证金"等费用 刚参加工作,薪酬不高是正常的.相反,如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时,毕 业生就应该引起注意,因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子, 骗取毕业生所谓的押金 ...
xxx个人简历 姓 名:*** 出生日期:1981-01-02 目前城市:上海市 目前年薪:8-10万人民币 性 别:男 籍 贯:上海市 工作年限:五年以上 联系电话:[1**********] E-mail: (邮件&MSN) 请换成自己的真实信箱! 应聘方向 求职行业: 文字媒体/出版 应聘职位: 市场/营销/拓展主管 求职地点: 上海市 工作经历 2008/01-现在 ***公司 所属行业:文字媒体/出版 广告部 销售经理 主要职责:负责汽车,洋酒,服装等行业客户的开发及销售. 汇 ...
教育网站市场推广方案(之三) 2009-11-02 22:27:03| 分类: | 标签: |字号大中小 订阅 (二)学习卡个人版推广方案 1 目标客户群: 具备宽带上网条件的成人用户,包括: A 小企业主.中大型企业中高层管理者.人力资源主管.企业内训讲师 * 查找方式:企业名录/黄页.搜索引擎.人才招聘网站.招聘广告.报刊广告等,还可以和当地电 信/网通/铁通等宽带安装公司合作,让其提供企业用户的资料. (比如和宽带公司联合举办开通宽带免费赠送学习卡体验卡的联合促销活动) A 营销经理.业务
南方网讯 据悉，在北京，每年到知名外企求职的毕业生成千上万，他们往往要经历比高考更为残酷的竞争：一轮接一轮的招聘考试过后，“幸存者”只剩下几十分之一甚至几百分之一。为选到合适的人才，外企尤其重视面试的考察，外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。 赛场赛马 此法的高明之处在于能够较好地体现公平、平等、竞争、择优的招聘原则，有利于优秀人才脱颖
健身会所筹备预售计划书 健身会所拟定于 年 月 日试营业! 招聘横幅广告于 年 月 日之前做好 一. 先期人员筹备: 1. 年 月 日之前到位人员包括:店长.销售经理及老销售.新销售.(财务人员可 月 日到位). 2. 年 月 到位人数达50人. 3.教练部人员于 年 月 日之前到位人数为12人. 4.客服部人员于 年 月 日之前到位人数为6人. 5.保洁人员于 年 月 日之前到位2人. 2.印制名片. 二.需要配合提供: 1.先期到达人员入住问题.管理人员宿舍 员工男宿舍 员工女宿舍. 2.办
销售员心得 1.业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多关于技术和理论的话题,需要的是今天的新闻呀.天气呀等话题.因此,业务员在日常的时候必须多读些有关经济.销售方面的书籍.杂志,尤其必须每天阅读报纸,了解国家.社会消息.新闻大事,这往往是最好的话题,这样我们在拜访客户时才不会被看成孤陋寡闻.见识浅薄. 2.关于业务员晚上的四个小时.一个业务员的成就很大程度上取决于他晚上那四个小时是怎样过的.最差的业务员晚上就抱着个电视看,或者在抱怨,出去玩等.这样的业务员没出息.一般的业务员去找客户应酬,喝
雀巢宁夏分公司招聘计划 一.公司简介 雀巢公司是世界上最大的食品公司之一,位居欧洲第八大公司,世界第三十六大公司.雀巢在世界上是首次将乳酸杆菌应用于食品的企业. 在中国,雀巢投资建立了18家企业,生产和销售的产品有:奶粉.炼乳.酸奶.婴儿配方奶粉.雀巢咖啡及伴侣.美禄.柠檬茶.矿泉水.汤料.调味品及酱汁.巧克力.糖果.冰淇淋及其他冷冻食品. 雀巢公司年销售额达到477亿美元以上,其中的大约95%来自食品的销售,因此雀巢可谓是世界上最大的食品制造商,也是最大的跨国公司之一.公司以生产巧克力棒和速溶
员工岗位晋升规定 人才晋升不拘泥于资历与级别, 而是按照公司目标与事业机会的要求, 依据制度及甄别 程序进行晋升. 保留职务上的公平竞争机制,推行能上能下的职务管理制度. 绩效优异是职务晋升的必备条件.年度考核为"优"的员工,列为人才梯队的后备人选 及职务晋升候选对象. 年度考核连续两年为 "基本合格" 的员工由上级领导决定是否给予岗位调整直至待岗处 理. 舌尖巴巴网年度考核为"差"的员工将被辞退处理. 一.关于转岗的规定 考虑舌尖巴巴 ...
2015广告公司销售工作计划 xx广告公司销售工作计划 xx年是我们杂志广告部业务开展的开局之年,做好xx 年广告创收工作,对开创市场. 媒体运营管理有着至关重要的意义,做好xx 年广告创收工作,对于我自己也具有十分重要的 特殊意义.因此,我要调整好工作思路.增强责任意识,充分认识并做好今年广告创收工作. 通过xx 年上半年各项工作开展情况的总结,我充分认识到了自身存在的不足,总结当前 及今后广告创收工作存在的实际问题,我现将xx 年工作计划陈列如下: 一.制定每月.每季度的工作计划.充分利用现
公司简介: 艾曼高自1999年于香港成立以来,已成为香港最大媒体监测机构,香港80%以上广告公司.媒体及广告商都选用我们的服务.我们独特的在线平台为客户提供最新的广告创意样本(覆盖电视.报纸.杂志.户外.网络和线下推广活动),为众多4A广告公司.国际品牌提供广告监测服务.实时有价值的信息让客户随时掌握对手的一举一动. 获取更多信息,请点击我们的博客:www.admangochina.com 部分客户名单: 麦肯光明.盛世长城.达彼思.李奥贝纳.阳狮.博达大桥.葛瑞传众.天联广告.汇丰银行.香奈儿
一大早,人力资源部的招聘主任王军就被李总叫到他的办公室." 销售部的三个市场经理的招聘三个月前就已经开始了,为什么现在还招不到人?" 李总气势汹汹地质问." 这个,--" 王军真是有苦说不出." 你是负责人力资源的,这三个月你都干了些什么?"" 我们都一直在招聘呀,但是--"" 不要说但是了,你说你一直在招聘,人在哪里?" 王军真是有口难辩了. " 好啦." 李总的口气缓和了下 ...