干部任免调整拟任用会议纪要
股级干部选拔任用管理办法 为科学规范股级干部管理工作,进一步加强和改进股级干部选拔任用工作,提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度,根据<公务员法>.<党政领导干部选拔任用工作条例>等有关规定,结合我镇实际,制定本办法. 一.任职资格条件 1.一般应具有大专以上学历,个别特别优秀的可放宽到中专: 2.晋升副股级的,一般应参加工作两年以上:晋升正股级的,应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上: 3.年度考核结果均为称职以上等次: 4.符合任职回避和干部交流的有 ...
中共谷城县委组织部 关于进一步规范乡科级以下干部选拔任用工作程序的 通知 谷组字[2009]20号 各乡镇党委,县人武部党委,县委各部委,县级国家机关各办局党组(委),各人民团体党组,开发区党工委: 为了进一步规范干部选拔任用工作,保证干部选拔任用质量,提高选人用人公信度,根据<干部任用条例>和上级有关规定,结合实际,现就规范乡科级以下干部选拔任用工作程序通知如下: 1.动议 当职位出现空缺,或基层党组织换届,或因工作需要等原因需要调整干部时,由本地.本单位党委(党组)集体研究决定调 ...
党政领导干部选拔任用是社会关注的热点和焦点问题.就传统的选人用人方式而言,一个干部是否德才兼备.政绩如何.口碑怎样,不是由广大党员千部群众来认可,而是由小部分领导干部甚至"一把手"界定.这样的干部选拔任用办法,使"暗箱操作"."拉票贿选"."跑官要官"等不正之风和腐败行为有了可乘之机,根本原因是没有充分有效地发扬民主.2008年5月,被确定为"陕西省科学规范和有效监督县委书记用人行为"试点县后,旬 ...
权力运行风险表现: 风险①:未严格按照程序推荐考察干部,推荐范围和谈话对象选择不公平,考察不全面,隐瞒民主推荐.组织考察真实情况.风险②:对举报被推荐人.被考察人的信件,不认真进行初步核实,不能如实向党组汇报,导致干部任用失察失误等.风险③:不按干部管理权限进行备案审批,违反干部选拔任用规定谋取私利的行为;不接受各方监督.风险④:违反人事纪律,通风报信.暗示.泄漏有关干部任免情况. 防范措施: 1.加强学习教育.2.严格执行<党政领导干部选拔任用条例>.<信访工作制度>和 ...
干部选拔任用条例及四项监督制度 知识竞赛题(150) 1.临时动议决定干部任免的,应追究谁的责任? 答:党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任. 2. 谁应当对"一报告两评议"的民主评议结果进行分析,研究出加强和改进工作的措施,并采取适当方式向全委会成员通报.答:党委常委会. 3.干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员,影响期满后拟重新任用的,在作出决定前应征得哪个部门同意?答:上一级组织人事部门. 4.<离任检查办法>规定,对于在新任用的干部民主 ...
党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行) 第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行,防止用人失察失误,严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为,根据<党政领导干部选拔任用工作条例>.<中国共产党纪律处分条例>.<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>等党内法规和<中华人民共和国公务员法>等国家法律法规,制定本办法. 第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究,坚持党委领导.分级负责,实事求是.客观公正,权责一致.惩教结合,严格要求.违规必究的 ...
党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行) 第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督,进一步规范干部选拔任用行为,防止和纠正用人上不正之风,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》,制定本办法。 第二条 党委(党组)组织(人事)部门按照干部管理权限,负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作,并负责审核下一级组织(人事)部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。 第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的,应当按照要
凡与本规定不一致的以本规定为准。本规定由县委组织部负责解释和实施, 建立健全充溢生机与活力的股级干部选拔任用和监督管理机制,为进一步加强股级干部管理。建设一支适应我县赶超发展需要的高素质干部队伍,根据《中华人民共和国公务员法》党政领导干部选拔任用工作条例》中办《关于进一步从严管理干部的意见》等法规和文件精神,参照中共市委《关于进一步加强和改进市直单位科级干部管理的意见》结合我县实际,就进一步加强股级干部管理作如下规定: 一、股级干部的管理权限 须报县委组织部任免。1县直机关党委委员、党组成员;县
2010年04月01日00:00 来源:人民网 党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法 (试行) 第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督,进一步规范干部选拔任用行为,防止和纠正用人上不正之风,根据<党政领导干部选拔任用工作条例>.<党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)>,制定本办法. 第二条 党委(党组)组织(人事)部门按照干部管理权限,负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作,并负责审核下一级组织(人事)部门报告的党政领导干部选拔任 ...
编者按:为健全干部选拔任用工作监督机制,切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督,最近,中共中央办公厅印发了<党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)>(中办发[2010]9号.与之配套衔接,中央组织部制定了<党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)>.<地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)>.<市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)>(合称四项监督制度).四项监督制度是深入贯彻落实党的十 ...
组工干部换届纪律知识学习测试题 (测试时间60分钟) 一.填空题(每空1分,共30分) 1.干部队伍建设应该遵循"四化"方针,"四化"即( ).( ).( ).( ). 2.选拔任用党政领导干部,必须坚持党管干部原则:( ):( ):( ):( ):依法办事原则. 3.民主推荐包括( )和( ). 4.实行党政领导干部选拔任用工作回避制度. 党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,以及干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲 ...
今年以来,在市委的正确领导和省委组织部的正确指导下,我市组织工作高举小平理论伟大旗帜,按照"三个代表"的要求,围绕争先发展建设经济强市的全市工作大局,抓住中央颁布实施<干部任用条例>.全省三个会议和迎十六大争先创优活动的契机,坚持"解放思想,与时俱进,整体推进,重点突破,服务大局,争创一流"的工作思路,抓责任,创特色,建机制,促提高,使各项工作都迈上了新的台阶.现将情况简要汇报如下: 一.深入贯彻落实十五届六中全会精神,大力加强领导班子和干部队 ...
古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风 情况报告 地委组织部: 为认真贯彻落实中纪委.中组部<关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见>(中组发 [2008]12号).省纪委和省委组织部联合下发的<关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见>(黑组通字[2008]62号)精神和地委组织部<关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见>(大组发[2008]69号)文件要求,我矿高度重视,精心部署,全面开展了整治工作 ...
市城管局党组关于2010年科级干部选拔 任用工作报告 2010年,城管局党组始终坚持按照<干部任用条例>的规定和要求做好科级干部选拔任用工作,把握用人标准,规范操作程序,努力做到坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松. 一.选拔任用科级干部情况 2010年,城管局党组科级干部的选拔任用工作有序开展,全年共提拔任用科级干部2人(全部为新任职),调整任用科级干部7人. 在科级干部选拔任用过程中,能够认真落实中组部<党政干部选拔任用工作条例>. (一)严 ...
(德组通[2005]7号2005年6月2日) 为建立和完善干部监督工作协调机制,增强监督工作合力,进一步加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督,根据<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>).<中国共产党党内监督条例(试行)>(以下简称<党内监督条例>)及其他有关规定要求,经研究确定建立干部监督工作联席会议制度. 一.指导思想 联席会议以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚持和落实科学发展观和正确政绩观, ...
关于干部选拔任用工作情况的报告 各位委员.同志们: 我受县委常委会委托,按照中组部<关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知>(组通字x号)的规定,向本次(扩大)会议报告xx年度干部选拔任用工作情况,请予审议. 一.贯彻执行<干部任用条例>的情况 (一)坚持"一个要求",在经常性教育中贯彻落实<条例>. 根据"领导干部熟悉<条例>,组织人事干部精通<条例>,群众了解<条例>"的 ...
二.选人用人方面存在的问题及原因分析 (一)存在问题 近年来,随着干部人事制度改革的不断深化推进,连南县选人用人的视野更加宽阔,渠道更加宽畅,为优秀人才脱颖而出创造了较好的条件.但从现实情况看,当前选人用人方面仍存在不少薄弱环节,与形成广纳群贤.人尽其才.能上能下.充满活力的用人机制的要求还有不少差距,主要表现在: 1.选人用人的对象不满意.一是对被选人的素质和能力不满意.由于缺乏一套客观公正的实绩评价考核机制,有的群众认为被选人的素质和能力不高,难以胜任新的领导岗位:有的群众认为被选人的素质能
中层干部选拔任用管理办法 第一章 总则 第一条.为认真贯彻执行党的干部路线.方针.政策,建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度,形成公司富有生机与活力.有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化.年轻化.知识化.专业化,进一步保证公司发展目标的全面实现,特制定本办法. 第二条.本办法所指中层干部包括:总经理助理.部门经理和部门副经理. 第三条.选拔任用中层干部,必须坚持以下原则: 1.组织选拔与引入市场机制相结合的原则: 2.民主集中制的原则: 3.任人唯贤.德
作者:李鹏新 党建研究 2016年01期 习近平总书记多次强调,党要管党首先是管好干部,从严治党关键是从严治吏,如果不能很好地解决选人用人不正之风,就会涣散党心.冷了人心.整治选人用人不正之风,事关党的执政地位和执政基础巩固,必须认真贯彻落实中央全面从严治党部署要求,牢固树立规矩意识,健全制度规范.内蒙古自治区坚持把整治选人用人不正之风作为推进全面从严治党的重要任务来抓,把立规矩.守规矩贯穿落实责任.源头治理.关键环节.监督问责全过程,着力推动干部选拔任用工作风清气正,为协调推进"四个 ...
中共**市**区委组织部 关于2004年度干部监督管理工作的汇报 2004年以来,我区以邓小平理论."三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导,深入贯彻中央.省市委关于干部监督管理工作的有关规定,立足我区实际,求真务实,开拓创新,不断加大监督力度,干部监督管理工作取得了明显成效.现汇报如下: 一.加强制度建设,狠抓干部监督管理各项制度的落实 为进一步做好干部监督管理工作,我区大力加强制度建设,在深入贯彻落实上级有关文件精神的同时,相继制定下发了<关于聘请干部监督员的意见 ...