因病例解除劳动合同申请怎么写
代 理 词 尊敬的仲裁员: 江苏尚鼎律师事务所接受扬州XX有限公司的委托,指派我作为其劳动仲裁代理人参与本案仲裁活动. 开庭前,我听取了被申请人的陈述,查阅了本案案卷材料,进行了必要的调查.现根据本案的事实并结合相关法律规定,发表代理意见如下: 一.申请人崔某与被申请人之间的劳动关系并不是无固定期限劳动合同关系. 根据我国<劳动合同法>第十四条规定:"无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 ...
第一条 用语的定义 1 "病假"是指疾病或者因非业务负伤,履行正常业务有困难,需要一定期间的医疗及诊疗的 情况,根据规定的流程休假的意义. 2 病假的种类区分为 根据其病假期间 30天 以内的短期病假和超过30天的长期病假. 第2条 病假的申请流程 1. 下班后,突发疾病或者因非业务负伤,需要申请病假的情况: 病后 首先在工作日的上班前给部门经理进行电话通知,在病假期满回归当日,要接收补充病假手续.补充病假手续时,进行书面申请,同时要提交相关联的证明资料. 2. 不是突发疾病 ...
全区免疫规划工作质量综合评估方案 第一部分 经费保障(37分) 一.工作指标 1.基本工资:县级疾病预防控制机构(以下简称CDC)定编人员.乡级防保人员的基本工资全额拨付,纳入财政预算,及时到位(以县政府或人大文件及年度预算为准),且与当地同级全额拨款单位人 员的基本工资保持一致. 2.冷链经费:县级财政按辖区人口0.20元/人以上的要求核拨冷链经费,并纳入财政预算(以县政府或人大文件及年度预算为准). 3.强化免疫经费:开展强化免疫活动的地区(县.乡两级)有经费投入. 4.预算外收入:县级CD
甲方: 乙方: 因乙方身体原因病重需大量资金治疗,考虑到家庭经济上的困难,经夫妻双方协商,特申请将购买的房屋退回甲方,经甲乙双方友好协商,达成以下协议: 1.甲方收回乙方现有住宅(),经协商总价为元,其中包含:房款元:(附缴费依据)装修款:元(含房屋内所有硬装.灯具.窗帘等)无法搬运的家具:元(附清单):维修基金:元:(附缴费依据)抵押:元:(附缴费依据)担保费:元:(附缴费依据)利息款:元:(附缴费依据) 2.双方签订协议之日,甲方向乙方支付预付款(￥万元),(乙方同时将房款.维修基金.抵押.
-----有限公司职业健康培训考试题 姓名: 得分:一.选择题(每题2分共40分) 1. 职业健康检查包括(A B C D): A.上岗前 B.在岗期间 C.离岗时 D.应及时 2.用人单位不得安排(ABCD)工从事接触职业病危害的作业 A.未成年工 B.孕期.哺乳期的女工 C.未经上岗前职业健康检查的劳动者 D.有职业禁忌的劳动者 3.职业病有哪些特点( ABD ) A.职业病因明确 B.所接触的职业危害因素通常是可以检测的 C.在接触同样职业病危害因素的工人中,只出现个别病例 D.越早发现越
附加终身住院补贴医疗保险条款 (经中国保险监督管理委员会2000年12月核准) 第一条 保险合同的构成 本保险合同附加于中国太平洋保险公司终身寿险合同(以下简称"主险合同").本保险合同由保险单及所附保险条款.投保单.合法有效的声明.体检报告书.批注.附贴批单及其他有关书面文件构成.主险合同中与本合同相关的部分亦作为本合同的构成部分. 第二条 投保范围 一.投保人:与主险合同规定一致. 二.被保险人:凡出生90天至65周岁,身体健康能正常工作或学习,且持有效主险合同的被保险人 ...
一是不要开传染病，以免影响以后出国，二是不要开重要脏器有实质性病变，以免社会影响。建议开神经衰落，休息半年，神经衰落的主要症状是，头晕头痛，失眠健忘，多梦乏力，病因学习太累。各种检查都没问题 这样的话就只能跟亲爱的医生套近乎了，我曾经试过，如果运气好，碰到好说话的医生就好办，就跟他说帮忙开张假条，然后说清原因就应该没什么问题，祝你好运~ 员工的确生病了，有医院出具的证明和病假单应该给予休息的，在病假期间的工资应该是公司制度中规定的，是按天扣除日工资还是按照其他标准扣除，只要不违反劳动合同法和相关
职工奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为实现医院科学化.制度化.法制化管理,充分调动职工的积极性.主动性和创造性,使奖惩有章可循,根据<全国医院工作条例>结合本院实际,制定本办法. 第二条 奖惩的原则是:以事实为依据,政策规定为准绳,奖励和惩戒相结合,奖惩与思想教育想结合,以鼓励为主,精神奖励为主. 第三条 本办法适用于全院在岗工作人员,来院进修.实习等人员参照本办法规定执行. 第四条 本办法由医院考核组负责考核.实施,职工代表参与监督. 第五条 本办法经医院职工代表大会通过后实施. ...
国电电力酒泉发电有限公司 职业健康培训考试题 部门: 姓名: 得分 一.选择题(每题2分共60分) 1. 职业健康检查包括( ): A.上岗前 B.在岗期间 C.离岗时 D.应及时 2.用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业 A.未成年工 B.孕期.哺乳期的女工 C.未经上岗前职业健康检查的劳动者 D.有职业禁忌的劳动者 3.职业病有哪些特点( ) A.职业病因明确 B.所接触的职业危害因素通常是可以检测的 C.在接触同样职业病危害因素的工人中,只出现个别病例 D.越早发现越容易恢复
放射科2013年工作计划 一.今年科室内仍把发展放在第一位: 把提高医疗服务质量作为科室的发展定位点,为此我们将从以下 几点来提升和改进:坚持以人为本,患者至上,努力提升窗口服务水 平,近最大努力做到让病人满意:技术水平的不足,一方面要加强对 年轻大夫的培训,另一方面也要加强与临床科室的联系,弥补自身的 不足:最后要多联系上级医院,多学习先进的技术,必要时给予我们 支持. 二.杜绝和减少差错事故的发生: 小的医疗纠纷仍然存在,这就要求我们时刻注意医疗安全,加强 医患沟通,注意自己的言辞,努力提高
考勤及请假制度 考勤请假制度作为公司一项基础的管理制度,需要每位员工自 觉履行和遵守店面的考勤及请假流程和规范.每个人员都有岗位赋予 的责任,在责任与私事之间应该毫不犹豫的选择责任.责任是一份对 店面和岗位的承诺,制度更是需要身体力行,更是每一个人做人做事 的标准.店面要正常有序的运作,离不开每个员工在岗位上的辛勤付 出.考勤及请假制度的规范是确保店面的正常运作和销售保证. 一 考勤制度 考勤 公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为8:30,下班时间为7:00 点,中午休息一个小时时间为12
永安财产保险股份有限公司 附加团体公共保额医疗保险条款 总则 第一条 本附加险是一年期及以下短期人身保险(以下简称主合同)的附加险,只有在投保了相应主险的基础上,方可投保本附加险,并须另行缴纳附加险保险费.当主险保险责任终止时,附加险的保险责任也同时终止. 本附加险条款与主险条款相抵触时以附加险条款为准,附加险未尽之处以主险条款为准. 第二条 应为身体健康.能正常工作的单位在职员工.社会团体的成员及正式工作人员. 第三条 除另有约定外,本合同的受益人应为被保险人本人. 投保人指定或变更受益人时须
佛山市xx劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 顺劳人仲案终字[2012] 320号 申请人:X,男,汉族,X年X月X日出生,住址:广东省X市X公司宿舍X幢X房 委托代理人:张xx,广东xx律师事务所律师 被申请人:佛山市X电器科技有限公司,地址:佛山市xxxxX路X号X工业园X号厂房X楼X单元,法定代表人:X 委托代理人:X,佛山市X电器科技有限公司职员 申请人X诉被申请人佛山市X电器科技有限公司劳动合同争议一案,本委受理后,指定由仲裁员李钊胜独任审理,本案于2 0 1 2年3月2 2日公开开庭
[maldijiezhang的回答(415票)]: 2014-08-26-----第四次更新,也是最后一次更新 非常感谢各位的关注,再次强调一下,自问自答的目的只是为了解释可能对保险业产生的误解,并不搞人身攻击这种事情. 本次更新以下两个内容: 1.考虑到保险业的保险法是在1995年实施的,所有内地保险业真正的发展是1995年开始起步的,2003年新版保险法实施,保险行业有了第一次的洗牌整顿,到了2009年第三版保险法实施的时候,整个保险行业已经非常规范了.但是在2003年以前的保险业的确可能会
该怎么申请国家赔偿 问:保定郑艾丽 ――我准备向政府申请国家赔偿费用,请问该如何申请? 适用文件:<国家赔偿费用管理条例> 中华人民共和国主席令第三十五号 答: 文件规定:"赔偿请求人申请支付国家赔偿费用的,应当向赔偿义务机关提出书面申请,并提交与申请有关的生效判决书.复议决定书.赔偿决定书或者调解书以及赔偿请求人的身份证明. 赔偿请求人书写申请书确有困难的,可以委托他人代书:也可以口头申请,由赔偿义务机关如实记录,交赔偿请求人核对或者向赔偿请求人宣读,并由赔偿请求人签字确 ...
遇到法律问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 企业违法解除劳动合同怎么赔偿 赢了网提示:根据法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金.具体有关企业违法解除劳动合同的问题由赢了网编辑为您整理介绍. 企业违法解除劳动合同怎么赔偿? 根据<劳动合同法>规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履 ...
首先要说清楚一点,辞职证明书自己是写不了的.一般都是要找辞职单位的相关领导来写!下面给个范例! 辞职证明书 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条，经研究，同意xx-x同志辞职。辞职时间xx-x年xx-x月xx日。 (单位盖章) 年 月 日 员工辞职证明书怎么写?的延伸阅读——辞职信的格式规范 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 劳务派遣工作流程是怎样的 作为市场经济产物的劳务派遣,是现在常见的一种服务,不但满足了中国在市场经济条件下市场主体的需要,也为中国的经济体制改革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点.那么劳务派遣工作流程是什么样的呢? 赢了网为大家详细梳理. 一.业务咨询 初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求; 二.分析考察 (商务部) 依据用人单位提出的要求,对实际工作环 ...
为保护甲乙双方的合法权益，根据国家法律、法规规定，在共同发展原则下本着平等公正的原则，经双方友好协商，特订立本协议。 一、协议概述 1．1 乙方自愿申请成为__________产品的特约临床推广工作人员，并同意接受本协议相关工作协议的约定。 1．2 经甲方审核确认乙方具备产品临床推广工作条件，并授权乙方负责协议产品的销售及推广工作。 1．3 乙方经销区域：_______________（以国家行政区域为准）。 二、 协议期限 __________年，自_____年_
人 行 财 制 度 人事行政制度 前言: 火炉是用来取暖的,但如果不小心碰着它,就会被烫伤.一个企业的规章制度就好比是一座火炉,规 章制度存在的意义是让员工在纪律的约束下凝聚在一起,互相配合.团结合作,推动企业的发展壮大,正如火炉存在的目的是供人取暖:但如果员工触犯了规章制度,就像把手贴上火炉挨了烫一样,需要为自己的错误"买单"--接受处罚.这就是火炉原则. "有法可依"-制订规章制度.规章制度是"依法治企"的前提,它需要十分精细和明确 ...