丧假报告
致 :公司各店.各部门 发 文 号:JSYB-2010- 由 :人力资源部 发文时间:2010-12-1 题 :金沙银贝酒店管理有限公司请.休假制度 发文签署: 北京金沙银贝酒店管理有限公司 请.休假制度 文件目录 第一章:公休假 第二章:事假第三章:病假第四章:婚假第五章:丧假第六章:工伤假第七章:产假第八章:请.休假程序第九章:审批权限第十章: 处理违纪 第一章:公休假 给假规定: 1.企业各岗位员工自2011年1月起每月均享有4天带薪公休假. 请假要求: 1.公休1天按内部排假计划提前一天
根据《中华人民共和国劳动法》和xx的有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本制度。 一、审批事项 1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假1天的，由部门分管领导签字批准;请假2天以上(含2天)先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准;党政领导请假一律由党委书记或主任批准。 2、机关工作人员休假(丧假除外)必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。 3、机关工作人员请、休假(急性病及丧假
根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我区实际，制订《龙岗区教师请假制度》，统一规范全区教师请假制度。 一、假期种类 1、婚假 2、产假 3、看护假 4、丧假 5、病假 6、事假 7、哺乳假 8、探亲假 9、年休假 二、假期时间 1、婚假5天，晚婚(男25周岁、女23周岁)增加10天。公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。 2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。晚育(女24周岁生育第一个小孩)增加30天，三个月内领独生子女证的增加3
根据国家有关规定和本公司规定，特制定出本制度。 一、下列政府规定应放假节日，均予以休假，时间根据公司实际情况另定。 (一)元旦：一月一日 (二)春节：农历正月初一、初二、初三 (三)劳动节：五月一、二、三日 (四)国庆节：十月一、二、三日 二、公司员工请假分下列七种，规定如下： (一)年休 员工入司工作满一年且与公司有签定劳动合同的员工，可享受三天的带薪年假，以后每满一年增加一天，最长以十天为限，年休假可折零使用，不足一天以一天计算，年休假只能在当年度使用，不折算薪酬。 (二)工伤假 因工作而受
为加强劳动纪律管理,保证学校正常的工作与生活秩序,根据国家有关文件,结合我校实际,制定本暂行规定. 一.请假类别.期限及待遇 (一)探亲假 第一条凡在本校工作满一年的已婚教职工与配偶.未婚教职工与父母不在同一地的,每年给予探亲假一次;已婚教职工与父母分居两地的,每四年给予探亲假一次.探亲假时间按国家
劳动管理规定 为加强公司管理,提高工作效率,促进事业发展,根据<中华人民共和国劳动法>等规定,结合公司实际,特制订本管理规定. 一.考勤管理. 1.综合部是公司考勤管理部门,考勤结果作为员工工作业绩之一,直接与个人收入挂钩. 2.考勤的内容主要包括:出勤.事假.病假.工伤假.婚假.产假及迟到.早退.旷工.脱岗等. 3.员工应于上班前15分钟清理完卫生到岗并准备就绪:员工迟到.早退.脱岗,不超过半小时者每次罚款10元:超过半小时不足两小时,按旷工半天处理,扣发半天工资津贴:超过两小时不 ...
小学教师请假制度 为保证学校教育教学秩序的正常稳定,根据县教体局有关政策法规,结合我校实际情况,制定本制度. 一.公假 1.学校行政管理人员或教职工出席会议.培训学习.参加教研活动等公事外出时间为公假. 2.教师外出参加学历提高的函授学习,出具有效证明文件并完备履行请假手续的,亦确认为公假. 3.公假期间教师原定工资照发. 二.事假 1．教师因事请假,应提前办理请假手续.请假时间在1天以内的,由教导主任批准:1天以上的,须经主持工作的校长批准,3天以上的报经中心完小校长批准.请假理由不充分或可能
公司员工请假制度 1．总则 1.1根据国家和地区有关政策.法规的有关规定,结合公司实际,特制定本规定. 1.2 使用范围:本规定适用于公司全体员工. 2.各类假期休假的具体规定 2.1法定节日:所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日,每年十一天,即: 2.1.1元旦:1天(1月1日) 2.1.2春节:3天(农历腊月三十.正月初一.初二) 2.1.3劳动节:1天(5月1日) 2.1.4国庆节:3天(10月1日.2日.3日) 2.1.5清明.端午.中秋:各1天,共3天上述法定节日如适逢双休日,公司可
RS-024: 职工休假管理规定 生效日期:2009年1月1日 修订日期: 2013年5月23日 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,进一步规范职工休假管理制度,保证各项工作正常开展,根据<职工带薪年休假条例>(国务院令第514号).<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>(人事部令第9号)及<关于明确带薪年休假实施工作中有关问题的通知>(赣人字﹝2008﹞245号)文件精神,结合我院实际,特对职工(含在册在岗固定制职工.合同制职工及聘用制职工,以 ...
附件2-2: 中国农业银行股份有限公司 XX支行请销假管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为进一步规范XX支行员工请销假程序,落实有关请销假规定,维护良好工作秩序,保证各项工作的正常运行,特制定本办法. 第二条 本办法适用范围为:让胡路支行及所辖分理处在岗员工. 第二章 公休假 第三条 公假种类,包括探亲假及年休假等. 第四条 探亲假 凡我行正式在岗员工,与配偶不住在同一地域,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇:与父亲.母亲都不住在同一地域,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望
1 总则 根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、xx颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行xx＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。 2 职工的基本职责 2.1 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。 工作时间
百名威国际酒店 劳动人事管理规定 一. 员工的招聘和录用 (一) 招聘 1. 招聘原则及条件 (1)公开招聘,平等竞争,根据实际才能择优录用. (2)应聘者户口不限,并可以录用一定数量的外地学生来店实习. (3)严格控制长期合同工总数,节省人力开支.服务岗位的员工(含实习生),原则上男性身 高1.70M以上,女性身高1.60M以上.特殊管理岗位人员.特殊技术岗位人员经总经理特别批准,界限可适宽. (4)应聘者需形象端正,政历清楚,符合酒店入职标准. (5)非经总经理特别批准,离职员工三年内不得再
XXXXXX有限公司 内控制度 员工考勤管理规定 第一版 1. 目的 为加强员工考勤管理,明确工作时间.工作方式,规范员工加班.补休.各种假期的申请.审批程序和管理办法,根据国家有关法律法规,结合公司实际,制定本规定. 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工,临时工作人员参照执行. 3. 工作职责 3.1 人力资源部全面负责公司考勤管理工作. 3.2 各部室.车间.工段全面负责本部门考勤管理工作. 4. 工作时间与工作方式 4.1工作时间与工作方式: 4.1.1常白班人员实行每周5天(工作时间
请假制度 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖20xx年至多不可超过十个工作
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!点击>>http://s.yingle.com 劳动合同法丧假遇假日是怎么规定的, 工资应该 怎么算 一.法定丧假的天数: 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局.财政部<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知>之法律规定: 1.职工本人结婚或职工的直系亲属(父母.配偶和子女) 死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假. 2.职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去 ...
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者，为本人工资60%; 2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 月工资/21.75=
职工假期管理规定 一.假期种类.待遇和休假对象 (一)带薪年休假 1．休假对象 凡工龄满一年以上的在岗职工(含聘用制员工)均享受带薪年休假(以下简称年休假). 2．年休假天数 (l)工龄满一年不满十年者,每年l周(5个工作日): (2)工龄满十年不满二十年者,每年2周(10个工作日): (3)工龄满二十年及以上者,每年3周(15个工作日). 3．职工有下列情形之一者.不享受当年的年休假: (1)职工请事假累计20天以上且按规定不扣工资的: (2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者，为本人工资60%; 2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 月工资/21.75=