辞工书范文
尊敬的领导： 你们好，很抱歉在百忙中给您添乱，同时感谢您忙里抽闲看我辞工报告。我是一品天下的一名培训专员，在贵公司工作二年，在这二年里培养了我吃苦耐劳的品性，教会了我力求上进的决心。在这里走过的风风雨雨我将铭记在心。论工作环璄、团队、压力我都很满意。但是因为个人原因我最终选择离开，希望贵公司能找到合适的人手接替我的工作。 能为公司效力的日子不多了，我一定站好最后一班岗，做好目前属于自己的工作，最后只能衷心的对公司说声对不起与谢谢！祝愿一品天下生意兴隆，与大家开创美好未来。 尊敬的各位上司： 您好
尊敬的领导您好 由于我个人以及天气的原因，不能再为公司效劳了，深表遗憾。谢谢公司这段时间对我的照顾以及厚爱。从事这份工作算起来已经半年了，在公司个位同事的帮助下我的个人能力以及经验得到了很大的提高，在这里特别感谢他们。非常珍惜在这里工作的点点滴滴，如果不是因为需要更好的经济收入来支持我现在的生活，我想我还是会继续做下去的，还有因为暑期以至，车间的高温和繁忙的工作，严重影响了我生活的规律。谨慎考虑，决定为自己也为将来做一个更好的选择。最后，为我的辞职给公司带来的不便深感歉意，忘领导批准我的离职。在
篇一:标准辞职申请书格式 标准辞职申请书格式,经典辞职申请书范文!! 内容简介:辞职申请书格式是不是很严谨?好多想辞职另谋高就者根本不懂辞职申请书的格式,以为没啥关紧的,其实不然,辞职申请书也是个人形象的一种代表哦.另外,还有三篇辞职申请书范文供大家参考学习的哦! [辞职申请书格式怎么写]: 该如何写辞职申请书呢?这话我已经听了很多,其实要写好一封辞职信是很简单的,只要了解辞职申请书的格式,就可以写出一封好的辞职信了,下面就为大家介绍辞职信的写法,此文仅供参考. (一)辞职申请书标题 辞职信在申
篇一:辞职信怎么写 辞职信怎么写 当我们选择主动从 公司离职时,我们需要写一份辞职信,以此表明自己辞职的意愿和原因,并申请公司同意, 那么离职信应该怎么写,有哪些注意事项?下面请跟随江淮人才网小编的脚步来看一下辞职 信究竟应该怎么写. 一.辞职信基本格 式及内容 辞职信由标题.称 呼.正文.结尾.落款五部分组成. 标题:一般辞职信 的标题会选择用"辞职报告"版或者是打印版,字体要比正文稍大一些. 称呼: 首先要交代辞职内容,让领导一看便知辞职意向. 其次要陈述辞职的 具体理由 ...
离职通知单 德星生物及工程中心 财务: 德星生物及工程中心技术部经理赖明华,工号6077,已办理有关辞工手续(辞工时间为年月25日),符合辞工规定,请给予发放当月工资,并办理有关财务手续. 广东粤星实业发展有限公司 行政管理办公室 2010年5月26日 通 知 单 家泰饲料厂 门卫: 家泰饲料厂销售员李醒生,工号5308,已批准于2008年1月8号离职,1月8日办理离职手续离厂. 广东粤星实业发展有限公司 行政管理办公室 2008年1月9日 离职通知单 家泰饲料厂 财务: 家泰饲料厂门卫蒋文超,
跟"技术工人紧缺"."招工困难"一样,员工"急辞工"现象也逐渐成为许多企业头痛的事情.据调查,在珠三角地区,由于"急辞工"而引发的信访投诉迅速增多,已然成为劳动部门和企业共同关注的问题. 员工"急辞工"现象对企业HR部门的工作是一次严峻考验.一方面是企业生产及人员紧张的压力,另一方面是人性化管理的要求,HR部门究竟该何去何从呢? 员工急辞工的背后 H先生是一家大型集团公司的人资经理,今天一上班就收 ...
企业社会保险申请书 企业社会保险申请书一:企业社会保险申请书 姓 名 社保 电脑号 身份证 号码 单 位 名 称 单位编号 本人已于20 年 月 日辞工,拟离开深圳,现申请退(转)社会保险金. 申请人(签名): 年 月 日 单位意见: 本单位员工 ,已于20 年 月 日辞工离 开本公司,同意其申请办理退(转)社会保险金手续. (单位盖章)负责人签名: 年 月 日 转保员工户籍所在地社保机 构 社保机构名称: 开户银行名称: 开户银行帐号: 备注: ⒈本人亲自办理. ⒉提供本人身份证原件及复印件(
制造业员工的十大辞工原因 如何破? 在当下招工难.育人难.留人难且时不时出现"民工荒"."用工荒"的情况下,作为企业管理人员,用长远和前瞻性的眼光,了解.辨析企业内部正常与非正常的个案和群体辞工现象,及时采取有效对策,做到防患于未然,将有利于企业团队的稳定和长远健康发展.事先做足辞工人员的思想疏导工作,会收到意想不到的管理奇效. 一.跟风 这种现象主要在新员工中比较普遍.一个新员工说得特别直接,"我刚进这单位,就看到老员工在忙着写辞工书.我想这个 ...
人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作.各部门配合共同做好,因此需要公司领导予以重视和支持. xx年工作计划: 1.完成各部门所需人员的增补,满足人力资源需求,并通过各种渠道招聘人员,计划人员招聘数量达500人左右.针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施,查找出原因并进行改善,尽量稳定员工. 2.部门人员的实际需要,有针对性.合理地招聘一批员工,以配备各岗. 3.做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理.既保障员工合法权益又
戴乐诗厂规章制度 为了维护正常生产秩序,强化员工的纪律观念,保护员工的人身和财产安全,特制定本规章制度.各员工必须严格遵守! 一:招用应聘时,必须凭本人有效身份证登记,如使用假证件欺骗的罚款100元,身体有病的不得隐瞒病情,否则一切后果由其本人负责. 二:严禁在车间内吸烟,违反者罚款100元. 三:未经厂部同意,不准带非本厂员工进厂. 四:不迟到,不早退,有事需提前请假,不请假未上班者按旷工处理,旷工一天罚款100元,旷工三天按自动离厂处理. 五:不准在厂内打架.斗殴,凡是打架者,无论何种理由,
尊敬的主管领导: 您好,首先非常感谢厂里给我这样的一次打署假工的机会,在这里我真正的学到了在学校里没有学到的东西,沉着稳重,工作的耐性,恒心,坚持不懈的工作精神以及管理的方式方法等,同时也感受到了独立生活是多么的不容易,和在学校读书的日子比起来要难得多,这次打工给我的感受很深,我回学校后知道该怎么做了,我想做完这几天就辞工回家一趟,我做到2010年8月7日星期五,我暑假的计划是这样:打工到8月7号,8月12号回**一个星期,19号去**,21号参加**电台著名主持人**开的普通话培训班,29号正
2016公务员辞职报告(官方版) 如今很多朋友为了找到一份满意的工作,我们会在自己的个人简历上花费不少心机创造出不一样的特色,然而,很多人却忽视了离职时离职报告的重要性.如果急着跳槽的朋友,离职报告的心思也不能少花,一份好的报告,能让单位在我们的个人评语和工作鉴定里面给出更多好的评语和肯定,从而我们想飞往更加广阔的空间找到更好的工作时又多了一份优势,进而提高了自己的工作竞争力.在这里,小编为你提供专业的辞职报告范文网:. 欢迎参考! (本文为你提供读后感范本两篇.) ##第1篇: 亲爱的××领导
员工入职.离职管理制度 目的:通过制度完善员工的入职.离职管理要求: 一.应聘手续 (一)应聘人员应提供下列证件和资料 1.本人有效身份证 2.相关技能.毕业证等 (二)有下列情形者公司不予以聘用 1.品行恶劣,被企业开除或有触犯国家法律法规者: 2.健康状况不良及有精神病.传染病和严重色盲者: 3.未满16周岁或年龄超过要求者: 二.入职办理 员工一经正式录用,须到人事部办理入职档案,正式上班三天以后来人事行政部拍照办理厂牌,凡愿就宿在厂方宿舍的应向人事部提出申请办理宿舍入住手续: 三.劳动合
简单点的辞职信 尊敬的领导: 你们好.自从职以来,我一直都很享受这份工作,感谢领导的信任.栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善.帮助和关心.在这两年多的时间里,利用公司给予的良好学习机会,我学习了很多新的知识充实了自己,并增加了很多的实践经验.衷心的感谢公司两年多来的照顾和培养! 我将离开这熟悉的工作环境,最重要的是离开一起奋斗的同事,那些一起进公司互相勉励的朋友,对我关怀备至的领导,曾经的真诚和友善将永远铭记在我的心底. 可是由于个人原因,特向公司申请辞职.对于我的离职给公司造成的诸多不便,我
尊敬的各位领导： 你们好！感谢你们抽出时间阅览我的辞职报告， 首先，非常感谢本厂给了我一个很好的实践机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在本厂工作的一个月当中，拉长也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。为此，我很遗憾地在这里向本厂提交辞职申请。 下面是我离职的原因及一个多月的工作体会： 我是一名今年刚毕业的在校高中生，通过自己艰辛的努力，我梦寐以求的考上了自己心目中理想的大学——南京体育学院。由
尊敬的领导: 从xx年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事. 在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西.并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验.我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!! 在经过xx年下半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方
年底和开年,是员工急辞工和自离的高发期,针对劳动者离职带来的劳动争议隐患,和大家进行讨论. 一. 急辞工能否扣减劳动者工资? 不可以.劳动者急辞工扣减工资实质就是让劳动者支付违约金,而除了劳动者违反服务期约定和竞业限制两种法定情形外,用人单位不能单方约定由劳动者支付违约金. 可能你会说,劳动者不是要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同的吗?况且用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同也需要多支付1个月的工资. 这是对<劳动合同法>第三十 ...
物业安保队工作总结(2篇) 范文(一) 安保队是物业公司的重要管理部门,肩负着小区的治安.消防.监控.车场管理等多项安防工作,在这一年中,我团队本着"业主至上,服务第一"的企业宗旨作好每一件事,站好每一班岗,确保了小区的安全并通过日常的服务与沟通赢得广大业主的一致好评,在这一年里保安队对工作有得有失.有好有坏,下面就一年来的工作做一下简单汇报: (一) 坚持"预防为主.防治结合"的治安管理方针 针对安保队的实际情况,引导队员与时俱进.提升素质.转变观念., ...
广东江龙企业管理服务有限公司 招聘员劳动合同 为了公司稳健发展,每位员工必须真诚待人.认真践行:信誉第一,客户至上的宗旨. (一).合同期限 本合同期限为_____年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止. 每个新进的招聘专员,必须跟公司签合同一年以上,如果做不够一年辞工者,必须提前一个月辞工,辞工书经招聘组负责人/总经理签字方可生效,如果在辞工不批的情况下,坚持离职者需扣1个月的工资作为公司的培训费.资料成本费.对路线不熟悉的踩点费. (二)1.按公司
员工招聘及离职管理流程 第一章 总 则 第一条:为了规范公司管理制度,保证公司的正常运行,特制订本流 程. 第二条:公司各部门必须依照实行. 第二章 员工的招聘 第一条:招聘原则 1. 由管理部根据本公司的经营状况对各部门人员进行规划. 2. 若因生产或工作需要,各部门须增补人力,必须根据部门人员 编制填写<人力增补申请表>,经部门经理审核,并呈总经理 批准后,交管理部人事处统一安排招聘. 3. 人人平等,公平竞争,择优录取. 第二条:招聘程序 1. 各部门需进行人力增补,必须根据部 ...