xx人休假了
年休假及其法律问题 早在1994年制定的<劳动法>中,就确立了国家实行带薪年休假制度,并规定劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.但劳动法并没有规定具体的年休假办法,而是授权国务院制定具体年休假制度.2008年1月1日,国务院制定的<职工带薪年休假条例>(以下简称"<条例>")颁布实施,该<条例>规定了年休假的享受主体.享受资格.标准等内容,并明确企业有义务安排员工休年休假及不能安排休假时应给予补偿,若企业不予支付年休假补偿 ...
<职工带薪年休假条例>逐条解读 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 法规解读:年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利.这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容. 企业应对:进一步完善规章制度,在规章制度中明确规定年休假制度. 第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受 ...
年休假管理办法 第一条 目的及意义 为了维护员工的合法权益,激发员工的工作激情,调动员工工作的积极性,依据<企业职工带薪年休假实施办法>以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合公司实际情况,制定本管理办法. 第二条 定义 1.年休假:是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假. 2.国家法定休息假日.休息日不计入年休假的假期.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 休假范围及标准 1.适用范围:本办法适用于本公司转正后全体员工. 2. ...
<职工带薪年休假条例>全文 <职工带薪年休假条例>已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行. 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1 ...
<职工带薪年休假条例>于2008年1月1日施行,其对职工年休假的标准作了明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.这是法律规定的职工必须休的最低年休假标准,然而在实践中,不少企业特别是外资企业的年休假标准往往比上述国家标准高,高出部分往往是企业内部的福利休假.如果是法定带薪年休假未休的,用人单位应当按照法定标准给予劳动者补偿,那么对于超过法定标准的那部分年休假,如果劳动者未休,用人单位是否也要向劳动者进行 ...
带薪休假无疑会增加组织的人力成本等｡有专家估计如全面实行,企业需增加1/12的员工｡而我国增加休假时间的余地极有限,须提高劳动生产率方可增新的休假,即带薪休假仍须理性看待｡ 11月5日和9日相继公布的<职工带薪年休假规定(草案)>､<国家法定节假日调整方案>征求意见稿,虽内容不多,却将节假日和带薪休假置于公众视野｡ 12日7点26分,笔者看"搜狐"调查记录,有87.58%的人支持将法定节假日由10天增至11天,89.70%的人支持全面推行职工带薪休假制 ...
实行职工带薪年休假(简称年休假)制度,是世界各国劳动制度的普遍做法.党和国家高度重视中国的年休假制度建设.1991年6月,中共中央.国务院下发了<关于职工休假问题的通知>,规定各级党政机关.人民团体和企事业单位,在确保完成工作.生产任务,不另增加编制和定员的前提下,可以安排职工的年休假,职工年休假的天数要根据各类人员的资历.岗位等不同情况有所区别,最多不得超过两周. 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 ...
开磷遵碱厂办发„2011‟7号 关于印发<贵州开磷遵义碱厂职工带薪年休假实 施办法(试行)>的通知 厂属各单位.各部室: 现将<贵州开磷遵义碱厂职工带薪年休假实施办法(试行)>予以印发,请遵照执行. 二〇一一年一月十一日 贵州开磷遵义碱厂职工带薪年休假实施办法(试行) 根据<职工带薪年休假条例>和<开磷公司职工带薪年休假指导意见(试行)>及有关规定,结合本厂实际,制定本实施办法. 一.带薪年休假对象 已参加基本养老保险且连续工作一年以上的在岗职工. ...
各乡镇，县直各单位： 根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。 一、享受年休假的范围和对象 (一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。 (二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(
解读<企业职工带薪年休假实施办法> 27日,国家人力资源和社会保障部公布了<企业职工带薪年休假实施办法>,作为早先公布的<职工带薪年休假条例>配套条例,该实施办法于9月18日正式实施.记者就读者关注的企业职工带薪年休假问题,昨日特邀(江西) 解读一 明确职工跳槽要累计工作时间 据了解,早先发布的<职工带薪年休假条例>,仅规定了机关.团体.企业.事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假.其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天:满 ...
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作满一年以上不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，20年以上的年休假15天。 满一年以上不满10年的病假超过2个月的不享受年假，满10年不满20年的病假超过3个月以上的不享受年假，20年以上的病假超过4个月以上的不享受年假，事假累计超过20天以上且单位不扣工资的不享受年假，职工享受寒暑假，其休息天数多于年休假的不享受年休假。 20xx年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。里面的部分规定如下：
<职工带薪年休假条例>全文 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计入年休 ...
带薪年休假天数计算 时间:2010-06-09 20:56来源:未知 作者:z 点击:5374次 人力资源和社会保障部以一号部长令,发布了<企业职工带薪年休假实施办法>(下称<办法>),并自9月18日起施行.为我国劳动者享受带薪年休假提供了制度保障.具体有什么新意,我们做如下专门解读: 年休假天数怎么算 对于老员工的规定: 根据国务院带薪年休假 人力资源和社会保障部以一号部长令,发布了<企业职工带薪年休假实施办法>(下称<办法>),并自9月18日起 ...
官方鼓励周五下午+周末休短假:带薪休假落实不容乐观 近日,中国提倡推动各地落实带薪休假制度,官方鼓励职工"周五下午+周末"休短假.对于企业职工而言,这无疑是个好消息. 一般情况下,带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.<职工带薪年休假条例>规定了机关.团体.企业.事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假.其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天. 今年以 ...
XX文件 XX发[2008]59号 关于印发员工带薪年休假实施细则(暂行)的 通 知 各单位: 公司<员工带薪年休假实施细则(暂行)>已经职工代表会议讨论通过,现决定从二OO八年十二月五日起执行. 二○○X年十二月五日 主题词:带薪年休假 实施细则 通知 抄送:公司领导.助理.副总工 xXX有限公司 200X年12月5日印发 员工带薪年休假实施细则(暂行) 第一条 根据国务院<职工带薪年休假条例>.人力资源和社会保障部令<企业职工带薪年休假实施办法>及国家相关 ...
企业职工带薪年休假实施办法 2008-09-18 人力资源和社会保障部 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号批准文件: 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号 <企业职工带薪年休假实施办法>已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过公布之日起施行. 部长 尹蔚民 2008年9月18日第一条 带薪年休假条例>(以下简称条例),制定本实施办法. 第二条 中华人民共和国境内的企业.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)关系的职工,适 ...
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 <企业职工带薪年休假实施办法>已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行. 部长 尹蔚民 2008年9月18日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 <职工带薪年休假条例> (以下简称条例),制定本实施办法. 第二条中华人民共和国境内的企业.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法. 第三条 职工连续工作满12个月 ...
<职工带薪年休假条例> 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳 动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的 个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10 年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计入年 ...
近日,北京市高院与市仲裁委联合发布<关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答>,在休带薪年休假的问题上,<解答>规定,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.劳动者要求用人单位支付带薪年休假工资中法定补偿(200%福利部分)诉讼的仲裁时效为一年.对此,不少网友都恍然大悟,原来没休的年休假还有这种福利. 事实上关于未休年休假的补偿问题,<职工带薪年休假条例>第五条第三款已经有所规定:"单位确因工作需要不能安 ...
职工带薪年休假管理办法 第一条 为进一步加强管理,完善公司管理制度,保障员工的合法权益,依据国家法律法规及上级部门的有关规定,结合公司实际,特制订本办法. 第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工. 第三条 公司在岗职工参加工作满1年以上的,可享受带薪年休假(以下简称年休假).各部门应在确保完成工作.生产任务,保证安全生产的前提下,合理均衡安排员工休假. 第四条 员工申请带薪年休假,应提前一周向所在部门提交<职工请假单>,并按请假审批程序得到批准后方可休年休假.中层干部休年休 ...