辞退公文告知函
办公室文员工作流程及考核标准 一.印章管理 (一)申请刻制印章 办公室文员在印章保管过程中发现印章因自然磨损不能继续使用,需填写<印章刻制申请表>但不需副总经理.总经理审批(公章及财务章除外). 如其他部门需要刻制印章,办公室文员需要接到填写完整并经总经理审批的<印章刻制申请表>后到指定刻章单位进行刻章,并向刻章单位详细说明印章的刻制要求. (二)启用印章 办公室文员需持加盖单位公章的介绍信.营业执照副本复印件.身份证原件及复印件到印章刻制单位取章.印章取回后办公室文员在 ...
附件二: 办公室管理办法 一.人事管理 1.项目部执行国家在关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度. 2.项目部对员工实行合同化管理.所有员工都必须与项目部签订聘(雇)用合同.员工与项目部的关系为合同关系,双方都必须遵守合同. 3.项目部办公室,负责项目部的人事计划.员工的培训.奖惩.劳动工资.劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取.聘用.商调.解聘.辞职.辞退.除名.开除等各项手续. 4.编制及定编 (1)项目部各职能部门用人实行定员.
****城市公司行政管理制度 一.目的 规范办公行为,提高员工工作标准,提升公司形象,节约办公费用,制止浪费. 二.适用范围 ***项目.***项目全体员工,****总公司制定的其它事项. 三.本制度自发布之日起即可执行. 对以上制度执行.落实情况由公司管理部进行检查.奖优罚劣. 四.本制度未尽事宜参照区域总公司及集团相关制度执行. 五.主要管理制度 (一)考勤管理制度 1.****公司员工上下班时间为:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(季节性调整以通知为准备) 每天四次刷考
<公共基础知识>第21套试卷 一.单项选择题 1. "地理环境是人类社会赖以存在和发展的必要前提这个观点( ). A．是地理环境决定论的错误观点 B．是旧唯物主义的错误观点 C．是唯物史观的正确观点 D．是机械决定论的错误观点 [答案]C.解:地理环境是与人类社会所处的位置相联系的各种自然条件的总和.如气候.土壤.山脉.河流以及动物和植物等,它是社会存在和发展的必要条件.人类社会不能离开地理环境而独立存在,人类必须通过劳动从地理环境中获得必要的物质生活资料,取得必要的生活物 ...
关于公务员考试 离职学习超过一年的国家公务员应办理的手续是( ). A．免职手续 B．辞职手续 C．调任手续 D．转任手续 下面哪种社会关系,公务员可以不用回避?( ) A．夫妻 B．密友 C．甥子女 D．祖父母 关于公务员的知识 1.县级以上地方各级人民政府主要领导人的任职,( )人以下,在该级人大闭会期间由该级人大常委会决定任命. A．3 B．4 C．2 D．5 2.我国唯一国家级的培训高级公务员机构是( ). A．中央党校 B．国家行政学院 C．北京大学政治学与行政管理系 D．中国人民大学
目 录 一 行政人事部岗位架构图 .............................. 二 行政人事部各岗位职责及入职要求 .................... (一) 行政人事经理岗位职责及入职要求 (二) 行政文员岗位职责及入职要求 (三) 人事文员岗位职责及入职要求 (四) 司机 (五) 三 行政人事部各项管理制度及规范 ...................... 班前会制度 ....................................... 餐饮部考勤制度 ..
一.单项选择题(每小题四个选项中只有一个最符合题意,每题1.1分共110分) 1.2009年6月25日,国务院新闻办正式发布了<()经济区发展规划>,将把该<规划>中所涉及区域打造成为"全国内陆型经济开发的战略高地". A.成渝 B.环北部湾 C.关中-天水 D. 西北少数民族 2.2009年12月5日,第五届东亚运动会在()隆重开幕,本届运动会的主题是"创造传奇一刻". A.北京 B.东京 C.首尔 D.香港 3.2009年12月 ...
医院管理制度和岗位职责 第一章行政管理制度 医院领导干部深入科室制度 1.领导要经常深入科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验. 2.深入科室,重点抓医疗.护理.教学.科研.后勤保证以及服务质量.病人生活等工作.听取病员和医务人员的意见,表扬好人好事,改进工作. 3.院领导查房每周一次,带领有关干部深入科室检查工作,发现问题及时解决. 4.院领导要参加部分业务实践,如查房.重大手术.疑难病例的会诊.危重病员的抢救及其他有关业务活动等. 请示报告制度 为了保证医院各方面的信息
重庆正大有限公司 管理制度汇编 (一) 总 经 办 重庆正大有限公司 二零零一年四月 前 言 重庆正大有限公司自1991年成立至今已近10年了.特别是近几年来, 伴随着公司辉煌业绩的成长和发展,公司的各项管理日臻成熟,管理制度也逐步建立健全起来.公司于1998年曾对管理制度做了一次整理,形成了一套以各部门为单位汇总而成的管理制度.这套制度的印发使用对于保证公司正常管理运作,起到了一定的规范作用.但由于当时时间较仓促,人力也欠缺,故1998年的制度汇编在标准和要求方面不够系统一致,体例和格式也不够
全国物业管理项目经理试卷85 全国物业管理项目经理考试试卷:本卷共有题目:80题总分:100及格分:60:一.单选题共60题:题号:1本题分数:1.0分:业主在装饰装修手续时,物业服务企业应该审核():A.装饰装修方案:B.装饰装修施工合同:C.企业资信证明:D.装修材料供货合同:标准答案:A:考生答案:A:本题得分:1.0:题号:2本题分数:1.0分:一般情况下,不属于物业服务企业职能 全国物业管理项目经理考试试卷 本卷共有题目:80题 总分:100 及格分:60 一.单选题 共60题 题号:
行政奖惩制度 一.奖罚目的 为维护公司劳动纪律和各项制度依照工作流程和规范保障公司工作正常进行激励员工的敬业精神特制定本制度. 二.行政奖罚类别: 奖励分为:表扬.嘉奖.记功三种 处罚分为:警告.记过.辞退三种 三.行政奖罚功过相抵规定: 1.表扬与警告相抵消: 2.嘉奖三次抵销记过一次: 3.记功一次抵销记过一次: 4.半年内无再犯警告处罚表现良好的员工可撤销其警告处分. 5.一年内表现良好且为公司作出重大贡献的可撤销一次记过. 6.员工奖励记录作为加薪.晋升的依据. 7.员工功过低销以发生于
导言:用人单位常以旷工为由辞退劳动者.员工旷工是否可以随时辞退?旷工多久可以辞退?显而易见的旷工违纪行为,为何到仲裁诉讼环节用人单位会频频败诉?以旷工为由辞退劳动者(解除劳动关系)必备的五个要素,您了解吗? 一.规章制度关于旷工的规定 1.规章制度中是否有关于旷工违纪行为的界定 劳动者出现旷工行为,法律并未直接规定用人单位解除劳动关系的条件,而是间接规定劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以立即解除劳动合同,因此需要用人单位自己作出具体规定.用人单位应当在规章制度中就员工上下班时间.什么样
公司员工奖惩管理办法 一.总则 第一条 为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识,增强员工的积极性和创造性,同时公司各项规章制度的有效执行,特制订本规定. 第二条 本规定为[员工手册]的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范. 第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的. 第四条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的 工作态度和工作效率外,又要保障公司和员工共同利益和长远利益. 二.适用范围
关于公司企业行为规范 办公行为规范 一.办公环境整洁 幽雅整洁的环境,不仅令人心情舒畅,提高办事效率,同时,良好的环境同整洁的仪容一样,是对来宾尊重和礼貌的表示.在我们优雅的办公环境中,请每位员工提前五分钟到达,做好清洁和准备工作,每天抽出五分钟整理办公桌和抽屉,保持办公环境的舒适与整洁. 二.工作环境有序 在办公区内,不大声喧哗,不随意急跑,不抢先行走,不递烟吸烟,办公时间不谈论与工作无关的事宜,不浏览与业务无关的书籍.杂志.报纸,上班时间不吃零食. 三.员工仪表端庄 上班应穿着与职业相适应的
当遇到公司突然解除劳动合同时 导读:被无故辞退怎么回事? 为什么公司突然解除劳动合同? 你是否了解公司这样做是否合法,专家说法41期嘉宾张继生律师将为大家详细解读文中案例,让大家懂得维护自己的合法权益. 本期链接-http://china.findlaw.cn/shuofa/shuofadetail/324.html 案例回顾 小李是某公司办公室职员,十月与公司签订了一年期限的劳动合同,约定工资为每月1800元.次年四月,小李在工作中因文件交接失误,导致文件丢失.情急之下,她与公司文件接收人小赵
页 制 度 编 执行部门 各公司 监督部门 营运总办 码 共3页 第1页 △ A-A-2013-001 第一版 考勤管理制度 受控状态 号 发行版本 一.工作时间及节假日 1.公司实行每天工作八小时,每周至少休息一天的工作制,上班时间为周一至周六: 2.冬至 10 月 1 日-4 月 30 日.上班时间为:8:30-18:00 (成都.西安) 冬至 10 月 1 日-4 月 30 日.上班时间为:8:00-17:30 (福州.连江.福清.安溪.南昌) 中午休息 1 个半小时. 夏至 5 月 1
员工辞退告知函 **** 同志: 截至***年***月***日,你已连续***个月绩效低于基本最低要求 水平.第一季度无回款业绩,经公司培训后第二季度仍无回款业绩, 已不能胜任本职工作. 根据公司相关文件规定, 经公司领导研究决定: 终止与你的劳动合同关系,请于***年***月***日前办理离职.业务交 接及相关手续. 特此通知. 同时,我们善意的提醒你:公司为你所承担的社会保险也将在 你离职之日起停止.为你的风险考虑,请尽快协商你的新工作单位为 你办理社会保险. 预祝你在未来的职业道路上能够有
改编:黄久志 5/9/2017 12:51:44 PM 浩远物业员工管理制度 1.0 目的 为规范公司员工管理,维护正常劳动秩序和全体员工的共同利益,鼓 励先进,鞭策落后,制约不良行为,本着奖惩公平.公正.公开的原则,特制定本办法. 2.0 适用范围 本办法适用于浩远物业所有在职员工. 3.0 职责 3.1 总经理核准员工奖惩申请 3.2 项目经理对奖惩情况进行申报. 3.3 所有员工可以举报违纪行为. 4.0 奖惩设臵 4.1 公司倡导良好职业道德,鼓励好人好事,对优良行为.先进事迹 进行表彰
公司规章制度守则 第一章 总 则 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律.法规及公司章程的规定,特制订本管理制度. 一.公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定. 二.公司倡导树立"一盘棋"的思想,禁止任何部门.个人做有损公司利益.形象.声誉或破坏公司发展的事情. 三.公司通过发挥全体员工的积极性.创造性和提高全体员工的技术.管理.经营水平,不断完善公司的经营.管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实 ...
企业行政管理制度 一.总则 第一条 为加强企业行政事务管理,理顺企业内部关系,使各项管理标准化.制度化.提高办事效率,特制定本制度. 第二条 本制度所指行政事务包括档案管理.印鉴管理.公文打印管理.办公及劳保用品管理.库房管理.报刊及邮发管理等. 二.档案管理 第三条 归档范围:企业的规划.年度计划.统计资料.科学技术.财务审计.劳动工资.经营情况.人事档案.会议记录.决议.决定.委任书.协议.合同.项目方案.通告.通知等具有参考价值的文件资料. 第四条 档案管理要指定专人专责,明确责任,保证原