违反工作纪律谈话记录
廉政过节分级谈话记录 时间:2012年1月19日 地点:综采二区书记办公室 谈话人:刘玉泉,(职务:党支部书记) 被谈话人:马成林,(职务:核算员) 薛建东:(职务:材料员) 谈话内容: 刘书记:春节.中秋节向来是各类违反党风廉政建设案件的多发季节,许多通知往往在此时控制不好自己贪婪的欲望,被一些不正当的馈赠所诱惑,从而在不知不觉中触犯了党纪国法,成为了人民的罪人,也白白的葬送了自己的大好前程.以前工区组织你们学习的许多贪腐案例就是很好的前车之鉴,应该引起你们的警觉,你们二位同志分别担负着我工区
郝嘉勇 纪检监察机关是党和国家赋予特殊职能.政治属性极强的执法执纪和监督部门.2008年10月30日召开了全国纪检机关检查办案件工作会议,中央纪委副书记何勇在报告中强调,党的十七大和十七届三中全会在我国改革发展处于关键时期召开的一次极其重要的会议,要深入落实科学发展观,充分认识新形势下查办案件工作的重要性和必要性,以更加坚决的态度.更加有力的措施.更加扎实的工作,严肃查处违纪违法案件,加强党的执政能力建设,关系中国社会主义事业兴衰成败,关系中华民族前途命运,关系党的生死存亡和国家长治久安,党中央
编者按:2017年4月18日,教育部党组印发了<教育部直属机关监督执纪"四种形态"实施办法>(教党函[2017]27号),现将该文予以发布,希望直属机关各单位认真执行,运用好监督执纪"四种形态". 教育部直属机关监督执纪"四种形态"实施办法 第一条 为推进全面从严治党,运用好监督执纪"四种形态",引导直属机关党员做到"四个合格",形成良好的政治生态,根据<中国共产党党内监督条例 ...
民事再审申请书 再审申请人(二审上诉人):何远忠,男,1968年3月1日生,汉族,贵州省湄潭县人.住贵阳市南明区市西路19号.电话:(0851)8973149. 再审被申请人(二审被上诉人):贵阳市第四人民医院,地址:贵阳市解放西路91号. 法定代表人:张云强,职务:院长. 申请人对贵阳市中级人民法院2005年12月5日(2005)筑民一终字第879号<民事调解书>不服,请求撤销(2005)筑民一终字第879号<民事调解书>,对何远忠诉贵阳市第四人民医院医疗损害赔偿纠纷案 ...
严格遵守换届纪律承诺书公示 为了严肃换届工作纪律,营造风清气正换届环境,保证换届工作顺利进行,全面推行了严肃换届纪律"五承诺"制度,各级党委.党组织与党员领导干部层层签订<严格遵守换届纪律承诺书>,现将承诺书内容予以公开,自觉接受广大干部群众以及社会各界的监督. 党委(党组)严格遵守换届纪律承诺书内容 1.坚决贯彻执行中央关于换届纪律的各项规定,坚决维护换届纪律的严肃性: 2.对拉票贿选的一律排除出考察人选,已列为候选人的取消候选人资格,已经提拔的责令辞职.免职. ...
工程创"双优"领导小组工作职责 为了切实加强创"双优"活动组织领导工作的规范化建设,更有效的在中水四局宁杭客运专线工程建设工作中加强党风廉政建设,开展预防职务犯罪工作,经研究,制定创"双优"工作领导小组职责如下: 一.研究部署中水四局宁杭客运专线建设工程中创"双优"活动的年度和阶段性工作. 二.决定创"双优"活动的重大事项. 三.协调与地方党政机关.检察机关在开展中水四局宁杭客运专线工程建设工作中 ...
纪检监察机关案件检查的程序和方法 纪检监察机关案件检查实行分级办理.各负其责的工作制度,要求做到事实清楚.证据确凿.定性准确.处理恰当.手续完备.程序合法.查办案件这6个方面24字之间的关系是:总的原则一个是依纪依法,一个是按照组织原则.事实清楚.证据确凿是前提.是基础:定性准确.处理恰当是关键.是目的:手续完备.程序合法是要求.是保障. 案件检查的基本程序一般主要分为案件受理和初步核实.立案检查.调查核实和移送审理四个阶段. 一.案件的受理和初步核实 (一)受理. (二)初步核实. 1.初步核
<郧县"县-乡-村"党政主要负责人岗位风险预警防控办法(试行)>(摘要) 一.党政主要负责人岗位风险预警防控,是为了有效减少或杜绝党政主要负责人在从事公务活动中发生不廉洁行为的可能性,针对党政主要负责人岗位特征所采取的教育.管理.监督.预警处臵等系统性防范和控制活动. 二.在风险防控范围上,重点防控党政主要负责人因自律不严.品行不端.生活习惯不良等引起的思想道德风险.岗位权力相对集中.缺乏制约.权力界限不清楚.越权失权引起的岗位职责风险.宗旨观念和责任意识不强,行 ...
关于落实监督执纪 "四种形态"实施办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为落实全面从严治党要求,推进监督执纪"四种形态"具体化.规范化.常态化,根据<中国共产党章程><中国共产党廉洁自律准则><中国共产党纪律处分条例><中国共产党问责条例>等党内法规规定,结合实际,制定本办法. 第二条 落实"四种形态"的总体要求:坚持把纪律挺在前面,推动党内关系正常化,批评和自我批评经常开展,努力 ...
质监局党员干部诫勉谈话制度 为了加强党风廉政建设，提高党员、干部的勤政廉政意识，维护党的纪律的严肃性与权威性，强化对党员、干部的严格教育、严格管理、严格监督，促进党员、干部廉洁自律，防范和遏制违纪违法行为的发生，以推进党风廉政建设责任制的落实，特制定本制度。 一、诫勉谈话的目的 针对党员、干部存在的不正之风，违反纪律的苗头性、倾向性问题以及信访举报和其他渠道掌握的轻微的，一般不需要给予纪律处分的问题，通过开展诫勉教育，促使他们警醒、自律、正视存在的问题，及时整改纠正，防范和遏制违纪违法问题的发生
医疗安全责任书 为使全院医务人员牢固树立"以病人为中心",救死扶伤,全心全意为人民服务的思想,强化质量意识.医疗安全意识,职业风险意识,消除医疗隐患,杜绝医疗差错.事故."医疗事故处理条例"及"执业医师法"等精神,制定医疗安全责任书如下: 责任: 一.各科应建立健全以岗位责任制为中心的各项规章制度,认真执行三级医师查房制与手术分级管理制.按医院优质服务.承诺服务的规定进行工作,做到按章办事,违章必究. 二.各级各类医务人员要注重医德修养 ...
唐山工人医疗纠纷防范措施 为使全院医务人员牢固树立"以病人为中心",救死扶伤,全心全意为人民服务的思想,强化质量意识.医疗安全意识,职业风险意识,消除医疗隐患,杜绝医疗差错.事故".根据国务院"医疗事故处理条例"及"中华人民共和国执业医师法",结合我院特点,制定医疗纠纷防范措施: 一.各科应建立健全以岗位责任制为中心的各项规章制度,认真执行三级医师查房制与手术分级管理制.按医院优质服务.承诺服务的规定进行工作,做到按章办事,违 ...
国家税务总局<税务系统领导班子和领导干部监督管理办法(试行) > 2008-12-12 14:45 (2006年3月24日 国税党字[2006]33号) 为贯彻落实中共中央关于<建立健全教育.制度.监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>.<中国共产党党内监督条例(试行)>和国家税务总局党组<建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见>,加强对税务系统各级领导班子和领导干部的监督管理,提高领导班子和领导干部的领导水平和执政水平,增强拒腐防变能力,根 ...
文件编号 BN-FI-019 2013 年 8 月 20 日 页次 第 1 页 共 1页 深圳市捷力捷电池科技有限公司 生效日期 版本号 A/0 离职.辞退和开除管理制度 1.0 目的: 为加强公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管 理 规范化,结合公司实际,特制定本制度. 2.0 范围: 本规定适用于公司全体职工. 3.0 定义: 3.1 正常离职: 是指劳动合同未到期或劳动关系存续期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为. 3.2 辞退离
干部谈话制度 为了切实加强对系统中层及以上领导干部的教育.管理和监督,进一步加强党风廉政建设,保证我局各项工作顺利进行,根据纪检监察机关有关文件规定精神,结合我局实际,制定本谈话(廉政谈话.诫勉谈话.警示谈话)制度. 一.廉政谈话 (一)廉政谈话的对象:新提任的副股长,晋升为股长的干部. (二)廉政谈话的主要内容:贯彻执行党的民主集中制,执行党的政治纪律.组织纪律.经济工作和群众工作纪律,落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定.介绍本单位.本部门党风廉政建设情况及存在的问题,提出加强党风廉
规划执法行政处罚工作流程 一.立案. 1.案件来源:一是巡查发现:二是群众直接举报(省条例第56.65条是要追究行政责任的):三是上级交办. 2.填写立案呈报表.经办人填写,所长决定.指定的经办人至少1人为管理员. 二.调查. 1.现场照片.必须写明拍摄人.拍摄时间.拍摄地点. 2.勘查笔录.需经当事人或者现场施工人签名核对.附简笔现场平面图,表明违法建筑面积.四至间距. 3.当事人身份.个人的以身份证或者户口簿为准,单位的以单位登记的证照为准,附法定代表人身份证. 4.现状平面图.注明图幅号和
薛城区司法局(单位) 责 任 清 单 (样表) 部门盖章: 主 要 负责人签字: 分管领导审核签字: 编 制 人签字: 二〇一五年三月 - 1 - 司法局部门主要职责登记表 - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - 司法局部门职责边界登记表 司法局部门事中事后监管制度 (一)社区矫正工作事项监管 (二)公证员和公证机构事项监管 (三)律师和律师事务所事项监管 (四)基层法律服务所和基层法律服务工作者监管 (五)援助案件质量监管
公司员工奖惩管理办法 一.总则 第一条 为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识,增强员工的积极性和创造性,同时公司各项规章制度的有效执行,特制订本规定. 第二条 本规定为[员工手册]的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范. 第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的. 第四条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的 工作态度和工作效率外,又要保障公司和员工共同利益和长远利益. 二.适用范围
廉政谈话制度 一.为加强乡党员干部管理和监督,促进工作人员廉洁奉公,遵纪守法,积极预防党员干部违反党纪政纪的行为,根据<中国共产党章程>.<中国共产党纪律处分条例>.<中国共产党党内监督条例>.<国家公务员法>制定本制度. 二.廉政谈话范围 (一)乡镇机关领导干部: (二)新提拔的干部: (三)调进调出的工作人员: (四)群众有反映.有举报的有关人员: (五)违纪或受处分者. 三.廉政谈话原则 (一)坚持实事求是原则.对存在的问题和群众的反映,要客 ...
批评,造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任: (4)对违反规定作出的干部任用决定,一律无效,并严肃追究相关人员的责任: (5)对干扰破坏换届选举工作的,一律严肃查处,涉嫌违法犯罪的移送司法机关(6)严禁封官许愿,不准违背组织原则或者假借组织名义干预下级和相关单位的人事安排: (7)严禁收受礼品,不准违反规定收受贵重礼品.现金及有价证券.支付凭证和 换届纪律明白卡 处理. 组公干部八条禁令 (1)严禁传谣信谣,不准散布同中央.省委换届政策相违背和有损党的形象的言论.听信传播小道消息: (2)严