年后上班通知
怀孕7个月的准妈妈春节期间回陕西老家过年,因为路途较远,为了躲避春运高峰期,她提前离岗,并推迟了回来上班的时间,没想到回到单位工作半个多月就接到了人事部门的辞退通知."公司说我没交请假条,按旷工10天处理,找保安要我立即离开,连应该给我的补助和工资都没给结清."昨天,准妈妈李女士拨打早报热线称. 上班后无故接辞退通知 李女士告诉记者,自己2013年来到位于胶州市的青岛捷能石油钻机有限责任公司担任俄语翻译工作,目前她已经怀孕7个月了,原本打算下个月就请假回家待产,没想到本月16 ...
行政人事工作操作程序 一.入职手续的办理及程序 1. 招聘前行动计划: a) 由用人部门提供所需人员数量. b) 由策划部负责撰写广告词.制作广告牌. c) 制定行动计划(行政办或人力资源部). 2. 面试流程: a) 应聘者填写工作申请表. c) 员工级人员面试,由用人部门复试,合格者直接在人事部办理入职 手续可上班,后由人事部定期统一报总经办. d) 领班级(含)以上人员面试,由用人部门复试,将合格者名单及资 料提交给总经办,总经办审核通过,办理入职手续可上班. 3. 人事部负责办理的入职手
东莞市金培电子有限公司与本人的劳动纠纷 劳动仲裁 本人自述 本人原东莞市金培电子有限公司员工,姓名:**强 ,身份证:410------909---679 ,原公司职务:总务主管 ,工号:10306001,现因本人与公司存在劳务纠纷,特定于2014年12月16日 下午3:00点(即15:00)在东莞市桥头镇劳动人事争议仲裁庭进行开庭审理! 仲裁庭组成人员:仲裁员 陈**柱 书记员 廖**茹 仲裁代理律师:桥头镇法律服务所 : 叶**杰律师 劳务纠纷自述如下: 本人2003年6月16日进东莞市金培
春节长假后上班第一天,哥单位会召开节后收心会.会议上老板会发表讲话,为此YJBYS小编整理了年后上班第一天老板讲话稿,欢迎阅读. 年后上班第一天老板讲话稿一 同志们: 今天,我们在节后上班的第一天召开机关全体收心会,既是上级的工作要求,也是我们的工作常规.昨天区委办.政府办联合下发通知,要求各局委于今天上午召开收心会,并结合年前召开的区委全会内容部署下一阶段的工作.借此机会,我代表局班子给大家拜个晚年,同时,希望大家也借助今天的机会,互致问候,互相勉励,不要再私下迎来送往,请吃请喝.要收心拢神,
富拉尔基区教育局人事管理有关规定 (征求意见稿) 为加强教师队伍建设,强化管理职能,实现人事管理的法制化.规范化,保障教职员工的合法权益,根据<中华人民共和国教师法>.<黑龙江省事业单位人事管理办法>及相关法律法规,特制定本管理规定. 一. 各类假期 1. 休假 教职工依法享受法定节假日和寒暑假待遇以外,不享受带薪休假.异地探亲假. 2. 婚.丧假, 按[1980]劳总新字29号.[1980]财企字41号文件有关规定执行.即教职工本人结婚的,可给予3天婚假:教职工结婚时双 ...
ZP07 录用通知书 先生/女士: 您好! 我们现在很高兴地通知您,经过面试,XXXXXXX有限公司同意聘用您为公司员工,现将相关情况通知如下: 一.拟聘用职位情况 拟聘用职位: :隶属部门: : 工作地点: : 二.合同性质.期限及试用期 合同类型为: 固定期限合同 :合同期限为: 三年 : 其中试用期为: 个月(最长可为六个月): 三.薪酬及福利 1. 薪酬 ·月工资: 元(税前),其中30%为基础工资,70%为岗位工资. ·试用期月工资:您的试用期核发100%的月工资. ·年度绩效奖金:在
员 工 福 利 法定假日(有薪假) 员工享受国家规定的下列法定假日(含法定假日的当月,员工的休假天数为公休天数与法定假日的天数的总和,法定假日当天因工作上班的员工另不再计算加班天数) 婚假(有薪假) 一.员工在店连续工作满一年的初婚者可享受三天有薪婚假.服务满一年以上的晚婚(男25周岁,女23周岁)员工另给假7天.员工若属再婚的或在试用期内,不享受此待遇. 二.婚假期间享受基本工资. 三.婚嫁礼金:酒店员工在工作满一年后,凭有效结婚证明(限初婚者),可获得酒店送出的婚嫁礼金100元. 慰唁假(有
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。 4、旷工： ①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
今天是节后上班第一天.从休假状态进入工作状态,需要一个转换过程,春节后几天建议尽量减少应酬,缓和此前亢奋的神经.上班前好好洗个热水澡,尽快转换"角色",迎接新一年的工作.下面是YJBYS小编整理的关于节后上班第一天注意事项的内容,欢迎阅读. [春节后上班第一天注意事项] "心理失调综合征"是长假综合征中的一种,并非真正意义上的疾病,只是人们在长假后立即进入工作环境时出现的不良心理状态,尤其是不遵循原有生物钟的生活更会使长假成为心理失调的诱因.其中包括&qu ...
我的幸福2010年也要过去了，今天是2010 年12月31日，又该记录些什么了。 上半年，1-6月份里，在家过完了大年，就去学校开始准备毕业论文。其实，写论文花去的时间不多，心里一直想着找工作的事，这才是大业。廊坊的、天津的、北京的招聘会去的不少，但投的简历不多，信心不足吧。在网上投的简历不少，通知去面试的也不少，呵呵，当时感觉自己都快成了“面霸”了，有机会就去尝试，我不愿放弃一丝希望。印象深刻的有三次机会，第一个面试去的是北京，失败了，因为住房是个大问题，我太异想天开了。第二个是天津，
考 勤 制 度 为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度. 1.考勤方式及对象 1.1公司考勤以电子打卡机考勤为主,手工二次考勤为辅: 1.2单位年龄55周岁以下和非院长特批的不做考勤的,其余一致按照考勤制度执行; 1.3单位员工每天每个班次打卡两次(上班.下班各一次),特殊工种或职务上班时间不固定另行安排: 1.4业务人员在公司上班应照常打卡,出差人员应出差地固定电话汇报考勤. 2.工作时间 2.1工作日:周一到周六天上班,周日休息. 2.2上班时间: 8:00-11:30
新年上班第一天祝福语 1.上班见面新年好,先把关系打牢靠.千淘万沥淘到金,大浪淘沙做浪潮.卧薪尝胆铭心志,闻鸡起舞要趁早.凿壁偷光没必要,个中精神学到老.新年立志要立高,最少部门做领导.工作顺利,祝您成功! 2.欢乐的时光太短,回归岗位上班,快乐会伴随你人生的每一天,开心永驻你美丽的心田,成功与你天天相伴,幸福把你手牵,祝福短信频频传,愿你新年事业更进一步,身体健康平安! 3.年后返岗心欢畅,意气风发信心强,宏图大展斗志涨,一往无前老板奖,大展拳脚干劲棒,工作顺心工资涨,愿你新年事业旺,步步高升
早就想写点东西记录一下最近一段时间的想法，现在终于打了这个页面。很长一段时间，我不敢把心思透露出来。因为曾经写过一篇《迷茫》，爸爸看后很伤心，也很自责。也让我很内疚，自己选择的路，没有走好，让父母如此担心，真是不应该。让我想记录下来的又一个原因是我的记忆力不是很好，总会把过去的事情忘掉。为了不把这些也忘了，还是早点记录下来吧！ xx年7月我背着行囊开始了闯深圳。相较很多独自来深的打工者，我是幸运的。我有亲戚和同学在这边，不会感到孤单和无助。在婶婶家住了半个月后，我待不住了，决定和同学一起找工作。
劳动者普遍认为，其与用人单位解除劳动关系后，便一了百了。然而，为了全面保护劳动者的合法权益，我国劳动法律还规定了一些保护劳动者权益的特殊条款。这些权益既有合同法所规定的权利，也有依据我国法律诚实信用原则所产生的“附随权利”，我们统称为劳动者的“后合同权利”。 案例 ： 李旭在某企业工作8年，今年合同期满，单位以合同期满正常解除为由拒绝给付每年一个月的经济补偿。李旭工作8年，涉及8个月的工资补偿，对此法律是怎样规定的？ 点评 ： 《劳动合同法》第46条规定多种情形下解除劳动合同，用
前言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度. 第一章总则 为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化.系统化.规范化,使之管理有法可依.违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护.保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程. 第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开
一.获得本科学历的意义 为什么要获得本科学历?获得本科到底有哪些重要的意义?又花钱又花时间到底值吗?经常有同学问起类似的问题,下面就从以下几个主要方面来分析获得本科学历的主要意义. 1. 找工作 近些年,辽宁省高考报名人数都处于逐年上升的趋势,2006年,高考总报名人数约为27万:2007年,包括三校生在内总报名人数为29万人,更是创下了1979年以来高考报名人数的最高峰.高考报名人数会在2008年达到最高峰,全省专科远远多于本科.每到毕业时,找工作都是毕业生本人及家长头疼的事,工作难找,人才招
忙着换工作?社保应该如何处理? 所谓金三银四,每年三四月份是应聘求职高潮期,此时不少职工面临换工作的选择,如何为自己选择适合的工作固然重要,可是,如何处理好社保的续交问题无疑难到了很多人?社保不能断,对于工薪阶层来说,社保就是一份保障,一份安稳,那么社保断了怎么办呢?社保的常见问题有哪些?今天小编就为大家盘点一下常见的社保问题,特别是关于社保补交的问题. 问题一:社保中断会有什么影响? 我国社会保险包含养老保险.医疗保险.生育保险.失业保险.工伤保险五个险种,每一项险种对于中断的规定都不一样.其
劳动合同续签的程序和注意事项 一、专题界定： 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。 二、名词解释： 无固
沃斯汀公司工厂员工手册 目录: 一. 二. 三. 四. 五. 六. 七. 八. 九. 十. 公司的经营理念 工厂生产管理目标 员工日常行为规范 考勤制度 门禁管理制度 安全管理制度 工作现场管理制度 劳动纪律 绩效分考核制度 工资构成 十一. 人事制度 十二. 保密制度 十三. 附则 一. 公司的经营理念 员工 是公司最重要的财富和供应商,员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大的财富的增加,员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现. 产品 产品及服务质量是公司发展的生命线,不断创新的产品是
一.目的及适用范围 为规范深圳地区门禁建设.使用管理及维护管理,特制定本规定.驻外机构参照执行. 二.门禁建设管理 参见<公司安全防范系统建设标准>. 三.门禁权限管理 一>.公司员工门禁权限管理 1.公司员工门禁权限划分 1)一级权限:可24小时通行于任何门禁,适用于公司消防卡. 2)二级权限:可于(7:00-23:59)通行所有公共门禁及工作所需专用门禁(包括办公.实验场室等专用门禁),适用于员工. 2.公司员工门禁权限申请 1)公共门禁权限由卡证科统一授予. 2)专用门禁 ...