劳务派遣竞标书范文
编号: 个人连带责任保证书 保证人: 身份证号: 住址: 联系电话: 电子邮箱: 财产共有人: 身份证号: 住址: 联系电话: 电子邮箱: [沈阳大通典当有限公司]: 鉴于: 有限公司(以下称债务人)于 年 月 日与贵公司签订了当票(编 号: ).< 借款合同>(编号: ),保证人[甲君](系 )与财 产共有人[乙君]愿意为债务人全面履行上述合同项下义务向贵公司提供连带责任保证. 承诺如下: 一.我二人完全知晓和同意上述借款.同意为上述当票.借款合同(包括展期协议)和 今后借款合同可 ...
今年我们经营公司新一届领导班子，愿在局领导的正确领导和指挥下，鼓足干劲，努力完成局领导交给我们的任务，做好我们的本职工作，特制定工作计划如下： 一．总计划 今年计划总收入40.75万元，计划支出35.75 万元，实现经济效益5万元。 在计划经济收入中有以下几项收入： （1） 宾馆计划收入10万元 （2） 旅游船只收入5万元 （3） 上坝收费3万元 （4） 绿化收入7.5万元 （5） 房屋出租收入3万元 （6） 果园收入1.25万元 （7） 劳务输出收入11万元 总计收入40.75万元 计划支出费
今年我校暑假社会实践活动以“实践创新求发展，产业腾飞促和-谐”为主题，引导青年学生同人民群众紧密结合，积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，认真学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以dxp理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，勤于学习，勇于实践，磨练意志，增长才干，努力实现全面发展。今年我校的大学生暑假社会实践活动将分为一般项目和重点项目。 20xx年重点项目将和党员学习科学发展观暑假实践相结合，因此每个重点项目团队中必须要有党员参加。对于重点项目实践团队
2013年公司纪委效能监察汇报材料 效能监察是企业纪检监察工作与生产经营相结合的最佳切入点,是加强党风廉政建设的最有效措施.2013年,勐野江项目部按照公司<水电十一局效能监察实施细则(试行)>文件精神,认真开展效能检查工作,并取得了一定的成绩,现就工作开展情况作以汇报. 一.加强领导,广泛宣传,健全机制,夯实基础 (一)加强组织领导,明确工作职责.强有力的组织领导,是组织开展各项活动的成败关键.而效能监察工作由于涉及面广,专业性.政策性强,组织实施难度大,就必须加强领导,明确责任. ...
成都XXX建筑劳务有限公司 法人授权委托书 委托人: 成都XXX建筑劳务有限公司 法定代表人: XXX 地址:成都市XXX区XXX大道XX段XXX号 受托人: XX 职业: 项目经理 电话: 1XXX907XXXX8 住址: 四川省X县XX乡XX村3组XX号 身份证号码:51XX3019X071XX518 现委托上列受托人为我单位与中铁XXX集团建筑工程有限公司 项目入围.竞标.合同谈判.签署.管理.结算等一切事务的 代理人. 代理人 XXX 特别代理.代理权限如下: 项目(合同)谈判.签署:项
劳务管理办法 为了确保经理部所承担的施工任务按期.优质地完成,加强劳务队伍管理,在经理部管理委员会(简称"项管会")领导下,设立工经部:具体办理劳务管理.劳务结算工作,并确保在劳务队伍的选择.合同的签订与管理.合同的实施过程等各个环节均有专人管理,结合本工程项目的实际情况,特制订本办法. 第一节 劳务管理组织机构及职责 一.劳务管理组织机构 根据集团公司中铁四人[2007]128号<关于加强外部劳务队伍管理的通知>要求,为了进一步规范和加强外部劳务队伍管理,增加服 ...
承 诺 书 致: 中铁二十二局集团第一工程有限公司松陶铁路项目经理部 我方自愿参加贵方(或以下简称甲方)组织的新建松陶铁路路基土石方工程施工任务,并作如下承诺: 1.我方提供的现场负责人中途不变更:如因特殊情况需要变更,需以文字报告并经甲方审批同意. 2.保证所承担的工序项目不分包或转包,否则按我方违约处理,并可按我方所交信誉保证金及质保金的额度的50%以上扣作罚款. 3.保证服从甲方的领导.调度和协调,如因施工方案或工期要求等方面的改变,服从甲方对任务所做的调整且不增加任何索赔费用. 4.本工
为进下深化改革,强化管理职能,提高市场竞争力,依据总院-年经济工作会议精神,结合本公司实际,制定本办法. 1.-年经济指标 1.1指标划分为:主指标.升级指标.挂钩指标. 1.1.1主指标:上交院管理费130万,历年工程应收款回收率达到65%以上,当年工程款回收率达到80%以上. 1.1.2升级指标:工程质量合格率100%,安全无伤亡事故,工程项目盈利率达到85%. 1.1.3挂钩指标:经营产值1000万. 2.风险抵押金 依据总院之规定,公司核心层成员在受聘到岗的同时,向总院财务处交纳承包风险
中铁十一局集团第五工程有限公司文件 公司人力„2008‟218号 关于进一步规范劳动用工管理的通知 各分公司.项目部.队.租赁公司.桥梁公司.中心试验室.物业管理中心.通信公司: 为深入贯彻<劳动合同法>,进一步规范公司的劳动用工管理,推进劳动关系的和谐发展,保障公司长远.稳步发展,结合集团公司上半年劳动用工检查中发现的问题和公司实际,现对公司的劳动用工管理的具体操作提出以下意见,望遵照实施. 一.管理职能 1.公司人力资源部是公司自带劳务劳动用工管理的主要职能部门: 2.经济管理部 ...
建筑工程分包计划和对分包队伍的管理措施 1.分包计划 本工程除消防工程外只考虑劳务分包,不考虑项目分包. 2.对劳务分包和供应商的管理 ⑴.分包的管理重点为:对分包的组织和工作协调,以施工图纸范围及招标文件要求为依据,合同范围内进行系统化的布置和技术监督,制定切实可行的分包项目管理程序. ⑵.我公司对分包及指定分包项目的管理程序 ①.我公司与业主签订的合同条款将纳入到相对应的分包合同中,使分包合同完全处于我方控制状态. ②.编制工程阶段性实施计划施工准备计划,劳动力进场计划,施工材料,设备,机具
目标成本管理办法 总 则 第一条 为了加强公司的成本管理,有效地对成本进行控制,及时.准确地反映出真实的成本结果,根据<施工企业会计制度>.公司<财务管理办法>和<项目管理实施办法>,制定本办法. 第二条 本办法适用于公司各分公司.项目部(以下简称二级单位). 第三条 实行目标成本管理的对象范围为公司所有的工程项目. 工作程序 第四条 承接工程项目后,在施工组织设计(方案)和投标预算的基础上,参照公司当年公布的内部价格体系,由市场经营部测算出项目目标成本,提交 ...
2011年,××公司在公司领导的正确领导下,在公司各部.办的大力支持下,解放思想,转变观念,夯实基础,奋力拼搏,认真落实"两会"精神和集团总公司陈总年初提出的"四个加大"."四个提升"."四个整改"的工作方针,规避风险狠抓经营,消除隐患确保安全,先进性教育成效显著.以抓经 营促发展,以抓改制促管理,以抓安全促效益,以抓教育促工作,不断地总结经验,找出工作中差距,完善有效的工作措施,各项经济技术指标稳步提升,为确保公司 ...
<有限公司工程分包管理办法>特殊规定 中国水电基础局有限公司招标分包评标规定 第一条 管辖规定 (一)凡有限公司项目部(以下统称发包方,含分公司.联营体有限公司自营部份)的工程(劳务)分包,其标的价大于等于100万元的,由有限公司按本规定的要求会同发包单位统一组织评标:由发包单位按评标结果与中标单位洽谈并签订分包合同.有限公司统一组织评标的进度应满足发包单位的时间要求. (二)凡分包标的价小于100万元的,仍按"原办法"执行: (三)凡对分包项目有资质要求的,其分 ...
XXXXXX招标投标 竞争性谈判文件 项目名称:XXXXXX工程 项目编号: XXXXXX咨询机构 二○一 年 月 目 录 第一部分 竞争性谈判邀请函„„„„„„„„„„„„„„2 第二部分 投标人须知„„„„„„„„„„„„„„„„„4 前附表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 一.总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 二.竞争性谈判文件„„„„„„„„„„„„„„„„5 三.竞标文件的编制„„„„„„„„„„„„„„„„6 四.竞标文件的递交„„„„„„„„„„„„„„
四川省******程有限公司 工程分包管理办法及内部招投标管理办法 第一节 工程分包管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范我公司工程分包行为,全面加强工程分包管理,保证工程质量.进度和施工安全,维护企业经济利益,现根据国家有关法规.结合工程实际,制定本管理办法. 第二条 凡我公司进行在建工程的分包和劳务分包等有关活动及实施监督管理的部门和人员,必须遵守本管理办法. 第三条 工程分包:是指在我公司履约的在建工程中,我公司(发包方)将工程承包合同中的一部分或是其中的劳力作业,依法发包给本公司以外的
新闻稿的写作方法 一.新闻稿的六要素和五局限 六要素:时间.地点.人物.事变的源由.经过.结果 五局限:标题.导语.主体.背景.结语 学生会新闻稿:时间地点人物事变效果影响三段标题落款 X月x日三峡电力职业学院新闻稿 学院召开消防安适知识讲座 3月24日,学院聘请省消防协会科普宣教中心熊海峰教官在5-123教室为学院百余名师生举行了消防知识普遍专题讲座,讲座由学院副院长明金林主理主办把持. 讲座上,熊海峰教官使用大宗典型火灾案例,详细疏解了火场致人伤亡原因.火场逃生自救.初起火灾扑救等消防知识,
在规范劳务派遣用工时，沪上国有企业将发挥引领示范作用。记者昨天获悉，市国资委已出台《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。由此，国企管理岗位和关键技术岗位要以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例。优秀高技能劳务派遣员工还将有计划地转为劳动合同制员工，并享受正常的晋职晋级。 在一些用工不规范的企业中，劳务派遣工的使用并没有遵循《劳动合同法》中规定的临时性、辅助性、替代性这“三性”要求。为此，国资委系统国有企业将在这方面进行尝试。 指导意见就指出
某劳务分包公司,有木工作业一级.砌筑作业二级.抹灰作业(不分资质等级)的劳务企业资质证书.在某工程施工中,与该工程的施工总承包企业签订了劳务分包合同额为158万元,最终实际结算额为1536万元.该劳务分包企业实际承揽的劳务作业工程,除木工.砌筑.抹灰作业外,还包括脚手架.模板.混凝土等作业内容. 问题: 该劳务分包企业在承揽该劳务分包工程中有无违法行为? 1. 该劳务分包企业具有3项劳务作业资质.但越出其资质允许范围承担了脚手架.模板.混凝土等劳务作业.另经查实,该劳务分包企业的劳务合同费用,除
广西壮族自治区劳动和社会保障厅.自治区建设厅关于进一步完善建筑行业农民工工资 保证金制度的通知 (桂劳社发[2009]50号) 各市.县(市. 区)劳动和社会保障(人事劳动和社会保障)局,建委(建设局): 2003年11月,自治区劳动和社会保障厅与自治区建设厅联合下发了<关于建立建筑行业农民工工资保障金制度的通知>(桂劳杜发[2003]150号).5年来,在劳动保障和建设部门的密切配合下,农民工工资保证金制度(即桂劳社发[2003]150号文件所称的农民工工资保障金制度,下同),较好 ...
历史回顾 地方国际公司(指以国际承包工程和对外劳务输出为主业的省.市国际经 济技术合作公司)是我国改革开放的产物,多半成立于上个世纪80年代初期,其前身多半是 当时的省市外经办或外经局.国家最初批准的业务范围是:国际工程承包,承担国家对外援 助项目,对外劳务输出和在国外举办独资或合资企业:后来又增加了进出口贸易.可以说, 地方国际公司是在改革开放中,按照国家"走出去"的战略方针进入国际市场,参与竞争, 谋取生路的. 当时在各省市只有地方国际公司才有在国外开展工程承包.劳务输出 ...