书面警告通知
书面警告通知书 备注:如有涉及违纪罚款的,请将审批后<书面警告通知书>复印一份至财务科.篇二: 警告通知书 ×××有限公司 警告通知书 warning for misconduct 员工姓名 部门 警告日期 name of employee: ____________ department: ____________ date warned: ____________ 警告等级 □ a类过失 □ b类过失 □ c类大过失 level of warning: warning serio ...
第一次书面警告通知 1. 员工信息 姓名:_____________ 员工编号:_____________ 职位:_______________ 部门:_____________ 所属区域:_______________ 警告日期:___________ 2. 警告原因(请在最主要的原因前面打"√") □ 出勤情况□ 不守时 □ 未通知而缺勤□ 工作态度差 □ 顾客服务态度差□ 工作粗心大意 □ 违反公司政策和程序□ 工作质量不过关 □ 不服从指令□ 蓄意破坏公司财 ...
北京市通州区运河中学学生违纪处分条例及实施细则 总 则 第一条 为了维护学校正常的教育.教学.教研.学习.生活秩序,创建良好的育人环境,促进学生德,智,体全面发展,根据国家教育行政主管部门有关文件规定,结合我校具体实际,特制定本条例. 第二条 本条例所指学生为已经按规定缴纳学费,注册登记的全日制在校生. 第三条 学生在校内发生违纪行为,依照本条例给予纪律处分.学生在校外参加各类教育教学活动,社会实践等期间有违纪行为的,参照本条例给予纪律处分. 学生在休学期间违法.违纪,情节严重或造成不良影响的,
会所管理奖罚制度条例 一.奖励 员工凡符合下列条件之一者,酌情给予口头.书面.物质奖励: 1.服务态度优良,能为宾客提供最佳服务,工作积极,受到宾客表扬者. 2.品行兼优,技术精湛,精通业务,工作成绩显著者. 3.以主人翁的态度关心企业发展,积极提出合理化建议,并经实施有显著成效者. 4.在重要或在大型的接待工作中,成绩突出,受到主办单位或有关上级领导及宾客的表扬者. 5.有效地防止宾客财物失窃或千方百计使宾客遗失的贵重物品归还原主者(拾金不昧者). 6.发现事故苗头(火警)及时采取措施,有效地
员工手册 第一章总则 为维护公司正常生产.工作.生活秩序和社会治安,保障公司经营活动顺利进行,让每位员工养成良好习惯,倡导良好工作风气,结合公司实际情况,特制定本<员工手册>. 本员工手册是武汉恒大智邦科技有限公司规章制度的一部分,适用于公司的全体员工.本手册将向各位员工介绍公司的概况.管理制度等.本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力. 公司的质量目标及员工行为规范 一.公司质量目标:一年内实现科技含量产品3项投放市场1项产品一次交验合格率96%以上顾客满意度85% 员工 ...
员工手册 连云港众智网络工程有限公司 2012．03．01 致新员工的欢迎词 亲爱的新员工, 欢迎加入连云港众智网络工程有限公司. 很高兴你选择了这家全国性的公司,你将成为其中重要的一员.我们诚盼您能够在这里与我们共同度过长期的.卓有成效.共同发展的工作时光. 公司一贯以人为本,同时我们也对我们的员工有较高要求,这包括注重工作成果,严格遵守公司制定的各项准则.在这里,所有业务都是以专业.诚实.透明的方式开展的. 最为重要的是决不要忽视我们的客户,请铭记我们要提供客户需要的产品或服务. 祝贺你加入
龙皇轩精品粤菜 酒店员工奖/罚通知单 被处罚 工号 (奖励)者 犯规(表扬)详情报告 部门 岗位 ( 财务部留存) 报告者:当事人:日期: □处罚:①口头警告 ②书面警告 ③严重警告 ④最后警告 ⑤ 停止工作 ⑥停职解雇 ⑦罚款 □奖励:①口头嘉奖 ② 部门意见 通报奖励 ③ 部门奖励 元 ④人力资源部奖励 元⑤其他 元 部门主管/值班经理:日期: 人力资源部经理批准 部门经理批准 店长批准 酒店员工奖/罚通知单(人力资源部留存) 被处罚 工号 (奖励)者 犯规(表扬)详情报告 部门 岗位 报告
处罚分为警告、留用察看、开除三种。 1、警告 对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分： （1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的； （2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的； （3）工作
员工违纪行为处理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范用工,完善约束机制,增强员工自律意识,调动广大员工工作积极性和创造性,维护企业和谐稳定,维持正常的生产秩序和工作秩序,结合实际,制定本办法. 第二条 员工应当遵守国家法律法规,遵守企业劳动纪律及各项规章制度,学习.掌握本职工作所需要的业务知识和技能,团结协作,认真完成各项工作任务. 第三条 本办法适用济南豪网科技有限公司员工以及为济南豪网科技有限公司代维的相关工作人员. 第二章 管理职能 第四条 在总经理的领导下,公司人力资源中心是本
烘焙员工手册 总经理致欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入***并将其作为你的事业.***公司作为区域性烘焙专业连锁店,有其独特的经营.管理方式.自1995年第一家***烘焙专卖店在台湾开业以来,目前已有几十家***烘焙专卖店.***公司成为区域最成功的烘焙企业.其之所以如此成功,不只因其始终坚持一流的QSC&V,更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴.***的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密,却无法抄袭我们的工作伙伴对***事业的自豪和热情.***团队的成员信奉敬业进取.追求卓越 ...
公司员工劳动纪律管理制度 为规范对员工劳动纪律的管理,提高全员劳动纪律意识,确保良好的工作程序,根据公司实际情况,特制订本制度. 1.总则 1.1员工应遵守公司的劳动纪律及其它规章制度,违反公司规定的劳动纪律等制度,按本规定进行处罚. 1.2对工作表现较差或有不良行为的员工将采取口头警告.书面警告.解除劳动合同三种处罚方式.并在给予上述处分的同时,可根据其违纪情节进行经济处罚. 2.工作要求 2.1按时上下班,不得无故迟到或早退,请事假须提前申请并填写请假单,特殊情况及时补请,没有请假单者按旷工
店铺日常管理规定 一.货品日常管理 (一)货品陈列和清洁维护 模特服装的陈列,三天必须更换一次: 层板上的叠装和挂通上的挂装一个星期必须更换一次,特殊面料三天一换,如牛仔.桑蚕丝.羊毛.羊绒.浅色的货品等: 给橱窗展台上的模特换衣服时,不能穿鞋子踩上去,以免划花模特展台,影响美观: 若因店铺保管不当,造成褪色.变型.拉长.沾染污垢的,公司不予退货,店铺必须自行清洁并在 不影响二次销售情况下方能退货并由此产生的损失或费用由店铺集体承担: 店铺退回货品一旦发现有污迹的,将退回店铺清洁或扣罚实际发生的
佛山市南海添联五金厂 文件编号: 文件编号:XXXXXXXXXXxxxxxxx [人事管理办法] 人事管理办法] 版 本:A 版 起草单位:行政管理部 实施日期: 2011 年 06 月 12 日 保管单位: 发布日期:2011 年 06 月 12 日 受控状态: 各单位检讨承认 单位名称 会签/日期 市场部 工程部 采购部 生产部 品质部 行政部 财务部 审核/日期 批准/日期 XXXXXXXXXXXXXXXXXXx 标题 修订页码 人事管理规章修订履历表 人事管理规章修订履历表 条款号 修订
某酒店人力资源管理教程 目 录 第一章 人力资源概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章 人力资源部工作职责„„„„„„„„„„„„„ 第三章 人力资源部工作程序„„„„„„„„„„„„„ 第一节 员工招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二节 员工入职程序„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三节 员工调动与晋升„„„„„„„„„„„„„„„ 第四节 员工离职程序„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四章 薪资管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五章 考勤管理„„„„
黄圩子小学关于学生违纪处理的规定 一.学习考勤 1.迟到.早退(包括上课.自习.三操.集会.升旗等)累计达5次,给予警告处分. 2.旷课(包括上课.自习)累计达5节,给予警告处分:旷课累计达8节给予严重记过处分:旷课累计达10节,给予记大过处分:旷课累计达13节,给予留校查看处分:旷课累计达15节,给予劝其退学处分. 3.考试作弊者,视情节给予警告以上处分. 4.学校统考(期中.期末)有1科以上无故不考试者给予记过处分,2科无故不考试者给予记大过以上处分,3科以上无故不考试者给予劝其退学处分.
肯德基聘小时工兼职人员, 1.男女没有具体限制,年满18周岁.视岗位定男女比例,能吃苦耐劳,做事有责任心,工作积极热情,服从管理,态度端正,人品良好,普通话标准,性格开朗, 2.具有较高的工作热情,责任心强,优秀的学习能力: 3.有良好的服务意识,会微笑服务,服从管理,语言沟通能力强,有经验者及在校大学生优先考虑. 工作内容:用餐区服务员主要为迎宾.用餐服务.传菜.清理.收银等工作.生产区服务员主要工作为各种饮料.小吃.主食的制作 员工手册 前言 为树立整体的公司形象,执行规范而统一的公司规章制
中共阆中市畜牧食品局干部监督管理工作制度 作者:未知 文章来源:摘编 点击数:281 更新时间:2007-4-21 一.总 则 第一条 为了进一步加强干部的监督管理,增强干部自重.自省.自警.自励和勤政.廉政意识,促进干部思想作风建设,提高干部工作能力和水平,参照<阆中市党政领导干部监督管理工作"五项制度">,结合畜牧部门的实际制定本制度. 第二条 本制度适用于由市畜牧食品局任命管理的局直属科站正副科站长和各畜牧兽医管理站正副站长.会计(局副科级以上领导干部按市委 ...
第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职； 2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。 第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式
企 业 员 工 奖 惩 条 例 第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国<劳动法>.<劳动合同法>及配套法规.规章的有关规定,为规范公司和员工的行为,增强企业员工的主人翁责任感,维护公司正常的生产和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,促进公司持续健康发展,特制定本条例. 第二条 员工必须遵守国家的政策.法律.法令,以及公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务. 第三条 公司实行奖惩制度,必须把思想政 ...
百名威国际酒店 劳动人事管理规定 一. 员工的招聘和录用 (一) 招聘 1. 招聘原则及条件 (1)公开招聘,平等竞争,根据实际才能择优录用. (2)应聘者户口不限,并可以录用一定数量的外地学生来店实习. (3)严格控制长期合同工总数,节省人力开支.服务岗位的员工(含实习生),原则上男性身 高1.70M以上,女性身高1.60M以上.特殊管理岗位人员.特殊技术岗位人员经总经理特别批准,界限可适宽. (4)应聘者需形象端正,政历清楚,符合酒店入职标准. (5)非经总经理特别批准,离职员工三年内不得再