个人休假申请书怎么写
休年休假申请书格式： 申请 尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人： 年 月 日 《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。 年 月 日 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不
一是不要开传染病，以免影响以后出国，二是不要开重要脏器有实质性病变，以免社会影响。建议开神经衰落，休息半年，神经衰落的主要症状是，头晕头痛，失眠健忘，多梦乏力，病因学习太累。各种检查都没问题 这样的话就只能跟亲爱的医生套近乎了，我曾经试过，如果运气好，碰到好说话的医生就好办，就跟他说帮忙开张假条，然后说清原因就应该没什么问题，祝你好运~ 员工的确生病了，有医院出具的证明和病假单应该给予休息的，在病假期间的工资应该是公司制度中规定的，是按天扣除日工资还是按照其他标准扣除，只要不违反劳动合同法和相关
年假假条 公司领导： 根据公司规定，本人符合休年假条件，现提出休年假。假期为：2月##日至2月##日，请公司批准为盼! 申请人：### xx-xx年1月31日 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报
近日,北京某医院医生杨女士称,今年她因请病假,收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单.工资单上显示,当月薪资总额为4390.84元,但应扣项目合计为4799.67元.最终薪酬竟为-408.83元,远低于最低工资. 请假就要扣工资吗?假期工资到底该这么算?和小编一起来看看. 事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天:员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/
确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 公休假请假条怎么写? 部分
想学法律?找律师?请上 http://hao.lawtime.cn 劳动者如何享有休假权利 核心内容:你知道你享有什么休假权利吗?怎样运用法律维护你的休假权?劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期.以下就由法律快车小编告诉你相关知识. 休息休假也是劳动者的基本权利之一,我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日.部分公民放假的节日及纪念日.婚假.丧假.产假.探亲假.年休假.病假等.这里所列的假期,劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期.当然,由于法律并无明文规定,非国有企
以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。 格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。 员工请假单(一) 姓名:工号:职别:代理人: 部门 :班次:组别: 请假事由 事假□病假□丧假□婚假□ 兵役假□产假□特休假□其他□ 请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时 总经理 人事经理部门经理请假人 员工请假单（二） 部门 职务 姓名 请假类别 □休假(或 假)
培训课程之规章制度 人员工作有关条令 不能穿拖鞋.睡衣.短裤等奇装异服到店内走动 讲文明.懂礼貌,不说脏话,爱护环境卫生 店外50米之内不允许抽烟,更不许在店内吸烟 不能私自使用他人或店内客人用品 服务亲切,微笑待客,工作区域一律讲普通话,杜绝使用地方方言 工作时间不得聚集闲聊.接听(打)私人电话与吃零食. 举止大方,遇客问候,行路谦让,主动引导,注意"三轻四勤",认真听取宾 客投诉并妥善加以处理,回答宾客询问时杜绝使用"不知道",如确属不知, 应表示歉意 ...
(一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运
第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者，为本人工资60%; 2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 月工资/21.75=
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者，为本人工资60%; 2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 月工资/21.75=
辞职后能否要求补偿未休年假工资? 时间:2009年11月25日 作者:龙之源中国人才网总站 关键字:山西人才网|太原人才网|中国人才网|龙之源中国人才网官方网站|山西人事人才网|太原人事人才网|中国人事人才网|山西人才市场|太原人才市场|中国人才市场|找工作|找人才|人才|人才网|求职招聘|山西人才网招聘|山西人才网站|太原人才网招聘|太原人才网站|中国人才网招聘|职业指导|创业指导|就业指导|山西招聘|山西人才招聘信息|山西求职|山西猎头|山西人才招聘网|太原人才招聘网|太原招聘网|山西太原人
带薪年休假天数计算 时间:2010-06-09 20:56来源:未知 作者:z 点击:5374次 人力资源和社会保障部以一号部长令,发布了<企业职工带薪年休假实施办法>(下称<办法>),并自9月18日起施行.为我国劳动者享受带薪年休假提供了制度保障.具体有什么新意,我们做如下专门解读: 年休假天数怎么算 对于老员工的规定: 根据国务院带薪年休假 人力资源和社会保障部以一号部长令,发布了<企业职工带薪年休假实施办法>(下称<办法>),并自9月18日起 ...
<职工带薪年休假条例>全文 <职工带薪年休假条例>已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行. 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1 ...
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 如您的情况，可以先开据医师证明，然后去本单位人事部门申请。 但一般来说，在怀孕5个月内，人事部门是有权利不允假期的，只可以是停薪休假。 另外，关于怀孕假期和产假的问题，与婚否不相冲突。 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完
休假管理标准 2012-01-011发布 XXXXXXXXXXXXXX公司 发布 前言 本标准与<薪酬管理制度>>.<员工福利管理标准>共同构成规范薪酬福利工作的标准. 本标准旨在保障员工的合法休假权,规范公司的休假管理. 本标准根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>.<职工带薪年休假条例>. 合公司实际情况制定. 本标准首次发布. <企业职工带薪年休假实施办法>等法律法规,并结 休假管理标准 1范 ...
开磷遵碱厂办发„2011‟7号 关于印发<贵州开磷遵义碱厂职工带薪年休假实 施办法(试行)>的通知 厂属各单位.各部室: 现将<贵州开磷遵义碱厂职工带薪年休假实施办法(试行)>予以印发,请遵照执行. 二〇一一年一月十一日 贵州开磷遵义碱厂职工带薪年休假实施办法(试行) 根据<职工带薪年休假条例>和<开磷公司职工带薪年休假指导意见(试行)>及有关规定,结合本厂实际,制定本实施办法. 一.带薪年休假对象 已参加基本养老保险且连续工作一年以上的在岗职工. ...
年休假及其法律问题 早在1994年制定的<劳动法>中,就确立了国家实行带薪年休假制度,并规定劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.但劳动法并没有规定具体的年休假办法,而是授权国务院制定具体年休假制度.2008年1月1日,国务院制定的<职工带薪年休假条例>(以下简称"<条例>")颁布实施,该<条例>规定了年休假的享受主体.享受资格.标准等内容,并明确企业有义务安排员工休年休假及不能安排休假时应给予补偿,若企业不予支付年休假补偿 ...
公司不给员工安排休假怎么办? <职工带薪年休假条例>已经于2008年1月1日起施行.预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为保护职工依法享受带薪休假的权利,该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定. 该法第5条第3款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 同 时,该法第7条规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以 ...