工资推迟发放的通知模板
二次结构模板协议 甲方 : 乙方: 按照<中华人民共和国合同法>及其他相关法律并结合中冶·长安大都二期(一标段)工程(下称本工程)的实际情况,在遵循平等.自愿.公平和诚实守信的原则下,双方一致同意达成如下协议条款,以资甲.乙双方共同遵守执行. 1. 工程概况 1．1工程名称: 1．2工程地点: 1．3建筑面积:工程总建筑总面积详施工图. 2.单价.计量及结算方式: 3．1单价.计量:按模板支拆的实际施工面积(模板跟混凝土接触面积)进行计量,单价为元/㎡.属乙方承包范围内但乙方未施工项 ...
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同.前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领.但企业以"年终奖发放范围为发放时仍在册的员工"为由拒绝发放.此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖. 点评:黄巧燕老师指出,用人单位的这种做法是完全不合理的.首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺,包括以合同或规章制度等方式作出的承诺.用人单位不能以诸 ...
原标题:为防"剁手"推迟发工资,不合情也不合法 作者:兽兽 来源:南方都市报 双十一网购狂欢节即将来临,重庆一家餐饮公司为防员工变"砍手党",老板想出一奇招---工资延迟一个月发放.该公司官方发布的通知上写道:"为保障员工不被剁手,控制员工节约用钱,避免额外支出导致家庭不和谐.小面积破产的现象,为了避免各大电商平台对员工的血洗,公司管理层决定把发工资日期11月10日推迟到12月底."老板表示,若员工有急用,可以提前发. 据该公司老板说 ...
混凝土浇筑劳务承包合同 甲方: (发包方) 乙方: (承包方) 结合本工程的具体情况,依照<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国劳动法>及国家有关规定,经甲.乙双方平等自愿.协商一致,甲方同意将 项目 混凝土浇筑 部分工程劳务分包给乙方施工,双方达成如下协议. 第一条 工程概况 1.工程名称:2.工程地点:第二条 承包性质 承包方自行组建专业的施工队伍,本合同承包人是本合同工程承包班组全体工人授权的签约代表. 第三条 承包方式 1.乙方包人工.包质量.包进度.包工期. ...
员工工资构成及支付标准一.工资的定义及其构成劳动部<工资支付暂行规定>(下称"<暂行规定>)中的工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,即工资是指用人单位根据国家的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬,及列入工资总额统计的货币收入.而根据国务院批准.由国家统计局发布的<关于工资总额的规定>规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.它由六个部分组成:计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班 ...
模板工程劳务承包合同 发包方: 成都市桂森建筑有限公司 (以下简称甲方) 承包方: (以下简称乙方) 由甲方总承包的 荣新.柠都新城二期 工程,现将 模板制安分项工程分包给乙方完成,为了明确双方的职责关系,依照<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国建筑法>及其他有关法律.法规,遵循平等.自愿.公平和诚信的原则,经双方协商一致,订立本合同. 一.乙方承包的工作内容及施工机械: 负责本工程中所有模板的安装.校正.加固.拆模及打磨,配合钢筋.混凝土.水电安装等工种的施工,并 ...
工程第 声 明 合同对方: 在本合同的订立 .变更 .履行 .结算 .终止及争议处理中做 出的意思表示,在同时满足下列条件时对 工程第 合同段项目部有法律约束力: 1.必须是书面中文表示: 2.工程名称:3.必须有项目经理经济师 的亲笔签名及时间: 4 5.合同签订地点:6.争议解决方式: (1)自行和解或要求有关主管部门进行调解. (2)和解.调解不成的双方约定,向山西省晋中市榆次区 人民法院提起诉讼. 7.合同签订必须是法定代表人或法定代表人授权的代理人. 任何不满足上述条件之一的意思表示,
双峰县自来水公司抄表收费员计件工资制 为提高工作效率,提高服务水平,贯彻社会主义的按劳分配.多劳多得的原则,特对抄表收费实行计件工资制. 一.工资构成: 应发工资＝基本工资+计件工资 二.工资要素的设定: 1.基本工资每人每月 元. 2.现有公表总数 块,安排抄收人员 名. 3.现有户表总数 块,安排抄收人员 名.每人抄收最多不能超过2200块表,最少不能少于1000块表. 三.区域及区域计件单价的设置: 一类区域是指以公司为中心(东南不过湄水河,西不过国藩路,北不过徐家组)的主要区域. 户表已
建 筑 施 工 劳 务 合 同 承包项目: 混 凝 土 工 程 工程名称: 工程地址: 年 月 日 甲方: 乙方: 为了确保主体结构分项施工优质高效的完成,经双方协方商拟定本协议,双方应共同遵 守协议中的各项条款. 一.名 称: 二.工程地点: 三.工程概况: 四.承包范围:(从基础工程至主体最高点按结构施工图.建筑施工图,主体砼工程振捣, 抹面.养护.清理和文明工地道路砼场地硬化)还包括: 2.4.1.承包范围内全部现浇砼的接料.放料.现场运输.模板底部堵缝.浇捣.抹面. 冬季加温等工作及砼墙
员工离职管理制度 1.目的: 建立规范.完整的离职管理制度,保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全. 2.适用范围: 本制度适用于公司所有员工离职手续的办理. 3.职责: 人事负责办理离职人员离职手续,公司其他各部门负责协助办理,最后由总经理审批公司员工的离职情况. 4.离职程序 4.1 试用期员工辞职手续办理制度 4.1.1 试用期员工必须提前三天向部门领导提出书面辞职申请,待部门负责人.分管 领导分别签署意见后报人事,领取<员工离职审批表>.辞职员工为管理岗位.客服职务.非销售 ...
因发包人的原因致使工程停建.缓建的承包人因此造成的停工.窝工.材料和 构件积压等损失和实际费用如何赔偿 发布时间:2010-05-31 15:10:00 [要点提示] 因发包人的原因致使工程停建.缓建的,发包人应当采取措施弥补或者减少损失,赔偿承包人因此造成的停工.窝工.倒运.机械设备调迁.材料和构件积压等损失和实际费用. 承包人的人员停工及设备闲置损失,可依据施工日志.工资发放表.设备租赁合同以及设备闲置统计表等现有证据,按照建筑行业的常规,对其合理部分予以认定. [基本案情] 原告赵某某,男
0716购物吧全职客服薪资核算依据 姓名: 职务: 日期: 薪资标准:2000元/月=底薪700+加班费300+补贴200+全勤奖300+奖金500 薪资分解: 1.底薪700元:不解释,加班费视为底薪. 2.补贴200元:交通补助+话补+餐补,12月起发放额外的低温补助50元/月 3.全勤奖300元:参见考勤细则. 4.奖金500元:奖金=团队业绩奖100元+个人绩效奖100元+客户认可奖100元+额外销售奖100元+上级认可奖100元. 团队业绩奖:每月设定团队业绩指标,指标达成,全团队所有
0716购物吧兼职配送员薪资核算依据 姓名: 职务: 日期: 薪资标准:600 元/月=(底薪+补贴)200+全勤奖200+奖金200元 薪资分解: 1.底薪 元:不解释 2.补贴200元:交通补助+话补+餐补.另外,持续的雨雪天气,当天发放天气补贴20元.12月起发放额 外的低温补助50元/月. 3.全勤奖200元:参见考勤细则. 4.奖金200元:奖金=团队业绩奖50元+个人绩效奖50元+额外销售奖50元+上级认可奖50元. 团队业绩奖:每月设定团队业绩指标,指标达成,全团队所有人都全额发放
甲方： 乙方： 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》根据甲方需要，与乙方达成了劳务协议。以及其他相关法律法规，完善劳务用工制度，规范施工现场外用管理，根据重庆亿泽建筑劳务有限公司《劳动管理办法》，经甲乙双方自愿协商，达成以下共识。 一、乙方个人情况： (一)姓名： 性别： 出生年月： 年 月 日 (二)身份证号码： (三)家庭住址： 二、工程概况： (一)工程名称： (二)工程地址： (三)工作内容：模板分项工程(木工所有相关的工作及
关于印发<建筑安装工程费用项目组成>的通知建标[2003]206号各省.自治区建设厅.财政厅,直辖市建委.财政局,国务院有关部门: 为了适应工程计价改革工作的需要,按照国家有关法律.法规,并参照国际惯例,在总结建设部.中国人民建设银行<关于调整建筑安装工程费用项目组成的若干规定>(建标[1993]894号)执行情况的基础上,我们制定了<建筑安装工程费用项目组成>(以下简称<费用项目组成>),现印发给你们.为了便于各地区.各部门做好<费用项目组 ...
关于保障工期奖罚制度的通知 项目部全体人员和各施工队: 为了贯彻宜川县房产局指示和调动项目部全体工作人员及各施工队.班组的工作积极性,在确保安全质量的前提下加快工程施工进度确保工程如期竣工,根据实际情况,因地制宜制定工程进度计划分为总进度计划与阶段性计划,决定如下: 1.实施办法 A .本办法针对二项目部所属全部项目中的全体工作人员和各施工队.班组.人员按阶段性工程进度,奖罚基数根据工资情况定位,月工资4000元以下为每次100元,月工资4000元以上为每次200元.每单项工程在制定工期后提前完
劳 务 合 同 甲 方:合肥弘岛机电设备有限公司 法定代表人:____胡成飞_________ 注册地址:安徽省合肥市张洼路轻工商城4#楼1205室 通讯地址:安徽省合肥市铜陵北路阳光汇景16幢1803室 经营场所:安徽省合肥市瑶海工业园区新海大道与振东大道交叉口兴利物流园1号仓 乙方:劳务人员 姓名: 性别: 居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: 通讯地址: 邮政编码: 电话: 根据<中华人民共和国民法通则>.<中华人民共和国合同法>和有关规定,甲乙双 ...
一.事业部部分 第一章 报价及标书制作 1.1 报价单.标书.传真.邮件.电子版.图纸到公司交销售事业部部长,报价.标书制作事项由 销售事业部副部长报总经理(董事长)批准.非正式报价或零星报价,由销售事业部安排,销售事业部部长核定,企管部部长审批. 1.2 相关事业部技术部报价员负责报价,成套部协助提供价格信息:相关事业部技术部长校对,特 殊情况下个别项目由相关技术部长亲自报价的,应有本部门其他人员进行校对,相关事业部部长审核,销售事业部部长审批. 1.3 所有报价及标书制作,由销售事业部制定表
甲方:园林一小 乙方:食堂工人领班 为维护双方权益,明确双方职责,特制订本合同. 一.甲方职责: 1.甲方维护乙方在校期间的合法权益. 2.配齐食堂生产工具,保证设施和设备的正常运转. 3.为每个工人每年添置一套工作服,定期提供公共用清洁用品. 4.提供合格生产材料,安排早点及幼儿园中餐食谱,监督检查食堂全面工作. 5.乙方连续累计工作22天为一个单位月,甲方按单位月发放乙方全额工资 元人民币(其中含养老保险.医疗保险.失业保险),若本月生产中乙方表现良好,没出现较大差错,甲方给予乙方 元奖金.
******混凝土有限公司 员 工 手 册 2016年3月修订 1 / 25 前 言 <员工手册>是企业规章制度,是企业文化与企业战略的浓缩,更是企业内部的法律法规.它是员工了解企业形象,认同企业文化的渠道,也是员工自己工作规范,行为规范的指南.因此,制定一本较为完善且适宜的员工手册,不仅是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需.希望全体员工都能认真学习,自觉遵守,体现出自己良好的职业素养. 总经理致辞 各位员工: 真诚欢迎您到******混凝土有限公司工作!本公司为您提供了一个 ...