个人离职声明
员工离职声明(对外) 本公司 部门 岗位员工 (身份证号: )已于 年 月 日正 式离职,由于本公司的人事变动给您带来的不便,尽请谅解.我公司 郑重声明: 1.自即日起,离职人员在外从事的一切任何活动,皆属于个人 行为,所造成的任何经济损失及法律责任与本公司无关: 2.本公司将安排其他人员与贵单位对接,贵单位可与本公司 (联系电话: )直接联系. 感谢您一如既往支持本公司工作. 特此声明! 单位: 日期: 年 月 日 注:此声明用于公司对外业务部门(财务.采购.销售.招商.工程.预算.开发等部
员工离职证明表 年 月 日 姓 名出生年月日年 月 日籍 贯 工作单位职 称职日期年 月 日 (员工离职证明书存根) 员 工 离 职 证 明 书 姓 名出 生 年 月 日出 生 年 月 日年 月 日籍 贯 性 别 工作单位 及职 称到职日期退职日期年 月 日 年 月 日劳保卡号加保日期年 月 日 离 职 原 因备注 总经理 年 月 日 2. 本人特此指出，经[公司名称]通知，根据贵公司的惯例，仅提供关于在职或前员工的以下情况：(1)雇用日期，(2)工作职责描述，(3)薪金水平。 本人郑重声明，自
社保挂靠声明书 本人: 籍贯: 身份证号: 现做如下声明: 1.本人因孩子无人带,申请离职,与*****公司**分公司(以下简称**公司)于****年***月**日终止劳动合同,自**月**日起事实上不存在劳动关系,但本人为了投保社会保险的需要,故挂靠在****公司的名下,****年**月-****年**月期间以****公司员工的身份缴纳社会保险费. 2.本人投保的保险险种为工伤保险.失业保险.医疗保险.生育保险.养老保险,但以社会保险机构的最终核准为准.本人投保社会保险所需的一切费用由本人承担
公司领导及各位同事： 我，于年月日被公司提名任命为，试用期月。为明确本人在此管理岗位工作期间之责任和义务，我愿向公司作出以下声明和任职承诺： 一、个人声明，本人就个人信息做如下声明: 1、以往有无违规违法行为： ○无○有，已受过何种处置：； 2、所提交给公司的个人人事资料全部符合事实，若有虚假，愿受公司任何惩戒； 3、同在本公司工作的直系亲属（含配偶、父母（含岳父母）、子女及亲兄弟姐妹（含配偶的））： ○无○有，岗位/姓名： 4、目前是否兼职与公司有关的业务；
编号: 劳动合同书 甲 方(用人单位) 名称: 地址: 乙方(劳动者)姓名:____________________________________ 居民身份证号码:____________________________________ 联络方式: (固定电话): (移动电话) 紧急状态联络人: 联络方式: 甲乙双方根据国家及运城市等相关法律.法规.规章的规定,在平等自愿.协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款. 一.概况 1.乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规
篇一:承诺书(替代离职证明) 承诺 书 本人______身份证号码:_______________________________与前公司: __________________________________于_____年_____月______日解除劳动合同,并办理完 全部离职手续,已于前公司无任何劳动关系.本人与前公司关系薪资福利,竞争禁止,商业 秘密等事宜已妥善解决. 签名: 日期: 篇二:无离职证明承诺书 承诺 书 ____________有限公司: 本人 [姓名] (身份证号: ,电
**财产股份有限公司人事档案管理制度 第一章 总则 第一条 **财产保险股份有限公司为加强公司员工档案管理,有效地保护和利用人事档案,规范人事档案管理工作,依据<中华人民共和国档案法>.<企业员工档案管理工作规定>制定本制度. 第二条 本制度适用于总.分公司所有后线管理人员的人事档案管理工作. 第二章 人事档案的管理 第三条 适用范围 员工人事档案分为员工历史档案和员工在职档案.员工在进入公司前的个人档案,称为员工历史档案.员工历史档案的管理按国家人事档案法律法规执行,不 ...
录用通知函 尊敬的 先生/女士: 您好! 恭喜您,您已经被北京博展医院投资管理有限公司录用! 请您在 年 月 日周 上午09:00前到公司报到(地址:北京市海淀区羊坊店路18号光耀东方大厦N座805-809室前台,联系人:宋小姐010-63942500). 您在报到时,必须携带以下证件和材料,公司才能为您办理入职手续: 1.身份证.毕业证.学位证.资格证书等相关证书原件: 2.一寸近期免冠彩色照片三张: 3.前任单位离职证明(请确定与前单位已解除/终止劳动合同),含在职时间,离职职位,离职待遇.
公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 序 . ................................................................................................................................................ 3 第一章 在职管理 ................................................................
授 权 委 托 书 杭州市萧山区食品药品监督管理局: 兹委托 裴斐斐 代表我(单位)向贵局申请办理 行政许可事项有关事宜. 委托权限:递交与本项行政许可有关的一切材料,签收行政许可办理过程中的各类文书及许可证照. 本委托书有效期自2011 年10月01日至许可文书及证照签收完毕止. 委托人(单位): 法定代表人(负责人):(签字) 年 月 日 注:若委托人为个人的,由委托人本人签署姓名及日期,并加盖手印:若委托人为企业的,由法定代表人或负责人签署姓名及日期,并加盖公章.附被委托人身份证复印件.
作者︱郭潇 来源︱兰台律师事务所 用工过程中,员工辞职时,离职原因一般都会写明是"个人原因",个别单位在员工离职时为规避风险也会要求其在离职原因中注明"个人原因",认为这样就足以证明是劳动者本人主动提出辞职的,用人单位无需支付经济补偿金.以下因"个人原因"离职的,法院仍判定单位支付经济补偿金. 1案例一:离职文件内容相互矛盾,"个人原因"是模糊用语,不足以证明系员工主动离职 杨某于2012年1月4日入职某设计公司任设 ...
五险一金管理规定(试行) 第一章 总则 第一条 目的 为保障员工的合法权益,避免用工风险,维护XXXX利益,根据国家及地方相关法律.法规,制定本规定(试行). 第二条 适用范围 1.本规定适用于XXXX的全体在岗员工(不含返聘.借调.兼职及临时工). 2.凡在试用期期间员工不予购买.员工通过试用期考 核,录用为XXXX正式员工,办理完毕相关入职转正手续后三个月购买. 第三条 原则 1.XXXX行政人事科员工每人只能在一地缴纳五险一金,不得重复缴纳. 2.原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在
7月14日,沃尔玛控股下的电商1号店再度传出重大人事变动消息,消息称,沃尔玛全球高管抵达中国并与1号店高管召开沟通会,现场宣布1号店董事长于刚.CEO刘峻岭离职. 1号店所占的电商市场份额仅占1.4%左右.去年1号店的市场投放费用为10亿元,高额的营销费用令1号店陷入亏损. 7月14日,沃尔玛控股下的电商1号店再度传出重大人事变动消息,消息称,沃尔玛全球高管抵达中国并与1号店高管召开沟通会,现场宣布1号店董事长于刚.CEO刘峻岭离职.两个职位暂时分别由1号店财务副总裁和人事副总裁担任. 当日,1
甲 方: 乙 方: 签订时间: 签订地点: 中国石油化工集团公司印制 填 写 说 明 一.本协议为中国石油化工集团公司发布的员工保密协议示范文本,集团公司.股份公司各分(子)公司和资产经营公司各直属单位简称所属单位参照使用. 二.本协议甲方是用人单位,为中国石化(集团公司.股份公司.资产公司)所属单位:乙方是劳动者,为与甲方形成劳动关系的员工,乙方应在合同中准确填写身份证号码. 三.本协议中的空格( )必须填写:第五条第二款空格内的年限,原则上为 3 年,双方也可另行商定:第八条(b)有限期保密
部门评价:优良.合格.一般不合格.严重不合格 分管领导评价:优良.合格.一般 不合格.严重不合格 总经理评价:优良.合格.一般不合格.严重不合格 董事长评 价:优良.合格.一般不合格.严重不合格 离职承诺保证书 青岛恩马房地产开发有限公司: 我 系 省 市(县)人,现年 岁.我于 年 月 日至 年 月 日服务于贵公司 部门. 今因 离职,我保证在离职前完成工作移交,资料.物品交接和离 职手续办理等事宜,并保证没有遗漏和不当之处.在离职以后如果有需要自己协助办理的事 务,本人愿意尽力协助:如果因为
九江市旭阳光电科技有限公司 薪资绩效专员曹秋菊工作计划书 BD-HRDOC NO.( 表单编号 ):SU-BD-HR-079 REV NO.( 版次 ) :A0 PAGE (页) :1 OF 1 2012 年度薪资绩效专员工作计划 2011 年 12 月 12 号来到公司主要负责薪资绩效方面的工作,带着初来时的激情与信 心度过了忙碌的 2011 年的最后一个月,学到了很多专业知识.转眼间 2012 年已经来到, 自己还是要保持高度的热情,继续虚心学习,做好 2012 年的本职工作及各级领导交办的
劳 动 合 同 用人单位(甲方): 法定代表人(主要负责人): 住所(地址): 电话:0760- 劳动者(乙方): 身份证号码: 身份证上住址: 收件人:劳动者本人或家人 乙方联系电话: 根据<中华人民共和国劳动法>.<中华人民共和国劳动合同法>和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则订立本合同. 一.劳动合同期限 ㈠合同期限 乙方主动提出订立固定期限劳动合同,甲方同意. 固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止. ㈡试用期限 双 ...
新三板挂牌公司股权转让问题的案例分析及解决思路 公司在成长的过程中,股权转让与增资是公司逐步逐步壮大的必经之路.很多的创业者在公司的发展过程中,对于公司的股权转让及增资操作比较随意,没有专业人士的参与,或者根本没有咨询专业人士的意见,完全按照自己认为可行的方式操作.对于想进行资本运作,真正让公司壮大的创业者来说,规范的股权转让与增资,可以给公司在未来免去很多潜在的法律风险与不必要的麻烦. 831129领信股份自设立至挂牌披露期间,共进行了三次股权转让,股份公司历次股权转让的价格均为每股 1 元,
关于股份锁定期法律法规汇总 华扬研究员 边宁 一. <中华人民共和国公司法>(2005年修订) 第一百四十二条:发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让.公司公开发行股份前已经发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让. 公司董事.监事.高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五:所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让. 上述人员离职后半年内,不得转让其 ...
员工离职申请审批表 姓 名 部 门 合同起止日期 岗 位 入职日期 通知离职 日期 离职生效日期 离职 类型 □ □ □ □ □ □ 试用期内个人要求解除劳动关系 试用期内公司要求解除劳动关系 合同期内个人要求解除劳动关系 合同期内公司要求解除劳动关系 合同期满个人要求终止劳动关系 合同期满公司要求终止劳动关系 离职原因 说明 申请人签名: 年 月 日 所在部门 意见 签名: 年 月 日 人力资源 部意见 签名: 年 月 日 总经理 批示 签名: 年 月 日 员工离职移交结算表 离职原因:□合同