无限极经理晋升主持稿
13:30 主持人入场 [建议音乐]激昂的音乐 男:尊敬的各位领导 女:各位嘉宾 男:朋友们 女:来自全国各地的无限极的伙伴们 大家 合:下--午--好 男:我是无限极中国有限公司的经销商乔文增 女:我是无限极中国有限公司的经销商贾 艳 男:今天这里嘉宾云集,高朋满座,今天我们欢聚一堂,共享喜悦 女:今天我们在这里相约,共同庆祝<>晋升业务经理庆典,从 2007-2010短短的三年,他们证明着选择大于努力,坚持就是胜利,付出总 有回报. 男:在这个令人激动的时刻,让我们以最开心的笑容 ...
一.气球开场 亲爱的叔叔阿姨,欢迎大家抽出宝贵时间来到本次"传递爱心.点燃希望"的活动现场,那叔叔阿姨也看到了我们为大家准备了五彩缤纷的气球,红色代表着喜庆;蓝色代表着收获;粉色代表着幸福;绿色代表着健康;我们真心希望血易通家园的家人们永远健康快乐.那接下来就请叔叔阿姨跟我一起倒数5秒把象征着快乐健康幸福的气球扎破!来5.4.3.2.1 请欣赏开场舞蹈<好日子> 二.开场白 尊敬的各位来宾.血易通
.气球开场 亲爱的叔叔阿姨,欢迎大家抽出宝贵时间来到本次"传递爱心.点燃希望"的活动现场,那叔叔阿姨也看到了我们为大家准备了五彩缤纷的气球,红色代表着喜庆;蓝色代表着收获;粉色代表着幸福;绿色代表着健康;我们真心希望血易通家园的家人们永远健康快乐.那接下来就请叔叔阿姨跟我一起倒数5秒把象征着快乐健康幸福的气球扎破!来5.4.3.2.1 请欣赏开场舞蹈<好日子> 二.开场白 尊敬的各位来宾.血易通健
开头: A:尊敬的各位领导,各位来宾 B:各位太保同仁: 合:大家下午好!(鞠躬) C:您现在所在的位置是 2011年上半年度总结表彰会议暨庆祝中国共产党建党90周年红歌会的现场. A:我是主持人@@@ B:我是主持人@@@ C:我是主持人@@@ D:我是主持人@@@ A:90年前的七月,一个伟大的政党庄严宣告成立, B:90年前的七月,一面火红的旗帜迎风冉冉升起, C:从此,中华大地发生了前所未有的变化, D:从此,华夏儿女创造了震惊世界的奇迹 A:在这激动人心的时刻,我们唱响红歌,传承革命精
终端人事管理流程 第一章 总则 一.目的 为使公司终端人力资源管理规范化.制度化.流程化,能在有章可循的情况下保证公司人事统一.脉络一致,同时也为保护员工合法利益,维护公司正常经营管理秩序,在依据国家相关法律.法规的基础上,制订本流程. 二.适用范围 1.本流程适用公司终端运营系统在职人员(含合营部). 2.本流程所称员工,是指本公司终端正式录用的员工,因业务需要而聘用的其他临时人员不在此例. 3.凡属公司终端员工的招聘.入职.转正.晋升.调动.离职等事项皆按本流程办理. 三.员工的权利和义务
一个非常详细的职位说明书范本 第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1. 总经理(总裁) 3 2. 副总经理 5 3. 人力资源总监 6 4. 财务总监(CFO) 7 5. 营销总监 8 6. 市场总监(CMO) 9 7. 销售总监 10 8. 生产总监 11 9. 运营总监 12 10. 技术总监(CTO) 13 11. 总经理助理 14 第2章 人力资源管理职位 15 1. 人力资源经理 16 2. 人力资源助理 18 3. 人力资源专员 19 4. 招聘主管 20 5. 员工
2004年小高峰表彰及"收获金秋"启动大会 赵:尊敬的李经理.各位部经理 王:亲爱的营销伙伴们 合:大家上午好! 赵:金色的十月,秋高气爽,丹桂飘香. 王:迎着秋风,和着掌声,带着光荣与梦想,我们在这里收获成功! 赵:中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司宝安营业区2004年"秋之旅" 小高峰表彰暨"收获金秋"启动大会 合:现在开始. 赵:我是 王:我是 赵:很高兴今天的大会由我们两位来主持. 王:下面请全体起立,让我们用饱满的热情颂唱 ...
绩效考核管理制度 第一节 总 则 第一条 实施目的 为了更好地实现公司战略经营目标,进一步提高员工工作积极性与工作效率,特制定本制度.本制度以工作绩效的提升与工作激励为主要目的,通过建立以目标管理与价值创造为导向的绩效考核评估体系,对各岗位的月度与年度工作情况来进行综合评定. 第二条 实施原则 客观公平性--绩效考核指标以目标分解与计划实施的完成情况等客观性考核为主,尽量减少主观评价,上级主观评价权重分值控制在10%以内. 简单实用性--以实际工作需要为基本出发点,不盲目追求考核的复杂和完备,同
2012年人力资源管理员(四级)考试模拟试题1 人力资源师考试网 更新:2012-3-9 编辑:普罗旺斯 一.单项选择题 1.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ). A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 2.( )属于人力资源管理部门的职责. A.直接管理组织成员 B.领导和控制组织成员 C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D.独立负责人员的选.聘.训.评及开发.调配 3.关于定员定额表述正确的是( ). A.定员就是企业用人质量的界
南京晨腾房地产 管理制度 (暂行) 员 工 手 册 二〇一一年一月 目 录 第一章 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章 企业介绍及架构„„„„„„„„„„„„„„ 第三章 岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四章 薪资待遇„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五章 营销人员晋升.维持.降级考核办法„„„„„ 第六章 奖励制度„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第七章 评比激励制度„„„„„„„„„„„„„„„ 第八章 薪酬发放制度„„„„„„„„„„„„„„„ 第九章
招聘网站信息发布模板 模板一:文字版 主标题:(自填) 例如:1.奋斗三年有房有车不是梦 2.给想创业者的一封信 3.卖的是房子,学的是做人和一门生存的技能 副标题:**********中心/区域诚聘 广告语: 例如: 第一种:卖的是房子,学的是做人和销售自己. 1.不求数量,但求质量.人不在多,贵在精. 2.诚邀 拥有梦想,敢于挑战,有激情,有上进心的朋友 一起创业. 3. 如果你害怕辛苦,害怕检查监督,害怕领导啰嗦教导,恐惧学习,非诚勿扰. 4. 选对行业才能挣到钱,选对行业还要选对公司才有
餐饮总经理岗位职责 职位:总经理 部门:总经办 直接上司:董事长 责任范围:负责整体饭店的经营运作 工作范围:总经理应负责饭店的整体运营与管理,建立和完善企业的管理系统,开发和维持企业的核心竞争优势,使得企业能够实现远期与近期的各项营业目标,并能持续不断的壮大和发展: 义务和职责: 1.全面负责处理饭店的总体事务,和饭店全体员工共同努力及时完成饭店所确定的各项目标: 2.制定饭店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督贯彻执行,制定市场拓
助理咨询顾问晋升初级项目经理考核试题 由助理咨询师进入初级项目经理,该具备哪些能力,应该怎么进行测试?本阶段进行了尝试性的探究.以下试题仅为调研部分. 试题说明 亲爱的同事,欢迎您加入清溢和衡项目经理队伍,有您的参加,我们的队伍将越加壮大,更添无限活力,我们知道项目经理不是考出来的,所以试卷中我们排开了概念性的问答,还咨询战场以真实的原貌,力图以实战中的操作难点展示于您的面前,我们期待您的加入,祝您好运,Good luck! 这套调研部分的试题共分三部分,共7题,总时限为160分钟.各部分不分别
建筑智能化工程设计与施工资质标准 (一) 为了加强对从事建筑智能化工程设计与施工企业的管理,维护建筑市场秩序,保证工程质量和安全,促进行业健康发展,结合建筑智能化工程的特点,制定本标准: (二) 本标准工程范围系指各类建设工程中的建筑智能化工程: (三)本标准是核定从事建筑智能化工程设计与施工活动的企业资质等级的依据: (四)本标准设一级.二级两个级别: (五)本标准中工程业绩和专业技术人员业绩指标是指已竣工并验收质量合格的建筑智能化工程. 二.标 准 (一)一级 1.企业资信 (1)具有独立企
太平洋房屋4月份月会主持稿 会前提醒: 尊敬的各位领导各位来宾,欢迎来到太平洋房屋4月启动会现场,大会将在5分钟后开始.为了保证本次会议的顺利进行,请大家跟我遵守以下约定:进入会场,请将您的手机调至静音或震动状态,会议期间请不要大声喧哗,不要随意走动,不要随意接听电话.没有入座的同事请抓紧时间就做.谢谢各位的配合. 在会议正式开始前,是点兵点将环节,请念到的名字的科店.由店长带领,全体起立,接受仪容仪表检查,并将本店应到.实到人数向做汇报.掌声有请太平洋房屋山东总部总经理江总先生上台检阅.„„
专业化自主经营团队建设 自从上世纪九十年代初开始,友邦人寿率先把保险代理人制度引进中国大陆以来,中国的保险代理人制度经历了三十多年的发展历程,由早期的粗放式经营逐渐向精细化经营转变,在整个过程中为我国寿险业的发展作出了巨大的贡献,也使早期的几家寿险公司如:中国人寿.中国平安.太平洋保险公司等成为行业的弄潮儿,取得了相对优势的市场份额,迅速扩张且初具规模,而且其中几家也成为寿险业中为数不多的上市公司. 一.随着市场的不断成熟,整体行业在运用<基本法>保证队伍利益.引导团队发展上多多少少 ...
16年前,我来到惠州平安,那时我很年轻,当然今天也还年轻,有人说你把最美好的青春时光献给了平安,我想我的青春不在平安那会在哪里呢?那时的我除却热情没有其他,而平安为我提供了广阔的舞台,给了我清晰的目标,辅导训练提升我的能力,也给了我承担任务的勇气:正是因为平安,我从一个不经世事初入社会的青年成长为一个有着强烈社会责任和职业荣誉感的职业经理人,很庆幸当初选择了平安并一直坚持.谢谢平安! 有人问我保险好做不?我说我来惠州的第一天就来平安保险报到了,在惠州没有任何一个熟悉的人,从陌生拜访开始我的平安生
自动化事业部人事行政管理制度草案 1.总则 1.1 为规范本部的人事管理,特制定本制度. 1.2 本部对员工招募.试用.正式录用.薪酬.福利.考勤.例会和报告.服务及行为规范.员工申诉.职务任免.调动.离职.解职.移交及奖惩等事项除国家有关规定之外,悉按本制度办理. 1.3 适用范围:本规定适用于本部全体员工(包括临时工). 2.招聘 2.1 根据本部业务发展需要及本部各部门的岗位建制,由用人部门提出招聘标准和要求,办公室统筹计划,本部经理批准. 2.2 员工招聘以"德才兼备,以德为先 ...
长沙华运通丰田汽车销售服务有限公司 员工职业发展规划细则 第一版 编制: 日期: 审核: 日期: 批准: 日期: 文件编号:HYT-TSM2007-028 2007年 月 日发布 2007年 月 日实施 员工职业发展规划细则 一.目标与宗旨 为员工创造良好的成长环境以及合理顺畅的晋升通道:为公司培养人才,谋求个人与公司的共同发展. 二.适用范围 本细则适用于全体员工. 三.员工职业发展途径 1.管理类 管理类包括人事.行政.客户服务.财务.服务前台 普通员工主管经理部门副部长部门部长 总经理董事
一.早会前:(请在早会前15分开始播放轻快音乐) 各位伙伴,即将召开早会,请将手机关闭或调到振动档,请将桌面物品收拾干净,只留下笔和笔记本,谢谢. 二.热身运动: 各位伙伴,现在到了我们晨操时间,让我们以热烈的掌声欢迎***伙伴为我们带领晨操''样样红'' ,请全体起立(带领晨操伙伴上台后),有请音乐---.(结束后),让我们以热烈的掌声谢谢***伙伴为我们带领晨操. 三.司歌.司训: 各位伙伴大家好,现在开始进行我们今天的晨会,请全体起立(停顿) ,让我们以饱满的热情齐唱司歌<泰康永远& ...