员工打架的行政处罚通告范文
通 告 2016年8月4日晩上9点左右,底油组喷油员李德文喝酒后在车间与同事龚树林因工作质量原因发生口角,导致肢体冲突,将龚树林右眼眶打伤.此行为不仅严重违反了公司的厂纪厂规,同时给公司团队带来了严重的负面影响,行为极其恶劣.现对喷油员李德文的违规行为做出以下处理: 1 2.对李德文的打人行为:依照公司的厂规厂纪之相关规定,罚款后立即开除去厂. 3.李德文承担龚树林右眼眶被打伤的医疗费用. 望全体员工引以为戒,在日常生活及工作中加强自身修养,提高自我约束和自我控制能力,杜绝此类事件再次发生:自觉
公司2016春节放假通知 2016年春节将至,为使公司和员工共同度过一个欢乐.祥和.平安的新春佳节,切实做好节日期间的安全工作,现将有关事宜通知如下: 一.放假时间:自2016年2月7日至13日放假调休,共7天.2月6日(星期六).2月14日(星期日)上班. 二.认真做好安全检查工作.对所属办公室进行以防火.防盗为主要内容的安全大检查,确保重点部位如仓库.办公用电设备.机房等场所的安全.各单位要认真清理一下文件资料,将重要文件保管好,贵重物品放在安全处,防止被盗.财务部门要保证保险柜等重要设施的
员工奖惩制度 第一章 总则 第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性, 同时维护正常的工作秩序,特制定本制度. 第二条 公司实施奖惩制度,坚持精神鼓励和物质奖励相结合,精神鼓励为主的原则.对 违反制度的员工,坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则. 第三条 本制度适用于公司全体员工. 第二章 奖励 第四条 本公司设立如下奖励方法,酌情使用: 1.通告表扬: 2.奖金奖励: 第五条 有以下表现的员工应给予奖金奖励(奖金另行规定): 1.思想进步,文明礼貌,团结互助,
厂规制度 1. 员工之间要互相尊重, 团结友爱, 不得粗言烂语, 污言秽语咒骂他人, 不得捏造事实, 煽风点火, 恶意诽谤攻击他人, 违者罚款10-100元每次, 情节恶劣者即时无条件开除出厂. 2. 员工不得在厂内招摇撞骗, 聚赌, 吸毒, 贩毒或私藏其他危险性物品(如枪械, 凶器等) 违者罚款50-200元每次, 严重者开除厂并扭送公安机关依法处理. 3. 员工严禁打架斗欧, 违者罚款50-100元每次, 严重者即时予以开除并扭送公安机关依法处理. 4. 员工不得以任何形式(言或行) 对有关
人事行政主管助理工作职责[最全] 人事行政主管助理工作职责 1.协助主和处理日常事务(全厂民事纠纷及调解). 2.负责监管执行各项人事制度,并向主管汇报. 3.指导人事,后勤文员起草人事部文件. 4.各类信息收集并及时提供给主管,做好会议记录与资料整理归档工作. 5.建立并查阅新进员工个人资料,制度各部培训计划,并主导实施. 6.部门文具及日用品的申购(含医疗用品),主管缺席时临时替代主管工作. 7.承办主管临时交待各项事宜. 人事行政主管工作职责 1.负责人事行政工作的政党开展.动作: 2.负
1 目的 为规范企业员工奖惩方法，做到奖罚分明，特制定本制度。 2 适用范围 适用于xx集团公司全体在职员工。 3 职责 3.1 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请； 3.2 各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请； 3.3 行政部经理负责惩罚项目的最终审批； 3.4 总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。 4 管理要求 4.1 奖励分为五大类： a． 嘉奖 b． 记功 c． 记大功 d． 调薪 e． 晋升。 4.1.1 嘉奖 有下列事实之一者（但可
最新员工处罚通告模板 编号:------ 日期:------ 姓名 所属部门 职位 所犯过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标.物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用 □无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检
关于商户用电安全事故处罚决定 2015年6月29日13:15分,孝武购物中心百货三楼女装区域,朝花夕拾厅位试衣间内自行安装空开盒内线路短路造成联线起火事件,虽然公司后勤人员及时到场,采用断电并使用灭火器扑灭明火,并于一小时内完成维修.恢复商户正常用电.但由此事件暴露出购物中心后勤物业三方面管理不足之处: 一. 后勤物业对于安全管理不全面,对于商户自行安装.建设用电设备设施安全使用监管力度不到位,要加强管理力度.对于存在安全隐患商户,坚决整改管理. 二. 管理人员对于购物中心员工消防安全应急处理措
顺丰快递人员奖惩制度 一.总则 1.1目的:为了严明纪律.奖励先进.处罚落后.调动员工积极性.提高工作效率和经济效益:为了明确奖惩的依据.标准和程序,使奖惩公开.公平.公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作效率,特制订本制度. 1.2适用范围:公司全体员工 1.3原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则. 1.4权责规定:部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门:行政人事为奖惩的终审部门,并为奖惩申诉的接口部门:董事为奖惩申诉的最终评判
事业单位行政公文写作范文汇总 2001年实行的<国家行政机关公文处理办法>对"公文"是这样规定的: 第九条行政机关的公文种类主要有: (一)命令(令) 适用于依照有关法律公布行政法规和规章:宣布施行重大强制性行政措施:嘉奖有关单位及人员. (二)决定 决定是各级党政机关普遍使用的一种下行公文.它适用于对重要事项和重大行动做出安排.这里的重要事项,是指带有全局性或具有重大意义和影响的事项,重大行动是指对社会产生巨大影响的行动.当然,重要事项和重大行动是相对而言的,并 ...
员工迟到打架可以罚款扣工资么?案例:网友1: 我所在的公司销售员岗位的工资构成为:底薪1200元,另加提成. 上个月,我迟到一次,被扣款10元:由于未完成销售额,按照公司复杂的计算公式,又要被扣款500元,并且没有提成:再者,我又遭到一次投诉,再被扣款30元. 最终我上个月的工资为:1200-10-500-30 = 660元. 请问公司这样做合法吗? 网友2: 我们公司经常发生打架事件.有一次某部门的2个员工打架,打得头破血流,2人都进了医院.公司并没有报警,但决定和他们解除劳动关系. 公司现在
美发店管理制度 电话交流:孙老师 [1**********] 网站:www.diyidianzhang.com QQ:573762570 第一章.员工日常管理制度 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退. 旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服 者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆, 刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性.有异味的 食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以许的态度为 顾
物业一般问题与突发事件的处理方法 处理问题的原则与方法 一.保安员处理问题的原则: 1.保安人员在执行任务.处理日常事务工作中,一定要端正态度.摆正位置.灵活机动.尽心尽职. 2.出现纠纷矛盾,可通过说服教育办法解决,主要是分清是非.耐心劝导.礼貌待人. 3.对一时解决不了又有扩大趋势的问题,应采取"可散不可聚.可解不可结.可缓不可急.可顺不可逆"的处理方法,尽心劝开.耐心调解,把问题引向缓解,千万不要让矛盾激化,不利于问题的解决. 二.处理问题的方法 1.坚持教育与处罚相结 ...
广州美铭金属制品有限公司 奖惩制度 一.奖励 员工符合下列条件之一者,将酌情给予奖励: 1. 提出合理化建议,对改进公司经营管理,提高企业效益方面有重大贡献的: 2. 超额完成公司下达的各项经营管理指标的: 3. 通过技术创新或管理创新在节约资金.资源方面有突出表现的: 4. 在抢险救灾.打击犯罪.防止事故发生过程中有立功表现,挽救了人员生命和国家.公司财产的: 5. 一贯忠于职守.廉洁奉公.锐意进取.成绩突出的: 6. 对本身主管业务表现出卓越的才能,品德优秀,服务成绩特优,且有具体事迹足以证
上海XXXX有限公司 第[2015]XXXX号 密级:内部公开 签发:行政人事部 处罚通告 陈述处罚原因.公司成立以来,不断完善各项规章制度,并反复 强调严格执行,而本次事件的XX人员未能按照规定履行相应职责,给企业的管理造成了消极的影响. 对此情况,公司领导高度重视,为防止类似事件再次发生,经公 司领导慎重考虑决定,对此事作如下处理: 一.XXXX为首要责任人,处以罚款XXX元: 二.作为XXXX的主要负责人XXX,处以罚款XXX元. 望我司全体员工能引以为鉴,并在之后的工作中,端正工作态度,
安全保卫规定 1.为加强安全保卫工作,维护本厂生产和生活的正常秩序,根据我厂 实际情况制定本规定. 2.行政部主管工厂的保安工作,其它部门予以配合. 3.值班时,保安人员必须穿着保安服,佩戴厂证,衣冠整洁,精神振 作,文明礼貌.严格执行厂部规章制度.严禁酒后及当班饮酒. 4.员工(本处所称员工为工厂全体人员)应按时上下班,遵守本厂有 关的打(刷)卡规定.员工如需提前下班或外出的,应凭其主管部门 签发的通行证明出厂,违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反 映. 5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊
祥兴休闲农庄制度 1.员工入职交身份证复印过胶件一张,相片两张,填写相关资料,并遵守农庄的一切规章制度,服从上级领导及工作安排和工种调动,所负担的工作必须及时完成,违反者给予严肃处理.情节严重的给予相应经济处罚及开除. 2.员工上班必须穿整齐制服,佩戴工号牌,并严格按工作指导操作规程进行工作,人为因素造成了事故个人自负全责,如果给公司造成严重损失的,按等价赔偿后并作开除处理. 3.请假未获准备而不到岗或者擅自离岗工作岗位者当旷工处理,旷工1小时按当月每小时工资的3赔扣罚外另按相关规定处罚:一个月
篇一:员工处罚通知书 [处 罚通知书范本]处罚通知书范文 处罚通知书范文 处罚通知书 处罚 通知书格式 处罚通知书范文 范文处罚通知雇员 雇员处罚通知 没有:------日期:------ 名称 部门 职位 犯下过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □捏考勤卡 □个人站区卫生达不 到不遵守项目被放置 □没有穿制服徽章生产 □工作时间工作的有关事项 处罚通知书 处罚 通知书格式 处罚通知书范文 期:------ 不到不遵守项目被放置 生产 有关事项 绝接受合法秩序 的工作 □避免重复工作 游戏 和网
1.目的 为提高全员质量.成本意识,并能够积极参与质量事故改善,确保质量事故责任得到落实,促进公司品质改善.提升,特制定本制度. 2.适用范围 适用于所有造成公司经济损失事故的处理 3.定义 3.1质量事故:因品质异常而造成重大客户投诉与抱怨.客户索赔,退货.产品批量报废.材料批量报废.批量返工的事件,且金额超过50元,均属于质量事故. 3.2赔偿:公司员工因工作失职或不作为而导致质量事故,是公司直接在经济上蒙受诸如财产损失.材料损耗.滞运费.客户索赔等费用超过500元时,该员工应承担一定比例的
理发店管理制度 第一章.总则 第一条 为规范璐娜发型管理程序,特制订本办法. 第二条 本办法适用于璐娜发型所有员工. 第二章.员工日常管理制度 第三条 日常管理条例 1.全体员工按照本店编排表,准时上下班.休息,不得迟到.早退.旷工,病.事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化妆,刘海儿不宜超过眉毛,鞋跟不宜太高.上班前不吃刺激性.有异味的食物,保持口腔卫生. 2.热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问.以赞许的态度为顾客做好