述职报告
个人述职报告的正文,由开头.主体.结尾三部分组成: 开头,又叫引语,一般交代任职 的自然情况,包括何时任何职,变动情况及背景;岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人 认识;对自己工作尽职的整体估价,确定述职范围和基调.这部分要写得简明扼要,给听者予 一个大体印象. 主体,是述职报告的中心内容,主要写实绩.做法.经验.体会或教训.问题,要强调 写好以下几个方面:对党和国家的路线方针政策.法纪和指示的贯彻执行情况;对上级交办事 项的完成情况;对分管工作任务完成的情况;在工作中出了哪些主意,采取了哪些
高速公路内业资料归档目录 一.路基工程 ㈠.路基土石方工程(1-3公里段) 1.土方路基 [1]分项工程质量检验评定表 [2]开工报告(每一合同段一份) 附件:施工组织设计 土的液.塑性指标 土的重型击实试验 土的筛分试验 土的含水量试验 试验频率符合规范要求 [3]施工放样报验单 [4]表土清除与堆放质量检验报告单 [5]路基施工原始记录(每层) [6]土方路基施工分层压实度汇总评定表(每层汇总.完工填写评定表) [7]土方路基现场质量检验报告单 (路基完工时填写) [8]中间交工证书 [9]
掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构 掌握NE5000E/80E/40E的单板构成 掌握NE5000E/80E/40E换板操作 了解NE5000E/80E/40E升级操作 述职报告的写作 一.述职报告的性质和特征 近几年来,我国进行干部体制改革,实行了岗位责任制和干部聘任制.受聘的干部或由选举出任的干部,在一定时期内,要向有关部门报告其在任期内的工作实绩,于是逐步形成一种新的应用文体,称为述职报告. 述职报告是党政机关,人民团体.企事业单位的干部,向主管领导部门.人事
当前,述职报告已成为经常写作的应用文,写好个人述职报告,应当明确以下几点. 1.什么是述职报告 述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体.具体一点是,机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案. 个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体.它是考察干部履行职责情况,以及是否称职的一种手段. 2.述职报告与总结的异同点 个人述职报告和个人总结既有联系,又有区别: (1)述职报告与总结的相同之处是,它们都可以谈经验.
年终述职报告写作与述职报告格式 当前，述职报告已成为经常写作的应用文，写好个人述职报告，应当明确以下几点。 1.什么是述职报告 述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。 个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。它是考察干部履行职责情况，以及是否称职的一种手段。 2.述职报告与总结的异同点 个人述职报告和个人总结既有联系，又有区别: (1)述职报告与总结
工作报告 毕业总结 学习总结 自我总结 自我鉴定 ...四、实践心得体会 诗人陆游曾说过“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，这充分说明了实践的重要性。... 严防各种火灾、偷盗、被骗、交通事故的发生，...防交通事故 在社会进程中人人离不开交通工具，便利的交通给人们提供快捷、舒适的同时，对人的生命财产隐藏着... 主要实习：路政巡视、报告信息、接受指令、信息反愧纠正路政违章、路政执法、案件处理、配合交通管理、处理交通事故并发路产损害案、受理行政申诉、参... 山西省司法厅,山西省公安厅关于道路交
述职报告可以说是工作报告中的总结性报告.报告是向上级机关陈述事项的上行文,属于行政公文中议案.报告和请示三个上行文之一.<国家行政公文处理办法>规定"报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问".报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论,如各级政府向同级人民代表大会所作的"政府工作报告". 这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的,却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的,实质上就是述职报告.可以看出,述职报告是社会组织机关和 ...
2015-2020年中国餐饮软件市场调研及发展 趋势预测报告 第一章2011-2014年中国餐饮软件产业整体运行形势分析 第一节 2011-2014年中国餐饮软件产业运行总况 第二节 2011-2014年中国餐饮软件市场发展情况 一.中国餐饮软件市场特点 二.中国餐饮软件市场运作分析 三.国内餐饮软件市场竞争策略研究 第三节 2011-2014年中国餐饮软件行业现存问题 第四节 2011-2014年中国餐饮软件行业发展对策 一.餐饮软件市场发展道路 二.中国餐饮软件业发展思路 第二章 中国餐饮软
就职报告与述职报告的撰写 ○ 陆怀远 随着人事制度改革的不断深化,需要撰写就职报告和述职报告的人越来越多.如何把这两个报告写好?笔者谈一些浅见. 一.就职报告与述职报告的界定与主要内容 就职报告与述职报告是两个不同的概念.就职报告是指拟任和刚任某职位的人根据这个岗位职责,提出自己的工作目标及工作计划的一种报告.其内容以前瞻性为主,主要论述上岗以后打算做哪些事和如何组织去做等.而述职报告则不同,述职报告是指某岗位上的在职人员任该职一段时期后,对任期内自己所做的工作作出叙述的报告.其内容以回顾性为主
一.简况 1.历史发展 法定社会组织及其负责人尤其是各国各级政府等都有.这里主要指负责人的述职.人代会上司法部门负责人担心.广州各部门述职. 2.定义 报告是向上级机关陈述事项的上行文,属于行政公文中三个上行文(议案.报告和请示)之一.<办法>规定"报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问".而述职报告是社会组织负责人向上级管理机关陈述自身某一阶段工作进行总的回顾,找出内在规律,以指导未来实践的履行职务情况的口头报告.作为普通公文,属于报告的一种 ...
14-11-27中学党支部书记个人述职报告 - 365学习基地_免费提供各类范文供您参考学习! 设为主页 | 收藏本站 | 范文大全 | 将本站下载到桌面 全面写作参考范文网站 海量范文尽在365学习基地 在这里搜索更多范文... 站内搜索 365学习基地,海量范文,找范文就找:"范文在线",请按CTRL+D 收藏! 首 页报告总结演讲发言讲话致辞心得体会党建材料范文大全法律常识短信范文故事大全作文写作散文精选社交礼仪中小学教案节日庆典论文参考 述职报告 365学习基地 &g ...
一、简况 1．历史发展 法定社会组织及其负责人尤其是各国各级政府等都有。这里主要指负责人的述职。人代会上司法部门负责人担心。广州各部门述职。 2．定义 报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中三个上行文（议案、报告和请示）之一。《办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。而述职报告是社会组织负责人向上级管理机关陈述自身某一阶段工作进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为普通公文，属于报告的一种，与总结相似。 述职
如何写一份让领导满意的述职报告? 发布时间:0000-00-00 00:00:00 一家方便食品公司某大区新上任不久的销售经理王刚最近"比较烦",烦什么呢?因为一向以实战"著称"的他,虽然市场做的不错,但却在每月一次的述职报告上屡屡"栽跟头",领导不仅批评他所写的述职报告文不对题,杂乱无章,而且还由此认为他思路不清,逻辑不强,因此,所写的述职报告一次次都因不过关而被"枪毙",这让他非常苦恼,尤其严重的是,这令人&qu ...
一.述职报告的性质和特征 近几年来,我国进行干部体制改革,实行了岗位责任制和干部聘任制.受聘的干部或由选举出任的干部,在一定时期内,要向有关部门报告其在任期内的工作实绩,于是逐步形成一种新的应用文体,称为述职报告. 述职报告是党政机关,人民团体.企事业单位的干部,向主管领导部门.人事部门或选区的选民,或本单位的职工群众,陈述自己在一定时期内工作实绩.问题和设想的自我述评性的报告文书.这是促进和监督干部忠于职守,组织.人事部门正确选拔任用干部,考核干部,克服用人上.看人上的主观主义.官僚主义,提高
中图分类号: f23 文献标识码:a 文章编号:16723198(2015)19013703 1 管理会计报告概述 1.1 管理会计报告的主体与目标 管理会计报告的主体指的就是管理会计报告的使用者,主要包括企业最高管理层,中层管理层以及基层管理者.企业的最高管理层需要了解企业的整体效益,会计报告是主要的参考依据.企业中层管理者注重整个企业的运营,会计报告为其提供企业运营的相关信息.管理会计报告为企业基层管理者提供所负责项目的详细.简单明了的会计报告. 管理会计报告为企业管理人员提供财务报告,管理
当前，正是年终总结和综合考核进行时，局里统一安排的对各司局单位领导班子及领导干部的考核已接近尾声。按规定不同单位、不同层级的党员干部均要通过述职的形式，接受组织考核与群众测评，因此，如何全面、系统、科学地总结自己一年来的工作，同时撰写出高水平的述职报告就显得尤其重要。为引起党员干部对年终考核述职的重视，并按规范体例撰写好自己的述职报告，专门推出本篇内容，以飨读者。 一、述职报告的含义 述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位
分公司高管定期述职制度 第一章 总则 第一条 为贯彻分集团分公司经营发展战略,确保公司内部的信息畅通,及时发现和解决经营中的问题,保证分公司经营计划的实现,特制定本制度. 第二条 目的: (1) 强化中高层管理者的责任和目标意识,促使中高层 管理者在实际工作中不断改进管理行为,促进员工和部门持续的绩效改善. (2) 深化公司的绩效考核及任职资格管理制度,不断增 强公司的整体核心竞争力. (3) 强化部门间的协作关系,使各部门及其管理者为实 现公司或上级部门的总体目标结成责任和利益共同体. 第三条
适应社会主义市场经济和人事管理、干部任用制度改革的需要，述职报告、竞聘报告这两个应用文种也应运而生。由于是新型文种，许多人还不了解它们的写作要求，在写作过程中常常出现文体混用、言不及义的情况。因此，有必要将述职报告和竞聘报告加以辨析，搞清楚各自的特点、功能和写作要求，以便正确地使用文种，更有效地发挥各自的作用。 一、述职报告与竞聘报告的辨析 述职报告与竞聘报告的相同之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，体现了干部工作中的**作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监督权；都是干部本人在
(一 ）述职报告的含义和作用 1.述职报告的含义 述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告，是干部管理考核专用的一种文体。述职报告虽以“报告”为名，跟作为党政主要公文的“报告”却不是同类文体，内容、功能和作者身份都有很大不同。述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩、不足和失误之处以及存在的主要问题，跟总结倒有不少相似之处。述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告
( 一)述职报告的含义和作用. 1.述职报告的含义. 述职报告是领导干部依据自己的职务要求,就一定时期内的任期目标,向选举或任命机构.上级领导机关.主管部门以及本单位的干部群众,汇报自己履行岗位责任情况的书面报告,是干部管理考核专用的一种文体.述职报告虽以报告为名,跟作为党政主要公文的报告却不是同类文体,内容.功能和作者身份都有很大不同.述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩.不足和失误之处以及存在的主要问题,跟总结倒有不少相似之处.述职报告可分为年度述职报告.阶段述职报告.任期述职报告等类