优秀员工工作亮点
12月30日下午,寒冷冬日,暖阳高照,美丽的东湖之畔,普强装饰2012年终总结暨2013新年联欢会在武大弘毅酒店四楼贵宾厅隆重举行.整个会议历时四个小时,包括董事长项松普致辞.总经理刘立申作年度工作报告.优秀员工表彰以及员工文艺汇演四大环节.会议进行中,掌声数次响起,笑声此起彼伏,全场始终洋溢着振奋.进娶热烈.愉快的气氛,精彩纷呈,亮点鲜明. 亮点一:激动人心的2013发展愿景.会议开篇,董事长项总以精辟概括的语言为普强装饰2012年的工作定性,即"夯实之年",为2013年的 ...
标杆.亮点班组建设 实施背景 随着公司班组建设的不断深入,班组建设总体方向为管理更加高效.指挥更加直接.信息更加通畅.工作更加规范.人力资源更加集中.为了实现这一目标,XX公司下一步班组建设的总体思路是:"管理信息化.指挥可视化.行为规范化",有计划.有步骤的强化班组建设,从而,从根本上实现扁平化管理. 成果的内涵和主要特色 (一)以信息化管理,规范班组建设,体现扁平化 具体的做法是,以XX公司达标班组标准为基础,开发班组建设管理软件和分公司班组建设管理页面,这样做的好处是, ...
公司员工上半年工作总结与下半年工作计划 人力资源部 赵 亮 转眼间，xx年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下： 一、上半年工作总结： (一) 、知识管理 xx年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行
<浙江移动通信>策划方案 总体思考 一.移动企业内刊的发展趋势 未来的移动内刊在内容上将更注重实用性.可读性.价值性.在 保证一定篇幅的企业重点信息报道的基础上,应更注重整合性和包装性,提升一些固有文章宣传价值和高度的同时,更应拓展内容表现的范围,添加为企业员工日常工作提供借鉴.参考的文章.同时,也要尽量弱化以往内刊的"政治性"."空洞性",较为确实地增添人文性.亲和性,与国际一流企业的内刊接轨. 二.未来浙江移动内刊发展方向 电信行业重组,移 ...
请仔细阅读每一段文字,这段文字将改变你店铺的:业绩.员工:但是你必须完整的阅读完此篇文章! 终端店铺如何提升业绩,这是很多老板最想得到一些方法:店长是核心,在终端店铺里面我们的店长是销售能手,但是不会管理:在店铺里面店长没有方法激发员工,处理投诉有问题,店铺分工不明确等等.........在终端店铺对于店长我们总结出28条现在终端店铺店长的问题: 1．爱抱怨,公司目标不能达成,销售压力大,货不好卖,好卖的货补不到, 2．和领导沟通有困难, 3．店长是销售能手,但不会管理, 4．不能激发员工的激情
酒店餐厅经理年终工作总结 过去的一年,酒店在探索中前进,在开拓中进取,积累了丰富的经验,取得了一定的成绩.主要是"抓住了一个中心.实现了两个亮点,搞好了三项基本建设". (一)搞好三项基本建设 一是基础设施建设,二是管理制度建设,三是员工队伍建设. 1.不断加强员工队伍建设. "以人为本,善待员工",是我们酒店一贯遵循的优良传统.员工休假制度.婚假.产假制度.工资调整制度.年终奖励制度及优秀员工外出考察学习制度等,无不体现了酒店对员工的深切关怀,多数员工的 ...
管理创新工作总结 年度,持续坚持"两调整.两提高"和"两创新.两带动"的战略,进一步提高选煤厂的综合管理水平,以确保实现安全生产经营各项工作目标为中心,以深化内部市场化运作.建立精细化管理体系为主线,严格贯彻"规范化.制度化.市场化"的管理要求,以管理创新和技术创新为双驱,通过多种手段鼓励广大职工积极参与科技创新,促进科技成果快速转化为生产力,提高企业的核心竞争能力.着力打造创新型选煤企业.现根据集团公司和永煤公司科技管理条例的相关规定 ...
一.以提升服务品质为核心,加强服务品质工程建设 餐饮服务品质的建设,是一个庞大的系统工程,是餐饮管理实力的综合体现,xx年度,在对各运作部门的日常管理及服务品质建设方面开展了以下工作:1.编写操作规程,提升服务质量根据餐饮部各个部门的实际运作状况,编写了<宴会服务操作规范>.<青叶庭服务操作规范>.<西餐厅服务操作规范>.<酒吧服务操作规范>.<管事部服务操作规范>等.统一了各部门的服务标准,为各部门培训.检查.监督.考核确立了标准和依 ...
(何宝莹)中铁五局渝利铁路五总队担负着渝利铁路第六标段10.73km的施工任务,其中承建了渝利铁路重点工程--全长9739m的都亭山双线隧道进口7889m的施工任务,总造价为4.36亿元. 渝利铁路重点控制工程都亭山隧道,地质结构复杂,施工难度大,技术标准高,建设工期紧,被列为全线重难点控制性工程,也是全线第四长大隧道.总队党工委组织架子队党支部坚持不懈地开展了"项目管理标准化,党建达标争第一"."创优争先.勇争第一",创建"好班子". ...
关于企业文化建设的情况汇报各位领导:在矿区全面推进企业文化建设.深化主辅分离辅业改制.大打四季度决战的关键时刻,集团公司党委张书记在这里主持召开座谈会,专题研讨交流企业文化建设工作,充分体现了集团公司对企业文化建设的高度重视,同时也是对我们的鞭策和鼓励.在此,我代表矿党委.矿行政,向公司党委张书记及各位领导的到来,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面,我把我们矿开展企业文化建设的情况,向各位领导作一简要汇报.一.我矿开展企业文化建设的基本情况我们白庄矿是去年被集团公司确定为企业文化建设试点单位的.为
服务管理工作总结与下一步工作计划 XXX年是XXX银行服务提升年,目前已进入"服务质量提升年"活动的具体实施阶段,加强我行员工文明规范服务培训,组织实施总行下发新的服务管理文件,配合支行服务管理部门现场.非现场检查,高标准.严要求.狠抓落实,进一步提升XXX支行的整体服务质量和水平,将客户满意作为文明规范服务工作的出发点和落脚点,截止六月末,支行服务管理已按照总行相关要求进行推进,员工的主动服务意识明显增强. 一.规范员工服务行为,强化服务礼仪细节培训 1.支行于XXXX年X ...
年中工作总结及下半年工作计划 转眼间,一年又过半了,回顾这半年来的工作,我在各位同事的支持与帮助下,按照公司和个人的年度计划,较好地完成了自己的本职工作.通过半年来的学习与工作,我对本职工作有了新的认识,而且个人工作能力也得到较大的提高.现将半年来的工作情况总结如下: 一.上半年工作总结: (一) .知识管理 20ss年根据集团知识管理积分办法,结合公司实际,调整了公司原有的km推进考核评价方案,新的积分卡更加注重考核结果量化.过程导向化.知识创新化.通过近半年的施行,达到了较好的效果. 数据回
会计牛人漫谈财务人员招聘的6大亮点 本文由高顿ACCA整理发布,转载请注明出处 做财务工作已近十年,十年间自己跳槽三次,参与面试无数.现在成了不大不小的财务负责人,又有了面人无数的经历.面试别人时,我端着一份份不无粉饰的求职简历,直面一个个侃侃而谈的求职者,查验他们或多或少.或高或低的证书,然后需要在短短的十几分钟内甄别.取舍.求职与招聘,是一体两面.如果回到从前求职时,我应该具备哪些足以打动面试官的资本呢:站在今天招聘者的角度,我究竟欣赏未来部下的哪些亮点呢? 一.学历 无疑,学历是应聘的第一
感 谢 会 策 划 方 案 目录 活动名称 活动目的 活动时间 场地布置 活动内容 活动流程 整体进程 保障措施 第一部分 基本介绍 活动名称: 活动时间:2008年 月 活动地点: 推荐:XXX物流公司 活动目的: 通过流畅紧凑的活动安排,隆重喜庆的场地布置,达到本次活动的目的:1.回顾企业2008年度巨大发展成就 2.推介企业2009年的政策与服务 3.突破以往会议模式,以双向互动形式,增进企业与客户之间的沟通与交流 4.专设答谢晚宴,感谢新老客户在过去一年中的鼎立支持 5.安排精彩纷呈的节
在鲜花，音乐和掌声中，“畅想06”忘年晚会落下帷幕。本台晚会由**工会主办，技术部承办，在公司邻导的关心和各部门鼎力支持下，取得圆满成功，达到预期的效果，观众反映较好，为演员提供了一个展示自我的舞台。 节目形式新颖，节目内容丰富 今年的晚会从策划开始即考虑到各不同层次，不同口味观众的需求。即有婀娜多姿的舞蹈，也有幽默诙谐的小品相声；即有款款深情的歌伴舞，也有悠扬的乐器独奏，让观众们在同一地点，同一时段有机会欣赏到不同的表演。精彩的节目一扫白天上班的劳累和夜色的困倦，其阵阵掌声和欢笑声，是对演职人
企业年会标准流程 提案: 执行: 日期:2013年 月 有位网资料 有位网专业宴会会议预订网站 目录 Ø 活动名称 Ø 活动目的 Ø 活动时间 Ø 场地布置 Ø 活动内容 Ø 活动流程 Ø 整体进程 Ø 保障措施 第一部分 基本介绍 活动名称: 活动时间:2007年 月 活动地点: 推荐:天津......大酒店 活动目的: 通过流畅紧凑的活动安排,隆重喜庆的场地布置,达到本次活动的目的:1.回顾企业2007年度巨大发展成就 2.推介企业2008年的政策与服务 3.突破以往会议模式,以双向互动形式
各位领导、老师们： 上午好，在这春光明媚的大好日子里，我们召开全镇小学教育工作表彰大会，本次会议的主要内容有：总结前段我镇教育工作，表彰在教育教学工作中做出突出贡献的先进单位和个人，安排部署下一步教育教学任务。 今天我们还邀请了县教育体育局同志， 首先让我们以热烈的掌声欢迎领导的到来。 本次会议主要由以下几项: 第一项对先进单位、优秀教育工作者和优秀教师进行表彰。 第二项由白旄镇教委主任袁锋同志讲话。 第三项由县教体局同志讲话 现在大会进行第一项，由镇小学教研室主任糜玉启同志对本次评选过程进行说
要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历 是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。 有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功
关于班组建设工作的调研报告 班组是企业的细胞,是企业实现安全生产的基石.煤炭企业班组是管理的最基础单位,也是企业安全生产.经营管理和精神文明的最基层组织,对实施企业决策和管理层的意图,保证企业目标的实现和各项工作的顺利进行起着举足轻重的作用.特别是新形势下,切实抓好班组建设工作,体现和反映了企业的生产.经营管理水平和参与市场的竞争力,班组建设的好坏,将直接影响企业的社会形象和经济效益,影响到企业的活力,凝聚力和服务大局的工作能力,甚至影响企业的改革,发展和稳定,决定着企业的后备人才培养和生存发展
校园招聘策划方案 目录 1. 前言 1.1.活动背景 1.2.活动目的 1.3.活动意义 1.4.活动时间 1.5.活动地点 1.6.活动负责人及主要参与者 1.7.活动时间表 2. 活动总体流程及框架2.1 前期工作: 2.1.1.市场调查 2.1.2.立体宣传 2.2 活动当天具体安排 2.3 后期工作 2.3.1.总结工作 2.3.2.宣传工作 3. 人员招聘流程 3.1 招聘前期准备 3.1.1.人力资源需求分析 3.1.2.岗位分析 3.1.3.招聘形式分析 3.1.4.校园招聘特点