教师绩效工资分配方案
陈集乡中心学校 教师绩效工资分配方案 2015-2016学年度 陈集乡中心学校教师绩效工资分配方案 (试行) 根据省.市.县有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴.在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责.完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资(70%).奖励性津补贴(30%)作为教师绩效工资,由学校统一管理支配,以体现岗位责任和工作业绩.为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合
幼儿园教职工绩效工资考核方案根据<xxx 市人事局.财政局.教育局.监察局关于调整全 市中小学校人员津贴补贴的通知> (xxx 综［20O9］1号)和 <xxx 市人事局.xxx 市财政局.xxx 市教育局关于〈xxx 市 中小学校绩效工资实施办法〉的通知> 人综［20O9］xxx (x 号) <xxx 市中小学教职工绩效工资分配指导意见> . (x 教 [2010]112号)文件精神,根据我园的实际情况,由"xxx 市机关幼儿园绩效考核工作领导小组 ...
乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性 绩效工资考核分配 实施方案 二零一三年十二月十二日 乌鲁木齐县庙尔沟中学教职工奖励性 绩效工资考核分配 实施方案 (2013年12月12日全体教职工大会通过) 为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,根据<乌鲁木齐县义务教育学校绩效工资实施办法>和乌鲁木齐县教育文化体育局关于乌鲁木齐县中小学"幼儿园"学校绩效工资考核工作会议精神的要求,为保证我校绩效考核工作顺利完成,特制定本学校绩效工资考核实施方案. 一.指导思想 实施绩效考核工 ...
根据<中华人民共和国义务教育法>和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,结合义务教育学校实际情况,提出以下指导意见: 一.实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从 2009年1月1日 起实施绩效工资. 二.绩效工资总量和水平的核定 (一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定.其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事.财政部门按 ...
为做好我校实施绩效工资分配工作,根据<乐平市人民政府转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知>(乐府办发[2010]6号)精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,结合我校实际,特制定本实施方案: 一. 指导思想 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,以实施绩效工资为契机,进一步完善学校收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励作用,促进广大教职工爱岗敬业,扎实工作,推进我校教育事业持续 ...
织金县第五中学 奖励性绩效工资考核实施方案 (2011春季学期) 根据织金县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神,按照织金县教育局"关于全县义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见",<黔人社厅发[2009]2号"关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见">,织教字 [2009]44号文件精神,结合我校实际,制定以下分配实施方案(试行). 一.指导思想 以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学 ...
为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资顺利实施，维护我校广大教职工切身利益，充分发挥绩效工资的激励性和导向性，真正意义上实行多劳多得、少劳少得、干好干坏不一样，使教师们有个干事创业的良好氛围，促进我校教育事业的良好和谐发展，根据《河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》精神，根据中心校指定的《义务教育学校绩效工资考核分配办法》，结合我校教育实际，特制定葛寨乡义葛寨小学教师绩效工资考核分配方案（草稿） 一、指导思想和原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固
麻栗坡民族中学教育教学质量考核评价方案 根据麻栗坡县教育局.麻栗坡县财政局.麻栗坡县人事局<关于印发〈麻栗坡县义务教育学校奖励性绩效工资分配细则(试行)的通知〉>(麻教发 [2009]259号)文件的精神,结合我校实际,制定本方案. 一. 指导思想 坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,正确处理改革.发展和稳定的关系,打破"大锅饭",克服分配上的平均主义,充分体现"多劳多得.责大多得.绩效优先" ...
实验小学2013-2014学年下学期绩效考核报告 我校自实施奖励性绩效工资以来,着力构建科学规范的教职工绩效考核评价体系,切实体现优绩优酬.多劳多得,奖优促先.并不断的优化绩效考核方案,激励教职工爱岗敬业.教书育人的积极性与主动性,努力提高我校教育管理水平及教育教学质量. 根据<新密市教育体育局所属事业单位绩效考核实施意见(试行)>的要求,结合我校实际情况,我们主要做好了以下几方面的工作: 一. 加强领导,建章立制. 学校首先建立了奖励性绩效工资考核分配工作领导小组,领导小组负责全校 ...
教职工绩效考核方案 根据教育局<关于中卫市沙坡头区义务教育学校奖励性绩效工资考核试行办法的通知>精神,结合我校实际,制定本办法. 一.指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机,建立科学规范的小学教师收入分配机制,绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开差距,坚持向一线教师.骨干教师.特别是做出成绩的优秀教师倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用,同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系,防止差距过大,努力推进我校教育事业持续健康快速发展. ...
体育是我国教育的重要组成部分,是促进学生全面发展的一个重要环节.学校体育与学校德育.智育共同组成完整的学校教育体系.作为学校体育核心力量的体育教师其工作一直是既劳心又劳力的艰苦职业,体育教师绩效工资情况影响着体育教师教育教学水平的提高以及体育教师专业化的发展. 一.河北省农村义务教育学校体育教师绩效工资制度实施现状 调查的体育教师所在学校已经实施绩效工资的占57%,没有实施的占43%.在已经实施绩效工资的学校中已经落实了奖励性工资的占67%,没有落实的占33%.基础性工资100%发放.奖励性绩效
一、指导思想 以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进，促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展。 2、坚持公开、公平、公正的原则，做到全过程公开，接受教师的监督。 3、坚持“统筹兼顾，倾斜调节”的原则。奖励性工资坚持向有突出贡献的教师和班主任倾斜，照顾老年同志，坚持中小学统筹，相互调节，合并思考的原则，力
2015海南教师招聘信息汇总目前,绩效工资制度正在我市教育系统实施,这对盘活教师资源,调动教师的积极性,打造一支素质优良.结构合理.敬业稳定的教师队伍,促进教育事业稳步发展,无疑是有重大意义的.那么,如何让绩效工资发挥积极作用?我们必须要结合实际,以人为本,充分尊重教师的劳动,才能达到调动教师工作积极性的效果. 首先要走出绩效工资认识的误区.以电白为例,近年来积极实施教师资源优化配置综合改革和教师绩效工资改革,并逐年提高奖励性绩效工资标准,目前人均标准已达到每月800元.然而,由于教育部门特别是
为进一步调动我校教职工的工作积极性，构建科学、合理、公平、公正，有激励机制的内部分配制度，根据上级有关文件精神，制定本实施方案。 一、指导思想 规范学校内部分配办法，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，调动广大教职工教书育人的积极性和主动性，推动学校教育教学工作健康顺利发展。 二、实施对象 本年度本校在编在岗教职员工。 三、分配原则 1、坚持“多劳多得，优绩、优酬”的原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，重点向一线教师、骨干教师和
为了调动全体教职工的积极性，进一步规范学校内部管理，建立一套比较客观、公正、全面、科学、合理的教职工绩效考核办法和绩效工资分配制度，依据鄂政办发[xx]48号，蕲人[xx]50号和蕲教发[xx]34号文件精神，结合我校实际，特拟订教职工绩效工资分配方案。 一、绩效工资分配的原则 绩效工资分配必须坚持“优劳优酬、多劳多得、突出绩效”的原则，适度拉开差距，实现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，激发教职工的积极性和创造性；必须坚持上级文件中“刚性规定不能变”的原则（“刚性规定”指进修、病事假、缺勤人
某中学教师奖励性绩效工资分配方案 (讨论稿) 根据<湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知>(湘政办发[2009]46号和<湘潭市实施义务教育学校绩效工资工作方案>(潭市人函[2009]11号)规定,特制定本分配方案. 一.总则: 1.本方案的指导思想是:坚持"按劳分配.不劳不得.多劳多得.优绩优酬"的原则.工作绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据. 2.坚持"公正.公平.公开"的原则.绩效考核的全过程公开,切实做到公平. ...
汪集街胡三小学教师绩效工资实施方案 为了把我校建成人民满意的学校,办人民满意的教育,调动我校教师的工作积极性,建立公平合理.公开透明.有效激励的内部分配机制,根据省.市.区有关文件精神,结合我校是农村边远地区学校的实际情况,特制定本方案. 一.指导思想 根据文件精神和我校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以岗位管理为重点,科学安排,建立符合我校实际的分配激励机制,充分调动广大教职工工作积极性. 二.分配原则 1.坚持按劳分配.兼顾公平的分配原则.对教师工作量.岗位职责.工作业绩等进行考核,适当拉
河南省洛阳理工学校 绩效工资分配方案及考核办法 为推进我校收入分配制度改革,完善绩效工资制度,进一 步激活内部活力,充分调动广大教职工的积极性,提高工作效 率,促进学校全面.持续.快速发展,根据河南省人民政府办 公厅 <关于省直事业单位实施绩效工资的意见> (豫政办2011‟136号)的文件精神,结合我校实际,制订以下方案: 一.组织领导 学校成立绩效工资分配改革领导小组. 组 长: 副组长: 成 员: 学校工资收入绩效工资分配改革领导小组下设办公室,设 在学校综合办公室,同志兼任办 ...
根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《厦门市思明第二实验小学教师奖励性绩效工资分配方案》，具体如下： 一、指导思想和基本原则 以科学发展观为指导,以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力
小学绩效工资分配方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒.奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正.公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目标,特拟订"北槐小学2009--2010学年度绩效工资实施方案".方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效.具体内容如下: 一.指导思想 增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐 ...