人力资源公司简介范文
篇1:面试自我评价范文 我具有积极向上的生活态度,在工作中树立了强烈的事业心.高度的责任感和团体精神,我自信能凭自己的能力和学识在以后的工作和生活中克服各种困难,实现自我的人生价值. 本人性格开朗,稳重,有活力,待人热情,真诚.工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,有较强的组织能力,实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并善于与同事相处,关心集体,自觉遵守纪律,深受同事的好评及领导的信任. 一.性格稳重.乐观.自信,具备良好的心态; 二.具有较强的语言表达能力.沟通协调能力.组织管理能
篇一:通用应届生求职信范文 通用 应届生求职信范文 智联招聘 日期: 2011-04-20 尊敬的xx: 我是xx大学xx专 业的应届毕业生. 我性格开朗,热衷 于大学里丰富多彩的社团活动.担任了校xx社团的学生干部,多次组织xx社团的活动,在 活动的组织.策划中,培养了自己的团队意识与合作精神,锻炼了自己的组织策划能力,演 讲能力等.我认为这些对于我胜任xx岗位的工作非常有帮助. 我非常希望能够得到贵 公司xx岗位的工作机会,加入xx公司这个大家庭,期待能与公司一同发展.另附个人简历 一份.
行政人事主管的简历范文 基本情况. 姓 名:陈小姐 出生年月:1979年10月29日 性 别:女 婚姻状况:已婚 户 籍:广东 广州番禺 现所在地:广东 广州番禺 身 高:160CM 体 重:60Kg 民 族:汉族 工作经验:10年 2月 求职意向 意向岗位: 行政专员/助理 人力资源主管 行政经理 行政主管 工作性质:全职 发展方向:能充分展示自己才能,并能希望有更大的发展空间 要求地区:广州番禺 月薪要求:4500-5999 食宿要求:自理 教育经历 1995年09月-1998年05月 番禺
... <公司会议纪要范文> - - - 20xx年xx月xx日下午,公司召开第一次总经理办公会议,研究讨论公司经济合同管理.资金管理办法.机关20xx年3-5月份岗位工资发放等事宜.张XX总经理主持,公司领导,总经办.党群办及相关处室负责人参加.现将会议决定事项纪要如下: 一.关于公司经济合同管理办法 会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法,认为实施船舶修理.物料配件和办公用品采购对外经济合同管理,有利于加强和规范企业管理.会议原则通过.会议要求,总经办根据会议决定进一步修改完 ...
2015人力资源工作计划范文 这是一篇2015人力资源工作计划范文,人力资源部门是公司的一个重要部门,负责公司人员的相关工作,本文为大家展示了部门详细的工作内容与安排.下面让我们一起来看看吧! 一.指导思想 针对员工适应能力.创新能力.改进能力薄弱的现象,结合公司"十一五"总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能.高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源. 二.编制原则 (一) 战略性培训与适用性培训.提高性培训相结 ...
xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关xx年3-5月份岗位工资发放等事宜。张xx总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下： 一、关于公司经济合同管理办法 会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。会议纪要范文 二、关于职工因私借
[编者按]人力资源(Human Resources ,简称HR)指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育.能力.技能.经验.体力等的总称.狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源). 尊敬的桂总: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职. 20xx年9月,由于您对我的信任,使我得以加入公司.来到公司近两年时间,有幸得到公司里很多人的帮助,我衷心感谢您以及各位同事对我的照顾和错爱. 两年的时间,见证了公司的成长,也为公司的成长付出了我作为HR应
园林公司年终总结范文3篇 园林公司年终总结范文一: 大家好,在辞旧迎新的日子里,我们迎来了公司的年会,我是第一次参加康雅之家的年会,在这里发言,难以抑制内心的激动,当然啦,也倍感荣幸! 我对于在座的各位兄弟姐妹们来说是一个新面孔,请先允许我自我介绍一下,我是来自贵阳花果园项目部的张连虎.! 我自加入深圳**这个大家庭5个月的工作时间中,我感触颇深,有以下几个总结! 首先有几个好,来表达一下我的感受: 第一好,**总的领导好! 第二好,**司的领导班子好! 第三好,公司的员工工作面貌好! 第四好,
行政求职信范文3篇 行政助理就在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工,通过安排主管日程.填写计划列表.处理信息需求.制作数据报告.安排会谈会议.接待客户来访.维护记录管理,完成文件归档等各项工作,从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作.以下是关于行政求职信的范文,欢迎阅读. 行政求职信范文1 尊敬的贵公司领导: 您好! 首先真诚地感谢您在百忙之中浏览此份自荐信,这对一个即将迈出校门的学子而言,将是一份莫大的鼓励.这是一份简单而又朴实的求职函,也许它的普通没深深地吸住您的眼光,但它却蕴涵着一颗真
离职证明格式范文 离职证明格式 某某自 年 月 日入职我公司担任某某部门某某岗位, 至 年 月 日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好 期间曾被授予"某某"称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续. 因未签订相关保密协议,遵从择业自由. 特此证明. 公司盖章 日期: 年 月 日 离职证明范文一 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽 ...
[摘要]以下为为您编辑的最新采购员实习报告范文精选,敬请关注!! 本人***,在**生物(中国)有限公司财务部实习,并兼处理采购部的有关工作. 在财务部,主要负责帐单和凭证的核对,对金碟k3财务系统也有一定的接触.采购部方面,负责iso环境认证体系的建立.主要跟公司的供应商进行沟通,调查了解他们提供的产品(原料)是否符合环保标准,并负责环保协议的签订. 工作表现与收获 在实习期间,严格遵守公司的规章制度,积极投入到工作中,做到了自觉.自律.自学.自新.自己虽是实习,但我以对正式员工的要求来要求自
离职证明书 姓名 出生日期 年 月 日 性别□男 □女身分证号码 住址 电话 离职当月工资 离职： 年 月 日实际 工作地县(市) 离职原因 (本栏仅可勾选一项)一、非自愿离职： □关厂 □迁厂 □休业 □解散 □受破产宣告 劳动基准法第十一条：□一款 □二款 □三款 □四款 □五款 劳动基准法第十四条第一项：□一款 □二款 □三款 □四款 □五款 □六款 □劳动基准法第十三条但书 □劳动基准法第二十条 □定期契约工作期满：自 年 月 日至 年 月 日 二、□自愿离职三、□其它 (勾选此项者，务
2012年销售人员工作计划 2012年新春之年,新的开端.拟对以下三方面的工作拟订计划: 一.公司人力资源管理方面 1.根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系. 2.做好公司人力资源规划工作,协助各部门做好部门人力资源规划. 3.注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书. 4.规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场.本地主流报纸.
篇一:培训计划书范文 企业新员工培训计划书范本 新员工培训计划书如何写?主要应包括培训目的.培训对象.培训方式.培训具体时间地点.培训内容及培训的实施等内容. 一.培训目的 1. 消除新进员工陌生感,达成对公司文化.价值观.发展战略的认知和认同. 2. 了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度,帮助各位新进员工清楚了解自己 的权益与责任. 3. 强化新进员工的责任意识和主人翁的精神. 二.培训对象 集团公司新入职员工 三.培训方式 由综合部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及视频播放.
企业年度招聘计划书写作格式及范文 对企业而言,人力资源是企业最重要的资源,而如何吸引优秀人才,则成为企业最关心的问题之一.招聘是补充员工的在重要渠道,是企业增加新鲜血液.兴旺发达的标志之一. 企业招聘计划书范文写作要点: 企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序.时间.要求等做出安排的文书.企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求. 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位.应聘人员的条件.招聘组织.招聘时间
械工程系本科毕业论文范文如下文 1993年正式投产的中强电动工具有限公司在我国电动 工具制造行业竞争近乎白灼化的今天不仅站稳了脚跟,而且实现了产量和销售平均每年递增35%以上的快速增长,人均产值及利润连续多年在全国同行业中处于领先水平,目前已成为中国首屈一指的各类中高档电动工具专业制造商,拥有员工xx人,年产值10亿元.中强公司的优势在于秉承"以人为本,科技创新"的立业理念,采用最有效的管理模式,集约社会资源,拥有产品市场和技术开发两大核心竞争力,而核心竞争力的背后则是拥有完 ...
一 新员工培训的重要性 新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之
[摘要]实习是体验社会生活,将理论转化为实践的过程;报告则是根据今后的工作任务,吸取前一时期工作的经验和教训,提出改进措施等.书村网实习报告频道为各位朋友编辑了会计实习生的市场调查实习报告范文,欢迎阅读! 春节之后,为了积极响应学校要求的在毕业前需进行工作实习的政策号召,并为我以后的正式上岗作必要的热身准备,我主动联系了我的签约单位巨化集团公司.在与公司人力资源部的相关领导进行了热忱的磋商之后,我被安排到了集团公司下属的电化厂财务科成本室进行会计实习工作. 在与该厂人事科的主管人事调配的领导进行
公司招聘管理制度范文 总 则 第一条 目的 为满足公司持续.稳定.快速发展对人才的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度. 第二条 原则 坚持公开招聘.平等竞争.择优录用.先内后外的原则. 第三条 归口管理 一般员工的招聘工作由公司人力资源部负责,干部的内部竞聘工作由公司思想政治部负责. 第四条 适用范围 本制度适用于公司总部及军.民品事业部员工的招聘管理(董事.监事.党.工.团系统管理人员不在本制度范围内). 第二章 招聘组织管理 第五条 招聘工作分为如下几个环节:提出人力资源
营销总监年终总结范文3篇 营销总监年终总结范文一: 20xx 年对于公司来说是硕果累累的一年,作为一名业务总监,我和公司风雨同舟,共享收获的喜悦,共度发展的艰辛.不知不觉20xx 年要划上一个大大的句号,回顾一年的工作,有经验总结,也有问题分析,主要体现在以下几个方面: 1. 学习方面 本年度我能够通过新闻.报纸.网络.书籍等各种途径来了解国内外房地产发展趋势以及政府对于黄河金三角区域发展的态势和支持,特别关注空港发展的一切利好消息; 通过每月两次的会议来认真学习公司对业务系统的一切利好政策,以