劳动法实施细则
5月8日，劳动合同法实施条例(草案)细则(以下简称细则)在国务院法制办网站上全文公布向社会公开征求意见，截止到5月9日下午5点，一天之内，已有1540人提交修改意见。 “社会对实施条例可以说是期待已久。”中华全国总工会***管理部部长郭军对记者表示。 20xx年6月，劳动合同法正式出台，随后，便 引起了“华为门”、“沃尔玛辞工”等诸多事件。由于劳动合同法牵涉到所有劳动者的切身利益，而有些条文规范不甚明确，理解上容易发生歧义，因此，各界均对实施细则报以极高的期待，希望细则能够解决此前在劳动合同法制
中华人民共和国国务院令 第535号 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经20xx年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总理 *** 二○○八年九月十八日 发布部门: 人力资源和社会保障部 发布文号: 人社部发[20xx年9月18日，***总理签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 （以下称实施条例），自公布之日起施行。实施条例的公布施行，对于进一步推进劳动合同法的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和贯彻执行劳动合
务院总理***签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称实施条例)，实施条例自公布之日起施行。为了帮助大家理解和认识制定实施条例的有关情况，记者近日采访了国务院法制办负责人。 问：为什么要制定实施条例？ 答：劳动合同法作为一部构建和发展***稳定劳动关系的重要法律，自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。用人单位增强了依法用工的意识，提高了劳动合同的签订率。但是，劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规
福建省女职工劳动保护规定实施细则 第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,根据国务院<女职工劳动保护规定>,结合我省实际情况,制定本实施细则. 第二条 本实施细则适用于本省境内所有国家机关.人民团体.企业.事业单位(以下统称单位)的女职工. 第三条 本实施细则所指企业包括:全民.集体所有制企业,中外合资.中外合作企业,外商独资.侨资.台资企业,乡镇企业,农村联户企业,城市街道企业.私 ...
1目的 1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求。 1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。 1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。 2适用范围 2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。 2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。 3职责 3.1人力资源部 a)制定劳动合同制实施的相关规程 b)具体执行劳动合同制实施全过程；
浦阳镇<劳动合同法>实施现状调研报告 新谊村大学生村官 孙可平 <中华人民共和国劳动合同法>于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,自2008年1月1日起施行.2008年9月3日国务院第25次常务会议通过了<中华人民共和国劳动合同法实施条例>,并于2008年8月18日公布施行.在新的<劳动合同法>实施1年半之际,我通过问卷调查.走访咨询等多种形式,对新法在浦阳镇的贯彻执行情况做了一系列的调查研究认为: 一. < ...
疑问一： 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》第82条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳
关于印发<福建省开展劳动用工备案 工作实施方案>的通知 各设区市劳动保障局: 现将<福建省开展劳动用工备案工作实施方案>印发给你们,请结合当地实际,制定实施办法,并认真抓好贯彻落实工作.各设区市实施方案务必于5月10日前上报省劳动保障厅劳动工资处. 二〇〇九年四月八日 福建省开展劳动用工备案工作实施方案 为进一步贯彻落实<中华人民共和国劳动合同法>.<中华人民共和国劳动合同法实施条例>和原国家劳动和社会保障部<关于建立劳动用工备案制度的通知& ...
<南京市企业工资支付办法>实施细则 为更好的贯彻执行<南京市企业工资支付办法>(以下简称<办法>),依据<办法>的有关规定,结合本市实际,制定本实施细则. 第一条 企业支付给劳动者的工资,应当体现按劳分配的原则,做到适时增长.正常经营的企业,应结合自身经营特点.经济效益和劳动力市场价位情况根据南京市每年度的企业工资指导线等政府宏观调控导向政策,对企业职工工资进行合理增长和调整. 第二条 企业应当通过集体协商制定本企业的工资支付制度.未建立工资支付制 ...
关于印发<江苏省劳动和社会保障厅实施细则>的通知 各市.县(市.区)劳动和社会保障局.劳动争议仲裁委员会: 现将<江苏省劳动和社会保障厅实施细则>印发给你们,请认真贯彻执行.执行中的情况和问题请及时告知省劳动和社会保障厅仲裁处. 二OO九年五月二十七日 江苏省劳动和社会保障厅实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则 第一条 为依法.公正.及时处理劳动争议,规范仲裁办案程序,根据人力资源和社会保障部<劳动人事争议仲裁办案规则>(以下简称办案规则),结合我 ...
关于<劳动合同法>､<劳动争议调解仲裁法>实施中存在的问题及处理对 策 作者:广东省高级人民法院民一庭调研组 广东省作为劳动争议案件收案数一直居全国首位的省份,全省法院一向高度重视劳动争议案件的审判和调研工作｡今年1月1日､5月1日先后实施的<劳动合同法>､<劳动争议调解仲裁法>,对我国劳动合同制度和劳动争议处理制度作出了一些新规定,使我省劳动争议案件数量剧增,并导致劳动争议案件法律适用和程序衔接的困难｡面对上述严峻形势,我院主管院领导高度重视,要 ...
新劳动合同法实施条例(草案)全文 来源: 作者: 日期:10-03-05 劳动合同法实施条例内容 <劳动合同法实施条例>有望近期出台,将要由国务院出台的<劳动合同法>实施条例, 由四十无个条款组成. 目前,实施条例的草案征求意见稿正在听取社会各方意见,已经全方位的征求过一次意 见,一旦修订完成.条件成熟,就会适时公布实施. 附:新劳动合同法实施条例(草案)征求意见稿全文内容 中华人民共和国劳动合同法实施条例 为了进一步增强政府立法工作的透明度,提高行政法规草案质量,国务院 ...
<劳动合同法>自2007年6月29日颁布.2008年1月1日实施以来,我区高度重视<劳动合同法>的学习.宣传和贯彻实施工作.一方面通过多方宣传.举办培训班.座谈会交流.大量发放宣传资料等形式,大力促进<劳动合同法>的学习.宣传和普及:另一方面在有关部门的配合下,加快推进劳动合同三年行动计划实施,着力强化劳动合同管理,加强对用人单位劳动用工监控力度,及时妥善处理劳资纠纷,有力地促进了<劳动合同法>的贯彻实施,确保我区劳动关系的和谐稳定.现将调查情况汇 ...
2016年劳动法实施细则全文 目录 一.总则 二.劳动合同的订立 三.劳动合同的履行和变更 四.劳动合同解除和终止 五.集体合同 六.劳务派遣 一.总则 1.<劳动合同法>第二条中的"等组织"不仅是指中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位,还包括会计师事务所.律师事务所.基金会等其他依法登记注册成立的单位. 2.在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同.当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承 ...
一、指导思想 以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善源头监控，促进劳动保障法律、法规和政策的贯彻落实，树立企业诚实守信的社会形象，引导我盟企业建立依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，净化我盟劳动用工环境、为繁荣我盟经济建设和促进社会稳定做出积极贡献。 二、评价范围和组织机构 我盟行政区域内的各类企业均属评价范围。按照属地管理的原则，各旗县
2015年劳动法实施细则全文 目录 一. 总则 二. 劳动合同的订立 三. 劳动合同的履行和变更 四. 劳动合同解除和终止 五. 集体合同 六. 劳务派遣 一. 总则 1.<劳动合同法>第二条中的"等组织"不仅是指中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位,还包括会计师事务所.律师事务所.基金会等其他依法登记注册成立的单位. 2.在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同.当分公司不能履行对劳动者的义务时 ...
劳动关系协调师(二级). 复习与测试 第四章 劳动规章制度建设 1. ( )在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓.德国称"企业规章",法国称"企业内部劳动规章",俄罗斯称"内部劳动规则",意大利称"职业活动规则",日本称"就业规则",韩国称"雇佣规则" 答案:劳动规章制度在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓.德国称"企业规章",法国称"企业内部 ...
地产投资机构 劳动合同签订实施细则 一.劳动合同签订原则 (一)劳动合同签订工作由行政中心统一推动.总部员工由行政中心负责签订,各大区分公司由行政人员负责签订. (二)劳动合同范本由行政中心统一制订,各大区分公司遵照执行.如有地区差异,须经行政中心批准后方可进行变更. (三)签订劳动合同时,须与员工面对面签订,不得代签. 二.劳动合同签订流程 (一)首签劳动合同 员工须经过试用期严格考核,方可转正.自行政中心下发转正通知之日起,20天内完成与员工的劳动合同签订工作. (二)续签劳动合同 1.每月
劳动合同法被误读致“实施办法”变身“条例” 制定过程中针对社会各界争议焦点反复斟酌 “‘9·19’，一个吉利的阿拉伯数字，翻译成汉字则是‘久啊久’。”一位劳动法领域的专家半调侃地对记者说，将于19日“现真容”的劳动合同法实施条例真的是“酝酿了很久”。 调侃归调侃，多数专家对于这部专为“解决操作性问题”而出台的条例，还是寄予了厚望。记者此前就从消息灵通人士处获悉，与征求意见稿相比，19日公布的劳动合同法实施条例，在备受社会关注的无固定期限劳动合同以及劳务派遣的特别规定等方面，作出了一些调整，这将对
编者按：全国人大常委会第二十八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于２００８年１月１日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。这部法律对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系，促进社会主义***社会建设，具有十分重要的意义。 为了帮助读者学习、理解《劳动合同法》，本报今天特刊发由全国人大、劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联和中国企业联合会等部门负责人以及有关专家学者的专题文章。 ７月３０日，读者在湖北宜昌市新华书店