公司赶货加班通知
员工加班管理规定(试行) 为提高办事效率,维护公司员工权益,规范加班行为,根据<中华人民共和国劳动法>及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定: 一.适用范围 适用于总公司.子公司全体员工. 二.加班的原则 (一)尽可能限制加班加点,保障员工休息.休假的权利. (二)要求每位员工在规定工作时间内完成工作任务. 三.加班规定 加班指在规定工作时间外,因本身工作需要或部门负责人指定事项,必须继续工作的,称为加班.加班分为两种:即计划加班和应急加班. (一)计划加班:因工作需要 ...
员工加班考勤管理表格 加班费申请单 加班管理制度 加班申请单 考勤表 考勤制度 缺勤处理方法 人员出勤表 员工工时记录簿 员工考勤记录表(第一页) 员工考勤记录表 员工签到卡 员工请假单 员工请假公出单 月度考勤统计表 职员签到簿 加班费申请单 报日期: 部门: 总经理 会计 审核 申请人 出纳 加班管理制度 第一条 目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 第二条 适用: 适用于*公司全体员工 第三条 责任: 各部门主管.经理 第四条 程序内容: 公司提倡高效率的工作,鼓励员工
篇一:关于规范公司各项规章制度的通知 各部 门(中心): 近年来,随着公司各项工作不断推进,公司及各部门(中心)相继制定出台了 许多管理规定.岗位职责.操作流程和应急预案等规章制度.为了进一步规范公司各项规章 制度管理,完善修订各项规章制度内容,经公司研究,决定进行公司规章制度汇编工作,具 体要求如下: 一.此次汇编的规 章制度类别分为:工作职责.岗位职责.管理规定(办法).操作流程.应急预案.行业规定 及法规.工作手册及员工须知.其他规章制度(通知). 二.公司质量.环 境管理体系受控部门,在
关于公司员工加班调休工资计算的通知 公司各部门: 前段时间公司各部门人员对加班及调休的规定在执行中不统一,为进一步贯彻执行公司各项规章制度,现将公司员工加班调休的审批规定及工资计算方法作如下通知: 一.本公司员工要创造性的开展工作,各司其职,在规定的8小 时内独立完成领导交办的任务,完成自己范畴内的工作,原则上不提倡加班加点.因本职工作未完成需要自行加班的不属于加班范围:经公司要求加班的,须一式二份填写<加班审批单>经公司领导签批后一份交人力资源部备案,一份加班者自行保管(调休时上交 ...
关于试行人事相关管理制度的通知 各分厂(子公司).部.室: 根据公司发展需要及人事管理制度现状,行政中心人事室对部分人事管理制度进行了整理及修改,现将相关制度"试行稿"下发给你们,请你们认真阅读,并根据<各类员工培训内容一览表>在一个月内对所辖相关人员进行培训,培训必须有<培训签到表>(员工必须亲自签到,严禁任何人代签).<培训班记录表>,并在2009年10月15日之前将填写后的<培训签到表>.<培训班记录表>(附后 ...
劳动合同法培训资料 08年,随着<中华人民共和国劳动合同法>.<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>.<广东省高级人民法院.广东省劳动争议仲裁委员会关于适用.若干问题的指导意见>.<劳动合同法实施条例>的相继出台,劳动者的维权意识增强,诉讼成本极大降低,越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔.集体诉讼.群诉案件更是让企业焦头烂额.不可否认,随着新的劳动法律法规的相继实施,多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整,但部分历史遗留的社会保险.加班费等 ...
{案例分析} [案例一](2016)京02民终9406号 法院经审理认为,公司对微信.短信记录的真实性表示认可,法院不持异议.微信及短信上显示胡某2011年至2015年期间周六.日工作的天数为44天,法定节假日为4天.结合当事人陈述情况,法院酌定胡某周六.日加班天数为22天,法定节假日加班天数为2天,对胡某要求公司支付加班工资的诉讼请求中的合理部分,法院予以支持. [案例二](2016)京0112民初34767号 法院经审理认为,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.关于原告主张
江苏麦奇防辐建材股份有限公司 编号:RS-20120305[01] 关于周六不加班通知 根据公司和员工目前的实际情况,公司特规定以后取消周六加班.员工在正常工作日内为完成本职工作而进行得加班,公司也不给于加班费. 如果各部门有特殊情况需周六加班的,请自行申请加班,待批准后,方可进行加班,加班费采取双倍薪资加班的形式. 请各部门和个人严格执行,特此通知. 江苏麦奇防辐建材股份有限公司 人事部 2012.3.5 主题词:关于周六不加班通知 抄报:江苏麦奇防辐建材股份有限公司宣传栏 存档(1)份 共印
在线专家:李迎春律师,深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任 [案情始末] 李某.张某.王某认为,劳动合同虽约定实行不定时工作制,但是劳动部门没有审批,因此无效,三人每月均有加班,公司应该支付其周六和节假日的加班工资:且8月底并未接到公司书面裁员通知(但承认收到口头通知),而是在9月28日直接收到了公司人力资源经理关于签署解除劳动合同协议的通知,公司裁员的理由和程序均不符合法律规定,且未得到劳动部门批准,属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金.经济补偿金和代通知金. 而公司则坚持认为,合同中
1.总则 1.1 为确保公司正常工作秩序,规范考勤管理,营造良好的工作氛围和环境,制定本规定. 1.2 本规定适用于公司全体员工,实行IC打卡考勤制度(分公司及驻外机构按实际考勤机系统执行). 1.3 本规定未涉及条款均以总公司下发文件为准,其他与之有冲突的条款,以本规定为准. 2.考勤时间 2.1 公司实行每周六天.每天八小时工作制. 2.2 正常考勤时间一律以考勤机时间为准,考勤机存在一定时间误差(不超过五分钟),行政中心将定期调整考勤机时间. 2.3 员工周一到周六为正常上班时间. 2.3
徐州东宏机械制造有限公司 加班通知 由于公司接到的各类订单日益增多,而且交货期限相对较短,正逐渐进入公司业务量的高峰期.鉴于近段时间公司各项工作进度緩慢,日产量不高等因素,为了满足客户需求 ,提升公司竞争力,经公司领导研究决定,现做出以下决定: 1. 即日起,公司所有员工配合公司加班,正常下班时间(18:00)的基础上延长2.5个小时的加班,即20:30后下班: 2. 公司每个小时提供5元/小时的加班补助,计件工资另算(公司补助+计件工资): 3. 晚上加班期间公司提供免费晚餐: 希望所有的員工
我是07年4月份进的公司，试用期二个月，6月份签定劳动合同，试用期工资是20xx年6月份合同期满如果公司没有提前一个月通知我不续签合同，哪么公司要赔偿我一个月的代通知吗？ 问题3；满一年赔偿一个月的工资，是指正式转正以后的一年，还是包括试用期也在内；还是只要有一个元旦的年度跨越？像我这样可以赔偿二个月的工资吗？ 问题4；其他我还可以得到一些什么样的赔偿？问题补充： 星期六，日加班的，公司不给加班费按排调休的是一天调休一天还是一天调休二天？ 1；忘了说了，我的合同上规定加班工资是按当地低工资标准给
中铁二十五局集团第三工程有限公司文件 三司发[2015]38号 中铁二十五局集团第三工程有限公司 薪酬管理办法 第一章 第一条总则为适应公司发展战略要求,优化完善薪酬制度,规范分配秩序,充分发挥薪酬的保障.调节.激励和导向作用,调动员工工作积极性,增强公司凝聚力和竞争力,促进公司生产经营的发展和经济效益的提高,根据集团<薪酬管理办法>,结合公司实际,特制订本办法. 第二条员工薪酬分配遵循以下原则: 1.坚持按劳分配.效率优先.兼顾公平.社会保障的原则,突出岗位责任和工作绩效对员工收入 ...
第十三章 劳动时间和休假的法律规定 导语 案例1 不定时工作制的案例 小黄2003年6月进入某物流公司做仓库装卸工,与公司签订了一年期的劳动合同.因为公司业务繁忙,小黄工作基本没有固定的上下班时间.至于每月的工资,公司是以小黄的装卸量来计发的.2003年春节前,小黄决定辞职不干了,在办理退工手续后,得知公司没有为他办理缴纳社保费的手续,要求公司为他补缴社保费,同时,小黄还要求公司按劳动法的规定支付他工作期间超过规定时间的加班工资.公司表示,小黄的工作不能以规定的八小时计算,因此公司是按其装卸量来
人事管理制度 第一章 总 则 一.为规范公司的人事管理,特制定本制度. 二.本公司员工的聘用.试工.转正.解职.考核奖罚.晋升.请假等除国家规定外,均按本规定办理. 三.本制度所称员工,指公司聘用的全体从业人员. 四.所有员工均应遵守本制度的各项规定. 五.公司有临时性.短期性.季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理. 第二章 聘 用 一.公司以"内育为主,外聘为辅"为原则,按各岗位的用人标准,实行自愿报名.公开招聘.全面考 ...
劳动合同法背景下的人事管理制度 目 录第一章 总则 -------------------------------------------------第二章 招聘与录用---------------------------------------------第三章 劳动合同-----------------------------------------------第四章 人事档案管理-------------------------------------------第五章 工作规范和行为准则
自来水公司考勤制度 一.总则 为了规范公司的考勤管理,严肃工作纪律,有效的提升职工的敬业精神,并使职工的工资核算做到有法可依,结合公司具体情况,制定如下制度. 二.适用范围 本制度适用于公司全体员工. 三.考勤办法 1.公司实行统一签到制度,以大小月天数为标准,星期天确需加班经部门领导认可,可实行轮休.公司干部职工应严格遵守作息时间,按时上下班,严格执行签到制度,签到考勤结果作为年终各项考核,职称聘任和评选先进的主要依据. 2.每月11日公司各部门将签字认可后的考勤签到表及病假.事假.外勤.加班
第一章 第一条 第二条 第三条总则为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度.适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理. 第二章 第四条人事管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制.一线经理的任免去留及晋级,决定全体 职员的待遇. 第五条人力资源部工作职责: 一.协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续. 二.负责管理公司人事档案资料. 三.负责公司人事管理制度的建
中外劳务合同(1) 以＿＿＿＿公司,总部设于＿＿＿＿为一方(以下简称"雇主")和以中国＿＿＿＿公司,总部设于中华人民共和国××××为另一方(以下简称"中国公司")通过友好协商于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在××××签订本合同. 鉴于雇主希望为其在＿＿＿＿(国)＿＿＿＿(地)(以下简称"工地")＿＿＿＿(项目)(以下简称"本工程")提供劳务,中国公司愿意为本工程提供劳务: 现双方同意如下条文: 第一条 总则 一.雇主 ...
劳动保障管理制度 目录 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规.规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度. 第2条 公司简介:公司主营业务为住宿服务业,员工18人. 第3条 公司机构:公司下设:办公室.客房餐饮部.销售部.工程部.财务部. 第4条 本规章制度所称的公司是指太原