公司裁员通知书范文
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。我国劳动方面的法律法规规定，如果是企业提出劳动合同解除，则企业应支付员工经济补偿金，反之，如果是员工提出，企业同意解除劳动合同的，则企业不用支付员工经济补偿金。 以下是解除劳动合同赔偿相关知识的汇总，仅供参考。 ◇解除劳动合同赔偿 1、遇到企业经济性裁员时能否得到解除劳动合同赔偿 答：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员 在本单位工作的
360教育集团介绍,随着GMAT考试面临全面改革.继逻辑部分题目题型的重大调整之后,GMAT作文范文也推陈出新.又会出现哪些新的GMAT作文范文题目,又有哪些GMAT作文范文热点话题被GMAT考试所垂青?下面就来看看gmat作文考试中的范文题目都有哪些. N1 艺术应该challenge the society 而不是entertain the society N2 People have a duty to disobey the laws they consider unjust N3 Th
篇一:裁员通知 裁员通知 各位亲爱的同仁: 从本年9月份开始,大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的生产产量下跌了50%,导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工.公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质,并为失去您这样的员工感到遗憾. 然而,我们公司现在经营发生严重困难.连续几个月亏损若再继续亏损下去,不作相应的战略调整,将有可能发展到破产境界,所以只有尽快进行战略调整,发展有机会的产品,才有可能保证企业的存续.所以我们不得不遗憾地通知大家,我们将裁掉20
一裁 申诉人:易天行 被诉人:广州某电子公司 案情回顾: 易天行于1995年10月10日入职广州某电子公司担任会计,在职期间某电子公司没有为易天行参加社会保险.双方于2009年1月13日前签订劳动合同,期限从2009年1月1日起至2009年6月30日止,工资约定为工资标准50元/天,具体根据实际工作岗位确定,按照当月实际出勤天数计算当月工资,工作时间约定为不定时工作制.2009年7月日,双方续订劳动合同,合同期限从2009年7月1日起至2010年6月30日到期,工资标准.工作时间与原合同约定一致
刘总: 您好! 思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告. 很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉. 而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人
在线专家:李迎春律师,深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任 [案情始末] 李某.张某.王某认为,劳动合同虽约定实行不定时工作制,但是劳动部门没有审批,因此无效,三人每月均有加班,公司应该支付其周六和节假日的加班工资:且8月底并未接到公司书面裁员通知(但承认收到口头通知),而是在9月28日直接收到了公司人力资源经理关于签署解除劳动合同协议的通知,公司裁员的理由和程序均不符合法律规定,且未得到劳动部门批准,属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金.经济补偿金和代通知金. 而公司则坚持认为,合同中
裁员的正确认知 一.何为裁员 企业在控制人力资源成本时通常有以下几种方法:裁员.减员.降薪.休假.其中,裁员和减员的共同作用是减少公司员工数量,降低员工工资.社保.福利等成本:降薪只是缩减工资,人员数量保持不变,为了东山再起储备人员:休假则是通过减少工作时间来减少工资及其它相关费用的支出. 以上都是企业节流的主要方法,其中裁员和减员是企业常用的方法.这些做法极易产生法律风险和管理风险,裁员的法律风险最大.因为企业在这些过程中,即使操作完全合法,也难免会存在不够人性化的方面,极易伤害员工的感情,导
多数企业因经济危机变相裁员 赖掉经济补偿金 2008-12-08 07:22:05 来源: (广州) <劳动合同法>实施至今已近一年,但并未对金融风暴下的失业者带来保障.记者发现,有不少企业采取降薪或提高业绩计算标准,使员工不得不主动辞职,公 司借此逃避支付经济补偿金. 李小姐所在的公司关闭,却拿不到经济补偿金. 吴女士与其丈夫在劳动保障局等候申请劳动仲裁.新快报记者 黎湛均 新快报12月8日报道<劳动合同法>实施至今已近一年,但并未对金融风暴下的失业者带来保障.新快 ...
人员优化(裁员)方案 1. 目的: 因公司战略调整及企业发展侧重不同,结合现在有些岗位工作不饱和,特对公司富余 人员进行调整. 2. 续聘员工考核标准: 2.1 对企业忠诚,有奉献精神和主人翁精神. 2.2 有专业特长或业务独当一面能力. 2.3 工作有激情.认同和德企业文化. 3. 裁员整体原则: 1) 稳定员工心态第一. 2) 做好考核和解释工作,让被裁员平和心态接受. 3) 低调处理,不影响其它同事. 4) 快速解决,我谈判离职当即办理手续当即结算工资. 4. 前期准备: 1) 充分了解员
一个月的裁员静默期过去了,今天妥妥的拿到了补偿.皆大欢喜.公司裁员,一开始预想的只是20万的补偿,实际结果却远处所料,于是手起笔落,利索走人.离开办公室看到大家忙碌的身影,心里那种撂挑子的快感无与伦比.从始至终,我内心都是欢快的,因为我知道这笔钱怎么要,如何要,闹的话怎么闹,闹到什么程度,所谓知己知彼百战不殆么裁员一个礼拜之前:听说公司要裁员,公司给出的消息是补偿是丰厚的.到底怎么个丰厚法不得而知.正好我的朋友里面有律师有HR,开始打听这里面的潜规则.1:HR比律师有用如果你在大公司里面,在离职
学生姓名 学习中心 威海学习中心 学 号 考 专 业 人力资源管理 年级层次 高起专 北京语言大学网络教育学院 <人员选拔与聘用管理>结课作业 注意: 本学期所布置的结课作业,请同学一律按照以下要求执行: 一.学生必须预约才能在学生平台看见相关课程的"结课作业"按钮: 二.提交路径:个人平台首页--学习中的课程,点击该课程名称--点击"结课作业"--点击"浏览"按钮,选择要上传的文档后点击"提交作业"即可 ...
近日,在业内掀起轩然大波的酷6"裁员门"事情,至今余波未消.5月26日,有消息称,北京市海淀区人力资源和社会保障局(以下简称社保局)已经认定酷6网"5.18"裁员事件为违法行为,确认此次裁员无效,并责令酷6网5月30日前限时整改,但酷6北京总部昨天发表声明坚称,对于裁员计划和补偿方案不会作出调整. 无独有偶,就在众人在对"裁员"二字十分敏感时期,上周五(5月27日),微博上一条吐槽金山的微博引起大家的关注.微博称,"某位金山的 ...
辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书.按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书.当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工. 企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据.企业对此应当慎重. 辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等. 特别提示: 制作辞退通知书的基本要求
劳动法PDF版txt.txt∞-一人行,必会发情 二人行,必会激情 三人行,必有奸情 就不会被珍惜.真实的女孩不完美,完美的女孩不真实.得之坦然,失之淡然,顺其自然,争其必然.2010年9月刊 下期主题:解雇裁员(三) 订阅方式一: 发送含"订阅"字样邮件至 [email protected]; 订阅方式二: 登陆劳动法资讯网/hr-law.net .. 每月一期,每月十日前定时发送: .. 由盈科律师事务所劳动法专业律师团队主编: .. 法规解读.案例精选.HR操作技巧. ...
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公司裁员的方式有几种 公司在遇到特殊经营困难的时候, 其实是允许进行裁员的,此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的,而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定.下面就让赢了网小编来告诉大家这个公司裁员的方式有哪些吧. 不同的企业有不同的处理裁员方法, 这不仅是企业管理者管理手段的体现, 更是企业文化的写照.事实证明, 裁员引发的纠纷必然给企业带来损失.要将裁员破坏性降到最低, 企业必须学会 ...
(1996) 30．在一份被双方当事人终止了的合同中,设有仲裁条款,现甲方据此向仲裁 机构申请仲裁,以解决双方的争议:乙方向仲裁委员会提出异议,认为该仲裁 条款随着合同的终止而失去效力:甲方则向法院提出申请,要求法院对该仲裁 条款的效力予以裁定,现问在此种情况下,该仲裁条款的法律效力如何? (B) A．自然终止 B．自然有效 C．由仲裁委员会认定 D．由人民法院裁定 31．根据我国仲裁法的规定,下列选项中关于仲裁机构组织性质的表 述哪些是正确的? (A) A．属民间性组织,独立于行政机关,仲裁委
近两年,各大公司裁员事件成为全球新闻的主旋律,无论是金融危机引发的诱因,还是企业经营战略存在的缺陷.对于职场白领来说,了解<劳动合同法>,随时与非法裁员行为作斗争是非常必要的.据此,笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉,请她为读者解析如果不幸被裁,是否只是拿点经济补偿金那么简单? 案例简介 甲公司是一家化工企业,共有员工100人.2008年底,公司上下进行重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减一定数量的销售人员.从2009年2月开始,甲公司上海总部.广州办事处开始裁员计划,其中 ...
当前随着国内经济形势的下滑,各大企业纷纷祭出"裁员"利器,以期缩减人工成本,应对经济"寒冬".但裁员是一把双刃剑,企业裁员工作顺利,可以起到优化人力结构.缩减开支的作用,但如果操作不当极易引发群体性时间,如年初沃尔玛"撤店事件"所引发的员工强烈对抗警示企业慎用裁员,做好裁员操作.有鉴于此,笔者针对企业裁员操作,制定如下操作指南,以资对企业裁员作一指导. 一 裁员风险分析 对裁员的风险分析需要结合裁员类型具体分析,从<劳动合同法&g ...
减员.加薪.增效方案 一.制定本方案的目的 鉴于目前,经济形势严峻,各行各业不景气,公司业绩没有跨越式发展,但人员增加明显,造成人均投入产出率减少,成本增加,人浮于事,相互攀比,工作效率底下,风气日下.特制定本方案,根本目的是减员增效. 二.指导思想或方法 (一)生产系统 1.效率定员法(计件).凡是能够计算工作量.能够实行劳动定额的人员,均应按效率定员的方法进行劳动能力平衡一: 2.设备岗位定员法(机械设备).主要是指看管设备的岗位,根据其生产过程.班制负荷程度.岗位区域条件和能否实行交叉作业
公司解除员工劳动关系登报声明 公告要求 格式 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系.劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立.尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减. 一:登报公告格式 (仅供参考 可根据实际情况编写) 根据<xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法>第三章违规违纪处理第(五)条解除劳动合同规定:无正当理由经常旷工,连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的,解除劳动合同.北京xxxx有限公司 赵xx.闫xx因条 ...