内部招聘公告范文
公司招聘管理制度范文 总 则 第一条 目的 为满足公司持续.稳定.快速发展对人才的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度. 第二条 原则 坚持公开招聘.平等竞争.择优录用.先内后外的原则. 第三条 归口管理 一般员工的招聘工作由公司人力资源部负责,干部的内部竞聘工作由公司思想政治部负责. 第四条 适用范围 本制度适用于公司总部及军.民品事业部员工的招聘管理(董事.监事.党.工.团系统管理人员不在本制度范围内). 第二章 招聘组织管理 第五条 招聘工作分为如下几个环节:提出人力资源
课程推荐:2014年湖南教师招聘考试培训课程 2015年湖南省农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师招聘公告暂未公布,根据往年湖南特岗教师招聘公告发布时间来看,预计2015年湖南特岗教师招聘公告发布时间为:4月底,发布官网为:湖南省毕业生就业网.以下是2014年湖南特岗教师招聘公告信息(仅供参考). 2014年湖南省特岗教师招聘公告招聘岗位共9318个,其中,初中岗位招聘3015人,小学岗位招聘6303人.报名时间:4月26日-4月28日.笔试时间:5月24日,内容以招聘岗位所需学科专业知识为主,
2016年最新会计事务所年终工作总结范文 新所成立伊始,得益**市国有资产监督管理委员会,及资产管理公司等相关部门的青睐,我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳.顺利的进行当中.现将我所成立以来的工作总结如下:一. 取得可喜的业绩,稳步的迈出第一步我所自**月开业以来,本着客观.独立的立场和实事求是的原则,始终坚持诚信为本,操守为重的执业理念,秉承以质量求信誉.以信誉求发展的服务宗旨,以维护社会公众利益为根本.在严格遵守注册会计师基本准则的基础上,广开客源.大力开拓各
人员招聘录用流程 目的:规范招聘工作,使人员招聘工作更为科学,使招聘工作有预瞻性.计划性.目的性. 适用范围:公司所有岗位的招聘工作. 职责:人力资源部负责流程的修订与维护,总经理负责审批. 具体内容: 一.招聘原则:坚持公开招聘.平等竞争.择优录用.先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学.合理. 二.招聘组织:招聘组织管理 1.一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施,人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作.高级人才的招聘由总经理负责,人力资源部负责协助. 2.招聘流程
内部招聘公告 编号: 公告日期: 结束日期:招聘部门: 招聘职位:申请标准: 岗位职责:(参见所附职务说明书.) 任职资格:(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1． 在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,包括: * 能准确.及时.完整的完成任务: * 良好的理解能力,并能进行有效的沟通: * 有较强的组织协调能力: * 能制定计划并有效实施: * 良好的人际关系: * 积极的工作态度: * 具备优秀的管理能力与领导能力(管理人员): * 一定的团队建设能力(管理
员工招聘管理办法 第一章 总则 第一条 适用范围 本管理办法适用于**有限公司(以下简称公司)人员招聘管理. 第二条 目的 为满足公司持续.快速发展的需要,特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制. 第三条 原则 公司招聘坚持公开招聘.平等竞争.择优录用.先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学.合理. 第二章 招聘职责 第四条 总经办职责 1.制订公司中长期人力资源规划: 2.制定.完善公司招聘管理制度,规范招聘流程. 3.核定公司年度人力需求,确定人员编制,制定年度招聘计划: 4.
企业年度招聘计划书写作格式及范文 对企业而言,人力资源是企业最重要的资源,而如何吸引优秀人才,则成为企业最关心的问题之一.招聘是补充员工的在重要渠道,是企业增加新鲜血液.兴旺发达的标志之一. 企业招聘计划书范文写作要点: 企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序.时间.要求等做出安排的文书.企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求. 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位.应聘人员的条件.招聘组织.招聘时间
企业人员招聘渠道的 SWOT 分析毕业论文 目录 一.引言................................................ .1 二.企业人员招聘理论概述................................. 1 (一)人员招聘的重要性............................................ 1 (二)人员招聘的必要性............................................ 1 (三)人员
<单项式的乘法>说课稿范文 <单项式的乘法>说课稿 各位评委.老师: 大家好!我说课的内容是人教版义务教育课程标准实验教科书八年级上册第十五章第二大节第四课单项式的乘法,下面我从教材分析.教学目的的确定.教学方法的选择.教学过程的设计等几个方面对本节课进行分析说明. 一.教材分析 本节课主要讲解的是单项式乘以单项式,是在前面学习了幂的运算性质的基础上学习的,学生学习单项式的乘法并熟练地进行单项式的乘法运算是以后学习多项式乘法的关键,单项式的乘法综合用到了有理数的乘法.幂的 ...
内部招聘一直是个容易被企业遗忘的角落,鲜有企业能够真正发挥内部招聘的效果,我们公司也不例外.不过纵观很多外企和部分国内许多企业的内部招聘,我觉得对于我们公司还是有很大的发挥空间的.虽然缺乏一定的规章制度和奖励政策,不过也正是我们工作的方向. 首先,我们应该明确内部招聘的目的与优势. 1.内部招聘的目的. 外部招聘的成本与风险一直是企业难以控制的两大项,随着职位和技术要求的升高,招聘的成本与风险也成几何倍数的增加.为了节约成本.降低风险,不少欠发达地区企业.知名度较低的企业也纷纷加入到内部招聘的行
招聘管理制度 文件编号: 受控状态:■受控 □未受控 版本编号: 第 一 版 机密等级:□绝密 □机密 □秘密 ■普通 发布日期: 年 月 日 实施日期: 年 月 日 发放编号: 坚持我的服饰(杭州)股份有限公司 编制/日期: 审批/日期 目录 1.总 则 .........................................................................................................................
2016年吉林长春农商银行招聘51人公告 农信社招聘网致力于给广大考生提供招考信息.笔试.面试资料,这里的考试信息应有尽有,笔.面试资料也是琳琅满目的,供各位考生选择,帮助莘莘学子积极备考农信社招聘考试,还有更多的备考指导.考试题库在等着你! 职位1:服务专员 招聘部门:长春农商银行综合办公室 招聘人数:6人 应聘截止时间:2016-10-30 岗位信息: 一.岗位职责: (一)负责总行访客.来宾的登记.接待.引见等工作: (二)负责总行电话.邮件.信函.报刊的收转发工作,做好工作信息的记录.整
河南华图互联... 07-14 15:43 大 最新消息!2016年河南省特岗教师招聘考试公告预计7月15日发布,河南特岗教师笔试时间预计为7月31日,全省统一考试.2016河南特岗教师备考时间仅剩半个月!河南华图教育为各位有志考取2016河南特岗教师考试的考生整理的了2014年河南特岗教师招聘考试材料作文范文,供考生参考.选择大于努力,华图助你成功. 新时代的"愚公精神"(2015) 有这样一个人,他是那样的普通,那样的平凡,却赢得了每一个村民的尊敬:71岁的农民刘大爷经常 ...
教师全员聘用实施方案 为进一步深化学校内部管理体制改革,完善用人制度,建立健全激励.竞争机制,变身份管理为岗位管理,保障学校和教职工的合法权益,增强教职工教书育人的自觉性,提高教职工素质和学校办法效益,建设一支适应教育现代化需要的素质的教师队伍,依据<2010年朱刘街道小学工作规划>的工作方案,结合我校实际,制定本聘任方案: 一.指导思想: 以胡主席"科学发展观"理论为指导,进一步深化学校内部管理体制改革,建立择优上岗的竞争机制,变身份管理为岗位管理:实施与用人制 ...
2014湖南长沙市公安局招录警务辅助人员考试公告.报名注意事项.考试大纲.海量免费备考资料下载:http://url.cn/N1RrdC 公务员考试行测.申论真题.模拟题尽收其中,千名业界权威名师精心解析,精细化试题分析.完美申论范文一网打 尽,尽在砖题库:http://url.cn/UF2Zwk 根据国家.省市事业单位公开招聘工作人员有关规定,结合武汉市社会事业发展需要和2014年度教育.医疗卫生事业单位人员编制.岗位空缺情况,武汉市人力资源和社会保障局(以下简称"市人社局" ...
普通话考试说话范文:我喜欢的职业--教师 2也许是受启蒙老师的影响,也许是受无数位老师的恩泽,在我的人生第一个十字路口, 面临选择时,我毫不犹豫地报考了师范,以实现我多年的梦想. 如果说当年的选择仅仅是出于对教师的崇拜的话,那么从教十年以后的今天,我仍然喜 爱"教师"这个职业,这种喜爱,是因为教师是那么的平凡,但平凡的职业却又富有成就感. 其实,和许许多多的老师一样,我每天所做的不外乎:备课.上课.批改作业„„如此 简单的脑力劳动,并且又是日复一日周而复始的循环,然而就在这么 ...
公司招聘制度 一.总 则 第1条 为适应公司发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度. 第2条 本制度适用于公司所有员工的招聘管理. 第3条 公司招聘坚持公开招聘.平等竞争.择优录用.先内后外的原则. 二.招聘组织 第1条 一般人才的招聘工作由人事部组织实施,用人部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作.高级人才招聘由总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责),人事部负责组织管理. 第2条 人事部在招聘前负责和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行应聘人员测评内容的设计. 第3条
第一学期工作回顾: 1．贫困生工作 勤工部做为学生会重要组成部分,其主要的任务是解决经济困难的同学生活上的一些困难,把学校以及社会上的温暖带给他们,并积极做好学院分派的其他工作任务.所以做好贫困生的工作至关重要. ①开学初部长协同副部整理学院06.07.08级贫困生的资历,负责学院 "农行贷款申请表". "贫困证明"等材料的收取整理工作. ②新生入学时配合学院做好接待工作.我部完成了09级新生的"绿色通道"申请工作,帮助困难新生顺利入学 ...
实习报告 一.实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向. 二.实习时间 2013年 2 月 28 日至 4月 4日 三.实习单位 路桥有限责任公司人力资源部 四.实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职.离职.岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在路桥公司实习期间每天必做的工作.根据所在岗位的职责要
一. 招聘主管岗位职责 二.招聘专员岗位职责 三.人员需求申请表 四.内部招聘工作流程图 各用人单位根据工作需 要,提出人员需求计 划,报人力资源部汇总 人力资源部根据用人部 门的用人需 求,拟定并发布内部招聘公告,发布的方式主要有公司网站通知.职位公告栏.内部招聘文件及其他 人力资源部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的资料进行初步筛选,并对初步筛选合格者,发布面试通知 对面试合格的人员发布录用通知,被录用者到原所在部门办理工作交接手续,到用人部门报到并到人力资源部办理相关手续 五.面试实施