岗位竞聘推荐函
公司 竞聘 上岗方案 一．本次 竞聘 上岗的主要目的： （一）优化人--岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。 （二）进一步深化竞争机制，不断增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念。 （三）通过 竞聘 上岗发掘适应企业发展需要的人才，同时在员工中建立起爱岗敬业、努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围。 （四）为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。 二. 竞聘 上岗的基本原则 （一）公开原则：有关 竞聘 岗位的任职资格，岗位数量及
山东黄金矿业股份有限公司 关于对所属矿山分管安全矿长(总经理)助理竞聘上 岗 的 通 知 矿业股份公司所属各单位: 为进一步加强矿山企业安全生产管理,建立集团公司安全生产管理体系,有效遏制矿山企业安全事故的发生,确保集团公司新三年发展战略目标的顺利实现,促进集团健康.持续.快速发展,矿业股份公司党委研究决定,对所属矿山分管安全矿长(总经理)助理岗位进行公开竞聘.现将有关事宜通知如下: 一.竞聘条件 (一)基本条件 1.认同黄金集团企业文化,恪守集团价值观念,正直正派,具有履行职责所必备的专业知识
招聘管理制度 文件编号: 受控状态:■受控 □未受控 版本编号: 第 一 版 机密等级:□绝密 □机密 □秘密 ■普通 发布日期: 年 月 日 实施日期: 年 月 日 发放编号: 坚持我的服饰(杭州)股份有限公司 编制/日期: 审批/日期 目录 1.总 则 .........................................................................................................................
宏岩集团岗位竞聘方案 一. 目的 为加快企业发展进程,缩短调整周期,加强管理力度,更好地发掘公司内部优秀人才,提高员工工作积极性,使我们的管理团队.员工成为公司坚强.优秀的力量.为此,公司将对基层管理岗位进行分批公开竞聘上岗,现制定第一批内部竞聘方案. 二. 公开竞聘岗位及任职要求 三. 竞聘者必备: 个人竞聘演讲稿 四. 其中包括: 个人以往的工作履历和业绩报告: 对拟竞聘岗位的工作概述 对拟竞聘岗位的工作职责描述 对拟竞聘岗位现状分析 对竞聘岗位拟采取措施(具体实施方案与步骤计划) 对拟竞聘
大津口乡教师职称竞聘上岗考核实施方案 为进一步规范.完善我乡教师职称聘任工作,根据市人社局.市教育局<转发<关于印发<山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知>的通知>(泰人社发(2013)6号)及泰山景区党工委<泰山景区事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见>文件精神,结合我乡实际,特制定本方案: 一.指导思想 严格按照省.市.区事业单位专业技术岗位实施竞争上岗的指导意见的要求,组织引导学校规范设岗.按岗聘用.以岗定薪.合同管理,实现教师由身份管理 ...
改革,引入竞争激励机制,加强专业技术人员队伍建设,根据<中共*市委.*市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见>(筑党发[2008]21号)精神,按照<*省事业单位岗位设置管理实施意见>的有关规定,结合我市实际,制定本办法. 第二条 竞聘上岗坚持党管干部的原则:德才兼备.注重实绩的原则:公开.平等.竞争.择优的原则. 第三条 县级以上政府人事部门,是本行政区域内事业单位专业技术人员竞聘上岗工作的综合管理部门.各事业单位专业技术人员竞聘上岗工作要在主管部门和本单位领导下组 ...
人力资源规划管理流程 1 人力资源需求预测流程流程 名称 总经理 人力资源总监开始人力资源需求预测流程 人力资源部 各相关部门文件受控状态 文件管理部门 外部相关单位 相关制度/表单 企业发展战略 目标企业发展 战略目标人力资源 战略目标<企业人员编制 表>审批 批权人力资源 需求预测<各部门人员需 求申请表>各部门人 员情况 提供信息分析现有 人员情况人员需求 预测分析<各部门人员 需求申请表><各部门人员变 动情况表>人员流失 预测<各部 ...
***有限公司 内部岗位竟聘方案. 一.竞聘目的 为进一步深化度假村管理制度改革,充分体现度假村"能者上.平者让.庸者下"的用人观,拓宽选人用人渠道,度假村就部分岗位在度假村内部实行公开竞聘. 二.实施原则 1.坚持公开.公平.公正和择优任用的原则. 2.坚持既注重学历,更注重工作经验和工作业绩的原则. 三.组织机构 成立竞聘评审组(以下简称"评审组"),负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审.评审组由董事长.总经理.副总经理组成. 四.竞聘岗位 序号 ...
中层干部选拔任用管理办法 第一章 总则 第一条.为认真贯彻执行党的干部路线.方针.政策,建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度,形成公司富有生机与活力.有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化.年轻化.知识化.专业化,进一步保证公司发展目标的全面实现,特制定本办法. 第二条.本办法所指中层干部包括:总经理助理.部门经理和部门副经理. 第三条.选拔任用中层干部,必须坚持以下原则: 1.组织选拔与引入市场机制相结合的原则: 2.民主集中制的原则: 3.任人唯贤.德
淮滨高中本部 2009--2010学年高一班主任竞聘上岗实施方案 班主任是班集体的组织者,领导者和教育者,是学校实施素质教育,对学生进行日常教育和管理的主要力量.班主任的工作直接关系到学校秩序的稳定,关系到学校育人目标的实现.为切实做好班主任的任用.管理工作,特制订本方案如下:. 一.竞聘条件: 1.按照择优任用的原则,由思想素质好,政治觉悟高,热爱学生,为人正直,以身作则,作风扎实,具有爱心和责任心且具备一定教育管理能力和教学经验,形象良好,受到广大师生尊重的教师担任. 2.工作有激情.有魄力
京山小学2013年中层干部竞聘方案 为了加强我校中层干部队伍建设,建立起有效激励.严格监督.竞争择优.充满活力的用人机制,激发干部的积极进取.务实肯干.团结协作.勇于创新的精神,建立和完善干部选拔任用机制,促进学校更好更快的发展,根据<中共京山县教育局委员会关于进一步规范中小学校内部机构设置与中层干部管理工作的意见>(京教党 [2012]20号)文件精神,经学校党支部研究决定,2013年实施第二轮中层干部竞聘上岗. 一.竞聘工作的基本原则 1.坚持民主集中的原则. 2.坚持任人为贤. ...
领导干部选拔任用工作条例 第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线.方针.政策,建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度,形成企业富有生机与活力.有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化.年轻化.知识化.专业化,建设一支高举马克思列宁主义.毛泽东思想.邓小平理论伟大旗帜,认真实践"三个代表"重要思想的高素质的领导干部队伍,保证公司改革与发展目标的全面实现,根据<中国共产党 章程>,<党政领导干部选拔任用工作条例> ...
区事业单位人事改革领导小组： 根据省政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》精神和新都区委、区政府《关于事业单位人事改革的实施意见》（新都委发[2012]14号）文件要求。经局党组会议研究，决定在我局事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下： 一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想 事业单位实行人员竞聘上岗，以邓小平理论和xx同志“xxxx”重要思想为指导，坚持德才兼备，注重实绩和公开、公正、公平、择优的原则，激励事业职工爱岗敬业，尽职尽责，勇于开拓，努力建设一支精干高效、勤
尊敬的各位评委.评议团成员: 我今天竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务,我的竞聘报告共分为五部分: 一.自我介绍 二.竞聘优势 三.对竞聘岗位的认识 四.如果竞聘成功我所要开展的工作 五.结束语 一.自我介绍 姓名:xxxx 年龄:29 岁 政治面貌:中-员 参加工作时间:1992年7月 职称:助理经济师(已通过中级经济师理论考试) 现任职务:xxxxxxxxxxxxxx董事会秘书室秘书 兼团总支书记 二.竞聘优势 1.多年从事青年思想政治工作.从1997年至今一直担任公司团总支书记职务,历任
为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，按照实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，根据济南市人事局《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（济人字〔2012〕61号）精神，现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。 一、坚持公开竞争原则，按岗聘用 1.事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。 2.专业技术岗位竞聘上岗
.........竞聘大会运营方案 一.目的 ...企业为大力挖掘企业内部人才,更快更好的选拔与培养出自己的管理干部,使合适的人到合适的岗位上,发挥出最大的潜力:同时,把员工的职业生涯发展与企业需求紧密的结合起来,本着企业与员工之间诚信共赢的价值观念,使企业的人才选拔机制在公平.公正.公开的原则内顺利执行,特组织........竞聘会. 二.竞聘岗位 ............................ 三.参与竞聘人员名单 ............................ 注:以上
尊敬的各位评委.评议团成员: 我今天竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务,我的竞聘报告共分为五部分: 一.自我介绍(--包括姓名.年龄.政治面貌.工作经验等简单的介绍下) 二.竞聘优势 1.多年从事青年思想政治工作.(--在思想政治方面取得的成绩) 2.长期协助公司开展党务活动.作为党的助手和后备军,本人协助公司党支部.工会开展并完成了诸多党务政工工作,并取得良好佳绩,在××年被评为(--在党务活动中取得的成绩). ××年至××年,在担任公司劳资员期间,负责养老.医疗保险工作,于××年率先采取微
**县级公立医院竞聘上岗实施方案 (征求意见稿) 为贯彻落实**省人民政府<关于县级公立医院综合改革的意见>.市医改领导小组<关于印发**市县级公立医院综合改革工作推进方案的通知>和<**县公立医院综合改革实施方案>,推进我县公立医院人事制度改革,特制定本实施方案. 一.指导思想 为深入贯彻医药卫生改革精神,引入竞争机制,实行全员聘用.竞争上岗.合同管理,建立优胜劣汰.能上能下.能进能出的用人机制,建设一支高素质的管理人才和专业技术队伍,提高医院服务质量和服务 ...
为拓宽识人选人用人渠道,加强干部培养选拔力度,优化干部队伍结构,营造优秀人才脱颖而出的良好环境,促进大连电台各项事业持续发展,根据<干部任用条例>和市委.市政府有关文件精神,结合我台实际,特制定本台科级干部选拔实施方案. 一.指导思想 以xx大精神为指导,以<干部任用条例>和市委.市政府有关文件为依据,按照科学发展观的要求,进一步加强干部队伍建设,将德才兼备.业绩突出.群众公认.在各项工作中表现优秀且具有组织能力的人才选拔到电台科级领导岗位上来,为把大连电台建设成全国城市 ...
凤集小学中层干部竞聘上岗的实施方案 为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起竞争择优.充满活力的用人机制,促进学校内涵式可持续发展,根据学区有关精神,决定对目前学校机构设置进行调整,同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作,制定本实施方案. 一.聘任原则 1.任人唯贤.德才兼备原则; 2.群众公认.注重实绩原则; 3.公开平等.竞争择优原则; 4.逐级晋升原则和民主集中制原则. 二.聘任方法 采取个人自荐.群众举荐相结合的方法,竞争择优,把乐意为师生服务.为岗位担责.为领导分忧的优秀教师选拔到学校中